增强协作交流 服务京津冀协同发展
——静海区检察院到霸州市检察院开展检察工作经验交流
8月18日,天津市静海区检察院副检察长左军率队一行6人到霸州市检察院就检察工作如何进一步协作发展进行经验交流。霸州市检察院检察长潘建忠主持座谈会,班子成员及相关部门主任参加会议。
静海区检察院一行实地参观了未成年人办案专区、法制教育室、6A级档案室、院史馆、党员活动室等场所。
座谈会上,潘建忠对静海区检察院同仁的到来表示热烈欢迎,并简要介绍霸州市检察院概况、各项检察业务以及“我为群众办实事”的工作情况。左军重点介绍静海区检察院业务工作亮点经验。
双方与会人员就企业合规改革、公益诉讼检察、民事行政检察、刑事执行检察以及国家司法救助等工作进行了深入交流,并对依法规范少捕慎诉、不捕不诉案件范围等工作中的经验做法以及深入推进大数据法律监督方面进行了广泛探讨;就进一步推动《加强司法协作、深化交流互通,服务京津冀协同发展框架协议》落实,构建深度合作、资源共享、优势互补、协调发展的工作格局进行研讨。座谈会后,就财产刑执行监督案件线索举行移交仪式。
双方畅所欲言,对推进各项检察工作分享工作经验,并表示将以此次工作交流为契机,加强沟通联系,创出新成效,共同为提升检察工作高质量发展不懈努力。
——静海区检察院到霸州市检察院开展检察工作经验交流
8月18日,天津市静海区检察院副检察长左军率队一行6人到霸州市检察院就检察工作如何进一步协作发展进行经验交流。霸州市检察院检察长潘建忠主持座谈会,班子成员及相关部门主任参加会议。
静海区检察院一行实地参观了未成年人办案专区、法制教育室、6A级档案室、院史馆、党员活动室等场所。
座谈会上,潘建忠对静海区检察院同仁的到来表示热烈欢迎,并简要介绍霸州市检察院概况、各项检察业务以及“我为群众办实事”的工作情况。左军重点介绍静海区检察院业务工作亮点经验。
双方与会人员就企业合规改革、公益诉讼检察、民事行政检察、刑事执行检察以及国家司法救助等工作进行了深入交流,并对依法规范少捕慎诉、不捕不诉案件范围等工作中的经验做法以及深入推进大数据法律监督方面进行了广泛探讨;就进一步推动《加强司法协作、深化交流互通,服务京津冀协同发展框架协议》落实,构建深度合作、资源共享、优势互补、协调发展的工作格局进行研讨。座谈会后,就财产刑执行监督案件线索举行移交仪式。
双方畅所欲言,对推进各项检察工作分享工作经验,并表示将以此次工作交流为契机,加强沟通联系,创出新成效,共同为提升检察工作高质量发展不懈努力。
课程回顾|疫情期间的员工入职及劳动关系的终止与解除
疫情防控背景下,不论国家、企业还是个人,都面临着疫情带来的巨大挑战。疫情对企业的影响更加严峻,用工等问题被推到一个不容忽视的焦点位置。有效防范和应对灵活用工过程中存在的风险问题,对于企业来说显得日益重要。
01课程概要
本期课程一起来听上海律宏律师事务所袁嘉诚老师讲解疫情防控背景下,企业招录与解聘员工合规路径。本次课程将一一解答如下问题:疫情期间的员工入职及劳动关系的终止与解除。
02嘉宾简介
- 上海律宏律师事务所专职律师;曾在上海市行政事业单位任职,2019年开始从事律师工作。上海政法学院律师实务课程兼职讲师、京东集团律师库、中国邮政储蓄银行上海分行律师库成员。在不良资产催收、房地产业务以及合同纠纷等民商事诉讼领域具有丰富经验。
- 擅长领域:不良资产处置、债务催收、劳动争议、房地产业务、合同纠纷等民商事诉讼与非诉业务。
03课程回顾
01疫情期间某公司能否以“因疫情影响无法办理入职”为由撤销录用通知?
一般不可以!
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实守信原则的行为。
02疫情期间劳动合同到期终止如何处理?
上海高院、市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》【沪高法(2020)203号】规定,如劳动者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或者其他紧急措施,在此期间劳动合同到期的,劳动合同期限顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。
03用人单位因疫情影响停工停产,未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费,劳动者以此为由提出解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿吗?
对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位,特别是中小微企业,未及时足额支付劳动者劳动报酬等引发劳动者解除劳动合同纠纷的,应注重通过和解、调解等方式,着力化解矛盾,促成双方恢复劳动关系,继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,应坚持审慎处理的原则,一般不予支持。
关于51大师兄
大师兄·云数据·智囊团,“一站式”法律、财税、投融资、知识产权综合等企业服务在线互动平台—— “传道、授业、解惑”。“51大师兄APP”服务人群:知识提供者:法律、财税、投融资、知识产权 等有资质或行业经验从业人员;以及知识及大数据需求者:企业(股东/高管)、专家(大师兄)、个人、政府/园区。
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- 上海律宏律师事务所专职律师;曾在上海市行政事业单位任职,2019年开始从事律师工作。上海政法学院律师实务课程兼职讲师、京东集团律师库、中国邮政储蓄银行上海分行律师库成员。在不良资产催收、房地产业务以及合同纠纷等民商事诉讼领域具有丰富经验。
- 擅长领域:不良资产处置、债务催收、劳动争议、房地产业务、合同纠纷等民商事诉讼与非诉业务。
03课程回顾
01疫情期间某公司能否以“因疫情影响无法办理入职”为由撤销录用通知?
一般不可以!
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实守信原则的行为。
02疫情期间劳动合同到期终止如何处理?
上海高院、市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》【沪高法(2020)203号】规定,如劳动者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或者其他紧急措施,在此期间劳动合同到期的,劳动合同期限顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。
03用人单位因疫情影响停工停产,未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费,劳动者以此为由提出解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿吗?
对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位,特别是中小微企业,未及时足额支付劳动者劳动报酬等引发劳动者解除劳动合同纠纷的,应注重通过和解、调解等方式,着力化解矛盾,促成双方恢复劳动关系,继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,应坚持审慎处理的原则,一般不予支持。
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#每经深读100#【年轻人爱过的临期食品,为什么不香了?】近日,据投资界报道,折扣店品牌繁荣集市母公司——上海嘣嘣喵科技有限公司,在今年与供应商的一场合同纠纷诉讼中表示,因业务已停顿,没有现金流,准备申请破产。
这是临期食品首个倒下的案例,但也许不是最后一个,行业的淘汰赛才刚刚开始。
当消费市场热度褪去,临期食品店的问题也逐一显露出来。货源不稳定、食品品质良莠不齐,品牌们遭受的质疑已经不是一天两天。
更重要的是,消费者对临期食品的热度是有保质期的,品牌们仅靠低价是远远不够的,玩家们也正在试图撕掉临期标签。
当然,想要留住消费者、提高自身的盈利能力,玩家们还要比拼多方面的实力。(文章来源:连线Insight)https://t.cn/A6S5ptqc
这是临期食品首个倒下的案例,但也许不是最后一个,行业的淘汰赛才刚刚开始。
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更重要的是,消费者对临期食品的热度是有保质期的,品牌们仅靠低价是远远不够的,玩家们也正在试图撕掉临期标签。
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