全聯徐重仁，所發表「低薪」議題，這樣也剛好可以至少喚醒一些，企業人士的良知，「低薪」問題已造台灣內部不少問題，例如少生育與普遍都晚婚等，這都是「低薪」直接或間接造成的。

就我自己而言，剛出社會我在南台灣最大建設公司上班，月薪是一萬八千元，但是我需要負責一個月要收二千萬的帳，薪水與工作比例相差懸殊，我離職前他將薪資調高為二萬五千元，但是我還是選擇離開，在殼牌潤滑油公司約二萬六左右的起薪，花旗銀行月薪是二萬二千元，我最後一個工作是在禮品公司，薪水約二萬八千元左右，最後因老闆付不出薪水的情況下，我也離開了。等於我年輕時（二十九歲前）的工作，機乎沒有一份工作，有超過三萬元的。

是我們年輕時不努力嗎？還是自己能力不夠呢？說穿了是大環境的因素，再來是台灣少有真正的企業家，台灣人的勤儉，是很多人都有目共睹的事實，但這種勤儉的觀念，很多企業人士也用來對待自己員工，相對以這角度來衡量給多少薪水？所給出的薪資是站在資方的角度來看，所以我們看到不少企業，寧可用自己名義，捐錢某慈善機構博取一些虛名，也不願善待自己員工。（我還看過超時加班，光多給一個便當都在計較的呢！）

所以創業，我想是很多有點能力的年輕人，唯一會想走的路，因為在這種環境下，我想我應該就是其中之一了。

選這張照片，是因為當年這個時候我也正失業中（晚上在讀書）。

john 2017 4 14

北京大学社会调查表示：一线城市晚婚已是常态，平均结婚年龄在26岁以后，且女性晚婚（23岁及以后）人群占83.07%。中国人的婚恋观不再只是以前的“必须完成的人生大事”，有的认为婚姻是爱情，有的认为婚姻是坟墓，还有的认为婚姻只是为了凑在一起过日子。你眼中的“婚姻”是什么样的呢？你准备多大结婚？

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