距离远了，但她的心，始终都在这座楼中。思念的折磨，让她变得多愁善感，让她拥有了别样的魅力，可她无暇关注他人，纷纷拒绝了身边那些追求者。
终于，她到了18岁的年纪，她可以为自己的人生做主了。
她借着外出工作的由头，回到了那个让她魂牵梦绕的地方。
万幸的是，那个作家依然住在那里，他们还在楼下偶遇了。
作家被她的美丽纯真吸引了，她被突如其来的情意和温柔击中了，这是她梦寐以求的相逢。
可作家和她相处了三天之后，就说要外出工作，以后会给她写信。
单纯的姑娘离开了，可此后根本没有收到信件。
终于，她到了18岁的年纪，她可以为自己的人生做主了。
她借着外出工作的由头，回到了那个让她魂牵梦绕的地方。
万幸的是，那个作家依然住在那里，他们还在楼下偶遇了。
作家被她的美丽纯真吸引了，她被突如其来的情意和温柔击中了，这是她梦寐以求的相逢。
可作家和她相处了三天之后，就说要外出工作，以后会给她写信。
单纯的姑娘离开了，可此后根本没有收到信件。
#天下无邪[超话]#【美媒发现这届美国年轻人流行起“在职离职”，仅31%投入工作】最近，美国媒体发现，美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！他们每天照常上班打卡、只做分内之事、对加班说不……他们将之称作“在职离职”（Quiet quitting）。
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。（观察者网）#地球村新观察#
这一词语始于社交媒体TikTok，同时在Youtube、领英和推特等平台广泛传播。截至目前，相关话题在TikTok上的累计浏览量已超过360万次。
与此同时，美国民调机构盖洛普发布的最新民调结果显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的年轻一代工作最不积极性，仅为31%，创下历史新底。
那么，究竟什么是“在职离职”？
一名视频博主7月在TikTok发布了一则视频。视频中，他这么讲道：“我最近了解了一个叫做‘在职离职’的词，这意味着你并没有彻底辞职，而是放弃了超越自我和他人的想法。你仍在履行职责，但不再认同工作必须等于生活的心态……你仍然完成工作，但更专注于照顾自己和工作之外的生活”。
还有一些视频博主说，“在职离职”对于他们来说，就是“一到下午5点（下班时间）就关机的手机和电脑，以及不再回复的短信和邮件”；
也代表“只在合同中规定的时间工作，只做合同规定的事情”；
“在职离职不是懈怠，只是让工作和生活之间保持边界，照顾自己的精神健康”；
现在，“在职离职”已经在美国形成一种流行趋势，很多年轻人在社交媒体上对其津津乐道。而这也引起欧美媒体的注意，包括《华尔街日报》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒体纷纷对“在职离职”的定义和背后现象做出专题报道。
其中，CNN电视节目形容，“美国年轻人正在为自己缺少工作热情而欢呼！”
美国《华尔街日报》在8月12日的一篇报道中称，“在职离职”的流行与新冠疫情有关：疫情期间，许多美国人被迫居家办公、工作和生活的界限逐渐模糊化，因此他们选择“反击”。
美国民调机构盖洛普近期民调数据显示，自2020年起，各世代的美国员工的工作积极性和敬业程度逐渐下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作积极性最低，仅为31%，同时也创下历史新低。
盖洛普科学家哈特（Jim Harter）表示，“在职离职”人群和调查中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体基本吻合。这些人会出现在工作岗位上，但只会完成最低要求的工作，“他们更有可能被动地工作，为自己而不是雇主着想”。
随着“在职离职”趋势走红，一些批评声音也相继出现。有人指责此举是一种“消极逃避”，并不能解决现实问题，只会不利于公司经营，同时也不利于个人发展。
对此，美国年轻一代的“打工人”有话要说。
比特廷格（Josh Bittinger）现年32岁，在一家管理咨询公司做市场研究主管。他告诉《华尔街日报》，虽然一些人质疑“在职离职”是在鼓励人们变得懒惰，但实际是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格说，他已经过了为脱颖而出而对所有事情都说“好的”的阶段，现在，他学会了对一些事情说“不”，为自己留出时间享受生活，而不是在假期查看和回复电子邮件。
41岁的法里斯（Clayton Farris）也表示，当他第一次听到“在职离职”一词时，便立即意识到他已经在这样做了——拒绝让工作忧虑支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同样多的成就。我只是不会再给自己压力，让自己内心受到折磨。”
24岁的韦斯特（Paige West）刚刚参加工作不久。回顾自己过去一年的工作经历时，她说道，当时的工作压力大到不可思议，她开始脱发、失眠。现在，她选择不再每周工作超过40小时，不再报名参加额外培训，也不再尝试与同事做一些无用的社交。
但就美国整体劳动力市场而言，允许Z时代劳动力“在职离职”简直是一种奢侈。《华尔街日报》8月15日报道，目前美国劳动人口比2020年初少了约60万，当时新冠疫情引发经济出现短暂的严重衰退。如果根据人口增长进行调整，美国劳动力会少几百万。根据美国劳工部的数据，工人数量在今年早些时候接近疫情前水平后，3月以来下降了40万。（观察者网）#地球村新观察#
晚上和大彤、源源吃完饭，散步到家门口，看到那家任性（时常不营业）的花店居然开着门，门口的桶里就剩了几支向日葵，就很想为自己买束那还等什么，买它～
拿着花就在想，我努力工作努力赚钱努力生活不就是为了让自己过的开心快乐嘛，如果快乐减半，不如尝试改变一下希望以后的每一天也都能开开心心快快乐乐的度过[送花花]
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