iluminage 脱毛仪/耳光机
#弯痘公主#
先说脱毛仪
终于到了推荐我喜欢的iluminage脱毛仪的时候了，旧版新版我都用过，而且我自己就有一个一直在用，给你们来说的这一版小e脱毛仪就是整体的脱毛效率大提升的，新版较旧版的能效是更好的，出光速度以及散热还有稳定性方面都比旧版好。反正，不管是脱毛新手还是老行家，这个都值得选。
。
话说回来这一款还是继续沿用赛诺龙的elōs光电协同专利，就是相比于普通的ipl在脱毛方面针对性更强，本身就是elōs plus光电传奇的院线脱毛技术的家用版。它的起效其实就是 IPL脉冲强光+RF射频的光电组合，首先IPL的灯管可以起到预加热，调节毛囊阻抗的作用，同时破坏毛囊减少生长，RF的射频能量就可以靶向识别到毛囊，给它揪出来加热，减少再生，而且还搭配了蓝宝石滤波片来过滤掉有害光波，总的来说就是首先避免刺激，第二靶向作用打开毛囊，第三能量加持高效脱毛
。
比起其他的脱毛仪，易美肌这款的出光速度已经算领先了，基本上能做到0.5秒每闪，大大的加快了脱毛的效率（但是还是因人而异哈）。用起来也非常傻瓜方便，不得不说iluminage家的产品都很方便，照顾我这种手残党，脱毛仪和耳光机都是，就一个按键，负责开关机和换档位。都是自动出光的，接触皮肤才作用，这点细节设计真的加分。脱毛仪有三个能量强度，自己可以根据皮肤的适应情况和毛发生长情况调整。使用的时候不需要按键，两根射频条就是感应器，同时接触皮肤就可以自动出光脱毛了。其实我是搭配了二个，一个脸部一个身体，但是他们官方说是一个就够了，所以其实你们弄一个就行了，换不同部位用的时候擦一擦就好了
.
再说一下，一档轻柔模式比较适合敏感部位或者巩固期用，顺便说一下，现在大家其实皮肤都比较敏感，仪器这种东西不要想着上来就下猛药，一定从一档开始建立耐受。二档标准模式等你建立耐受了以后可以用，比较适合四肢，腋下如果想用的话，可以等耐受了尝试。三档强效模式，如果不是那种特别顽固粗硬的，其实你们都不太用到的！总的来说，新版小e脱毛仪除了出光速度一分钟可以达到120次，已经很厉害了，整体的脱毛效率我用下来也感觉提高了不少。本身的外观设计也考虑到脱毛长时间手握，所以比较轻便，一个手就能很好的拿住了，而且自动出光就省去了一直按键。
.
脱毛仪的使用方法：
提前2-3天先刮毛（用它送的，但是不要干刮，涂一点沐浴露或者泡沫都行），有人好奇为什么要刮毛，刮毛能让毛发进入生长期，能量反应更强。
脱毛当天注意先洗澡了再用，如果脸上用注意先卸妆洗脸。
连上电源长按开机就能用了，小e脱毛仪用之前是不用涂任何东西的，不要想着跟美容院一样涂凝胶或者芦荟胶。如果是新手还有敏感肌用，想着马上用高档位，就一档，垂直方向确保两根射频条同时接触皮肤就能一直出光了
毕竟本来就是自动出光的，所以说一定要射频条同时接触皮肤，不要用力压，看见出光了就慢慢滑动就ok了，注意不要对着一个位置不动猛打光，皮肤也是有耐受限度的。毛发不是很旺盛的，一周1次就行了！如果想要比较快有效果，还是建议每周2-3次，每次用的时候重复个2遍。基本上2-3周，大部分人都能发现毛发长得慢了。
这次GG也是搞到了自己的专属优惠！有需要的大家可以在评论搞一搞点起来！！
耳光机之前也介绍过了，可以去看看看以前的功课「今天就不多写了」
写写使用感好了
保持肌肤健康的状态下，每天用五到十分钟，每周用五次就可以了，不耐受的也可以降低频次。可能用完后会有痛感和温热感都是很正常的，注意好肌肤的耐受就可以了。然后官方说是可以全脸使用的，但上眼睑不要打，有细纹、毛孔、痘坑痘印等皮肤问题的地方都可以使用。使用完成了后可以使用一些械字号和医美后修复的面膜来加强补水，加速肌肤的自我修复。而且使用期间一定要严格防晒，避免使用了太刺激的酸类成分或者做其他类型的医美手术，以免因为频繁操作而造成肌肤受损色沉！！耐受了之后坚持使用就能看见肌肤明显的变化。
「痘印变淡了，毛孔和痘坑都有缓解，而且法令纹和抬头纹以容易产生纹路的部位用这个都有非常好的缓解和抑制效果，感觉用完之后脸是越来越紧了，连用几周，提拉感就上来了，明显紧致很多！]真的想达到自己想要的结果的话一定要按品牌方宣传手册来使用方法达到更好的效果，持之以恒还是能看到明显的效果的。如果想找一款方便，有效而且可以在家长期使用的点阵激光仪器，iluminage易美肌的耳光机是你的不二选择～
#就这一刻#
#弯痘公主#
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毕竟本来就是自动出光的，所以说一定要射频条同时接触皮肤，不要用力压，看见出光了就慢慢滑动就ok了，注意不要对着一个位置不动猛打光，皮肤也是有耐受限度的。毛发不是很旺盛的，一周1次就行了！如果想要比较快有效果，还是建议每周2-3次，每次用的时候重复个2遍。基本上2-3周，大部分人都能发现毛发长得慢了。
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写写使用感好了
保持肌肤健康的状态下，每天用五到十分钟，每周用五次就可以了，不耐受的也可以降低频次。可能用完后会有痛感和温热感都是很正常的，注意好肌肤的耐受就可以了。然后官方说是可以全脸使用的，但上眼睑不要打，有细纹、毛孔、痘坑痘印等皮肤问题的地方都可以使用。使用完成了后可以使用一些械字号和医美后修复的面膜来加强补水，加速肌肤的自我修复。而且使用期间一定要严格防晒，避免使用了太刺激的酸类成分或者做其他类型的医美手术，以免因为频繁操作而造成肌肤受损色沉！！耐受了之后坚持使用就能看见肌肤明显的变化。
「痘印变淡了，毛孔和痘坑都有缓解，而且法令纹和抬头纹以容易产生纹路的部位用这个都有非常好的缓解和抑制效果，感觉用完之后脸是越来越紧了，连用几周，提拉感就上来了，明显紧致很多！]真的想达到自己想要的结果的话一定要按品牌方宣传手册来使用方法达到更好的效果，持之以恒还是能看到明显的效果的。如果想找一款方便，有效而且可以在家长期使用的点阵激光仪器，iluminage易美肌的耳光机是你的不二选择～
#就这一刻#
"这座城市虽没有你，却处处都是你的影子"
他哥哥家包子铺可能不干了吧……现在店里只有一对夫妻……年纪不是很大的样子……但屋里的样子没有变……他坐过的地方还在！
老房子那边从新刷漆了，我还在那边找了半天
让一位阿姨帮我拍照，她帮我拍完照片说
"对，这是演员于和伟的家"我天！演员于和伟！她并没有说是明星什么的，我真的会因为路人的一句话让我感动到不行[泪]谢谢阿姨！
图片是 2016年－2022年
抚顺再见
期待与演员于和伟在这座城市相见的一天
他哥哥家包子铺可能不干了吧……现在店里只有一对夫妻……年纪不是很大的样子……但屋里的样子没有变……他坐过的地方还在！
老房子那边从新刷漆了，我还在那边找了半天
让一位阿姨帮我拍照，她帮我拍完照片说
"对，这是演员于和伟的家"我天！演员于和伟！她并没有说是明星什么的，我真的会因为路人的一句话让我感动到不行[泪]谢谢阿姨！
图片是 2016年－2022年
抚顺再见
期待与演员于和伟在这座城市相见的一天
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
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所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
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03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
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同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
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很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
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虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
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2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
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别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
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不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
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04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
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甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
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