「已经没有烟了，只有青色的葡萄、黄色的桃子和它们已经发育完全的脂肪壁，在夏天的餐盘中一个个消失。脑海中用电影的方式为它们梳理生命，在这个影像带的世界，如果一种存在没有被镜头记录我会为它感到委屈。处理倒塌的房屋，隐藏被汗液浸透的内衫，隔离疾病，掩埋窃喜，同化思想，这或许又是一个被文明掩盖的流氓时代，无一不牵动着我怜悯的情绪。我不知道为什么会这样，就如同我也不知道哪一场雨的到来是为了结束这个夏天一样。我们永远都是这么困惑，就连度过了这么多裸露的夏天，还是不能逃脱。」
我不允许喜欢be文的姐妹没看过这本小说！
《一篇古早狗血虐文》不要被书名劝退！真的超级好看！
“想嫁给小青椒，做小青椒的新娘子。”
全文融合了三个超级虐的梗
1.男主真心爱女二，为了女二杀了女主
2穿越不能改变命运
3迟来的深情比草贱
初三女孩但也是新时代独立女性，带着现代文明穿越的她完全是抱着万物可贵生命高于一切的思想过去的，看到她救师父救朋友和帮助其他人，真的有种现代人普通品质在封建社会熠熠生辉的感觉。
全文大部分人都很喜欢女二，唯一真心对女主好的老前辈也去世了。她看着小青椒和别人相知相遇相爱，看到他入魔后为了别人杀掉自己，自始自终她都是一个边缘人….
#古言小说推荐[超话]##小说推荐#
《一篇古早狗血虐文》不要被书名劝退！真的超级好看！
“想嫁给小青椒，做小青椒的新娘子。”
全文融合了三个超级虐的梗
1.男主真心爱女二，为了女二杀了女主
2穿越不能改变命运
3迟来的深情比草贱
初三女孩但也是新时代独立女性，带着现代文明穿越的她完全是抱着万物可贵生命高于一切的思想过去的，看到她救师父救朋友和帮助其他人，真的有种现代人普通品质在封建社会熠熠生辉的感觉。
全文大部分人都很喜欢女二，唯一真心对女主好的老前辈也去世了。她看着小青椒和别人相知相遇相爱，看到他入魔后为了别人杀掉自己，自始自终她都是一个边缘人….
#古言小说推荐[超话]##小说推荐#
怎样才能使每个人的劳动获得应得的报酬，实现人人共同富裕？
在当今的世界上，除资本家、富豪、个体工商户等人以外的任何人的劳动都没有得到应得的报酬。
一个人不论在企业，还是在企业以外的各行各业从事劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本而劳动的。劳动垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益以及人力成本收回了，劳动才得到了应有的回报，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的。否则，劳动得不到应有的回报，将无任何意义。
然而，世界上以上任何劳动者的劳动都没有完全获得人力成本创造的利润或利益并回收人力成本：
在企业，延续了几千年来的错误的单方所有制，没有恢复企业资劳双方谁也离不开谁的合伙共有的本质属性，没有对共有的企业实行资劳双方共管、共享同创的利润。企业的利润是由从业者（含投资者、高科技人员、普通劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。共同创造的利润就应按从业者各自的成本进行分配，即人力成本、资金成本、技术成本应各分各自成本的应得利润。然而，千百年来世界上的企业从来没有这样分配过，都是将劳动者、投资者、高科技人员用各自成本共同创造的利润全部被投资者一方所侵占，使劳动者的劳动无法得到应得的报酬。而世界上企业千百年来一直实行的不按从业者垫付的人力成本进行分配利润的由投资者开工资能少则少的工资制度，却很难满足广大劳动者养家糊口的民生利益的需要，致使广大劳动者贫穷了几千年，而这也正是导致贫富分化严重、使人类社会进步缓慢的根本原因。
在企业以外的各行各业，包括行政部门实行的工资制度，同样体现不了从业者垫付的人力成本所需民生利益的需要，也就是从业者的劳动同样没有得到垫付的人力成本所创造的利润或利益的回报并回收人力成本，即劳动者的劳动同样没有得到应得的报酬。
那么，存在问题就要解决问题，怎么才能使劳动得到应得的回报呢？
一、在企业，按从业者的人力成本（一定国家或其一定地区平均家庭人口一个人一个月养家糊口的民生利益的需要，就是全社会统一的一个人的人力成本）、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本，依照企业的实际年利润率分配各自应得的利润。
二、在企业以外的各行各业，按一个从业者全社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率，分配每个从业者应得的利润或利益。
三、对农民的分配：每亩地的产量所需全部成本（包括与城市相同的统一的人力成本），计算出一公斤粮食所需要的成本，按照城市社会上企业的年平均利润率，得出该一公斤粮食成本的应得利润。而后，一公斤粮食的成本加上该成本应得的利润，就是一公斤粮食的价格。这样农民的收入水平就会与市民相同，实现农民与市民的共同富裕。
四、直接民生部门的企业或单位，如医疗、医药、教育、法律服务、住房等企业或单位，其营业收入或各项收费的年利润总额，为防暴利化，不得超过社会上企业的年平均利润率，超过了按暴利税征收，归国家所有。
社会上各行各业（非直接民生企业除外）的从业者依照统一的人力成本，按社会上企业的年平均利润率进行了分配；而直按民生部门的企业或单位的年收入又不得超过社会上企业的年平均利润率，这样，广大民众的年收入与年支出就保持了平衡，就不致于劳动者劳动得到的应得利益被直接民生部门的暴利化所拿走，就会实现人人的共同富裕。
五、工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出普通劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的普通从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
以上五条做好了，相信人类社会每个人的劳动都会得到应得的报酬或回报，就会在实现了劳动目的的基础上，实现人类社会的人人共同富裕，实现各国的共同富裕，就会避免经济危机或社会危机，使人类社会进入一个崭新的共同富裕的社会，或称崭新的共富主义社会，那时，离没有国家区分按需分配的人人平等、人人共福的高级文明的世界大同社会也就为时不远了！
爱之光123456
2022年5月9日
在当今的世界上，除资本家、富豪、个体工商户等人以外的任何人的劳动都没有得到应得的报酬。
一个人不论在企业，还是在企业以外的各行各业从事劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本而劳动的。劳动垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益以及人力成本收回了，劳动才得到了应有的回报，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的。否则，劳动得不到应有的回报，将无任何意义。
然而，世界上以上任何劳动者的劳动都没有完全获得人力成本创造的利润或利益并回收人力成本：
在企业，延续了几千年来的错误的单方所有制，没有恢复企业资劳双方谁也离不开谁的合伙共有的本质属性，没有对共有的企业实行资劳双方共管、共享同创的利润。企业的利润是由从业者（含投资者、高科技人员、普通劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。共同创造的利润就应按从业者各自的成本进行分配，即人力成本、资金成本、技术成本应各分各自成本的应得利润。然而，千百年来世界上的企业从来没有这样分配过，都是将劳动者、投资者、高科技人员用各自成本共同创造的利润全部被投资者一方所侵占，使劳动者的劳动无法得到应得的报酬。而世界上企业千百年来一直实行的不按从业者垫付的人力成本进行分配利润的由投资者开工资能少则少的工资制度，却很难满足广大劳动者养家糊口的民生利益的需要，致使广大劳动者贫穷了几千年，而这也正是导致贫富分化严重、使人类社会进步缓慢的根本原因。
在企业以外的各行各业，包括行政部门实行的工资制度，同样体现不了从业者垫付的人力成本所需民生利益的需要，也就是从业者的劳动同样没有得到垫付的人力成本所创造的利润或利益的回报并回收人力成本，即劳动者的劳动同样没有得到应得的报酬。
那么，存在问题就要解决问题，怎么才能使劳动得到应得的回报呢？
一、在企业，按从业者的人力成本（一定国家或其一定地区平均家庭人口一个人一个月养家糊口的民生利益的需要，就是全社会统一的一个人的人力成本）、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本，依照企业的实际年利润率分配各自应得的利润。
二、在企业以外的各行各业，按一个从业者全社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率，分配每个从业者应得的利润或利益。
三、对农民的分配：每亩地的产量所需全部成本（包括与城市相同的统一的人力成本），计算出一公斤粮食所需要的成本，按照城市社会上企业的年平均利润率，得出该一公斤粮食成本的应得利润。而后，一公斤粮食的成本加上该成本应得的利润，就是一公斤粮食的价格。这样农民的收入水平就会与市民相同，实现农民与市民的共同富裕。
四、直接民生部门的企业或单位，如医疗、医药、教育、法律服务、住房等企业或单位，其营业收入或各项收费的年利润总额，为防暴利化，不得超过社会上企业的年平均利润率，超过了按暴利税征收，归国家所有。
社会上各行各业（非直接民生企业除外）的从业者依照统一的人力成本，按社会上企业的年平均利润率进行了分配；而直按民生部门的企业或单位的年收入又不得超过社会上企业的年平均利润率，这样，广大民众的年收入与年支出就保持了平衡，就不致于劳动者劳动得到的应得利益被直接民生部门的暴利化所拿走，就会实现人人的共同富裕。
五、工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出普通劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的普通从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
以上五条做好了，相信人类社会每个人的劳动都会得到应得的报酬或回报，就会在实现了劳动目的的基础上，实现人类社会的人人共同富裕，实现各国的共同富裕，就会避免经济危机或社会危机，使人类社会进入一个崭新的共同富裕的社会，或称崭新的共富主义社会，那时，离没有国家区分按需分配的人人平等、人人共福的高级文明的世界大同社会也就为时不远了！
爱之光123456
2022年5月9日
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