开课啦！雪佛兰沃兰多Redline教你年底出行小妙招！
不知不觉，2019已经慢慢步入尾声，年终了，又到了开始一年一度晒福利拉仇恨的时候了，但是俗话说得好，有一种成功叫别人家的老公，有一种美貌叫别人家老婆，有一种嫉妒叫别人家的公司……对我来说最残酷的莫过于在朋友圈里刷别人家的大奖，然后只能默默在心里呼喊一下，亲爱的boss看看人家。
虽然做不了大家眼中的“别人家”幸运儿，但是忙了一整年，送点福利给全家还是有必要滴。是时候好好准备一下年底的旅行了。年底出游，重点在于放松，所以问题就来了：要选哪种方式出门呢？飞机？各种晚点，管制，时间太不靠谱了；高铁？人挤人的车站，感觉比上班还累。想要随心所欲的走走停停，想想还是自驾游方便，幸好我有辆雪佛兰沃兰多，可以说是一车在手，世界任我走。
带上老人，孩子，一起开车出去溜达，满满的都是小幸福。而为了守护好这份幸福，对车的要求也会比较高，雪佛兰沃兰多正好符合了我的要求，超大的舒适空间，便捷的智能科技，加上不服输的动力和安全性能，让我和家人可以安心出行，最重要的是他节能省油啊，妥妥的控制了成本。
硬朗时尚的外表下有颗包罗万象的芯
在这个看脸的时代，有个高颜值，那就是电视剧里的主角自带光环啊，想当初买沃兰多的时候，第一印象就是颜值很高，很想开出去装13。第一眼看到的就是它美系霸气的前脸，棱角分明、还有那个发动机盖上隆起的肌肉线条，给我感觉很有power， 还有它的大灯，全部采用了LED灯，大灯下方为双L型日间行车灯，点亮后很具有质感。而且据说两侧显得很运动的红色饰件，除了增添美感，还是正八经的空气动力学进气口，有助于降低整车风阻系数。
不过，我最喜欢的还是它的内在，简洁实用，有自己的特色，而且车门内饰板等处带有皮质面料包裹，让我感觉很有档次感。方向盘手感不错，皮质握着很舒服。显示屏幕下方保留了部分媒体按键，个人觉得这样的设计比触摸式按键更加实用，显示屏幕也挺清晰反应速度也很快。而且座椅的皮质也很柔软，坐垫长短合适，对身体的承托刚刚好，即使长途驾乘也不会感觉不舒服。
当然，最最最最重要的还是它的空间，我相信许多买沃兰多的人，最大的一个动机和我一样，就是它灵活多变的5+2空间了，这个车的空间真是没得说，满足5-6人的一家出游，完全没问题，一点不会有拥挤的感觉，座椅调整起来也非常的灵活。第三排座椅随意定制，想放就放，想收就收，收起来的后备箱，更是大到没朋友。就因为这个，从此我就不是我了，而是成了大家的搬运工。
高效低耗的驾驭提供了超乎想象的贴心
俗话说，是骡子是马，拉出来溜溜。颜值再高，空间再大，跑不起来就尴尬了。既然选择了自驾游，就要有面对各种路面的勇气，充沛的动力则会使出游更加得心应手。想必很多人购买沃兰多时，都会纠结它1.3T的发动机了，毕竟这么大的车，动力小的话会有带不起来的感觉，不过，大家可以放心哦，经过我的身先士卒，事实证明沃兰多的动力输出还是不错的，起步很给力，加速性也较好，搭配的六速手自一体变速箱配合默契，换挡平顺清晰，而且很稳定完全没有顿挫感。
不仅如此，据说它是采用了前麦弗逊后多连杆式独立悬挂，虽然不是很懂，但驾乘感受确实很舒服，虽然减震上可能稍微有些硬朗，不过对路面的细碎震动过滤还是十分积极的。我在高速上行驶时，并线可以一气呵成不拖泥带水，车辆行驶的整体感十分明显，不会让人觉得车身与底盘有脱节的感觉。而且，我在市区开，加上吹的空调，油耗在7-8个油之间，还是可以的。小排量表现还是很优秀的。
还有这车在智能服务上更是贴心，自带的雪佛兰MyLink智能互联系统，可以支持蓝牙音乐播放等功能，还可通过CarPlay帮我互联手机，非常实用。车载系统里有百度地图，智能语音，生活辅助等功能，操作起来也是十分方便。 我这款高配车型配备的安吉星智联映射系统，还集合了多项生活娱乐功能，可以自行下载车载APP应用，出门在外，算是多了一个乐趣。
而且沃兰多全系标配EPB电子驻车系统、4门车窗一键升降、还有PM2.5过滤功能的自动空调，后排出风口，有效阻止PM2.5等有害颗粒的伤害。它还贴心的给主副驾配置了座椅加热，这数九寒天里，暖暖的都是爱啊。
当然，出门在外，尤其是年底，天寒地冻外加人满为患的，安全是最重要的。有了沃兰多，其实我还是很放心的。高强度安全车身，针对5+2三排座椅设计，还特别采用了H型梁结构设计，来确保三排座椅的安全。还有四个安全气囊和20项ESC电子车身稳定系统，让我可以带着家人放心上路。
所以啊，年底了，如果你不是“别人家的”，与其日日被虐，不如像我一样做个老司机，带着家人，发车吧！在某个寒冷的早上，开着沃兰多，解锁年底秀圈新姿势。正如王小波曾说过的那句话：一个人只拥有此生此世是不够的，他还应该拥有诗意的世界。这种诗意的生活是让我们爱自己，取悦自己。把日子过得别致有趣，这是一种我们人人都应该拥有的能力。
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当然，最最最最重要的还是它的空间，我相信许多买沃兰多的人，最大的一个动机和我一样，就是它灵活多变的5+2空间了，这个车的空间真是没得说，满足5-6人的一家出游，完全没问题，一点不会有拥挤的感觉，座椅调整起来也非常的灵活。第三排座椅随意定制，想放就放，想收就收，收起来的后备箱，更是大到没朋友。就因为这个，从此我就不是我了，而是成了大家的搬运工。
高效低耗的驾驭提供了超乎想象的贴心
俗话说，是骡子是马，拉出来溜溜。颜值再高，空间再大，跑不起来就尴尬了。既然选择了自驾游，就要有面对各种路面的勇气，充沛的动力则会使出游更加得心应手。想必很多人购买沃兰多时，都会纠结它1.3T的发动机了，毕竟这么大的车，动力小的话会有带不起来的感觉，不过，大家可以放心哦，经过我的身先士卒，事实证明沃兰多的动力输出还是不错的，起步很给力，加速性也较好，搭配的六速手自一体变速箱配合默契，换挡平顺清晰，而且很稳定完全没有顿挫感。
不仅如此，据说它是采用了前麦弗逊后多连杆式独立悬挂，虽然不是很懂，但驾乘感受确实很舒服，虽然减震上可能稍微有些硬朗，不过对路面的细碎震动过滤还是十分积极的。我在高速上行驶时，并线可以一气呵成不拖泥带水，车辆行驶的整体感十分明显，不会让人觉得车身与底盘有脱节的感觉。而且，我在市区开，加上吹的空调，油耗在7-8个油之间，还是可以的。小排量表现还是很优秀的。
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[太阳]〔12.3早安正能量打卡[爱心]〕
一个月挣3000，你怎么节约也只有3000。一个月挣2万，你花掉1万，都还有1万。所以不要把脑细胞浪费在天天怎么节约，一定要把脑细胞死在怎么赚钱，怎么开心，怎么花钱上！与其降低你的开支，不如尝试增加你的收入。早安！来自@小侨15856013379 的美图秀秀，快来关注我吧>>https://t.cn/Aigrpat2
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#网易前离职员工谈绩效不达标被辞退#网易前离职员工谈“绩效不达标被辞退”：考核完全是主管的一言堂
据《网易裁员，让保安……噩梦》一文，2019年1月底，员工J被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，回顾五年来在网易的工作经历，未请一天病假，业绩也一直不错。2019年3月份，他因绩效未达标被主管谈话，并被告知“不适合在这里继续工作了”，他还被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后，员工J称自己与网易多番交涉，最终结果仍不尽如人意。据其微信公众号文章所述，员工J控诉网易有包括威胁、设陷、暴力驱赶等内容在内的十项不公正对待。员工J将自己的个人微信号留在了“你的游戏我的心”微信公众号内，但截至发稿，他始终未通过红星新闻的好友申请。
11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
↑网易公司对此事发表的公开说明
同日，网上开始流传一份网易的“内部说明”，该“内部说明”用二十二个流程复盘了当事员工与网易之间的矛盾经过。据网易总部公关部门相关人士介绍，网易官方回应以“说明”为主，“内部说明”本该是公司内部调查情况。另外，红星新闻也从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。
据“内部说明”，员工J所在部门为网易游戏天下事业部，导致被辞退的根本原因为员工J的2018年下半年的绩效考核结果为D，上半年的绩效为C。“内部说明”也承认说，在员工J住院期间，HR与其沟通病情及接触解除合同的地址相关内容时表现失仪失态。而关于对“N+1”赔偿的争论，“内部说明”则称9月19日，网易已向员工J的银行账户一次性支付了N+1的补偿。
离职员工
绩效考核主管一言堂
红星新闻梳理“说明”和“内部说明”后发现，员工J对于网易的部分指控，网易仍未作出具体解释和说明。据“内部说明”，员工J于11月13日提起了劳动仲裁，要求网易为其支付616929.39元的赔偿。
11月25日，网易离职员工李某某告诉红星新闻，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及包括严选、七鱼、云课堂、考拉在内的多个事业部。李某某还向红星新闻透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”
针对引起热议的事件，李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿，“所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。”
律师
员工离职拿多少补偿金 看公司解除理由
11月25日下午，中银律师事务所高级合伙人杨保全接受红星新闻采访时表示，关于被辞退后获得N+1的赔偿规则，按照劳动合同法来看的话，在实践过程中存在不少误区。
杨保全表示，员工实质上是否能够拿到补偿金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取决于单位的解除理由，以及这个理由是否违法。
杨保全告诉红星新闻，如果被司法认定单位的解除是违法的，员工是可以主张2N的，即正常补偿金标准的两倍，而正常补偿金的标准则是“员工在单位工作每满一年，就补偿一个月工资”。杨保全还表示，根据劳动合同法第41条的规定，如果单位采取的是客观情况发生重大变化等几个法定事由解除，员工拿到补偿金的标准是N+1。
红星新闻查阅《劳动合同法》第四十一条后注意到，该条款对裁员的流程作出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工J在自己的文章中指控称自己工作努力，但是绩效考核仍被打了D。红星新闻在翻阅脉脉、微博等社交软件后注意到，有不少网友称将绩效降低是很多公司变相裁人的常规办法。
对此，杨保全告诉红星新闻，他希望白领们能提高法律意识，因为如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，届时公司将有很大概率会败诉，“但是在实际生活中，很多员工对于该法律知识不清楚，很多时候委曲求全了。”
杨保全强调，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，必要时可以采取录音、截图等方式取证，保证自己有足够的谈判资料掌握在手。
杨保全还介绍说，更重要的一点是员工在遭遇被裁时，切忌随便签字，“从法律实践上来看，对弱势群体的保护还是很到位的，对于签字类的东西要看准，不同意就不签，保持这样一个基本操作就可以了。”
据《网易裁员，让保安……噩梦》一文，2019年1月底，员工J被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，回顾五年来在网易的工作经历，未请一天病假，业绩也一直不错。2019年3月份，他因绩效未达标被主管谈话，并被告知“不适合在这里继续工作了”，他还被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后，员工J称自己与网易多番交涉，最终结果仍不尽如人意。据其微信公众号文章所述，员工J控诉网易有包括威胁、设陷、暴力驱赶等内容在内的十项不公正对待。员工J将自己的个人微信号留在了“你的游戏我的心”微信公众号内，但截至发稿，他始终未通过红星新闻的好友申请。
11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
↑网易公司对此事发表的公开说明
同日，网上开始流传一份网易的“内部说明”，该“内部说明”用二十二个流程复盘了当事员工与网易之间的矛盾经过。据网易总部公关部门相关人士介绍，网易官方回应以“说明”为主，“内部说明”本该是公司内部调查情况。另外，红星新闻也从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。
据“内部说明”，员工J所在部门为网易游戏天下事业部，导致被辞退的根本原因为员工J的2018年下半年的绩效考核结果为D，上半年的绩效为C。“内部说明”也承认说，在员工J住院期间，HR与其沟通病情及接触解除合同的地址相关内容时表现失仪失态。而关于对“N+1”赔偿的争论，“内部说明”则称9月19日，网易已向员工J的银行账户一次性支付了N+1的补偿。
离职员工
绩效考核主管一言堂
红星新闻梳理“说明”和“内部说明”后发现，员工J对于网易的部分指控，网易仍未作出具体解释和说明。据“内部说明”，员工J于11月13日提起了劳动仲裁，要求网易为其支付616929.39元的赔偿。
11月25日，网易离职员工李某某告诉红星新闻，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及包括严选、七鱼、云课堂、考拉在内的多个事业部。李某某还向红星新闻透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”
针对引起热议的事件，李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿，“所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。”
律师
员工离职拿多少补偿金 看公司解除理由
11月25日下午，中银律师事务所高级合伙人杨保全接受红星新闻采访时表示，关于被辞退后获得N+1的赔偿规则，按照劳动合同法来看的话，在实践过程中存在不少误区。
杨保全表示，员工实质上是否能够拿到补偿金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取决于单位的解除理由，以及这个理由是否违法。
杨保全告诉红星新闻，如果被司法认定单位的解除是违法的，员工是可以主张2N的，即正常补偿金标准的两倍，而正常补偿金的标准则是“员工在单位工作每满一年，就补偿一个月工资”。杨保全还表示，根据劳动合同法第41条的规定，如果单位采取的是客观情况发生重大变化等几个法定事由解除，员工拿到补偿金的标准是N+1。
红星新闻查阅《劳动合同法》第四十一条后注意到，该条款对裁员的流程作出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工J在自己的文章中指控称自己工作努力，但是绩效考核仍被打了D。红星新闻在翻阅脉脉、微博等社交软件后注意到，有不少网友称将绩效降低是很多公司变相裁人的常规办法。
对此，杨保全告诉红星新闻，他希望白领们能提高法律意识，因为如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，届时公司将有很大概率会败诉，“但是在实际生活中，很多员工对于该法律知识不清楚，很多时候委曲求全了。”
杨保全强调，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，必要时可以采取录音、截图等方式取证，保证自己有足够的谈判资料掌握在手。
杨保全还介绍说，更重要的一点是员工在遭遇被裁时，切忌随便签字，“从法律实践上来看，对弱势群体的保护还是很到位的，对于签字类的东西要看准，不同意就不签，保持这样一个基本操作就可以了。”
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