周五！早安！水因善下方成海，山不争高自成峰。不骄不躁，保持空杯心态，才能在人生路上行稳致远。老话说，岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。你若是没有价值，身处任何圈子也是无人问津，只有当你的价值越大，磁场才会越强。我们常说的人脉，其实是一场旗鼓相当的利益交换，你有本事为别人撑伞遮雨，别人自会为你铺路架桥。无需感叹人情如纸薄，这是人与人交往的本质。你卑微如微尘，则无人会理睬；你身居高处，自然会有一堆人蜂拥而来。人脉如网，只有把自己修炼强大了，网才能越织越广，越织越牢。归根结底，这世界终究是以能力论高低。当你离开位置，如果凭自身还能真刀实枪地拼本事，才是真资本。

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[微风][微风]紫

薇

掷得山窗一卷轻，深林无树不蝉鸣。
浮来紫气如幽梦，梦里蘧蘧静气生。

[微风][微风]凤 栖 梧

欲展云笺题雁字。
廓尔清风，解会凭临意。
悄立无人深树里，动心不是绯和紫。

浮世功名浑似纸。
纵寿千年，架得流光洗？
参透春秋三二子，生花笔下虚桃李。

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也说人脉

中国人在潜意识里，把人脉看得极重，一个人的成功，许多时候得益于拥有良好的人脉。

所谓人脉，即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。

人脉资源根据重要程度的不同，可以分为三个层级：

核心层人脉资源。指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。这些资源根据个人所处的职业位置、事业阶段以及未来的发展方向不同而不同。比如一个营销部门经理的核心人脉资源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、以及其他可能影响职业与事业发展的重要人物等。

紧密层人脉资源。指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等。

松散备用层人脉资源。指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人选、有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等。

人脉与人际关系有着千丝万缕的联系。经营人际关系是面，经营人脉资源是点；人际关系是花，人脉资源是果；人际关系是目标，人脉资源是目的；人际关系是过程，人脉资源是结果。可以这样说，没有人脉资源落地生根的人际关系是空泛的、毫无任何意义的人际关系，而人脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础。

人脉其实就是交易。古语有云：岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。人脉的多寡和深浅，其实不在别人的身上，而是藏在自己身上。你能给予什么样的价值，就会认识什么样的人。你能为别人创造多大价值，你就有多大价值。你认识他，同时你们能够资源交换，双方合作共赢才叫做人脉。我们都想与优秀的人交朋友。但你若不优秀，即便认识再多人，也没有用。

人脉不是你认识的人有多少个，而是有多少人认识你，关键在于认识你的人之中有多少人认可你，你的存在对于他人有意义，他人的存在对你有意义，彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会；人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。

在生活中，每个人都渴望拥有人脉，但现实中的残酷事实告诉我们，这个世界上从来没有单纯的无偿付出，人脉的本质是价值交换，如果我们想要让自己的人脉越来越好，必须在提升自我价值这个基础上下功夫，诚所谓花香蝶自扑，放开风徐来。

人脉固然可以助推我们在驶向理想彼岸加速，好的人脉在某种意义上说也是生产力，但在利用人脉时，切忌注意以下几个原则：

不可竭泽而渔。充分利用与滥用无度是两码事，对现有缘故资源不用则已，用则不留余地，不知道滋养与呵护，最终你的人脉资源会耗尽枯竭；

不可唯利是图。人际关系基本上是一种互利互惠关系，唯利是图是一种极端自私行为，这种人只想占尽别人的便宜，不懂得“舍”与“得”的辩证关系，这样的人人脉会与他渐行渐远；

不可彼此利用。有人认为人际关系不过是一种赤祼祼的彼此利用关系，这是大错特错的，彼此利用是一种错误的交际观，一种畸形的人际关系，是对良好人际关系的亵渎，将对人脉造成严重伤害，对人脉的维系有百害而无一利；

要懂得给予和回报。古人云：投我以木桃，报之以琼瑶，要懂得给予和回报，要在他人有需要时，毫不迟疑地伸出援手，这是人脉场的最起码处事原则。要知恩图报，加倍回报人脉中他人给予的支持和帮助，正所谓滴水之恩当以涌泉相报，唯有如此，才能让人脉之树枝叶茂盛，四季常青。