跟对人 做对事
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赚钱的方式千万种
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成长就是要向下扎根，向上链接。

但凡终身成长的人，都是长期主义者。
创业、赚钱、成长，都是要下狠功夫的事情，一蹴而就的收获是不存在的。

我们要做的就是，跟对人，选好赛道，做正确的事情，长期耕耘，收获是自然而然的事情。

我非常清楚长期耕耘后的成长、变现，只要你肯让自己“扎根”做事，就会很轻松拿到结果。#社群团购[超话]##良久团购[超话]##社群团购#

古语云：男怕入错行，女怕嫁错郎。常言道：跟对人，走对路，做对事。选择好圈子至关重要。那么在选择时，我们是否可以借过来人的经历呢呢？要知道懂得借鉴的人是聪明人，凡事非要自己去撞破头实践得出结果，既浪费青春也不理智。

作为一个十多年职场人士，我推荐考公务员、水电事业编、医疗、教师等职业，或者进大型国企。

首先，方向要明确，选择大于努力，企业环境很重要，你适不适应更重要。打个比方，如果你是国宝大熊猫，还是老实待在国宝呆的地方，别去富得流油的沙漠；

其次，跟对一个人很重要。从两方面来说吧。一是要是历史可以重来，你肯定想在马云成名前跟他。二是《琅琊榜》看过吧：誉王在前几集想要招揽梅长苏时说道：“举凡大才，心思行事总有些古怪，最忌遇上小肚鸡肠的君主。”为什么？因为从长远考虑，君主成功上位后谋士基本没用了。眼前的领导是不是潜力股很重要，但更重要的是这位领导是否会妥善安置自己的未来。如同一个瘸腿病人的病好了，还要拐杖吗？

再次，没有背景和创业的能力，还是考公务员和事业编制吧。所谓背景你懂的，私企很多，老板很多。但老板分一等，二等，三等……；一等老板成功靠境界管理，让你成为他的利益共同体，和他一起赚钱，他不介意把你培养成他的下家老板；二等老板靠文化来培养你，三等靠制度或者人管人，还有的老板整天给你画个饼。遇到二等的老板已经很好命了，想想看遇到一等老板概率是多大，稀有不要再稀有。况且就算你能力出众，没有伯乐相识岂不是埋没自己？

从人性的角度分析，但凡有才的人，往往自视才高八斗，目空一切，只研究事，不研究人，不按职场的规则出牌，甚至有些时候犯顔直谏，弄得老板下不了台。像李白、苏东坡都是一代大学问家，之所以在仕途上不得志，不能说与他们的豪放性格无关。人们常常责怪当权者不能虚怀若谷，其实这里也有强人所难之嫌，想想当权者也是人，是人就有人的感受，是人就有人的弱点，谁都希望自己众星捧月，谁都不希望有人挑战冒犯自己的权威。而那些专司投其所好的人，也许没有做事业的本事，但有讨上喜欢的本领，什么时候都能让上面舒舒服服，遇到问题宁可自己忍辱受曲，也能强颜欢笑，讨上面欢心。这就是这两种人的价值所在。

再说说行业的生命周期以及竞争。大多数的行业，要注意企业生命周期。洛克菲勒道曾说道：“我们不可能总是像巅峰时期那么好。”手机问世，尤其是智能手机问世发展，短短二十几年里，很多行业受到冲击。

还有一朝天子一朝臣，选择某一行真的要慎重。

每个人都不希望被粗糙对待；工作除了赚钱最本质的还是希望得到尊重和认可。希望此文对你有用。如果你觉得不过如此，确实人各有命，也祝你好运。希望每位应届生能够找到如意的工作。最后，温馨提示：大部分企业招聘选择应届毕业生。同时35岁后再寻找工作，压力比较大。如同新车会比用过一段时间的二手车价值要高（不管你是不是名牌）。除非那车是用来收藏的稀有古董车。

希望此文对你有所帮助。