【芒小妹职场:职场挨批了 你该怎样调整心态】1、认真对待批评。如果犯错误受到上司责骂时,应该尽可能地保持谦逊的姿势,虚心的神情。2、切勿当面顶撞。不要反驳上司的批评以显示自己的无辜。3、对待善意批评要服气。4、挨批时不要过多解释。5、不要把批评看得太重。#职场[超话]# #职场# #职场有话说# #职场攻略# #职场技巧# #职场干货# #干货#
#白鹿[超话]##向全世界安利白鹿#
DAY3
我眼中的白鹿:
今天我来隆重的介绍一下白鹿
我的白鹿她是一个会跳舞会唱歌会演戏的女孩,平时的她大大咧咧,非常爱笑,也常常会在综艺里和片场里听到她的笑声,但是她对待工作非常的认真,在拍戏时白鹿为了演出最后的效果,会一遍遍要求再来一次,因此,就有了腰伤,但是她从来没有抱怨,即使腰伤复发,她也会忍着,演员这个称号白鹿当之无愧,她并不是像大家所说的那样,而是考自己的努力一步一步才得到今天的成就,我感到很骄傲同时也很心疼,演员白鹿所付出的努力都很值得
在娱乐圈中白鹿也收获了很多都好友,会一起跳舞,我也看到了白梦妍的快乐,也希望白梦妍永远怎么开心快乐下去[锦鲤附体],同时我也好羡慕白鹿与hh之间的友情,hh不仅是闺蜜还兼职保镖[酷],剪辑师[并不简单]...白鹿有hh一定生活有更多的乐趣!
演员白鹿我想对你说:你好好演戏,我默默地支持你,接下去的路还长,就让我们一起走下去吧!!!演员白鹿加油!
@白鹿my
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在娱乐圈中白鹿也收获了很多都好友,会一起跳舞,我也看到了白梦妍的快乐,也希望白梦妍永远怎么开心快乐下去[锦鲤附体],同时我也好羡慕白鹿与hh之间的友情,hh不仅是闺蜜还兼职保镖[酷],剪辑师[并不简单]...白鹿有hh一定生活有更多的乐趣!
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@白鹿my
#事业单位[超话]##公务员##公务员考试#
结构化面试——人际交往类
各位考官好,考生开始答题。
单位发展离不开团队的共同努力,干好工作离不开同事的密切配合,同事之间在工作时有分歧、有异议,是正常现象,遇到这种问题,我会以大局为重,多补台、少拆台,认真对待,积极处理。
[一]保持阳光心态。遇到问题不能回避问题,碰到分歧不能视而不见,不能有躺平、佛系的思想,更不能有破罐子破摔的心理,意气用事或者不予理睬,都只会加深矛盾分歧,恶化同事关系,影响工作开展,造成负面影响,所以,首先就要高度重视,正确认识,积极应对。
[二]充分尊重他人。“君子贵人而贱己,先人而后己”,跟人的交往,首先就要建立在尊重的基础上,时刻保持一种平等的姿态与同事沟通,肯定同事创造的工作价值,多倾听同事的意见。
[三]深刻反思自己。“君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。”我会全方位、多层次剖析自己、反思自己,在跟同事交流当中,是否以自己为中心;在干工作时,是否依靠经验主义做事,不听他人意见;自己的工作能力是否还有待加强,等等,“责人先问己,恕几先恕人”,多找自身原因,多寻自身问题。
[四]坦诚有效沟通。根据同事的性格和个人喜好,在合适的时候,跟同事进行深入的探讨,坦诚的沟通,找到分歧所在,矛盾所在,是信息不畅通,造成误解,就要立马消除;是说话语气不好,就要立马改正;是干事固执己见,就要多加倾听同事意见;又或者是同事故意为之,也要以礼待人,充分沟通,晓之以理动之以情,纠正同事某些错误看法、不良行为,将思想认识统一到团结协作上来,形成干事创业合力。
[五]及时总结提升。矛盾解决后,分歧说开后,我会认真总结自己,在为人处事上的优缺点,有则改之,无则加勉,努力让自己更加出色,跟同事相处更加融洽。同时,我会将相关情况跟领导汇报,让领导安心,保证工作按时按质完成,也可消除不必要的误会和误解。
回答完毕,谢谢!
小伙伴们可将遇到过的面试题写在评论区
结构化面试——人际交往类
各位考官好,考生开始答题。
单位发展离不开团队的共同努力,干好工作离不开同事的密切配合,同事之间在工作时有分歧、有异议,是正常现象,遇到这种问题,我会以大局为重,多补台、少拆台,认真对待,积极处理。
[一]保持阳光心态。遇到问题不能回避问题,碰到分歧不能视而不见,不能有躺平、佛系的思想,更不能有破罐子破摔的心理,意气用事或者不予理睬,都只会加深矛盾分歧,恶化同事关系,影响工作开展,造成负面影响,所以,首先就要高度重视,正确认识,积极应对。
[二]充分尊重他人。“君子贵人而贱己,先人而后己”,跟人的交往,首先就要建立在尊重的基础上,时刻保持一种平等的姿态与同事沟通,肯定同事创造的工作价值,多倾听同事的意见。
[三]深刻反思自己。“君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。”我会全方位、多层次剖析自己、反思自己,在跟同事交流当中,是否以自己为中心;在干工作时,是否依靠经验主义做事,不听他人意见;自己的工作能力是否还有待加强,等等,“责人先问己,恕几先恕人”,多找自身原因,多寻自身问题。
[四]坦诚有效沟通。根据同事的性格和个人喜好,在合适的时候,跟同事进行深入的探讨,坦诚的沟通,找到分歧所在,矛盾所在,是信息不畅通,造成误解,就要立马消除;是说话语气不好,就要立马改正;是干事固执己见,就要多加倾听同事意见;又或者是同事故意为之,也要以礼待人,充分沟通,晓之以理动之以情,纠正同事某些错误看法、不良行为,将思想认识统一到团结协作上来,形成干事创业合力。
[五]及时总结提升。矛盾解决后,分歧说开后,我会认真总结自己,在为人处事上的优缺点,有则改之,无则加勉,努力让自己更加出色,跟同事相处更加融洽。同时,我会将相关情况跟领导汇报,让领导安心,保证工作按时按质完成,也可消除不必要的误会和误解。
回答完毕,谢谢!
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