职场上，想要获得升职加薪，首先要得到领导信任。

那要如何得到领导的信任呢？

你可能的会说，把业务做好，业绩提上去就行了呗。

没错，但这只是说到了最基础的部分，那么更加内核的是什么？

答案是掌控感。

你试想一下，假设你业务能力很强，刚入职公司不到一个星期，你就谈了一个大客户，然后你就突然和领导说你要请假2天，两天后，你又和领导说，你还要请多3天假，5天后回到公司，你又给公司带来了一个大客户……

如果你是领导，面对这样的员工，你心里是什么感觉，是不是像过坐山车一样，你永远不知道你的下属下一步会做出什么举动。

因此，前面我说的掌控感，就是要让你的行为在领导面前可预测。

比如你在跟进一个大客户时，你要及时和领导同步你的信息，告知领导的你的进展和计划，这样领导就能心中有数，一来可以随时判断是否需要协助你，二来他能够预测好这个月会完成多少业绩，缺口在哪里等。

这就是领导要的掌控感，有掌控感才能产生信任感，下面我说下具体你可以做哪些事情来让领导获得掌控感：

①汇报工作：你可以早上告知领导 你今天的计划，下班前告知完成了多少，遇到什么问题，如何解决等，然后每周、每月一定要做一个整体复盘报告给到领导。

②询问意见：别小看询问意见这个小小动作，这会让领导感觉他是被需要的，他有参与感。

做好以上两件事，你就能大幅度提高领导对你信任感。

一周过去了。
好快啊。
本来说下周一开始打拆，但是我还是不想一个人去面对这些事，就再缓一个星期。
今天去做了新的美甲简直不要太好看！
粉粉嫩嫩！棒！
我暑假去玩之前要再做一个漂漂亮亮的！
今天家长给孩子抢课，仿佛是我大学在抢课，紧张刺激。
嗓子疼，一直有痰，要平和一点，冷静。
总的来说，这周心情还是不错的。
昨天晚上没睡好，醒了很多次。
学校的工作好多，要改的作业好多。
愿风裁取每一粒尘埃，愿灵魂抵达记忆的尽头，愿一切浩瀚都归于渺小，愿每身孤独都拥抱共鸣，愿衣襟带花，愿岁月风平。

又让我儿子做一个星期留守儿童了，我挣脱他的手，他哭天抢地的，其实从昨天他就不让我离开他视线了，我去个厕所都哭着来找我，虽然也有短时间能在房间里自己玩。结果我还是狠心走了，上了车我一路流眼泪到高铁站，哎，虽然也想过这周末回来，分别的难舍会很难受，但我还是忍不住回来了，还好过了十几分钟，老爸就发了他在我妈身上看电视的照片~还是欺负他这么小好哄[泪]