电商创业娶什么老婆最适合

1、做淘宝的，最适合找幼儿园老师做媳妇，淘宝生意好的时候，10个购买，9个都要问

2、没有时间做小孩的教育，为了不祸害祖国的下一代，找个老师比较靠谱。

3、做京东的，最适合找护士做老婆，京东咨询少，客单价高，利润好，订单少。

4、你有大把时间做教育，但生病啥的，有个护士老婆就很好。我的媳妇就是护士[允悲]。

5、做吴货源店群的，你最好暂时不要找媳妇，做渣男比较合适。

6、当下吴货源店群问题太多了，一个老婆已经解决不了你的问题。

7、你需要找个幼儿园老师解决教育，还需要找个工商上班的公务员解决职业打假问题。

8、你还需要找个软件工程师解决多多退款的问题，解决某东复制软件批量封杀的问题。

9、最关键的是，你现在急需找一个懂刑法的律师女朋友，了解一下，跨平台采购，叫泄露公民信息罪，弄不好干个店群你就进踩缝纫机了，10年哦。

[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]

作为一档由湖南卫视、芒果TV和小芒电商联合推出的成长纪实栏目，它有着新鲜的视角，有着不同的尝试，有着大胆的创新，给观众带来了耳目一新的观看体验。这种做法令人欣赏，值得点赞，但创新的幅度之大还是让人不由自主地为其有点担心。

一是嘉宾选择的都是素人。

如今的综艺节目，嘉宾基本都是明星，而且谁火请谁。这样做的目的很明确，就是希望通过明星的人气和话题拉动收视率，引发关注和热议。

而《100道光芒》却反其道而行之，将镜头对准了生面孔的素人，不仅让节目失去了最稳妥的优势，而且面临着一定的压力和挑战。

二是节目嘉宾数量高达100位。

看过很多节目，一次性这么多嘉宾的似乎还没见过。

对于节目组来说，嘉宾人数越多意味着工作量越大，需要付出的精力和沟通的事宜自然也就越多。从镜头的多少、出场的顺序到彼此之间的相处等等，每一样都需要细心考虑，合理安排，着实考验工作人员的能力和智慧。

但是制作方没有退缩，以明知山有虎偏向虎山行的勇气和魄力进行了全新的尝试，只为记录100名应届毕业生进入“小芒”电商职场的人生经历和成长，通过00后们挑战100天完成电商团队创业的特殊经历，真实展现他们初入职场的心态和面貌，为毕业生就业和电商用人等提供有价值的参考。

当然，《100道光芒》的创新不止于此，60秒电梯自我介绍以及神秘的103让节目充满了新意，展现了新职场人与当下职场文化的双向交流与碰撞。

敢于创新，敢于直面挑战，或许这就是《100道光芒》节目的魅力与灵魂所在。

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收稿范围：经济、财务、管理、销售、人力资源、企事业单位展发展过程中的焦点问题、企业政工、经济思政党建、跨境电商、人才培养创业就业、企业思政等。