#读书# 在我们工作室有一个不成文的小约定，就是读书[举手]每一个人或多或少，一个月里总会读那么一二三四本，梓伊姐读得最多，最广。每次和她聊天结束后，总会有一些新的书被我记在小本子上，几天后，那些书名会变成一本本实体书，落在书架里。
我眼中的她，温润、包容且睿智，当一些事情陷入僵局时，她总是那个理清乱麻找到主线的人，她说，这就是读书带来的好处[嘻嘻]
这是一篇梓伊姐关于“读书” 的分享。有关于挑书、看书的技巧，也有关于一本书要读的3个部分。就像这篇文章的名字一样，无事常读书，一日变四日。
想把这篇文章分享给你，下半年要到啦，我们一起读读书吧[送花花]
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十朵超跌反弹低估值“国资”龙头金花，值得收藏研究！
1、金龙汽车 现价8.07元
公司亮点：东方锅炉签约+氢燃料电池客车+核酸检测车；公司实控人是福建国资控股，公司拥有全自动P2+核酸检测车；公司是客车主流供应商，产品涵盖4.5米至18米各型客车应用于旅游、公路客运市场。
技术面：突破五日均线我心向阳，复工复产，中通客车带动的补涨股
2、安凯客车 现价5.06元
公司亮点：汽车整车+华为合作+氢能；公司是安徽国资控股，国内较早进入新能源客车的整车企业，产品集中在10-12米（中大型）纯电公交客车；公司与华为签署合作协议，双方将在5G智能网联及自动驾驶等领域展开全面、深入的合作。
技术面：突破五日均线我心向阳，复工复产，超跌反弹
3、凯文教育 现价4.18元
公司亮点：职业教育+素质教育；公司实控人为国资控股，以国际学校运营为基本，以体育培训、艺术培训、科技培训、营地教育等为盈利点，发展素质教育板块。冰雪运动相关教育及服务业务也是凯文教育旗下凯文体育的核心业务之一。
技术面：突破五日均线我心向阳，低位低价低估值
4、格力地产 现价6.34元
公司亮点：横琴+免税+房地产；公司实控人为珠海国资控股，聚焦珠海市的地产开发商，口岸经济产业，海洋经济产业及现代服务业，现代金融业于一体的集团战略化企业，另外拟收购免税集团100%股权。
技术面：突破五日均线我心向阳，稳健，走趋势
5、云南旅游 现价7.31元
公司亮点：旅游+REITS+元宇宙，国资控股，云南省为数不多的综合性旅游上市公司，公司主营业务涵盖旅游文化科技、文旅综合体运营、旅游综合服务等板块，凭借完整的旅游产业链。
技术面：突破五线之上，稳定涨势，一路向阳，趋势向好
6、中粮糖业 现价8.1元
公司亮点：糖+国资控股，公司是国内最大世界第二的番茄加工企业，我国食糖生产和进口的重要企业，在国内最优良的番茄产区新疆、内蒙等地拥有28万亩番茄种植基地和18家番茄公司，在种子研发、种植管理、加工技术等各个方面均处于国内领先水平
技术面：回踩五日均线我心向阳，印度限制食糖出口，超跌反弹，厚积薄发
7、南宁糖业 现价11.04元
公司亮点：印度限制糖出口+地方国资控股，公司是国内糖业龙头之一，第一家满足可口可乐食品安全要求的糖业集团，公司的亚法白砂糖、碳法白砂糖连续十几年在全国糖业质量评比中获得第一名。食糖销售区域遍布全国各地，主要客户包含海天味业，加多宝，娃哈哈等需求量大
技术面：盘中触及涨停，下周反包封板，印度限制食糖出口，超跌反弹
8、安徽建工 现价7.95元
公司亮点：水利水电+房屋建筑+股权划转；国资控股，在当地水利和高速工程施工方面具有独特优势，公司基建投资业务覆盖交通运输，市政工程，水利建设，城镇综合开发等领域，公司拥有2项建筑工程施工总承包特级资质
技术面：回踩后再次突破五日均线我心向阳，有望创新高！和钱江水利icon一样，水利基建股的佼佼者
9、诚邦股份 现价7.26元
公司亮点：地下管网+环保+特色小镇；民营企业，公司拥有市政公用工程施工总承包一级、古建筑工程专业承包一级、环保工程专业承包一级、水利水电工程施工总承包二级、风景园林工程设计专项甲级、建筑设计甲级、旅游规划设计甲级、城乡规划编制乙级、工程设计环境工程专项乙级等资质；是国内同行业中资质最齐备的企业之一。
技术面：一进二封板不顺，主力都进钱江水利了，周末消息面利好，二进三不是问题，突破五日均线，超跌反弹，走第二波趋势
10、粤水电 现价8.29元
公司亮点：水电站建设+光伏+抽水蓄能；地方国资控股，主要从事水利、市政、轨道交通、公路、机电安装等的工程建设，在建项目包括风力发电，储能，抽水蓄能电站的建设，拟投资12.8亿建光伏发电项目；
技术面：超跌反弹，突破五日均线触及涨停，有望突破前期高点，重组股，基建电力光伏，生命线多，第二波趋势
汽车整体是热点，附带今年改革全面落地，国资旗下公司迎来热潮；因教材“插图”热议引来教育整顿，横琴免税和房地产引来一日游，消费也是稳增长其中之一，不可忽视；
印度限制多种商品出口以来，农业、钢、糖纷纷迎来涨潮，操作上高抛低吸，热度不会一下凉凉，从外围冲突第一次提到农发种业一个月过去了，老檀回看它已翻倍，自己账户缺还没翻倍。
周末防讯相信已经满天飞了，利好地下管网，基建等公司，每年七、八月份都会下大雨，一到夏天，衣服裤子都晒不干，出门还要划船；马上就端午节了，提前祝大家端午节快乐，同时即将迎来618电商消费，相关公司可以在评论区交流，感谢每一位阅读完点赞的朋友！
#我要上 头条##股市分析#
1、金龙汽车 现价8.07元
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2、安凯客车 现价5.06元
公司亮点：汽车整车+华为合作+氢能；公司是安徽国资控股，国内较早进入新能源客车的整车企业，产品集中在10-12米（中大型）纯电公交客车；公司与华为签署合作协议，双方将在5G智能网联及自动驾驶等领域展开全面、深入的合作。
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3、凯文教育 现价4.18元
公司亮点：职业教育+素质教育；公司实控人为国资控股，以国际学校运营为基本，以体育培训、艺术培训、科技培训、营地教育等为盈利点，发展素质教育板块。冰雪运动相关教育及服务业务也是凯文教育旗下凯文体育的核心业务之一。
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4、格力地产 现价6.34元
公司亮点：横琴+免税+房地产；公司实控人为珠海国资控股，聚焦珠海市的地产开发商，口岸经济产业，海洋经济产业及现代服务业，现代金融业于一体的集团战略化企业，另外拟收购免税集团100%股权。
技术面：突破五日均线我心向阳，稳健，走趋势
5、云南旅游 现价7.31元
公司亮点：旅游+REITS+元宇宙，国资控股，云南省为数不多的综合性旅游上市公司，公司主营业务涵盖旅游文化科技、文旅综合体运营、旅游综合服务等板块，凭借完整的旅游产业链。
技术面：突破五线之上，稳定涨势，一路向阳，趋势向好
6、中粮糖业 现价8.1元
公司亮点：糖+国资控股，公司是国内最大世界第二的番茄加工企业，我国食糖生产和进口的重要企业，在国内最优良的番茄产区新疆、内蒙等地拥有28万亩番茄种植基地和18家番茄公司，在种子研发、种植管理、加工技术等各个方面均处于国内领先水平
技术面：回踩五日均线我心向阳，印度限制食糖出口，超跌反弹，厚积薄发
7、南宁糖业 现价11.04元
公司亮点：印度限制糖出口+地方国资控股，公司是国内糖业龙头之一，第一家满足可口可乐食品安全要求的糖业集团，公司的亚法白砂糖、碳法白砂糖连续十几年在全国糖业质量评比中获得第一名。食糖销售区域遍布全国各地，主要客户包含海天味业，加多宝，娃哈哈等需求量大
技术面：盘中触及涨停，下周反包封板，印度限制食糖出口，超跌反弹
8、安徽建工 现价7.95元
公司亮点：水利水电+房屋建筑+股权划转；国资控股，在当地水利和高速工程施工方面具有独特优势，公司基建投资业务覆盖交通运输，市政工程，水利建设，城镇综合开发等领域，公司拥有2项建筑工程施工总承包特级资质
技术面：回踩后再次突破五日均线我心向阳，有望创新高！和钱江水利icon一样，水利基建股的佼佼者
9、诚邦股份 现价7.26元
公司亮点：地下管网+环保+特色小镇；民营企业，公司拥有市政公用工程施工总承包一级、古建筑工程专业承包一级、环保工程专业承包一级、水利水电工程施工总承包二级、风景园林工程设计专项甲级、建筑设计甲级、旅游规划设计甲级、城乡规划编制乙级、工程设计环境工程专项乙级等资质；是国内同行业中资质最齐备的企业之一。
技术面：一进二封板不顺，主力都进钱江水利了，周末消息面利好，二进三不是问题，突破五日均线，超跌反弹，走第二波趋势
10、粤水电 现价8.29元
公司亮点：水电站建设+光伏+抽水蓄能；地方国资控股，主要从事水利、市政、轨道交通、公路、机电安装等的工程建设，在建项目包括风力发电，储能，抽水蓄能电站的建设，拟投资12.8亿建光伏发电项目；
技术面：超跌反弹，突破五日均线触及涨停，有望突破前期高点，重组股，基建电力光伏，生命线多，第二波趋势
汽车整体是热点，附带今年改革全面落地，国资旗下公司迎来热潮；因教材“插图”热议引来教育整顿，横琴免税和房地产引来一日游，消费也是稳增长其中之一，不可忽视；
印度限制多种商品出口以来，农业、钢、糖纷纷迎来涨潮，操作上高抛低吸，热度不会一下凉凉，从外围冲突第一次提到农发种业一个月过去了，老檀回看它已翻倍，自己账户缺还没翻倍。
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#我要上 头条##股市分析#
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
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03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
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1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
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同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
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比如说，你是个技术开发。
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千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
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2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
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在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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