【全杭寻人！#黑衣男子跳下水救人# 好心人你在哪？】
或许一个不经意的举动，就能深深感动别人。昨天（7月28日）晚上八点多，在西湖景区就上演了这温暖的一幕。
“我想找到这位热心群众，给他买一部新手机，感谢一下这位好心人！”
7月29日上午，市民张女士给我们留言，希望交通91.8帮忙寻找并感谢一位穿黑色T恤的男子，虽然陌生，但想买一部新手机送给他。这究竟发生了什么呢？
日晚上八点左右，家住西湖边的张女士，带着1岁多的宝宝和家里的保姆阿姨一起，到西湖边散步，走到南山路的罗马广场湖畔居附近时，意外发生了。
张女士：“我们想去西湖边，本想从湖畔居后面的空地穿过去，但当时天太黑了，保姆阿姨抱着孩子没发现前方有个大水塘，直接掉了进去。”张女士补充道：“水塘上都是绿色的浮萍，我们还以为是草坪，掉进去的一刹那我才发现是水塘，但已经来不及了。”
四下无人加之天色已暗，情急之下张女士只得一边上前救人，一边高呼“救命”，希望能有周边的人听到并帮助她们。
“当时有一名身穿黑色T恤的中年男子立刻跳下了水，赶过来救我们。”
事发突然，因为现场慌乱，1岁多的宝宝受到了惊吓不停的哭着，再加上身上满是淤泥，张女士在向救人男子口头道谢之后，忘记留下对方的联系方式。
“当时我比较慌乱，就隐约听到他说救人的时候手机掉进水塘里了，也不知道后来手机找到了没…他第一时间救人，真的让我很感动。”
对于这位毫不犹豫跳下水里救人的热心男子，后续采访中，张女士不断地表示着感激。“我只记得他穿着一件黑色的T恤，大概三四十岁，身高1米75左右。”
记者了解到，张女士不慎落水的地方水深有1米多，因为救人及时，保姆阿姨和小孩只是受到了惊吓，并无受伤。
后续记者联系到了辖区所属的西湖风景名胜公安分局柳浪派出所，柳浪派出所教导员杜建威：“接到信息后，我们就开始查监控寻找，但因为那个地方比较偏僻，没有监控设施，工作群里也都发给大家帮忙询问，但确实没有找到这位好心的先生，接下来我们还会尽力去找。”
经过一番耐心寻找，虽然依旧没能找到这位好心人，但杜警官也想借此事提醒大家：“大人带着小孩，尽量不要去偏僻的角落，特别是晚上，灯光不好、周边状况看不清楚的情况下就很容易发生不必要的意外。
最后，我们也在此“喊话”，如果有人看到或者认识这位身着黑色T恤、年纪三四十岁、身高1米75左右的男子，可以在评论区留言，我们一起帮张女士找到这位做好事不留名的好心人！（记者：韩帅）
或许一个不经意的举动，就能深深感动别人。昨天（7月28日）晚上八点多，在西湖景区就上演了这温暖的一幕。
“我想找到这位热心群众，给他买一部新手机，感谢一下这位好心人！”
7月29日上午，市民张女士给我们留言，希望交通91.8帮忙寻找并感谢一位穿黑色T恤的男子，虽然陌生，但想买一部新手机送给他。这究竟发生了什么呢？
日晚上八点左右，家住西湖边的张女士，带着1岁多的宝宝和家里的保姆阿姨一起，到西湖边散步，走到南山路的罗马广场湖畔居附近时，意外发生了。
张女士：“我们想去西湖边，本想从湖畔居后面的空地穿过去，但当时天太黑了，保姆阿姨抱着孩子没发现前方有个大水塘，直接掉了进去。”张女士补充道：“水塘上都是绿色的浮萍，我们还以为是草坪，掉进去的一刹那我才发现是水塘，但已经来不及了。”
四下无人加之天色已暗，情急之下张女士只得一边上前救人，一边高呼“救命”，希望能有周边的人听到并帮助她们。
“当时有一名身穿黑色T恤的中年男子立刻跳下了水，赶过来救我们。”
事发突然，因为现场慌乱，1岁多的宝宝受到了惊吓不停的哭着，再加上身上满是淤泥，张女士在向救人男子口头道谢之后，忘记留下对方的联系方式。
“当时我比较慌乱，就隐约听到他说救人的时候手机掉进水塘里了，也不知道后来手机找到了没…他第一时间救人，真的让我很感动。”
对于这位毫不犹豫跳下水里救人的热心男子，后续采访中，张女士不断地表示着感激。“我只记得他穿着一件黑色的T恤，大概三四十岁，身高1米75左右。”
记者了解到，张女士不慎落水的地方水深有1米多，因为救人及时，保姆阿姨和小孩只是受到了惊吓，并无受伤。
后续记者联系到了辖区所属的西湖风景名胜公安分局柳浪派出所，柳浪派出所教导员杜建威：“接到信息后，我们就开始查监控寻找，但因为那个地方比较偏僻，没有监控设施，工作群里也都发给大家帮忙询问，但确实没有找到这位好心的先生，接下来我们还会尽力去找。”
经过一番耐心寻找，虽然依旧没能找到这位好心人，但杜警官也想借此事提醒大家：“大人带着小孩，尽量不要去偏僻的角落，特别是晚上，灯光不好、周边状况看不清楚的情况下就很容易发生不必要的意外。
最后，我们也在此“喊话”，如果有人看到或者认识这位身着黑色T恤、年纪三四十岁、身高1米75左右的男子，可以在评论区留言，我们一起帮张女士找到这位做好事不留名的好心人！（记者：韩帅）
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
极目快评#【#22岁女孩连续熬夜加班猝死# ，无底线加班的公司可别想“隐身”】日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。7月27日，记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
女孩一家的境遇非常可怜，令人同情。女孩原本有一个哥哥，但在2015年因为车祸去世，家中经济十分困难，父母不惜劳苦，贷款让女孩上大学，所以女孩才想着拼命工作，拼命赚钱，尽快减轻家庭负担，没想到又被病魔夺走了年轻的生命，老父母再一次白发人送黑发人，真是麻绳专挑细处断，厄运只找苦命人。
女孩才22岁，本应是最年轻朝气，风华正茂的时候，怎么会突然患上如此严重的病呢？恐怕与她过度劳累，连续熬夜不无关系。
而去世女孩加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。且不说女孩的死跟加班脱不了干系，作为公司员工，哪怕她只是遭遇意外，公司也应该积极关怀，提供应有的帮助。但是就目前的报道来看，这家公司似乎完全隐身，既没有给予女孩相应的照拂和关爱，也没有帮忙家属一起想办法救治，治疗费都要靠两位老人四处求借，上网求助。这家公司的反应，像是女孩从来不曾为了他们所指派的工作任务拼过命，像是公司里从来没有过这个员工，实在是太过冷血，让人心寒。
根据法律规定，如果女孩病发的时候正在工作，那么应该属于“工伤”，公司应该积极配合进行工伤认定，给予劳动者应有的赔偿；而且，这样要求员工超长时间加班，已经违反了《中华人民共和国劳动法》，侵犯了劳动者的法定休息权，相关部门应该介入调查处理。无论如何，员工在加班时发生这么严重的事，公司都不应该不闻不问，置身事外。
希望后续能够看到这家公司推进工伤理赔流程，安抚员工家属，以及因违反法律被处罚的消息，只有这样，法律才算是真正保障了劳动者的权益。而这件事也再次提醒所有打工人：敬业是美德，但健康不可透支，工作可以再找，但生命不可重来。远离无底线加班、毫无法律意识的公司，为了自己和家人，珍爱生命，爱惜身体，务实地为了自己而奋斗，勇敢地维护自身权益。（极目新闻评论员 屈旌）#22岁熬夜加班猝死女孩父亲发声#https://t.cn/A6a16JeW
女孩一家的境遇非常可怜，令人同情。女孩原本有一个哥哥，但在2015年因为车祸去世，家中经济十分困难，父母不惜劳苦，贷款让女孩上大学，所以女孩才想着拼命工作，拼命赚钱，尽快减轻家庭负担，没想到又被病魔夺走了年轻的生命，老父母再一次白发人送黑发人，真是麻绳专挑细处断，厄运只找苦命人。
女孩才22岁，本应是最年轻朝气，风华正茂的时候，怎么会突然患上如此严重的病呢？恐怕与她过度劳累，连续熬夜不无关系。
而去世女孩加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。且不说女孩的死跟加班脱不了干系，作为公司员工，哪怕她只是遭遇意外，公司也应该积极关怀，提供应有的帮助。但是就目前的报道来看，这家公司似乎完全隐身，既没有给予女孩相应的照拂和关爱，也没有帮忙家属一起想办法救治，治疗费都要靠两位老人四处求借，上网求助。这家公司的反应，像是女孩从来不曾为了他们所指派的工作任务拼过命，像是公司里从来没有过这个员工，实在是太过冷血，让人心寒。
根据法律规定，如果女孩病发的时候正在工作，那么应该属于“工伤”，公司应该积极配合进行工伤认定，给予劳动者应有的赔偿；而且，这样要求员工超长时间加班，已经违反了《中华人民共和国劳动法》，侵犯了劳动者的法定休息权，相关部门应该介入调查处理。无论如何，员工在加班时发生这么严重的事，公司都不应该不闻不问，置身事外。
希望后续能够看到这家公司推进工伤理赔流程，安抚员工家属，以及因违反法律被处罚的消息，只有这样，法律才算是真正保障了劳动者的权益。而这件事也再次提醒所有打工人：敬业是美德，但健康不可透支，工作可以再找，但生命不可重来。远离无底线加班、毫无法律意识的公司，为了自己和家人，珍爱生命，爱惜身体，务实地为了自己而奋斗，勇敢地维护自身权益。（极目新闻评论员 屈旌）#22岁熬夜加班猝死女孩父亲发声#https://t.cn/A6a16JeW
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