【“四送一服”怎么服丨企业反映问题办理范例汇编（第一卷）——创新项目类（上）】
“四送一服”双千工程实施一年多来，我们不断畅通企业反映问题渠道，扎实推进问题办理，实实在在为企业排忧解难，共办结企业反映问题27000余个，一大批制约企业发展的融资贷款、人才支撑、项目建设、补助补贴、成本控制等问题得到切实解决。90%以上企业对问题办理情况表示满意或非常满意，1000多家企业在省“四送一服”双千工程综合服务平台留言点赞, 企业获得感进一步增强。
创新项目类（上，共6个范例）
送创新项目是“四送一服”双千工程工作重要内容，截至目前，累计帮助企业成功牵线搭桥对接846个科研要素项目。针对企业反映的科技要素需求问题，各地积极征集企业技术需求，及时发布科技成果，开展产学研用专项对接活动，选派省内高等院校、科研院所专家深入企业调研会诊，推进产学研用合作，帮助企业引进创新型项目、建立战略合作联盟、实现成果转移转化。
01
省市科技部门指导重点实验室申报
企业诉求
2018年4月26日，宁国市LM柔性储能材料科技有限公司通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映：请求支持建设“安徽省可穿戴材料与技术重点实验室”。
处理过程
1．5月4日，省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程问题办理平台转请省科技厅、宣城市处理。
2．5月10日，省科技厅反馈：近日省科技厅基奖处与公司联系，了解了该企业创新平台的建设需求，介绍了我省重点实验室建设的具体要求。计划于近期对该企业进行实地调研，了解该企业拟建设重点实验室在定位与潜力、基础与保障等方面的情况，考察省重点实验室建设的可行性和成熟度。企业对此次办理情况表示满意。
3．5月10日，宣城市“四送一服”办反馈：公司为复旦大学PHS团队携多项世界首创技术来皖创新创业设立，从事储能纤维、导电纤维研发生产，PHS本人为军委科技委责任专家。为解决科技成果产业化转换的瓶颈、吸引更多人才参与攻关，请求承建省重点实验室以形成高效的科研平台。5月4日，宁国市科技局就公司提出的请求推荐承担建设省级重点实验室诉求向宁国市政府做了专项报告，宁国市政府在充分了解情况后，立即向宣城市政府出具请求支持该公司建设省重点实验室的请示；宣城市政府同日向省科技厅出具推荐该公司承建省重点实验室的函。5月5日，省科技厅基础处受理该公司申报书，于5月中旬组织专家对该司进行现场评审，以确定该公司是否具备承建省重点实验室的能力。5月7日，市科技局电话回访企业，告知目前该申报程序已完成，等待组织专家评审。企业表示感谢“四送一服”为企业带来的便利，感谢各级部门的支持。
企业反馈
5月10日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示：没想到问题这么快就有了反馈，非常感谢省“四送一服”双千工程综合服务平台，感谢“四送一服”为企业高效对接处理问题，将向更多其他企业家朋友推介省“四送一服”双千工程综合服务平台。
02
专家技术指导高温电除尘器应用问题
企业诉求
省人力资源社会保障厅在常态化开展“四送一服”工作过程中安徽YYHB设备有限公司反映：高温电除尘器在电厂中如何应用，希望和有关专家对接。2018年3月5日，省人力资源社会保障厅将企业的要素需求提交省“四送一服”办。
处理过程
1．2018年3月22日，省“四送一服”办印发《关于做好第一批企业要素需求对接服务工作的通知》（皖四送一服办〔2018〕6号），根据通知安排，由省科技厅负责选派专家精准对接服务企业。
2．4月3日，省科技厅反馈，第一时间安排专人对接，积极组织相关专家与该公司技术人员沟通研究，专家认为该技术难题可以通过物理降温解决，或者增加余热锅炉回收装置，将余热用于发电或其他利用。省科技厅将环保专家咨询意见及时反馈公司。
企业反馈
3月27日，安徽YYHB设备有限公司向省科技厅致信，反映该问题提出的背景是当时美国一家独资玻璃窑炉电除尘器项目正在进行招标，公司收到招标邀请，准备对项目进行投标，但是相关技术问题亟待解决。在省人力资源社会保障厅协调帮助和省科技厅联系的专家指导下，公司工程技术人员认真评估，认为美方要求不科学，项目风险较大，最终作出理性判断，没有参加投标，特此向省科技厅表示感谢！
03
合工大智能院与企业签署产学研合作框架协议
企业诉求
2018年2月，省科技厅常态化开展“四送一服”工作过程中，安徽SL精密制造科技有限公司提出：希望帮助牵线搭桥，与合肥工业大学等高校建立产学研合作关系，深入开展科技研发与成果转化活动，促进企业提质增效。
处理过程
1．2月12日，省科技厅联系合肥工业大学智能制造技术研究院（以下简称“合工大智能院”），将企业需求告知合工大智能院，并沟通确认双方有相互接触的意愿。
2．3月7日，省科技厅组织合工大智能院有关专家，到企业进行座谈对接。企业介绍了主营业务和产品开发情况，并提出面临研发资源短缺等问题；合工大智能院详细介绍了研发重点领域、技术服务能力以及与企业开展产学研对接合作的主要方式等。双方就签署产学研合作框架协议进行了深入交流沟通。
3．3月26日，合工大智能院将拟好的产学研战略合作协议发至企业，请其提出修改意见；4月23日，企业正式反馈合工大智能院，对产学研战略合作协议无意见。
4．5月4日，双方正式签署《产学研战略合作协议》，在智能制造技术服务、产品检测分析服务、产品设计服务、公共计算服务、技术咨询服务等相关专业领域进行深入对接合作。
企业反馈
5月14日，省科技厅电话回访企业，企业表示产学研合作关系已经建立，很满意。
04
安徽工业大学与企业签订产学研合作协议
企业诉求
2018年5月15日，马鞍山市科技局走访服务ZGTY公司过程中公司反映，目前正开发锂电池正极材料系列产品，其中三元锂电池正极材料是研发重点，但由于公司研发起步较晚，希望与安徽工业大学材料学院合作共同解决技术难题。
处理过程
1．5月16日，市科技局主动与安徽工业大学科研处联系，请安徽工业大学材料学院与公司对接。
2．5月25日，市科技局、安徽工业大学材料学院专家主动上门，与公司研发中心科技人员进行了技术交流，对存在问题以及锂电池三元正极材料未来的技术发展方向进行深入探讨，双方签订了产学研合作协议，并在人才培养方面达成共识，安徽工业大学将为公司在锂电池材料方面培养2名高层次人才。
企业反馈
ZGTY公司对政府部门积极牵线搭桥，促成产学研用合作，解决企业技术难题表示感谢。
05
合肥学院与企业建立产学研用合作关系
企业诉求
2018年7月，ZHSX太阳能光电玻璃有限公司反映，废物利用造环保砖过程中，出现砖体强度不达标的情况，需要专业技术人员指导。
处理过程
1．省“四送一服”办通过综合服务平台转请蚌埠市、省科技厅协同处理。
2．7月25日，蚌埠市龙子湖区经信委（科技局）与企业联系，由于玻璃粉造环保砖加工流程复杂，技术参数要求较高，受环境、温度等影响较大，相关技术仍不成熟，目前区经信委正在帮助寻找产学研合作单位，提供技术支撑。
3．7月26日，省科技厅社发处与企业联系，了解到其在废弃玻璃利用方面需要技术专家指导。社发处与合肥学院联系沟通，合肥学院与企业对接，双方就其生产过程产生的废弃玻璃及利用其生产玻璃砖的问题进行了洽谈，同意校企合作进行技术攻关，拟签订合作协议解决技术难题。
企业反馈
8月11日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已对接合肥学院，非常感谢！
06
跨地区牵线多企业对接合作
企业诉求
2018年5月8日，安徽HDGD技术研究所通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映，我们承担科技部重大仪器专项，研制了液晶面板行业相关的自动光学检测设备，但是目前市场化处于起步阶段，缺少合作伙伴，很难接触到用户端，恳请政府帮助联系合肥的京东方、三利谱、欣奕华等相关企业。
处理过程
1．省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程综合服务平台转请合肥市处理。
2．5月28日，合肥市“四送一服”办反馈，市发展改革委已与三家企业属地新站高新区联系，新站经与三家企业沟通，三家企业同意碰面洽谈。市发展改革委将三家企业联系人告知HDGD，牵线HDGD与三家企业开展对接。市“四送一服”办经电话联系企业，当事人表示满意。
企业反馈
5月29日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已和京东方、三利谱、欣奕华等企业取得联系，非常感谢政府部门牵线搭桥。
若您的企业发展遇到难题，或需要查询涉企优惠政策，欢迎登录省“四送一服”双千工程综合服务平台留言反映，我们将依法依规做好服务工作，并欢迎您登录客户端对办理情况做出评价。左二维码是手机客户端，右二维码是微信公众号。
“四送一服”双千工程实施一年多来，我们不断畅通企业反映问题渠道，扎实推进问题办理，实实在在为企业排忧解难，共办结企业反映问题27000余个，一大批制约企业发展的融资贷款、人才支撑、项目建设、补助补贴、成本控制等问题得到切实解决。90%以上企业对问题办理情况表示满意或非常满意，1000多家企业在省“四送一服”双千工程综合服务平台留言点赞, 企业获得感进一步增强。
创新项目类（上，共6个范例）
送创新项目是“四送一服”双千工程工作重要内容，截至目前，累计帮助企业成功牵线搭桥对接846个科研要素项目。针对企业反映的科技要素需求问题，各地积极征集企业技术需求，及时发布科技成果，开展产学研用专项对接活动，选派省内高等院校、科研院所专家深入企业调研会诊，推进产学研用合作，帮助企业引进创新型项目、建立战略合作联盟、实现成果转移转化。
01
省市科技部门指导重点实验室申报
企业诉求
2018年4月26日，宁国市LM柔性储能材料科技有限公司通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映：请求支持建设“安徽省可穿戴材料与技术重点实验室”。
处理过程
1．5月4日，省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程问题办理平台转请省科技厅、宣城市处理。
2．5月10日，省科技厅反馈：近日省科技厅基奖处与公司联系，了解了该企业创新平台的建设需求，介绍了我省重点实验室建设的具体要求。计划于近期对该企业进行实地调研，了解该企业拟建设重点实验室在定位与潜力、基础与保障等方面的情况，考察省重点实验室建设的可行性和成熟度。企业对此次办理情况表示满意。
3．5月10日，宣城市“四送一服”办反馈：公司为复旦大学PHS团队携多项世界首创技术来皖创新创业设立，从事储能纤维、导电纤维研发生产，PHS本人为军委科技委责任专家。为解决科技成果产业化转换的瓶颈、吸引更多人才参与攻关，请求承建省重点实验室以形成高效的科研平台。5月4日，宁国市科技局就公司提出的请求推荐承担建设省级重点实验室诉求向宁国市政府做了专项报告，宁国市政府在充分了解情况后，立即向宣城市政府出具请求支持该公司建设省重点实验室的请示；宣城市政府同日向省科技厅出具推荐该公司承建省重点实验室的函。5月5日，省科技厅基础处受理该公司申报书，于5月中旬组织专家对该司进行现场评审，以确定该公司是否具备承建省重点实验室的能力。5月7日，市科技局电话回访企业，告知目前该申报程序已完成，等待组织专家评审。企业表示感谢“四送一服”为企业带来的便利，感谢各级部门的支持。
企业反馈
5月10日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示：没想到问题这么快就有了反馈，非常感谢省“四送一服”双千工程综合服务平台，感谢“四送一服”为企业高效对接处理问题，将向更多其他企业家朋友推介省“四送一服”双千工程综合服务平台。
02
专家技术指导高温电除尘器应用问题
企业诉求
省人力资源社会保障厅在常态化开展“四送一服”工作过程中安徽YYHB设备有限公司反映：高温电除尘器在电厂中如何应用，希望和有关专家对接。2018年3月5日，省人力资源社会保障厅将企业的要素需求提交省“四送一服”办。
处理过程
1．2018年3月22日，省“四送一服”办印发《关于做好第一批企业要素需求对接服务工作的通知》（皖四送一服办〔2018〕6号），根据通知安排，由省科技厅负责选派专家精准对接服务企业。
2．4月3日，省科技厅反馈，第一时间安排专人对接，积极组织相关专家与该公司技术人员沟通研究，专家认为该技术难题可以通过物理降温解决，或者增加余热锅炉回收装置，将余热用于发电或其他利用。省科技厅将环保专家咨询意见及时反馈公司。
企业反馈
3月27日，安徽YYHB设备有限公司向省科技厅致信，反映该问题提出的背景是当时美国一家独资玻璃窑炉电除尘器项目正在进行招标，公司收到招标邀请，准备对项目进行投标，但是相关技术问题亟待解决。在省人力资源社会保障厅协调帮助和省科技厅联系的专家指导下，公司工程技术人员认真评估，认为美方要求不科学，项目风险较大，最终作出理性判断，没有参加投标，特此向省科技厅表示感谢！
03
合工大智能院与企业签署产学研合作框架协议
企业诉求
2018年2月，省科技厅常态化开展“四送一服”工作过程中，安徽SL精密制造科技有限公司提出：希望帮助牵线搭桥，与合肥工业大学等高校建立产学研合作关系，深入开展科技研发与成果转化活动，促进企业提质增效。
处理过程
1．2月12日，省科技厅联系合肥工业大学智能制造技术研究院（以下简称“合工大智能院”），将企业需求告知合工大智能院，并沟通确认双方有相互接触的意愿。
2．3月7日，省科技厅组织合工大智能院有关专家，到企业进行座谈对接。企业介绍了主营业务和产品开发情况，并提出面临研发资源短缺等问题；合工大智能院详细介绍了研发重点领域、技术服务能力以及与企业开展产学研对接合作的主要方式等。双方就签署产学研合作框架协议进行了深入交流沟通。
3．3月26日，合工大智能院将拟好的产学研战略合作协议发至企业，请其提出修改意见；4月23日，企业正式反馈合工大智能院，对产学研战略合作协议无意见。
4．5月4日，双方正式签署《产学研战略合作协议》，在智能制造技术服务、产品检测分析服务、产品设计服务、公共计算服务、技术咨询服务等相关专业领域进行深入对接合作。
企业反馈
5月14日，省科技厅电话回访企业，企业表示产学研合作关系已经建立，很满意。
04
安徽工业大学与企业签订产学研合作协议
企业诉求
2018年5月15日，马鞍山市科技局走访服务ZGTY公司过程中公司反映，目前正开发锂电池正极材料系列产品，其中三元锂电池正极材料是研发重点，但由于公司研发起步较晚，希望与安徽工业大学材料学院合作共同解决技术难题。
处理过程
1．5月16日，市科技局主动与安徽工业大学科研处联系，请安徽工业大学材料学院与公司对接。
2．5月25日，市科技局、安徽工业大学材料学院专家主动上门，与公司研发中心科技人员进行了技术交流，对存在问题以及锂电池三元正极材料未来的技术发展方向进行深入探讨，双方签订了产学研合作协议，并在人才培养方面达成共识，安徽工业大学将为公司在锂电池材料方面培养2名高层次人才。
企业反馈
ZGTY公司对政府部门积极牵线搭桥，促成产学研用合作，解决企业技术难题表示感谢。
05
合肥学院与企业建立产学研用合作关系
企业诉求
2018年7月，ZHSX太阳能光电玻璃有限公司反映，废物利用造环保砖过程中，出现砖体强度不达标的情况，需要专业技术人员指导。
处理过程
1．省“四送一服”办通过综合服务平台转请蚌埠市、省科技厅协同处理。
2．7月25日，蚌埠市龙子湖区经信委（科技局）与企业联系，由于玻璃粉造环保砖加工流程复杂，技术参数要求较高，受环境、温度等影响较大，相关技术仍不成熟，目前区经信委正在帮助寻找产学研合作单位，提供技术支撑。
3．7月26日，省科技厅社发处与企业联系，了解到其在废弃玻璃利用方面需要技术专家指导。社发处与合肥学院联系沟通，合肥学院与企业对接，双方就其生产过程产生的废弃玻璃及利用其生产玻璃砖的问题进行了洽谈，同意校企合作进行技术攻关，拟签订合作协议解决技术难题。
企业反馈
8月11日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已对接合肥学院，非常感谢！
06
跨地区牵线多企业对接合作
企业诉求
2018年5月8日，安徽HDGD技术研究所通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映，我们承担科技部重大仪器专项，研制了液晶面板行业相关的自动光学检测设备，但是目前市场化处于起步阶段，缺少合作伙伴，很难接触到用户端，恳请政府帮助联系合肥的京东方、三利谱、欣奕华等相关企业。
处理过程
1．省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程综合服务平台转请合肥市处理。
2．5月28日，合肥市“四送一服”办反馈，市发展改革委已与三家企业属地新站高新区联系，新站经与三家企业沟通，三家企业同意碰面洽谈。市发展改革委将三家企业联系人告知HDGD，牵线HDGD与三家企业开展对接。市“四送一服”办经电话联系企业，当事人表示满意。
企业反馈
5月29日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已和京东方、三利谱、欣奕华等企业取得联系，非常感谢政府部门牵线搭桥。
若您的企业发展遇到难题，或需要查询涉企优惠政策，欢迎登录省“四送一服”双千工程综合服务平台留言反映，我们将依法依规做好服务工作，并欢迎您登录客户端对办理情况做出评价。左二维码是手机客户端，右二维码是微信公众号。
阿拉尔这个单位又在招人了，快来看看有没有合适的岗位！
2018年阿拉尔经济技术开发区
第三次面向社会公开考试
招聘工作人员简章
国家级阿拉尔经济技术开发区(以下简称“开发区”)管委会是阿拉尔市人民政府派出机构，位于新疆维吾尔自治区阿拉尔市，辖区面积55.63平方公里, 阿拉尔经济技术开发区始建于2003年底，2012年8月获批为国家级经济技术开发区，并成功创建了兵团循环经济示范区、新型工业化示范基地、电子商务进农村示范基地、“两化融合示范区”、兵团双创示范基地和国家循环经济示范园区。目前，围绕第一师阿拉尔市打造“五城”（精细石油化工城、纺织服装产业城、绿色食品加工城、大学科技转化城、旅游休闲养老城），大力发展纺织服装、精细石油化工、农副产品精深加工等产业。开发区现有企业272家，其中规上企业达41家，浙江洁丽雅、燕京啤酒、四川美丰、青松建化、新农开发、新野纺织、山东金鲁、安徽华茂、台湾飞龙等上市公司、知名品牌企业入驻开发区。
为深化开发区管理体制改革，优化人员结构，结合工作实际，经研究，决定于2018年11月统一组织面向社会公开考试招聘工作，招聘聘任制工作人员79名。现将有关事项公告如下：
一、招考原则、条件
（一）招考原则
1.坚持德才兼备的原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持保障用人单位自主权的原则。
4.坚持向急需紧缺岗位倾斜的原则。
（二）报考条件
1.遵纪守法，品行端正，作风正派。
2.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
3.有较强的工作责任心和组织纪律性。
4.有较强的沟通、组织协调和分析、解决问题的能力。
5.符合招聘岗位所需资格条件。
6. 年龄要求详见《职位表》。《职位表》中“45周岁以下”是指1973年11月1日以后出生的，其他依此类推。
7.学历要求详见《职位表》。此次招考要求的学历是经国家、省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团教育行政部门以及自治区和兵团干部教育领导小组验印认可的学历。军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。
8.具备拟报考职位所需的工作经历及其他资格条件。
以下人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
2.受过司法机关刑事处罚的或尚在党纪政纪处分期内的。
3. 法律、法规和有关政策规定的其他情形。
二、招考程序及时间安排（北京时间）
（一）招考程序
招考程序：发布招考简章、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。
1.发布招考简章时间：2018年11月5日。
2.报名时间：2018年11月5日—11月19日。
3.领取《笔试准考证》时间：11月21日、22日10:00—18:00。
4.笔试时间：2018年11月24日（具体时间和地点详见《准考证》）。
5.笔试成绩公布时间：2018年11月27日。
6.资格复审时间：2018年11月28日—11月30日10:00—18:00。
7.领取《面试通知书》时间：11月29日、30日10:00—18:00。
8.面试时间：2018年12月1日（具体时间和地点详见《面试通知书》）。
9.体检时间：2018年12月2日-12月3日。
10.考察时间：2018年12月4日—12月7日。
（二）具体要求
1.发布招考简章信息
《阿拉尔经济技术开发区2018年度第三次面向社会公开考试招聘工作人员简章》通过第一师阿拉尔市政务网（www.ale.gov.cn）、阿拉尔经济技术开发区微信公众号公布，考试成绩及其他事项通知也在开发区微信公众号公布。
2.报名
凡符合招考条件自愿报名的人员，在规定的报名时间内，携带相关证件（证明）的原件、复印件及近期1寸正面免冠彩色照片3张（蓝底1寸电子照片），到开发区社会发展局进行报名，并填写《招聘人员登记表》。应聘者每人限报一个岗位，考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。
⑴年龄计算时间：各职位年龄计算时间截止时间为2018年11月1日。
⑵报名地点：开发区社会发展局，阿拉尔市塔里木大道东199号阿拉尔市大学生创业园（塔里木大学南门对面）一楼、三楼，联系电话：0997-4688321，0997-4686637 。
⑶报名费和考试费：此次报名、考试不收费。
3.资格审查
参加报名的考生需携带本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及职位要求的相关证书、工作经历证明；机关、国有企事业单位在职人员报考的，原则上须提供所在单位或有管理权限的党组织出具的同意报考证明等有关材料到开发区社会发展局进行资格复审。
（三）笔试
1.笔试科目及内容
笔试科目为综合知识，涵盖《公共基础知识》和《行政职业能力测试》，同时，部分内容结合一师阿拉尔市和开发区相关知识。均为汉语试卷，不指定考试用书。笔试总分100分。
2.笔试相关政策
每个职位招考计划人数与职位的报考人数的比例应达到1:2，达不到1:2比例报考者的岗位，根据实际情况由开发区研究确定是否开考。若因达不到报考比例而招聘岗位被取消，该岗位报考者可申请岗位改报。
根据笔试成绩总体情况，由开发区社会发展局统一确定进入面试最低控制分数线。
3.考生注意事项
考生需按准考证标明的注意事项和有关要求，携带笔试准考证和本人身份证原件按时参加笔试。无身份证者，须持在有效期内的临时身份证或户籍所在地派出所出具的有本人照片的户籍证明。
4.笔试时间和地点
笔试具体考试地点和考试时间详见准考证。
5.笔试成绩公布
笔试设定合格分数线，低于合格分数线的考生不能进入面试。
6.资格复审
进入面试的考生需携带本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及职位要求的相关证书、工作经历证明；机关、国有企事业单位在职人员报考的，原则上须提供所在单位及有管理权限的党组织出具的同意报考证明等有关材料到开发区社会发展局进行审核。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格审查的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
（四）面试
1.面试工作
面试工作由开发区社会发展局负责。面试对象的确定：按拟录用人员1:2的比例，根据笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人员。对急需紧缺岗位面试达不到1:2比例的，根据实际情况由开发区研究确定。
2.注意事项
考生在正式面试前30分钟到指定的候考点集中。面试正式开始后到达的，取消其面试资格。
面试均用汉语答题。面试总分100分。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予录用。
3.总成绩计算方法
面试结束后，按照笔试成绩占50%，面试成绩50%计算出总成绩。计算方法：综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）体检
根据总成绩排名，从高分到低分按照拟录人数1:1比例确定体检人员，到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检前三日内不得饮酒，体检当日早晨空腹，体检费用考生自理。
考生对体检结果有异议申请复查的，经开发区社会发展局批准，可在指定的县级以上综合医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。该岗位可依次等额递补人员进入体检。
（六）考察
体检合格的考生按总成绩排名，从高分到低分以职位拟录用人数1:1的比例确定进入考察人员。
（七）公示
对考察合格的拟录用人员，统一公示，时间为三天。公示内容包括：考生考号、姓名、性别、笔试成绩、面试成绩、体检结果、考察结果、招聘单位名称、拟录用职位、监督人及监督电话情况等。
（八）聘任
公示无异议，被确定录用的人员，由开发区办理聘任手续，签订劳动合同，试用期六个月。聘任人员试用期满，由开发区进行考核，合格者正式聘任；不合格者，予以解聘。
三、监督与回避
开发区纪工委对招录工作进行全过程监督。参加考录工作的考官或工作人员。与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反录用纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格已被聘任的，取消其聘任资格并按有关规定追究出具虚假材料的有关单位和责任人的责任。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
四、其他事项
（一）请考生务必按指定的时间、地点参加各项考务活动，届时不参加者，视为自动放弃。
（二）开发区实行全员聘任制管理，采取绩效薪酬制，公开招聘人员绩效薪酬标准按照聘任岗位职级确定，实际收入按开发区绩效考核办法确定。
（三）聘任期间，按国家相关政策规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。
（四）本《简章》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化的，以阿拉尔经济技术开发区微信公众号等公告为准，将不再另行通知。
本《简章》由开发区社会发展局负责解释。
咨询电话: 0997—4688321，0997-4686637
监督电话: 0997—4688979
2018年阿拉尔经济技术开发区
第三次面向社会公开考试
招聘工作人员简章
国家级阿拉尔经济技术开发区(以下简称“开发区”)管委会是阿拉尔市人民政府派出机构，位于新疆维吾尔自治区阿拉尔市，辖区面积55.63平方公里, 阿拉尔经济技术开发区始建于2003年底，2012年8月获批为国家级经济技术开发区，并成功创建了兵团循环经济示范区、新型工业化示范基地、电子商务进农村示范基地、“两化融合示范区”、兵团双创示范基地和国家循环经济示范园区。目前，围绕第一师阿拉尔市打造“五城”（精细石油化工城、纺织服装产业城、绿色食品加工城、大学科技转化城、旅游休闲养老城），大力发展纺织服装、精细石油化工、农副产品精深加工等产业。开发区现有企业272家，其中规上企业达41家，浙江洁丽雅、燕京啤酒、四川美丰、青松建化、新农开发、新野纺织、山东金鲁、安徽华茂、台湾飞龙等上市公司、知名品牌企业入驻开发区。
为深化开发区管理体制改革，优化人员结构，结合工作实际，经研究，决定于2018年11月统一组织面向社会公开考试招聘工作，招聘聘任制工作人员79名。现将有关事项公告如下：
一、招考原则、条件
（一）招考原则
1.坚持德才兼备的原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持保障用人单位自主权的原则。
4.坚持向急需紧缺岗位倾斜的原则。
（二）报考条件
1.遵纪守法，品行端正，作风正派。
2.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
3.有较强的工作责任心和组织纪律性。
4.有较强的沟通、组织协调和分析、解决问题的能力。
5.符合招聘岗位所需资格条件。
6. 年龄要求详见《职位表》。《职位表》中“45周岁以下”是指1973年11月1日以后出生的，其他依此类推。
7.学历要求详见《职位表》。此次招考要求的学历是经国家、省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团教育行政部门以及自治区和兵团干部教育领导小组验印认可的学历。军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。
8.具备拟报考职位所需的工作经历及其他资格条件。
以下人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
2.受过司法机关刑事处罚的或尚在党纪政纪处分期内的。
3. 法律、法规和有关政策规定的其他情形。
二、招考程序及时间安排（北京时间）
（一）招考程序
招考程序：发布招考简章、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。
1.发布招考简章时间：2018年11月5日。
2.报名时间：2018年11月5日—11月19日。
3.领取《笔试准考证》时间：11月21日、22日10:00—18:00。
4.笔试时间：2018年11月24日（具体时间和地点详见《准考证》）。
5.笔试成绩公布时间：2018年11月27日。
6.资格复审时间：2018年11月28日—11月30日10:00—18:00。
7.领取《面试通知书》时间：11月29日、30日10:00—18:00。
8.面试时间：2018年12月1日（具体时间和地点详见《面试通知书》）。
9.体检时间：2018年12月2日-12月3日。
10.考察时间：2018年12月4日—12月7日。
（二）具体要求
1.发布招考简章信息
《阿拉尔经济技术开发区2018年度第三次面向社会公开考试招聘工作人员简章》通过第一师阿拉尔市政务网（www.ale.gov.cn）、阿拉尔经济技术开发区微信公众号公布，考试成绩及其他事项通知也在开发区微信公众号公布。
2.报名
凡符合招考条件自愿报名的人员，在规定的报名时间内，携带相关证件（证明）的原件、复印件及近期1寸正面免冠彩色照片3张（蓝底1寸电子照片），到开发区社会发展局进行报名，并填写《招聘人员登记表》。应聘者每人限报一个岗位，考生要在申请表中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话。
⑴年龄计算时间：各职位年龄计算时间截止时间为2018年11月1日。
⑵报名地点：开发区社会发展局，阿拉尔市塔里木大道东199号阿拉尔市大学生创业园（塔里木大学南门对面）一楼、三楼，联系电话：0997-4688321，0997-4686637 。
⑶报名费和考试费：此次报名、考试不收费。
3.资格审查
参加报名的考生需携带本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及职位要求的相关证书、工作经历证明；机关、国有企事业单位在职人员报考的，原则上须提供所在单位或有管理权限的党组织出具的同意报考证明等有关材料到开发区社会发展局进行资格复审。
（三）笔试
1.笔试科目及内容
笔试科目为综合知识，涵盖《公共基础知识》和《行政职业能力测试》，同时，部分内容结合一师阿拉尔市和开发区相关知识。均为汉语试卷，不指定考试用书。笔试总分100分。
2.笔试相关政策
每个职位招考计划人数与职位的报考人数的比例应达到1:2，达不到1:2比例报考者的岗位，根据实际情况由开发区研究确定是否开考。若因达不到报考比例而招聘岗位被取消，该岗位报考者可申请岗位改报。
根据笔试成绩总体情况，由开发区社会发展局统一确定进入面试最低控制分数线。
3.考生注意事项
考生需按准考证标明的注意事项和有关要求，携带笔试准考证和本人身份证原件按时参加笔试。无身份证者，须持在有效期内的临时身份证或户籍所在地派出所出具的有本人照片的户籍证明。
4.笔试时间和地点
笔试具体考试地点和考试时间详见准考证。
5.笔试成绩公布
笔试设定合格分数线，低于合格分数线的考生不能进入面试。
6.资格复审
进入面试的考生需携带本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书原件、教育部学历证书电子注册备案表及职位要求的相关证书、工作经历证明；机关、国有企事业单位在职人员报考的，原则上须提供所在单位及有管理权限的党组织出具的同意报考证明等有关材料到开发区社会发展局进行审核。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格审查的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
（四）面试
1.面试工作
面试工作由开发区社会发展局负责。面试对象的确定：按拟录用人员1:2的比例，根据笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人员。对急需紧缺岗位面试达不到1:2比例的，根据实际情况由开发区研究确定。
2.注意事项
考生在正式面试前30分钟到指定的候考点集中。面试正式开始后到达的，取消其面试资格。
面试均用汉语答题。面试总分100分。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不予录用。
3.总成绩计算方法
面试结束后，按照笔试成绩占50%，面试成绩50%计算出总成绩。计算方法：综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）体检
根据总成绩排名，从高分到低分按照拟录人数1:1比例确定体检人员，到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检前三日内不得饮酒，体检当日早晨空腹，体检费用考生自理。
考生对体检结果有异议申请复查的，经开发区社会发展局批准，可在指定的县级以上综合医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。该岗位可依次等额递补人员进入体检。
（六）考察
体检合格的考生按总成绩排名，从高分到低分以职位拟录用人数1:1的比例确定进入考察人员。
（七）公示
对考察合格的拟录用人员，统一公示，时间为三天。公示内容包括：考生考号、姓名、性别、笔试成绩、面试成绩、体检结果、考察结果、招聘单位名称、拟录用职位、监督人及监督电话情况等。
（八）聘任
公示无异议，被确定录用的人员，由开发区办理聘任手续，签订劳动合同，试用期六个月。聘任人员试用期满，由开发区进行考核，合格者正式聘任；不合格者，予以解聘。
三、监督与回避
开发区纪工委对招录工作进行全过程监督。参加考录工作的考官或工作人员。与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反录用纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格已被聘任的，取消其聘任资格并按有关规定追究出具虚假材料的有关单位和责任人的责任。对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
四、其他事项
（一）请考生务必按指定的时间、地点参加各项考务活动，届时不参加者，视为自动放弃。
（二）开发区实行全员聘任制管理，采取绩效薪酬制，公开招聘人员绩效薪酬标准按照聘任岗位职级确定，实际收入按开发区绩效考核办法确定。
（三）聘任期间，按国家相关政策规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。
（四）本《简章》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化的，以阿拉尔经济技术开发区微信公众号等公告为准，将不再另行通知。
本《简章》由开发区社会发展局负责解释。
咨询电话: 0997—4688321，0997-4686637
监督电话: 0997—4688979
信息量很大！10月起实施的新规快来了解一下！
10月1日起一批新规将实施，一起来看看对我们的生活有什么影响？
个税“起征点”从每月3500元上调至5000元
新个税法虽然自2019年1月1日实施，但部分减税红利却从10月1日开始。根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用（通常所说的“起征点”）统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
据测算，此次“起征点”上调，广大工薪纳税人将不同程度实现减税，其中月收入在2万元以下的纳税人税负可降低约49%。
两高明确虚假诉讼罪具体情形：重点打击六种
26日，最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》从虚假诉讼犯罪行为的界定、定罪量刑标准、数罪竞合的处罚原则、刑事政策的把握、地域管辖的确定等方面作出了规定，将于2018年10月1日起施行。
为突出打击重点，《解释》对实践中常见多发的夫妻债务认定、以物抵债、公司债务、知识产权侵权和不正当竞争、企业破产、民事执行等类型案件中捏造民事法律关系的行为作了列举式规定。
其中包括，与夫妻一方恶意串通,捏造夫妻共同债务的；与他人恶意串通,捏造债权债务关系和以物抵债协议的；与公司、企业的法定代表人、董事、监事、经理或者其他管理人员恶意串通,捏造公司、企业债务或者担保义务的；捏造知识产权侵权关系或者不正当竞争关系的；在破产案件审理过程中申报捏造的债权的；与被执行人恶意串通,捏造债权或者对查封、扣押、冻结财产的优先权、担保物权的。
人力资源市场新规：公共人才机构提供咨询等服务不得收费
自2018年10月1日起，《人力资源市场暂行条例》施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。
对个人求职者要求，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
对用人单位规定：任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费:1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；2、职业介绍、职业指导和创业开业指导；3、就业创业和人才政策法规咨询；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；7、流动人员人事档案管理；8、县级以上人民政府确定的其他服务。
食品生产者不得再使用“QS”标志 改用“SC”
2015年10月1日，新修订的《食品安全法》开始施行，作为其配套规章，原国家食品药品监督管理总局制定的《食品生产许可管理办法》同步实施。《办法》明确规定，新获证食品生产者应当在食品包装或者标签上标注新的食品生产许可证编号“SC”加14位阿拉伯数字，不再标注“QS”标志。
为能既尽快全面实施新的生产许可制度，又避免生产者包装材料和食品标签浪费，《办法》给予了生产者最长不超过三年过渡期，即2018年10月1日及以后生产的食品，一律不得继续使用原包装和标签以及“QS”标志。
对消费者而言，新标志“SC”最大的好处就是——能够实现食品的追溯。因为，食品生产许可证编号一经确定便不再改变，以后申请许可延续及变更时，许可证书编号也不再改变。这不仅是对生产者安全生产的一种鞭策，在购买食品时，能够知晓食品原料从哪来，在哪加工，何时产出等等，也让消费者买得更加放心、安心。
道路交通事故损害赔偿纠纷网上处理
最高人民法院、公安部、司法部、中国银行保险监督管理委员会近日联合以四部门办公厅名义发布《道路交通事故损害赔偿纠纷“网上数据一体化处理”工作规范（试行）》，推进道交事故损害赔偿纠纷网上一体化处理。根据规范，发生纠纷后，当事人可以直接进入道交纠纷网上一体化处理平台使用理赔计算器等，也可以在线直接提起调解申请或者诉讼；调解组织在接到当事人调解申请以及公安机关交通管理部门、人民法院引导当事人发起的调解申请时，进入平台在线调解，以实现平台资源最大化利用，有效化解纠纷。《规范》自2018年10月1日起施行。
明确医疗纠纷预防和处理程序：将与一般人身损害赔偿适用相同标准
8月31日，《医疗纠纷预防和处理条例》公布，自2018年10月1日起施行。《条例》明确提出开展诊疗活动应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守相关法律、规范，恪守职业道德。通过加强医疗质量安全的日常管理，强化医疗服务关键环节和领域的风险防控，突出医疗服务中医患沟通的重要性，从源头预防医疗纠纷。《条例》明确了医疗纠纷处理的原则、途径和程序，重点强调发挥人民调解途径在化解医疗纠纷上的作用，并从鉴定标准、程序和专家库等方面统一规范了诉讼前的医疗损害鉴定活动。《条例》对不遵守医疗质量安全管理要求、出具虚假鉴定结论和尸检报告、编造散布虚假医疗纠纷信息等违法行为，设定了严格的法律责任。
残疾儿童康复救助制度全面实施
今年7月，国务院正式印发《关于建立残疾儿童康复救助制度的意见》，决定自2018年10月1日起全面实施残疾儿童康复救助制度。意见提出到2020年，建立与全面建成小康社会目标相适应的残疾儿童康复救助制度体系，基本实现残疾儿童应救尽救；到2025年，残疾儿童康复救助制度体系更加健全完善，残疾儿童普遍享有基本康复服务，健康成长、全面发展权益得到有效保障。
彩票管理条例实施细则：互联网售彩首次明确为非法
日前，财政部、民政部、国家体育总局发布了新修改的《彩票管理条例实施细则》。据了解，《彩票管理条例实施细则》中修改的内容共包括七项，其中，最值得关注的是，在关于非法彩票的界定中新增加一条，将“擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票”列为非法彩票之一。这是我国彩票法规中首次将违规互联网售彩明确为非法彩票。
《实施细则》中规定，非法彩票，是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票：（一）未经国务院特许，擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票；（二）在中华人民共和国境内，擅自发行、销售的境外彩票；（三）未经财政部批准，擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏；（四）未经彩票发行机构、彩票销售机构委托，擅自销售的福利彩票、体育彩票;（五）擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门，以及彩票发行机构、彩票销售机构，应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票，维护彩票市场秩序。新细则自2018年10月1日起施行。 （记者 卢俊宇）
10月1日起一批新规将实施，一起来看看对我们的生活有什么影响？
个税“起征点”从每月3500元上调至5000元
新个税法虽然自2019年1月1日实施，但部分减税红利却从10月1日开始。根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用（通常所说的“起征点”）统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
据测算，此次“起征点”上调，广大工薪纳税人将不同程度实现减税，其中月收入在2万元以下的纳税人税负可降低约49%。
两高明确虚假诉讼罪具体情形：重点打击六种
26日，最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》从虚假诉讼犯罪行为的界定、定罪量刑标准、数罪竞合的处罚原则、刑事政策的把握、地域管辖的确定等方面作出了规定，将于2018年10月1日起施行。
为突出打击重点，《解释》对实践中常见多发的夫妻债务认定、以物抵债、公司债务、知识产权侵权和不正当竞争、企业破产、民事执行等类型案件中捏造民事法律关系的行为作了列举式规定。
其中包括，与夫妻一方恶意串通,捏造夫妻共同债务的；与他人恶意串通,捏造债权债务关系和以物抵债协议的；与公司、企业的法定代表人、董事、监事、经理或者其他管理人员恶意串通,捏造公司、企业债务或者担保义务的；捏造知识产权侵权关系或者不正当竞争关系的；在破产案件审理过程中申报捏造的债权的；与被执行人恶意串通,捏造债权或者对查封、扣押、冻结财产的优先权、担保物权的。
人力资源市场新规：公共人才机构提供咨询等服务不得收费
自2018年10月1日起，《人力资源市场暂行条例》施行。《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。
对个人求职者要求，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
对用人单位规定：任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费:1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；2、职业介绍、职业指导和创业开业指导；3、就业创业和人才政策法规咨询；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；7、流动人员人事档案管理；8、县级以上人民政府确定的其他服务。
食品生产者不得再使用“QS”标志 改用“SC”
2015年10月1日，新修订的《食品安全法》开始施行，作为其配套规章，原国家食品药品监督管理总局制定的《食品生产许可管理办法》同步实施。《办法》明确规定，新获证食品生产者应当在食品包装或者标签上标注新的食品生产许可证编号“SC”加14位阿拉伯数字，不再标注“QS”标志。
为能既尽快全面实施新的生产许可制度，又避免生产者包装材料和食品标签浪费，《办法》给予了生产者最长不超过三年过渡期，即2018年10月1日及以后生产的食品，一律不得继续使用原包装和标签以及“QS”标志。
对消费者而言，新标志“SC”最大的好处就是——能够实现食品的追溯。因为，食品生产许可证编号一经确定便不再改变，以后申请许可延续及变更时，许可证书编号也不再改变。这不仅是对生产者安全生产的一种鞭策，在购买食品时，能够知晓食品原料从哪来，在哪加工，何时产出等等，也让消费者买得更加放心、安心。
道路交通事故损害赔偿纠纷网上处理
最高人民法院、公安部、司法部、中国银行保险监督管理委员会近日联合以四部门办公厅名义发布《道路交通事故损害赔偿纠纷“网上数据一体化处理”工作规范（试行）》，推进道交事故损害赔偿纠纷网上一体化处理。根据规范，发生纠纷后，当事人可以直接进入道交纠纷网上一体化处理平台使用理赔计算器等，也可以在线直接提起调解申请或者诉讼；调解组织在接到当事人调解申请以及公安机关交通管理部门、人民法院引导当事人发起的调解申请时，进入平台在线调解，以实现平台资源最大化利用，有效化解纠纷。《规范》自2018年10月1日起施行。
明确医疗纠纷预防和处理程序：将与一般人身损害赔偿适用相同标准
8月31日，《医疗纠纷预防和处理条例》公布，自2018年10月1日起施行。《条例》明确提出开展诊疗活动应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守相关法律、规范，恪守职业道德。通过加强医疗质量安全的日常管理，强化医疗服务关键环节和领域的风险防控，突出医疗服务中医患沟通的重要性，从源头预防医疗纠纷。《条例》明确了医疗纠纷处理的原则、途径和程序，重点强调发挥人民调解途径在化解医疗纠纷上的作用，并从鉴定标准、程序和专家库等方面统一规范了诉讼前的医疗损害鉴定活动。《条例》对不遵守医疗质量安全管理要求、出具虚假鉴定结论和尸检报告、编造散布虚假医疗纠纷信息等违法行为，设定了严格的法律责任。
残疾儿童康复救助制度全面实施
今年7月，国务院正式印发《关于建立残疾儿童康复救助制度的意见》，决定自2018年10月1日起全面实施残疾儿童康复救助制度。意见提出到2020年，建立与全面建成小康社会目标相适应的残疾儿童康复救助制度体系，基本实现残疾儿童应救尽救；到2025年，残疾儿童康复救助制度体系更加健全完善，残疾儿童普遍享有基本康复服务，健康成长、全面发展权益得到有效保障。
彩票管理条例实施细则：互联网售彩首次明确为非法
日前，财政部、民政部、国家体育总局发布了新修改的《彩票管理条例实施细则》。据了解，《彩票管理条例实施细则》中修改的内容共包括七项，其中，最值得关注的是，在关于非法彩票的界定中新增加一条，将“擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票”列为非法彩票之一。这是我国彩票法规中首次将违规互联网售彩明确为非法彩票。
《实施细则》中规定，非法彩票，是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票：（一）未经国务院特许，擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票；（二）在中华人民共和国境内，擅自发行、销售的境外彩票；（三）未经财政部批准，擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏；（四）未经彩票发行机构、彩票销售机构委托，擅自销售的福利彩票、体育彩票;（五）擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门，以及彩票发行机构、彩票销售机构，应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票，维护彩票市场秩序。新细则自2018年10月1日起施行。 （记者 卢俊宇）
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