#小海丝报天气##泉州气象##三天预报# 今天我们进入了末伏,末伏通常意味着酷暑逐渐消退,气温开始下降。然而毒辣的阳光和红得发紫的气温宣告着现在仍然是盛夏的地盘,今天午后最高气温全市大部分地区突破了35℃大关,其中以德化水口镇38.7℃为最高。预计未来三天在副高的持续控制之下,我市的天气模式依旧是晴热高温的“复制+粘贴”,全市大部分地区的最高气温维持在35-37℃之间,山区的局部乡镇甚至高达38-39℃。同时,午后到傍晚山区的局部地区可能有阵雨或雷雨出没。在此提醒广大市民朋友们:防暑、防晒、补水一样也不能落下,同时外出最好随身携带一把伞,警惕午后局部“下开水”。
【致敬!高温“烤”验下的劳动者之歌】 8月的夏天热情似火,包括武汉在内的长江流域大部分地区最高气温都在39℃左右,地表温度更是“烤”验每个人。烈日下,行驶在道路上的汽车开启了空调,路上行人行色匆匆,大家都在尽量减少室外活动时间,也尽量避免在烈日下暴晒。
然而,武汉有这样一群人,炎炎烈日下,他们或头戴安全帽守在80℃的焦炉旁,只为产业链、供应链正常运转;或冒着高温绑扎钢筋笼、浇筑混凝土,只为地铁12号线如期完工;或维修公交车“问题空调”,只为了给出行的市民送去清凉……
每一位市民是城市的受益者,更是城市的建设者。连日来,记者走近这些高温下最可爱的人,记录下他们的敬业状态,向这些平凡而伟大的劳动者致敬。
同时,我们也发现,武汉很多单位为职工提供了更有针对性的防暑降温措施,尽力为他们送上清凉、送上关爱。#如何退出高温群聊#
然而,武汉有这样一群人,炎炎烈日下,他们或头戴安全帽守在80℃的焦炉旁,只为产业链、供应链正常运转;或冒着高温绑扎钢筋笼、浇筑混凝土,只为地铁12号线如期完工;或维修公交车“问题空调”,只为了给出行的市民送去清凉……
每一位市民是城市的受益者,更是城市的建设者。连日来,记者走近这些高温下最可爱的人,记录下他们的敬业状态,向这些平凡而伟大的劳动者致敬。
同时,我们也发现,武汉很多单位为职工提供了更有针对性的防暑降温措施,尽力为他们送上清凉、送上关爱。#如何退出高温群聊#
#家务中容易被忽视的情绪劳动##为什么婚姻中总是女性承担家务# 前些天才看到一个话题,问这届年轻人为什么不爱做家务。很多人表示,家务活这种没有报酬的重复劳动,谁都不爱做。然而在现实中,一个家庭里包揽了大部分家务的,往往是妻子、母亲这样的女性角色。虽然现在有了各种智能家居帮忙,男性也开始参与一部分家务劳动,但她们投入的心力仍旧不可忽视。
所以,今天我们想和大家分享一个概念:情绪劳动(emotional labor)。如今,几乎所有有关家务的调研都只统计了那些肉眼可见的劳动,却没有把情绪劳动这项指标覆盖在内。
何为情绪劳动?在凯特·曼恩的《应得的权利:男性特权如何伤害女性》一书中对情绪劳动给出的定义是:为了密切关注生活中的小事所做的免费而无形的工作,这些工作加在一起就成为生活中的大事,称之为情绪劳动。目前,在一个家庭里承担情绪劳动的大部分角色是妻子。
情绪劳动基本可以分为三类:
① 密切关注各种信息、提前计划很多事情。
孩子的三个兴趣班该怎么安排才不会有所冲突?家庭活动和同事的婚礼时间重合了该怎么协调?家里的水电费按时缴纳了么?暑假期间学校布置的各项接龙做了么?夏令营报名哪一家?十一长假要不要去旅游?去的话怎么安排?
② 知道什么东西在哪里、谁需要什么、杂货清单、家庭预算等。
洗干净的袜子在哪里?某件棉衬衫收到哪里了?出门时宝宝的尿布、奶瓶应该装在哪里?全家去旅行时有关孩子的行李是不是多数时候都由你来准备?
③ 为了完成上述这些任务,所要求的管理情绪的工作。
作为妻子,如果你一个人默默承担了大部分的家务劳动,但又不甘心时,这种隐忍的情绪会消耗你的能量;如果你怒起心头和丈夫争吵,愤怒也会消耗你的能量;如果你被要求心平气地与丈夫沟通,请他帮忙,你内心会不会很想问一句:凭什么?做得多的那个人还要“做小伏低”?
在家务劳动、育儿这些事情上,多劳者只会多得怨气。在一篇读者投稿中,有人非常生动地跟我们描述了这种家务活中的情绪消耗,“我曾经一度以为自己是个变态,看到老公休息我就浑身难受。尤其是我没在歇着的时候,当老公像一尊佛爷安稳地窝在沙发上时,我就想把他那座庙拆了。直到有一天,老公忍不住问我,你是不是见不得我闲着?我坦白告之:是啊,我是见不得你闲,因为你老婆还在老牛拉磨,忙得团团转呢。”
2010年的数据表示,我国女性的工作时间只比男性少约4%,但每天的家务劳动时间依然是男性的2.4倍。2021年发表的《中国青年夫妻的家务劳动投入》中提到,在25-45岁的青年夫妻(样本数1385)中,丈夫每周的家务劳动时间为7.738小时,妻子则为16.683小时,约为丈夫的2.2倍;每周家务劳动时间在10小时以上的妻子超过65%,丈夫仅有20%。
可能有人会说,虽然现在男女参与职场工作的时间差不多,但很多家庭还是男性赚得多、是家里经济的支柱。经济收入与家务劳动时间之间应该存在着一种负向关系。
如果抱有这样的想法,那我们不妨思考几个问题:为什么男女至今都无法实现同工同酬?为什么现代职场对女性还不友好?为什么女性想通过职场获取劳动价值,却总是没有机会?最后,当我们留给女性的选择只有回归家庭(或者只能选择职场条件更差的工作),她们因此被迫承担起更多没有酬劳的家务时,这种“负相关”真的成立么?
家务和育儿的承担,说到底,首先应该打破的是性别、观念、经济和结构上的偏见与刻板印象。数据已经告诉我们,多数女性在家务和育儿这两方面承担得更多,所以,用不着公平划分,丈夫们只要看见你的老婆还在忙里忙外没闲下时,也全力以赴投入到家务和育儿大业里就行。
节选自《我,见不得老公闲》文|静思
所以,今天我们想和大家分享一个概念:情绪劳动(emotional labor)。如今,几乎所有有关家务的调研都只统计了那些肉眼可见的劳动,却没有把情绪劳动这项指标覆盖在内。
何为情绪劳动?在凯特·曼恩的《应得的权利:男性特权如何伤害女性》一书中对情绪劳动给出的定义是:为了密切关注生活中的小事所做的免费而无形的工作,这些工作加在一起就成为生活中的大事,称之为情绪劳动。目前,在一个家庭里承担情绪劳动的大部分角色是妻子。
情绪劳动基本可以分为三类:
① 密切关注各种信息、提前计划很多事情。
孩子的三个兴趣班该怎么安排才不会有所冲突?家庭活动和同事的婚礼时间重合了该怎么协调?家里的水电费按时缴纳了么?暑假期间学校布置的各项接龙做了么?夏令营报名哪一家?十一长假要不要去旅游?去的话怎么安排?
② 知道什么东西在哪里、谁需要什么、杂货清单、家庭预算等。
洗干净的袜子在哪里?某件棉衬衫收到哪里了?出门时宝宝的尿布、奶瓶应该装在哪里?全家去旅行时有关孩子的行李是不是多数时候都由你来准备?
③ 为了完成上述这些任务,所要求的管理情绪的工作。
作为妻子,如果你一个人默默承担了大部分的家务劳动,但又不甘心时,这种隐忍的情绪会消耗你的能量;如果你怒起心头和丈夫争吵,愤怒也会消耗你的能量;如果你被要求心平气地与丈夫沟通,请他帮忙,你内心会不会很想问一句:凭什么?做得多的那个人还要“做小伏低”?
在家务劳动、育儿这些事情上,多劳者只会多得怨气。在一篇读者投稿中,有人非常生动地跟我们描述了这种家务活中的情绪消耗,“我曾经一度以为自己是个变态,看到老公休息我就浑身难受。尤其是我没在歇着的时候,当老公像一尊佛爷安稳地窝在沙发上时,我就想把他那座庙拆了。直到有一天,老公忍不住问我,你是不是见不得我闲着?我坦白告之:是啊,我是见不得你闲,因为你老婆还在老牛拉磨,忙得团团转呢。”
2010年的数据表示,我国女性的工作时间只比男性少约4%,但每天的家务劳动时间依然是男性的2.4倍。2021年发表的《中国青年夫妻的家务劳动投入》中提到,在25-45岁的青年夫妻(样本数1385)中,丈夫每周的家务劳动时间为7.738小时,妻子则为16.683小时,约为丈夫的2.2倍;每周家务劳动时间在10小时以上的妻子超过65%,丈夫仅有20%。
可能有人会说,虽然现在男女参与职场工作的时间差不多,但很多家庭还是男性赚得多、是家里经济的支柱。经济收入与家务劳动时间之间应该存在着一种负向关系。
如果抱有这样的想法,那我们不妨思考几个问题:为什么男女至今都无法实现同工同酬?为什么现代职场对女性还不友好?为什么女性想通过职场获取劳动价值,却总是没有机会?最后,当我们留给女性的选择只有回归家庭(或者只能选择职场条件更差的工作),她们因此被迫承担起更多没有酬劳的家务时,这种“负相关”真的成立么?
家务和育儿的承担,说到底,首先应该打破的是性别、观念、经济和结构上的偏见与刻板印象。数据已经告诉我们,多数女性在家务和育儿这两方面承担得更多,所以,用不着公平划分,丈夫们只要看见你的老婆还在忙里忙外没闲下时,也全力以赴投入到家务和育儿大业里就行。
节选自《我,见不得老公闲》文|静思
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