制定可持续发展路线图
多管齐下化身ESG物流先锋
随着第26届联合国气候变化大会（简称COP26）早前举行，愈来愈多国家及地区承诺为减碳及实现碳中和制定时间表，可持续发展更受全球投资者重视。作为业务遍布世界各地的物流企业，嘉里物流联网（简称集团）积极履行其企业社会责任，很早已从不同层面实践ESG（环境、社会及管治），去年更推出三年可持续发展路线图，进一步迈向净零排放的目标。
近年，ESG是环球投资的一大趋势，为吸引更多长线投资者关注，很多企业已将ESG元素融入业务发展之中，以提升自身竞争优势。嘉里物流联网首席财务主管郑志伟指出，社会各界谈论ESG多年，不同团体以至多国政府均积极推动与实践，加上中国近日提出于2060年实现碳中和，为其他亚洲国家及地区树立了典范，相信可持续发展将成为大趋势，在投资市场的角色亦将愈趋关键。
ESG成基金焦点
「随着香港亦承诺于2050年达致碳中和，愈来愈多本地企业需要赶上ESG的发展大趋势，确保不会落后人前。」郑志伟称，嘉里物流联网在ESG发展一向走在前沿，早在未有ESG这个名词及相关框架前，集团已深切明白履行企业社会责任的重要性，并视之为核心价值之一。只是当时未有清晰划分为环境、社会及管治这三大范畴，但集团仍能凭借其过往经验，早着先机，捕捉ESG所带来的发展机遇。
以亚洲为基地的嘉里物流联网，其业务覆盖全球58个国家及地区。郑志伟阐述，留意到愈来愈多客户在选择供货商或合作伙伴时，较着重企业的可持续发展策略，特别是国际客户，如要成功取得其服务合同，必须先申报企业的ESG发展状况，若情况未如理想，将不能成为其供货商。在这大趋势下，集团亦需在ESG的各个范畴上与时并进，力求进步。
「在投资者方面，我们作为上市公司，不时会面对不同类型的投资基金，事实上，现时不少基金均聚焦于企业的ESG表现，一旦发现公司未能达到某些标准，这些基金很可能便会另觅投资对象。」郑志伟直言，很多基金均非常认真看待投资对象的ESG状况。在疫情出现前，不少具规模的世界投资基金不时会派员前来亲身考察，逐一检视集团是否确实有履行在ESG方面的承诺。
因此，集团一直高度重视其ESG表现，即使只是日常生活的小事亦不会忽视，例如向每位员工派发可重用餐具，以减少使用即弃餐具等，亦让团队上下有机会为社会可持续发展作出贡献。
推动业务实现净零排放
在大型发展计划方面，郑志伟强调，如前所述，集团早在社会各界尚未制定ESG标准前，便已推行不同类型的ESG工作。时至今天，既有由港交所提供的相关指引作参考，也有国际公认的准则，协助集团全面及有效推展其ESG工作。「我们于去年推出三年可持续发展路线图，首年目标是为可持续发展报告奠定坚实基础，探索未来报告方向以进一步完善其内容，而今年则朝着提升表现的目标迈进。期望明年可逐步加强内部意识，同时加深团队上下对可持续发展的了解。」
踏入今年7 月，郑志伟补充，集团公布了可持续发展的愿景，承诺配合香港政府于2050年实现碳中和的目标，积极推动自身业务以至其供应链于同年达致净零排放。「嘉里物流的业务遍及世界不同国家及地区，我们亦是联合国全球契约（UNGC）的签署成员，除需要遵循当中十个全球普遍接受的原则，包括劳工、
环境和反贪腐外，亦积极推广联合国可持续发展目标（SDGs），并将选取当中数个与业务相关的目标，按部就班加以实践。」
「履行SDGs的优先次序并非由我们决定，而是参照持份者的意见。事实上，每个行业的侧重点各有不同，以物流行业为例，持份者认为保持优质服务至为关键，人才是个中重点，必须列为优先目标。」郑志伟提到集团在制定三年可持续发展路线图时，特别订立了六大可持续发展支柱，包括人才、环境、商业道德、小区、供应链和客户，期望在不同范畴将各项ESG计划转化为具体行动，并尽量寻求合适的评估方法，以量度、审视，并提升成效。
推展ESG 带来长远裨益
郑志伟举例称，营造良好的工作环境有助吸纳人才，集团为此亦采用了若干ISO国际认证标准，如涉及职业健康安全管理体系的ISO 45001，以保障员工安全。另在针对环境保护方面，集团同样身体力行，采用天然雪种作为冷冻仓库的制冷设施，代替传统雪种，务求达致更佳的减排效果。对于坊间普遍相信引入ESG元素后，将有助提升上市公司估值，郑志伟则认为两者未必有直接关系。「集团视ESG为重要使命，主要原因是我们深信这是正确的事。现今市场分析上市公司的股票价值，不会只关注某一方面，而是从长远角度作全面剖析。以往投资分析多集中留意公司盈利，但今天有盈利的公司，股价与盈利未必有直接的关系。」
企业由零开始推展ESG项目，郑志伟指不可能对短期盈利全无影响，正如企业投入资源发展新业务，亦需时等待回报。最基本如公司采用再生能源、装置太阳能板、将全数灯具更换为省电型号等，均需要投放金钱，即使可透过政府资助等不同方案减低成本，但仍有一定付出。不过，ESG带来的是长远裨益，市场分
析上市公司的前景，亦不会只看短期数据。
携持份者达成ESG愿景
他续说，从现实层面来看，若现今企业未能引入ESG元素，不但未能取得国际客户的合约，政府亦不会继续提供资助，甚至或会失去投资者的信任。因此，企业对推展ESG既有一份责任，也有外在因素驱动。
「集团自创立以来，由最初以种植起家，以至其后拓展物流业务，均抱持着一个强烈信念，就是期望世界能朝更美好的方向迈进。」郑志伟深信，推动可持续发展对社会所带来的转变及成果，未必会在十年或二十年后体现，因此更依赖一众企业坚持其企业责任和愿景，有如集团的愿景一样 —「ESG is ESG」，即「ESG is Every Stakeholder's Goal」，各持份者需视ESG为共同目标，合力推展，才能发挥最大成效，为长远利益奠下基础。
分享推展ESG的成功要素
置身商业世界，ESG的潮流势不可挡，有研究指出，在本年这个财政年度，约有六成或以上的标普500公司在财务报表或与分析员会面时，提及如何将ESG概念融入业务之中。作为ESG先锋之一的嘉里物流联网，又有什么成功经验可以分享呢？
要在推展ESG方面有所成就，务必先克服若干挑战。郑志伟直言，作为物流企业，集团属服务供货商，不能单靠一己之力实现可持续发展。「举一个例，我们定下采取低碳燃油运送货品的目标，控制旗下车队当然没有问题，但却不可能控制其他船公司或航空公司使用低碳燃油，为此集团会透过推广ESG理念，争取合作伙伴的认同；又如同各个业务所在地的资源及ESG水平也不一样，我们因而设立了共同目标，期望各地区的同事能相应配合。」
董事会具关键角色
此外，郑志伟认为，企业推动ESG必须由上而下，正如全球致力实现碳中和，若没有世界性组织及国家政府推动，根本不可能成功；同样地，在企业层面，董事会的推动尤其重要。「以集团架构为例，董事会之下特设风险管理小组、审核及合规委员会，以及环境，社会及管治工作小组，这些小组及委员会在参与ESG发展时，皆获得董事会赋予权力及批出预算，可寻求专业顾问支持及安装相关设备等，从而收事半功倍之效。」
为方便持份者「量度」成效，郑志伟建议，企业可引入国际认可标准，如全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）推出适用于可持续报告的全球
标准，以及参与CDP（碳披露）计划等，皆可提供实质数据，用以评核企业的ESG表现。
多管齐下化身ESG物流先锋
随着第26届联合国气候变化大会（简称COP26）早前举行，愈来愈多国家及地区承诺为减碳及实现碳中和制定时间表，可持续发展更受全球投资者重视。作为业务遍布世界各地的物流企业，嘉里物流联网（简称集团）积极履行其企业社会责任，很早已从不同层面实践ESG（环境、社会及管治），去年更推出三年可持续发展路线图，进一步迈向净零排放的目标。
近年，ESG是环球投资的一大趋势，为吸引更多长线投资者关注，很多企业已将ESG元素融入业务发展之中，以提升自身竞争优势。嘉里物流联网首席财务主管郑志伟指出，社会各界谈论ESG多年，不同团体以至多国政府均积极推动与实践，加上中国近日提出于2060年实现碳中和，为其他亚洲国家及地区树立了典范，相信可持续发展将成为大趋势，在投资市场的角色亦将愈趋关键。
ESG成基金焦点
「随着香港亦承诺于2050年达致碳中和，愈来愈多本地企业需要赶上ESG的发展大趋势，确保不会落后人前。」郑志伟称，嘉里物流联网在ESG发展一向走在前沿，早在未有ESG这个名词及相关框架前，集团已深切明白履行企业社会责任的重要性，并视之为核心价值之一。只是当时未有清晰划分为环境、社会及管治这三大范畴，但集团仍能凭借其过往经验，早着先机，捕捉ESG所带来的发展机遇。
以亚洲为基地的嘉里物流联网，其业务覆盖全球58个国家及地区。郑志伟阐述，留意到愈来愈多客户在选择供货商或合作伙伴时，较着重企业的可持续发展策略，特别是国际客户，如要成功取得其服务合同，必须先申报企业的ESG发展状况，若情况未如理想，将不能成为其供货商。在这大趋势下，集团亦需在ESG的各个范畴上与时并进，力求进步。
「在投资者方面，我们作为上市公司，不时会面对不同类型的投资基金，事实上，现时不少基金均聚焦于企业的ESG表现，一旦发现公司未能达到某些标准，这些基金很可能便会另觅投资对象。」郑志伟直言，很多基金均非常认真看待投资对象的ESG状况。在疫情出现前，不少具规模的世界投资基金不时会派员前来亲身考察，逐一检视集团是否确实有履行在ESG方面的承诺。
因此，集团一直高度重视其ESG表现，即使只是日常生活的小事亦不会忽视，例如向每位员工派发可重用餐具，以减少使用即弃餐具等，亦让团队上下有机会为社会可持续发展作出贡献。
推动业务实现净零排放
在大型发展计划方面，郑志伟强调，如前所述，集团早在社会各界尚未制定ESG标准前，便已推行不同类型的ESG工作。时至今天，既有由港交所提供的相关指引作参考，也有国际公认的准则，协助集团全面及有效推展其ESG工作。「我们于去年推出三年可持续发展路线图，首年目标是为可持续发展报告奠定坚实基础，探索未来报告方向以进一步完善其内容，而今年则朝着提升表现的目标迈进。期望明年可逐步加强内部意识，同时加深团队上下对可持续发展的了解。」
踏入今年7 月，郑志伟补充，集团公布了可持续发展的愿景，承诺配合香港政府于2050年实现碳中和的目标，积极推动自身业务以至其供应链于同年达致净零排放。「嘉里物流的业务遍及世界不同国家及地区，我们亦是联合国全球契约（UNGC）的签署成员，除需要遵循当中十个全球普遍接受的原则，包括劳工、
环境和反贪腐外，亦积极推广联合国可持续发展目标（SDGs），并将选取当中数个与业务相关的目标，按部就班加以实践。」
「履行SDGs的优先次序并非由我们决定，而是参照持份者的意见。事实上，每个行业的侧重点各有不同，以物流行业为例，持份者认为保持优质服务至为关键，人才是个中重点，必须列为优先目标。」郑志伟提到集团在制定三年可持续发展路线图时，特别订立了六大可持续发展支柱，包括人才、环境、商业道德、小区、供应链和客户，期望在不同范畴将各项ESG计划转化为具体行动，并尽量寻求合适的评估方法，以量度、审视，并提升成效。
推展ESG 带来长远裨益
郑志伟举例称，营造良好的工作环境有助吸纳人才，集团为此亦采用了若干ISO国际认证标准，如涉及职业健康安全管理体系的ISO 45001，以保障员工安全。另在针对环境保护方面，集团同样身体力行，采用天然雪种作为冷冻仓库的制冷设施，代替传统雪种，务求达致更佳的减排效果。对于坊间普遍相信引入ESG元素后，将有助提升上市公司估值，郑志伟则认为两者未必有直接关系。「集团视ESG为重要使命，主要原因是我们深信这是正确的事。现今市场分析上市公司的股票价值，不会只关注某一方面，而是从长远角度作全面剖析。以往投资分析多集中留意公司盈利，但今天有盈利的公司，股价与盈利未必有直接的关系。」
企业由零开始推展ESG项目，郑志伟指不可能对短期盈利全无影响，正如企业投入资源发展新业务，亦需时等待回报。最基本如公司采用再生能源、装置太阳能板、将全数灯具更换为省电型号等，均需要投放金钱，即使可透过政府资助等不同方案减低成本，但仍有一定付出。不过，ESG带来的是长远裨益，市场分
析上市公司的前景，亦不会只看短期数据。
携持份者达成ESG愿景
他续说，从现实层面来看，若现今企业未能引入ESG元素，不但未能取得国际客户的合约，政府亦不会继续提供资助，甚至或会失去投资者的信任。因此，企业对推展ESG既有一份责任，也有外在因素驱动。
「集团自创立以来，由最初以种植起家，以至其后拓展物流业务，均抱持着一个强烈信念，就是期望世界能朝更美好的方向迈进。」郑志伟深信，推动可持续发展对社会所带来的转变及成果，未必会在十年或二十年后体现，因此更依赖一众企业坚持其企业责任和愿景，有如集团的愿景一样 —「ESG is ESG」，即「ESG is Every Stakeholder's Goal」，各持份者需视ESG为共同目标，合力推展，才能发挥最大成效，为长远利益奠下基础。
分享推展ESG的成功要素
置身商业世界，ESG的潮流势不可挡，有研究指出，在本年这个财政年度，约有六成或以上的标普500公司在财务报表或与分析员会面时，提及如何将ESG概念融入业务之中。作为ESG先锋之一的嘉里物流联网，又有什么成功经验可以分享呢？
要在推展ESG方面有所成就，务必先克服若干挑战。郑志伟直言，作为物流企业，集团属服务供货商，不能单靠一己之力实现可持续发展。「举一个例，我们定下采取低碳燃油运送货品的目标，控制旗下车队当然没有问题，但却不可能控制其他船公司或航空公司使用低碳燃油，为此集团会透过推广ESG理念，争取合作伙伴的认同；又如同各个业务所在地的资源及ESG水平也不一样，我们因而设立了共同目标，期望各地区的同事能相应配合。」
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【佛山招聘】好消息，月均7-10K，贷后内勤纯客服岗<平安正式编制>五险、公积金，各种优厚福利入职即享~面试通知！公司地址：
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2、本科学历（优秀者可放宽至大专），有才有徳。
3、能言善辩，勤劳上进。
【薪资待遇】
待遇：税后7-19K
底薪：每半年调升底薪机会，第一次加800底薪，第二次加900，逐渐递增。
绩效：底薪1-5倍（2300-14500）
五险：试用期开始买六险，社保购买基数是3500
公积金：试用期积金买的比例是10%（每个月700），比一般单位高，一般单位一般三四千的基数。
综合福利保障险：家的关怀，除提供国家、地方规定的年假、婚假、产假、看护假、丧假等外，养老、医疗、工伤、失业等社会保险，意外伤害、意外医疗、交通意外、重大疾病、住院津贴等商业保险
企业年金：不是什么企业都有，入司年龄满1年后开始购买。
旅游：反正半年至少一次，带薪激励旅游
体检：一年一次高标准
节日福利：所有法定节假日有过节费、传统节日有过节礼品、降暑费、生日购物卡，下午茶，团建等福利。
带薪年假：我有8天，你呢？
培训：培训讲师遍布全国
上班时间：6+1
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晋升广，发展大
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✩每年2次的晋升加薪机会
✩可晋升同岗位管理层，也可公司内部转岗
入司新员工1-6月，稳定薪资6000-8000元
入在职半年的员工月薪稳定8000-10000及以上
这是非常保守的数据哈，真实的只会更高！
基本薪资+绩效奖金+提成
上线首月90%员工收入在6000元以上
Ps：部门均薪10500元+福利
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【岗位职责】
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【招聘条件】
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3、能言善辩，勤劳上进。
【薪资待遇】
待遇：税后7-19K
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绩效：底薪1-5倍（2300-14500）
五险：试用期开始买六险，社保购买基数是3500
公积金：试用期积金买的比例是10%（每个月700），比一般单位高，一般单位一般三四千的基数。
综合福利保障险：家的关怀，除提供国家、地方规定的年假、婚假、产假、看护假、丧假等外，养老、医疗、工伤、失业等社会保险，意外伤害、意外医疗、交通意外、重大疾病、住院津贴等商业保险
企业年金：不是什么企业都有，入司年龄满1年后开始购买。
旅游：反正半年至少一次，带薪激励旅游
体检：一年一次高标准
节日福利：所有法定节假日有过节费、传统节日有过节礼品、降暑费、生日购物卡，下午茶，团建等福利。
带薪年假：我有8天，你呢？
培训：培训讲师遍布全国
上班时间：6+1
企业年金？利润分红？先找好平台
晋升广，发展大
新职场大量扩编，晋升速度快，入职最佳机会
金融界的黄埔军校，终生受用的最具价值的专业培训
晋升发展
✩每年2次的晋升加薪机会
✩可晋升同岗位管理层，也可公司内部转岗
入司新员工1-6月，稳定薪资6000-8000元
入在职半年的员工月薪稳定8000-10000及以上
这是非常保守的数据哈，真实的只会更高！
基本薪资+绩效奖金+提成
上线首月90%员工收入在6000元以上
Ps：部门均薪10500元+福利
每季度都有晋升加薪机会，80%员工可涨薪
#中国科学院院士吴新智逝世# 悼念吴新智院士，兼谈人类起源
2021年12月4日，中国科学院院士、古人类学家吴新智在北京逝世。听到这一消息，心里真的很悲痛，很惋惜，我国古人类学研究的最后坚守者离开了。在沉痛哀悼吴院士的同时，和大家说说吴新智院士有哪些让人铭记的学术贡献！
01，吴新智，让学术观点对立者肃然起敬
———————————————————
作为一个生物学出生的人，也是在分子人类学课题组的成员，其实按理说，我的师门和吴老院士的学术观点是对立的，因为我的师门是从遗传学鼻祖谈家桢这一脉下来的，我们也秉承着分子生物学的进展，继国际学界提出了人类非洲起源学说后，他们完成了中国人祖先非洲起源学说的遗传学论证（该部分在最后提）。
但是，这丝毫不影响我对吴新智院士的敬佩，甚至包括师门内的大佬，虽然不认同吴新智院士的学术观点，但是依然不影响大家对吴新智院士的尊重。为何？
02，吴新智，中国起源说的最后坚守者
——————————————————
谈到古人类起源，相信你一定熟悉元谋人、北京人（那个遗憾消失的头盖骨）、蓝田人、许昌人等等许多中华大地曾经出现的古人类。
而最早研究人类学的人，往往是地质学和考古学的，比如吴院士所在的中科院北古所，就是当年挖出了北京人头盖骨的单位，裴文中等大佬奠定了北古所后来的脉络，就是以化石的角度来研究古人类。
吴老也是这样的，他们一直延续着对化石的发掘和研究，提出了古人类延续性的观点。简单地说：中国猿人是连续进化产生的。“连续进化附带杂交”这个观点，就是吴老认为中国猿人持续进化，中间可能和来自欧洲、非洲地区猿人杂交，但是不是主流。
他的结论就是化石连续性，通过比较各个时期的猿人头盖骨、化石等，吴老坚定他的观点。
比如典型的是牙齿，
吴老一直致力于这个领域研究，也获得了不少证据，所以也成为了这个领域的权威。
03，被主流学说抛弃后的坚守
——————————————
其实，说这句话，我心里还是有一点不舒服，但是，从学术角度，这一点的确如此，那就是：人类起源被大颠覆的时代。
一直以来，在现代分子生物学诞生之前，全世界的人类坚信各个地方人类独立起源，比如中国人认为祖先是北京人等，欧洲人认为祖先是尼安德特人，甚至曾经一度狂热的追求尼安德特基因，当然更因此衍生出了纯种人的追求，也引发了一些灾难。
然而，这一些，在1987年，被彻底盖上了棺材板。因为，那一年，一篇nature文章，石破天惊，宣告过去基于考古学之类的古人类溯源证据，都是错的。
人类的祖先是非洲，而且也就是20万年前左右，那么意味着什么北京人、尼安德特人啥的，根本就不是我们的直系祖先。这是怎么回事呢？
大家都知道，线粒体是母系遗传，那意味着，理论上，线粒体是可以追溯到一个共同祖先的。所以美国遗传学家Rebecca Cann等就决定在全世界范围内选择人类，然后检测他们的线粒体基因，然后追溯。
结果大吃一惊，他对全世界各地区共计147名妇女细胞的线粒体DNA全序列进行分析，结果显示所有个体的 mtDNA单倍型的系统发育均显示出非洲的根，即所有非洲个体均可划分到最古老的支——L中，而 L 支所衍生的L3 支系则囊括了部分的非洲个体以及其他各大洲所有群体的 mtDNA 单倍型类群。其中由L3支系所衍生出的所有非洲以外的 mtDNA 谱系可分为M 和N两大支系。
这意味着，全世界的人，都是来自非洲，而且，这个时间，根据分子钟推算，最多20万年。当时的结果可谓石破天惊，把全世界都惊呆了。
上面就是当年那篇文章，
上图是追溯祖先的结果。这一结果出来，大家自然是不信的，于是各国科学家纷纷研究，我国也不例外，张亚平院士、金力院士等都是这个领域的研究巨佬。
结果，却无一例外，都表明全世界的人，祖先都是非洲，这也就汇聚成了今天大家喜欢用的这张图：
而后续随着测序技术的进步，科学家更是解读了Y染色体这个雄性特有的遗传，结果依然如此，：全世界的男性祖先，都是来自非洲。所以在学术上，这两个祖先分别被叫做夏娃和亚当。
在今天，依据遗传学，基本上认定了人类起源于非洲，然后沿着海岸线逐步迁徙来到了世界各地。这就是我们的这个物种，智人。
很多问题也随之而解。
比如，尼安德特人的确曾经生活在欧洲，但是他们和我们是两个物种。
比如，在亚洲，曾经有另一种古人类，叫丹尼索瓦人。
再比如，我们和尼安德特人是有一些基因交流的（4%）左右。
再比如，人类的肤色出现也就是万年左右。
其他的诸如美洲印第安人是从亚洲过去的，日韩是中国人群迁徙过去的等等，都得到了证据，甚至连永嘉之乱、五代十国中国人迁徙，都在分子生物学上得到了体现。
可以说，这在当前，是主流看法，就是基于分子人类学。
04，观点之争，大家之风
————————————
可以说，吴老认为从北京人到现在一脉相承，而现代分子人类学认为北京人和我们是两个物种，我们是来自非洲的智人种。双方多承认有一些交流，但不是主流。
虽然这两种观点可谓针锋相对，而近些年来，分子人类学基本上是压倒性的优势。
但是，双方都非常的尊重对方，也从没有互相诋毁、打压的做法。
各做各的领域，吴老在考古，我们在分子，总体上是两条路，但是，吴老是非常有大家风范的。所以，大家对吴老也是非常尊重的。
吴老走了，考古领域研究古人类的旗帜倒下了，接下来很难看到这个领域能够有巨佬擎起这把旗帜，而且北古所也引进了做分子人类学的科学家，可以说北古所也将在分子人类学领域深耕甚至走到前沿。
未来，也许我们只能偶尔怀念起人类起源的时候，想到曾经有这样一位巨擘坚守着中国起源学说。
但是无论如何，吴老在这个领域的贡献是无人能抹杀的，历史也会给他非常高的评价。而我们无法回到过去，所以一切，皆有可能。
最后，吴老，千古，一路走好！#微博新知博主# #微博公开课#
2021年12月4日，中国科学院院士、古人类学家吴新智在北京逝世。听到这一消息，心里真的很悲痛，很惋惜，我国古人类学研究的最后坚守者离开了。在沉痛哀悼吴院士的同时，和大家说说吴新智院士有哪些让人铭记的学术贡献！
01，吴新智，让学术观点对立者肃然起敬
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作为一个生物学出生的人，也是在分子人类学课题组的成员，其实按理说，我的师门和吴老院士的学术观点是对立的，因为我的师门是从遗传学鼻祖谈家桢这一脉下来的，我们也秉承着分子生物学的进展，继国际学界提出了人类非洲起源学说后，他们完成了中国人祖先非洲起源学说的遗传学论证（该部分在最后提）。
但是，这丝毫不影响我对吴新智院士的敬佩，甚至包括师门内的大佬，虽然不认同吴新智院士的学术观点，但是依然不影响大家对吴新智院士的尊重。为何？
02，吴新智，中国起源说的最后坚守者
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谈到古人类起源，相信你一定熟悉元谋人、北京人（那个遗憾消失的头盖骨）、蓝田人、许昌人等等许多中华大地曾经出现的古人类。
而最早研究人类学的人，往往是地质学和考古学的，比如吴院士所在的中科院北古所，就是当年挖出了北京人头盖骨的单位，裴文中等大佬奠定了北古所后来的脉络，就是以化石的角度来研究古人类。
吴老也是这样的，他们一直延续着对化石的发掘和研究，提出了古人类延续性的观点。简单地说：中国猿人是连续进化产生的。“连续进化附带杂交”这个观点，就是吴老认为中国猿人持续进化，中间可能和来自欧洲、非洲地区猿人杂交，但是不是主流。
他的结论就是化石连续性，通过比较各个时期的猿人头盖骨、化石等，吴老坚定他的观点。
比如典型的是牙齿，
吴老一直致力于这个领域研究，也获得了不少证据，所以也成为了这个领域的权威。
03，被主流学说抛弃后的坚守
——————————————
其实，说这句话，我心里还是有一点不舒服，但是，从学术角度，这一点的确如此，那就是：人类起源被大颠覆的时代。
一直以来，在现代分子生物学诞生之前，全世界的人类坚信各个地方人类独立起源，比如中国人认为祖先是北京人等，欧洲人认为祖先是尼安德特人，甚至曾经一度狂热的追求尼安德特基因，当然更因此衍生出了纯种人的追求，也引发了一些灾难。
然而，这一些，在1987年，被彻底盖上了棺材板。因为，那一年，一篇nature文章，石破天惊，宣告过去基于考古学之类的古人类溯源证据，都是错的。
人类的祖先是非洲，而且也就是20万年前左右，那么意味着什么北京人、尼安德特人啥的，根本就不是我们的直系祖先。这是怎么回事呢？
大家都知道，线粒体是母系遗传，那意味着，理论上，线粒体是可以追溯到一个共同祖先的。所以美国遗传学家Rebecca Cann等就决定在全世界范围内选择人类，然后检测他们的线粒体基因，然后追溯。
结果大吃一惊，他对全世界各地区共计147名妇女细胞的线粒体DNA全序列进行分析，结果显示所有个体的 mtDNA单倍型的系统发育均显示出非洲的根，即所有非洲个体均可划分到最古老的支——L中，而 L 支所衍生的L3 支系则囊括了部分的非洲个体以及其他各大洲所有群体的 mtDNA 单倍型类群。其中由L3支系所衍生出的所有非洲以外的 mtDNA 谱系可分为M 和N两大支系。
这意味着，全世界的人，都是来自非洲，而且，这个时间，根据分子钟推算，最多20万年。当时的结果可谓石破天惊，把全世界都惊呆了。
上面就是当年那篇文章，
上图是追溯祖先的结果。这一结果出来，大家自然是不信的，于是各国科学家纷纷研究，我国也不例外，张亚平院士、金力院士等都是这个领域的研究巨佬。
结果，却无一例外，都表明全世界的人，祖先都是非洲，这也就汇聚成了今天大家喜欢用的这张图：
而后续随着测序技术的进步，科学家更是解读了Y染色体这个雄性特有的遗传，结果依然如此，：全世界的男性祖先，都是来自非洲。所以在学术上，这两个祖先分别被叫做夏娃和亚当。
在今天，依据遗传学，基本上认定了人类起源于非洲，然后沿着海岸线逐步迁徙来到了世界各地。这就是我们的这个物种，智人。
很多问题也随之而解。
比如，尼安德特人的确曾经生活在欧洲，但是他们和我们是两个物种。
比如，在亚洲，曾经有另一种古人类，叫丹尼索瓦人。
再比如，我们和尼安德特人是有一些基因交流的（4%）左右。
再比如，人类的肤色出现也就是万年左右。
其他的诸如美洲印第安人是从亚洲过去的，日韩是中国人群迁徙过去的等等，都得到了证据，甚至连永嘉之乱、五代十国中国人迁徙，都在分子生物学上得到了体现。
可以说，这在当前，是主流看法，就是基于分子人类学。
04，观点之争，大家之风
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可以说，吴老认为从北京人到现在一脉相承，而现代分子人类学认为北京人和我们是两个物种，我们是来自非洲的智人种。双方多承认有一些交流，但不是主流。
虽然这两种观点可谓针锋相对，而近些年来，分子人类学基本上是压倒性的优势。
但是，双方都非常的尊重对方，也从没有互相诋毁、打压的做法。
各做各的领域，吴老在考古，我们在分子，总体上是两条路，但是，吴老是非常有大家风范的。所以，大家对吴老也是非常尊重的。
吴老走了，考古领域研究古人类的旗帜倒下了，接下来很难看到这个领域能够有巨佬擎起这把旗帜，而且北古所也引进了做分子人类学的科学家，可以说北古所也将在分子人类学领域深耕甚至走到前沿。
未来，也许我们只能偶尔怀念起人类起源的时候，想到曾经有这样一位巨擘坚守着中国起源学说。
但是无论如何，吴老在这个领域的贡献是无人能抹杀的，历史也会给他非常高的评价。而我们无法回到过去，所以一切，皆有可能。
最后，吴老，千古，一路走好！#微博新知博主# #微博公开课#
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