周四内卷，预定了两个面试。
今天面一个，明天面一个
我快要成面试强者了
[兔子]今天下午带着涨见识的心态去面试一个超大企业，然后竟然通过了！
下午六点接到hr电话好开心，感觉几个月来的阴霾都散开了。双休工作真的在foshan好难找，幸好自己坚持住了。
可恶！好想快点去新公司工作
（闺闺说是来自对钱的渴望hhhhh）
自律带来好运！
明天下午的面试也要加油呀sh
[奥特曼][奥特曼][奥特曼]
成为光的路上终于看到了点盼头
今天面一个，明天面一个
我快要成面试强者了
[兔子]今天下午带着涨见识的心态去面试一个超大企业，然后竟然通过了！
下午六点接到hr电话好开心，感觉几个月来的阴霾都散开了。双休工作真的在foshan好难找，幸好自己坚持住了。
可恶！好想快点去新公司工作
（闺闺说是来自对钱的渴望hhhhh）
自律带来好运！
明天下午的面试也要加油呀sh
[奥特曼][奥特曼][奥特曼]
成为光的路上终于看到了点盼头
HR：上承战略 下接人才
现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，如何把人作为一种核心的增值资源加以合理的管理与开发，如何有效调动企业员工的积极性与主动性，已成为包括非人力资源部门在内的各级企业管理者的核心任务和主要职责。对人力资源管理理念和技术的理解与运用，应该成为所有管理者必须具备的基本管理能力，企业已逐步意识到只有在各级管理者和所有员工的积极参与配合下，企业的人力资源管理工作才能做到位，才能发挥出应有的系统效力。
现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，如何把人作为一种核心的增值资源加以合理的管理与开发，如何有效调动企业员工的积极性与主动性，已成为包括非人力资源部门在内的各级企业管理者的核心任务和主要职责。对人力资源管理理念和技术的理解与运用，应该成为所有管理者必须具备的基本管理能力，企业已逐步意识到只有在各级管理者和所有员工的积极参与配合下，企业的人力资源管理工作才能做到位，才能发挥出应有的系统效力。
做销售都不做HR 现在回过头仔细想想 最近职场这么卷 做HR就好像在做中介 每天要跟面试者博弈 招进来了 为了要平衡企业和员工的关系（类似客户和卖家双方的利益）关键是工资少的可怜 有时候为了保住饭碗背锅就算了 为了省钱开除员工 用到的哪个手段不缺德 [黑线][黑线] 给公司省的钱，挽回的损失老板也不会奖励你，只觉得你应该做的 我真的谢
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