【快递员月薪不得低于3000元 厦门市快递行业签订首份集体合同，保障从业人员合法权益】从以前的“各自为战”，到现在“拧成一股绳”，首份《厦门市快递行业集体合同》的签订，给快递从业人员又上了一份“保险”。为进一步规范快递行业用工管理，保障快递从业人员的合法权益，昨日，厦门市快递行业集体协商会议召开。

会上，企业方代表和职工方代表签订了《2022年厦门市快递行业集体合同》和《2022年厦门市快递行业工资集体协议》。集体合同中约定，快递行业实行最低工资保障制度，以厦门市2022年度最低工资标准（2030元）为参考依据，双方确定本行业从业人员最低工资标准提高至每月2100元，该最低工资标准不包括福利及企业缴纳的社会保险部分。其中，快递员实行计件工资制，岗位最低工资标准为每月3000元（导报记者 钱玲玲 通讯员 林依静）。详情点击〈〈〈https://t.cn/A6ar4pPm

#也迪律师说法# 【迟延支付股权转让款，合同能解除吗？】刘某是某实业公司的股东，占股百分之85。后刘某作价3.3亿将股权出售给某建筑公司。合同约定：建筑公司一次性支付2亿元后，刘某配合其办理变更登记；剩余的1.3亿元在实业公司酒店项目落成后30天内支付。在酒店项目落成后一年，建筑公司推脱支付。解除合同可行吗？

本案的焦点问题在于，建筑公司迟延履行债务的行为是否真的致使《股权转让协议》的合同目的不能实现。

1、迟延履行目的不能实现合同目的，指迟延的时间对于债权的实现至关重要，超过了合同约定的期限履行合同，合同目的就将落空。虽然建筑公司存在尚未支付剩余1.3亿元股权转让款的违约行为，但刘某作为股权的出让方，其转让股权的目的在于收取股权转让款，迟延交付1.3亿元股权转让款虽使其遭受损失，但是通过股权买受人继续履行股权转让款支付义务并承担违约责任等，合同目的仍能实现。

2、股权是一种综合性的财产权利，不仅包括财产收益权还包括公司经营决策权等多种权利。股权转让合同的签订与履行不仅直接影响合同当事人的利益，而且还会影响目标公司的员工、债权人及其他相关第三人的利益。因此，解除股权转让合同除应依据法律的明确规定外，还应考虑股权转让合同的特点。尤其在股权已经变更登记，受让方已经支付大部分款项、且已经实际控制目标公司的情况下，解除股权转让合同应结合合同的履行情况、违约方的过错程度以及股权转让合同目的能否实现等因素予以综合判断。依据本案事实和法律规定，《股权转让协议》并不符合法定解除条件，不应解除。

#买房指导#【破冰信号！5天房企融资超300亿元】
蓝光发展：未能清偿“19蓝光02”债券未回售部分本金及利息
汇景控股：票据于7月21日完成展期
绿地控股：以资本公积金向全体股东每股转增0.1股
旭辉控股发布澄清公告，7月合同销售预计比2022年6月增长20%
天誉置业：债务或将重组
建业股份：实际股东、控制人由冯烈变更为冯语行、赵倩
【1】近期多...
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