心理测试：凭感觉选一块石头，测出你是个计较太多的人吗？

心理测试：凭感觉选一块石头，测出你是个计较太多的人吗？

A：计较指数100%
你是个极其认真细致，有主见的人，你的想象力十分丰富，但你的执行力并不强，有时会在某些方面走极端，自己跟自己过不去。做事越达不到的目标就越会埋头苦干，一定要成功为止，对别人的意见不听不顾，永远是忠于自己的主见，做自己的事。

B：计较指数90%
你是一个固执己见的人，还有一点偏激，为了能证明自己的实力而强出头。为了面子常常打脸充胖子，很多人会觉得你自找没趣，总是鸡蛋里挑骨头，实际上你也不是吹毛求疵，只是在恪守自己的准则，不想服输，不想被人小看。

C：计较指数80%
你是一个有责任感的人，做事注重效率，注重公平合理。对任何一件事都不会轻易低头放下，也许会有点墨守成规，但循规蹈矩的步伐最后却可以获得成功。

D：计较指数50%
你是一个做事慢慢悠悠的人，做一件事总是摸东摸西，话很多是你的缺点。你的心理素质超弱，你厌倦各种步骤，不会用高标准去要求自己，得过且过，差不多就行了。

一个人真正靠谱的六种表现

不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。

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一是信守承诺，说话算数。

一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。

如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。

2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。

一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。

嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。

3
三是有始有终，有头有尾。

刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。

一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。

4
四是心地善良，有原则和底线。

人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。

一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。

5
五是能力出色，有把事情办好的实力。

职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。

生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。

任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。

6
六是有责任感和担当。

我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。

如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。

所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。#人力资源研究[超话]#

romand四色眼影盘哑光我对这个亚克力的质感还有这个眼影细闪的品控，爱了！我入了一个干芒果郁金香，左上色打底太拯救肿眼了！然后细闪直接秒杀，真的有一个打底色，事半功倍，我有时候不上主色直接涂细闪也超好看，而且我懒的时候细闪还可以混充高光嘿嘿嘿！
而且这个不会自己晕染严重，真的一盘春夏，温柔到无以复加，被之前说自己不喜欢粉红调的眼影打脸了，还是要好好打底真的很重要哦～而且这个主色也并不尖锐，是很日常的，然后右下的颜色既可以拿来勾画线条，懒人像我拿手指沾一点直接当阴影了，就一盘很方便的！