【在单位本科是最底层，于企业于职场未必是好事！】
这两天一个有关就业和考研的事火了。说的是一个在北京毕业的本科生，在中关村工作两个月后瞒着家人考研，因为他说“在单位本科是最底层”，听上去压力多么的大啊，难怪该生誓要考研。
我姑且不论人家的做法如何，在此我只想通过一个企业的组织架构和部门岗位设置来谈谈在单位本科是最底层，于单位于职场都未必是一件好事。
只要参加过工作的人都知道，一个单位的组织架构从上到下有好几个层级。假设北京的一家单位分别由老板或总经理、副总、各部门经理、各部门主管以及基层职员构成。
那么基层职员一定是处于最底层的，也就是说该员工刚毕业出来工作，肯定是做的基层职员工作。而单位里面的基层职员多了去了，比如普工（如果没有就不算），比如前台，比如文员，比如门卫等等。如果该生说的“在单位本科是最底层”是真的，那么意味着那么多的基层职员都是本科以上的高学历人才。
试问，门卫要那么高的学历人才有何用？普通的前台、文员要那么高的学历就一定能工作的很好吗？这些最底层的工作岗位真的能发挥本科以上高学历员工的专业特长吗？绝对不可能的。在我看来，这是人才的极度浪费。
门卫工作，普通的老头或者复原的军人完全可以胜任，并且比本科学历的员工可能做的更好。很多很多的企业前台文员等岗位，中专高中大专学历的完全可以胜任，非得招本科或硕博人才去做，又能产生多大的工作效益呢？很明显，本科以上学历的员工做这些工作完全体现不出来自己的专业性，久而久之，人就废了。
在我看来，本科学历的人才在单位里面都是最底层，于企业而言，是大材小用，是人才浪费，是人力资源分配不均，是管理出了问题。于员工本人而言，是自身价值的说弱化，是缺乏自信和能力的表现，是知识投资的失败。于整个职场而言，是职场风气变味变质的缩影，是增加就业难的直接因素。
可见，本科员工都成了单位的最底层，于企业于员工于职场都未必是好事。
每个企业都标榜自己“以人为本”，那么什么才是企业的以人为本呢？那就是真正做到人岗匹配、人尽其才、人事相宜、人力资源得到充分发挥。从这个要求看，“本科都是最底层”的单位并没有做到。
这两天一个有关就业和考研的事火了。说的是一个在北京毕业的本科生，在中关村工作两个月后瞒着家人考研，因为他说“在单位本科是最底层”，听上去压力多么的大啊，难怪该生誓要考研。
我姑且不论人家的做法如何，在此我只想通过一个企业的组织架构和部门岗位设置来谈谈在单位本科是最底层，于单位于职场都未必是一件好事。
只要参加过工作的人都知道，一个单位的组织架构从上到下有好几个层级。假设北京的一家单位分别由老板或总经理、副总、各部门经理、各部门主管以及基层职员构成。
那么基层职员一定是处于最底层的，也就是说该员工刚毕业出来工作，肯定是做的基层职员工作。而单位里面的基层职员多了去了，比如普工（如果没有就不算），比如前台，比如文员，比如门卫等等。如果该生说的“在单位本科是最底层”是真的，那么意味着那么多的基层职员都是本科以上的高学历人才。
试问，门卫要那么高的学历人才有何用？普通的前台、文员要那么高的学历就一定能工作的很好吗？这些最底层的工作岗位真的能发挥本科以上高学历员工的专业特长吗？绝对不可能的。在我看来，这是人才的极度浪费。
门卫工作，普通的老头或者复原的军人完全可以胜任，并且比本科学历的员工可能做的更好。很多很多的企业前台文员等岗位，中专高中大专学历的完全可以胜任，非得招本科或硕博人才去做，又能产生多大的工作效益呢？很明显，本科以上学历的员工做这些工作完全体现不出来自己的专业性，久而久之，人就废了。
在我看来，本科学历的人才在单位里面都是最底层，于企业而言，是大材小用，是人才浪费，是人力资源分配不均，是管理出了问题。于员工本人而言，是自身价值的说弱化，是缺乏自信和能力的表现，是知识投资的失败。于整个职场而言，是职场风气变味变质的缩影，是增加就业难的直接因素。
可见，本科员工都成了单位的最底层，于企业于员工于职场都未必是好事。
每个企业都标榜自己“以人为本”，那么什么才是企业的以人为本呢？那就是真正做到人岗匹配、人尽其才、人事相宜、人力资源得到充分发挥。从这个要求看，“本科都是最底层”的单位并没有做到。
【在单位本科是最底层，于企业于职场未必是好事！】
这两天一个有关就业和考研的事火了。说的是一个在北京毕业的本科生，在中关村工作两个月后瞒着家人考研，因为他说“在单位本科是最底层”，听上去压力多么的大啊，难怪该生誓要考研。
我姑且不论人家的做法如何，在此我只想通过一个企业的组织架构和部门岗位设置来谈谈在单位本科是最底层，于单位于职场都未必是一件好事。
只要参加过工作的人都知道，一个单位的组织架构从上到下有好几个层级。假设北京的一家单位分别由老板或总经理、副总、各部门经理、各部门主管以及基层职员构成。
那么基层职员一定是处于最底层的，也就是说该员工刚毕业出来工作，肯定是做的基层职员工作。而单位里面的基层职员多了去了，比如普工（如果没有就不算），比如前台，比如文员，比如门卫等等。如果该生说的“在单位本科是最底层”是真的，那么意味着那么多的基层职员都是本科以上的高学历人才。
试问，门卫要那么高的学历人才有何用？普通的前台、文员要那么高的学历就一定能工作的很好吗？这些最底层的工作岗位真的能发挥本科以上高学历员工的专业特长吗？绝对不可能的。在我看来，这是人才的极度浪费。
门卫工作，普通的老头或者复原的军人完全可以胜任，并且比本科学历的员工可能做的更好。很多很多的企业前台文员等岗位，中专高中大专学历的完全可以胜任，非得招本科或硕博人才去做，又能产生多大的工作效益呢？很明显，本科以上学历的员工做这些工作完全体现不出来自己的专业性，久而久之，人就废了。
在我看来，本科学历的人才在单位里面都是最底层，于企业而言，是大材小用，是人才浪费，是人力资源分配不均，是管理出了问题。于员工本人而言，是自身价值的说弱化，是缺乏自信和能力的表现，是知识投资的失败。于整个职场而言，是职场风气变味变质的缩影，是增加就业难的直接因素。
可见，本科员工都成了单位的最底层，于企业于员工于职场都未必是好事。
每个企业都标榜自己“以人为本”，那么什么才是企业的以人为本呢？那就是真正做到人岗匹配、人尽其才、人事相宜、人力资源得到充分发挥。从这个要求看，“本科都是最底层”的单位并没有做到。
这两天一个有关就业和考研的事火了。说的是一个在北京毕业的本科生，在中关村工作两个月后瞒着家人考研，因为他说“在单位本科是最底层”，听上去压力多么的大啊，难怪该生誓要考研。
我姑且不论人家的做法如何，在此我只想通过一个企业的组织架构和部门岗位设置来谈谈在单位本科是最底层，于单位于职场都未必是一件好事。
只要参加过工作的人都知道，一个单位的组织架构从上到下有好几个层级。假设北京的一家单位分别由老板或总经理、副总、各部门经理、各部门主管以及基层职员构成。
那么基层职员一定是处于最底层的，也就是说该员工刚毕业出来工作，肯定是做的基层职员工作。而单位里面的基层职员多了去了，比如普工（如果没有就不算），比如前台，比如文员，比如门卫等等。如果该生说的“在单位本科是最底层”是真的，那么意味着那么多的基层职员都是本科以上的高学历人才。
试问，门卫要那么高的学历人才有何用？普通的前台、文员要那么高的学历就一定能工作的很好吗？这些最底层的工作岗位真的能发挥本科以上高学历员工的专业特长吗？绝对不可能的。在我看来，这是人才的极度浪费。
门卫工作，普通的老头或者复原的军人完全可以胜任，并且比本科学历的员工可能做的更好。很多很多的企业前台文员等岗位，中专高中大专学历的完全可以胜任，非得招本科或硕博人才去做，又能产生多大的工作效益呢？很明显，本科以上学历的员工做这些工作完全体现不出来自己的专业性，久而久之，人就废了。
在我看来，本科学历的人才在单位里面都是最底层，于企业而言，是大材小用，是人才浪费，是人力资源分配不均，是管理出了问题。于员工本人而言，是自身价值的说弱化，是缺乏自信和能力的表现，是知识投资的失败。于整个职场而言，是职场风气变味变质的缩影，是增加就业难的直接因素。
可见，本科员工都成了单位的最底层，于企业于员工于职场都未必是好事。
每个企业都标榜自己“以人为本”，那么什么才是企业的以人为本呢？那就是真正做到人岗匹配、人尽其才、人事相宜、人力资源得到充分发挥。从这个要求看，“本科都是最底层”的单位并没有做到。
#商丘关注# 【援鄂抗疫英雄 谭志刚回到商丘】4月7日是世界卫生日。当天下午，商丘众人爱心车队队员、美年大健康集团商丘奥亚分院放射科主任谭志刚光荣完成援鄂使命，回到商丘。下午3时许，在商丘奥亚分院，众人为谭志刚举行了欢迎仪式，并献上鲜花。
谭志刚完成援鄂任务，隔离结束后，平安回家。商丘奥亚分院管理团队到机场迎接，并为他举行了隆重的欢迎仪式，感谢谭志刚勇敢逆行，不负生命重托，为生命鏖战，在疫情最严峻的时候毅然主动请战，奔赴武汉抗击新冠肺炎疫情。
众人爱心车队队长杜荣强激动地说，谭志刚是我们商丘人民援鄂的英雄，也是众人爱心队的骄傲。
此次新冠肺炎疫情期间，广大医护人员逆行而上，奋战在疫情防控一线。谭志刚在武汉的33天里，不顾个人安危，冲锋在抗疫一线，发挥专业特长，全心全意投入到救治工作中。
记者了解到，商丘众人爱心车队在疫情防控期间也冲在最前线，为商丘市民免费配送爱心蔬菜，车队爱心队员为市立医院捐赠了2万多元的医疗物资和生活用品，为一线交警和卡点医护人员免费配送午餐28天。文/图 记者 吴海良
谭志刚完成援鄂任务，隔离结束后，平安回家。商丘奥亚分院管理团队到机场迎接，并为他举行了隆重的欢迎仪式，感谢谭志刚勇敢逆行，不负生命重托，为生命鏖战，在疫情最严峻的时候毅然主动请战，奔赴武汉抗击新冠肺炎疫情。
众人爱心车队队长杜荣强激动地说，谭志刚是我们商丘人民援鄂的英雄，也是众人爱心队的骄傲。
此次新冠肺炎疫情期间，广大医护人员逆行而上，奋战在疫情防控一线。谭志刚在武汉的33天里，不顾个人安危，冲锋在抗疫一线，发挥专业特长，全心全意投入到救治工作中。
记者了解到，商丘众人爱心车队在疫情防控期间也冲在最前线，为商丘市民免费配送爱心蔬菜，车队爱心队员为市立医院捐赠了2万多元的医疗物资和生活用品，为一线交警和卡点医护人员免费配送午餐28天。文/图 记者 吴海良
✋热门推荐