朴彩英穿「黑色皮衣2.0」
特工培训毕业后你被调到Y局三处 来之前你便听说过 这里的人以散漫不服管教著称 搜集情报、保全、反恐 什么都做 而这些家伙都在一个女人的手底下做事
“你好 我是R 三处的负责人 欢迎加入我们。”一个看不出年龄的女人对你伸出手 自我介绍到。她长发飘飘 却非常利落干练 眼神平静似笑非笑 下颌线极其硬朗。
在三处工作了两周 你发现三处的人虽然看似吊儿郎当不守纪律 办事却非常高效雷厉风行 最重要的是他们对R很客气 尊敬 甚至是有些惧怕
你不明白为什么 从第一面你就对R有莫名的好感 直到某一天无意间看到R在狠狠教训一个逾矩的家伙 而那个平时谁都不敢惹的人在R面前毫无还手之力 你才明白人不可貌相
今天是你第一次出外勤 R跟你一组 任务是保护一个首脑。所有人都身着便衣 三三两两随意交谈并暗自警惕周围情况 你和R也是 你看着她端起一杯酒啜饮 仿佛可以透过她颈间白皙的肌肤看到琥珀色的酒液划过她喉管 这时人群突然骚乱起来 本不该出现问题的宴会厅突然响起枪声 流弹无规律地穿过层层人群 R的脸色立刻严肃起来 迅速掏出枪开始警戒 你突然感到一阵汗毛倒竖的寒意 一股大力飞快地拉着你偏向一边 几乎同时一枚子弹擦过你耳边带起一丝焦糊味 你听到R的声音——“小子 发什么呆呢！”

【把内蒙古形象立起来 | 主动接受群众评价 激励干部担当作为】
“‘一单位一码’‘一人一码’服务评价工作开展以来，干部主动走出机关、走近群众，干部与群众距离更近，群众诉求解决更高效”，康巴什区政府办公室副主任赵荣说。

今年以来，康巴什区依托“多多评·码上生活”智能综合服务平台，全面推行“一单位一码”“一人一码”服务评价，为全区77个单位、3650余名干部设置了专属服务评价二维码，通过工作场所公示、网上发布和随身佩戴“服务评议卡”等方式，引导督促广大干部主动接受居民群众、服务对象扫码评价，广大干部下基层、见群众、办实事蔚然成风。

为切实提高“一单位一码”“一人一码”服务评价实效性，康巴什区印发了《关于全面推行“一单位一码”“一人一码”服务评价工作的通知》，对适用范围、评价要求、评价数据综合分析研判、评价考核等内容进行了细化明确。

“单位码”设置干部素养、办事效率、服务意识等评价项目，主要用于对各单位职能职责（日常业务办理）和特定事件（疫情防控、文明城市创建等）的评价；“个人码”设置服务态度、业务熟悉、办事效率等评价项目，主要用于个人业务办理、志愿服务、入户随访、执法执纪、矛盾调解等日常工作评价。评价分为“超赞”“满意”“吐槽”三个等次，群众根据干部的实际表现进行评价，特别是针对“吐槽”的情况，群众可通过留言的方式提出具体意见建议。

明确不同类别、不同人群分类评价次数要求，街道社区、窗口、一线部门工作人员每人每月被评价不少于20次，其他部门工作人员每人每月被评价不少于10次。截至目前，共收到居民群众、服务对象评价12万余条。面对“海量”的评价数据，如何进行分析运用？康巴什区建立评价数据“统计、分析、核实、办理、反馈”的全流程闭环机制，每月对各单位及干部接受评价情况、好评率、差评率、意见建议等数据进行分析研判，并通过“云上康巴什”等平台，向社会公布。为避免“刷评”“差评”等现象，采取系统监测和定期抽查相结合的方式，强化认定、处置。同时对群众提出的合理化意见建议限期办理并反馈。

强化评价结果运用，将各单位及干部服务评价工作纳入区“五位一体”综合考核评价体系，评价结果作为干部年度考核评优、职级晋升、岗位聘用、职务调整的参考依据，真正让群众意见充分听取、群众监督自觉接受、群众关切及时回应成为常态。@鄂尔多斯同城 @内蒙古县域 @新浪内蒙古 @鄂尔多斯晚报

■​石头对领导秘书这个岗位，总是充满敬畏，更何况是大使秘书。

1-助手之责，理日常琐事
2-管家之事，分领导之忧
3-高参之位，助科学决策
4-知音之境，成莫逆之交

这里面，包含着知识×技能×才干的组合（办事高效，服务过硬，准确反馈，超前预备、精准实用，格局同步，思维同频，方法协调）
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​秦宇就是这样的人，她创业的老外驻华服务机构，总能化繁为简，高效直达。今晚八点一刻，听听她是咋做的。| 杨石头能量站…哈喽商业实战小采访。