朋友教我的事[彩虹屁]

因为之前在朋友家过得特自在，觉得“被招待”得好好，非常舒服，十分惬意。所以在其他朋友也来我家玩，尤其是过夜的时候，也会尽力让对方感到自洽，做好一个“服务者”的角色，这就是真诚地传递吧[开学季]

新手机的像素差强人意，但是不打算退换了
快充确实爽[哈哈][哈哈][哈哈]

#奔跑中的大连##遇见更美大连# 【他们用爱温暖“星星的孩子”】 一群被称作“星星的孩子”的孤独症儿童，十几个带着青春热情和真诚爱心的志愿者，一周的志愿服务，他们之间发生了怎样的故事？
暑假期间，大连理工大学盘锦校区“心向冬青”支教团的15名大学生来到大连市晨光书院自闭症康复服务中心，开展孤独症支教活动。7天的时间里，他们在给予这些特殊儿童尽可能多关爱的同时，也被孩子们深深地感动着，内心更是受到深深的震撼。（文 大连新闻传媒集团记者栾光煜 图 受访者提供）https://t.cn/A6SAPvdE

一般来说，企业的安人之道有以下这些：

1：真诚服务。管理者扮演服务人的角色，在工作、生活的各个方面及时给予下属切实的指导与帮助，促使员工不断成长。栽培下属、培养接班人是领导义不容辞的责任。古语“作之君，作之亲，作之师”即是此理。

2：合理待遇。太低了大家不安，太高了引起同行和社会大众的怀疑与指责，亦不能安。

3：安全保障。工作中制定严密的安全措施；依法参加社会保险；工资按时发放。员工有安全感，心即能安。动不动就解雇或存心排挤，员工便不能安。

4：公平升迁。通过合理的制度，确实使大家信得过、受大家拥戴的人得以升迁，对于激励士气影响极大。

5：合适工作。人尽其才，物尽其用。人事相宜，胜任愉快；太多、太重、太难，或过少、过轻、过分简易的工作，都会带来不安。

6：创业辅助。对于特别有才能而又愿意创业的员工，给予辅助，机构、员工才能都安。