回想起昨晚 一切是在計畫之中卻又是意料之外✨

8/18/2021-8/18/2022 這一年從同個公司的員工升級為了fiancé和fiancée 這一年經歷了甜甜甜甜甜甜和一丁點辛酸勞累 走過了中山佛山順德廣州還有陽春 希望接下來的幾個月 會去到雲南和武漢 盡我們所能 走得更遠更久

我們甚至沒有討論過要不要結婚 但就這麼自然而然地發生了 是lucky us

最後 要向最強助攻cp致謝 如果沒有你們 張生很有可能會為此biu多無數根白髮‍

在创业比较多的公司，或者商店附近。除了可以像这里提供类似的场所，还有饮食产品给这类人群便利以外。

其实对于这类主要负责人来说，员工的人群数量会更多一些。至于能提供给他们的都有什么，前面看到的内容都是有效的部分。也就是他们生意提供的产品，包括手艺的技术服务这些。毕竟少部分人还是小作坊为主，主要还是经营起来比较简单。虽然缺点是单人服务多人，而且服务的人群还有数量有限。但总得来说客源还是用心去做，付出的时间长一些积累起来数量不会太少。

对于单纯的用产品来对接需求，就像这里看到的谈判，以及场所的提供来说。产品数量可以从生产上占有优势，但经营场所就没有这个特点，室内空间范围也比较有限。这点和手艺服务顾客一样，收到多个纬度的不同程度限制，赚钱的利润增加情况也会有所延长。

湖南，长沙，有一家奇葩公司，在招聘信息中列举了十六种无法被接受的求职者，包括问工资的、问吃住的、问休息的、身高低于160的、牙齿不齐的、形象一般的……该招聘信息现已删除。

您想必以为这是在选美吧，其实不是，他们招的是护士，您肯定以为，公司给的工资很高吧，其实也就那样，3000元-8000元，我就想问一句，怎么有脸对应聘者提那么高的要求呢？

员工到公司上班，公司给员工发工资，这是天经地义之事，也是公司的法定义务，工资关乎员工的切身利益，不问清楚，不协商一致，我怎么知道公司会给多少工资呢，用爱上班吗？

根据劳动法律法规的规定，公司应当保障员工的休息休假权，应聘者不了解休几天，怎么知道公司能否依法安排员工休息呢？入职之后再和公司发生纠纷，岂不是浪费大家的时间吗？

再说说身高、长相问题。

作为招聘单位，难道不知道不能歧视求职者吗？一个人的身高、外貌等等，往往是注定的，又不是可以通过后天努力得到改变的，更何况，这与护士这一职业的要求又有什么关系呢？

所以，很明显，这个公司如此奇葩的要求，已经涉嫌就业歧视，还美其名曰“不想无效沟通”。

我想，与其在招聘上耍花样、博眼球，还不如与应聘者诚信沟通，依法招聘和用工。