终于轮到养猪、养鸡起来了，，低位品种，
比较看好温氏股份的“公司+农户”的经营模式，，
简单说就是温氏提供鸡苗、养殖技术、疫苗等等，，合作的农户有地，就可以放心去养了，养完还可以把鸡卖回给温氏、、
这个经营模式可以帮助温氏走轻资产路线，，不用那么多土地折旧就可以快速扩张呢、、
另外，上年巨亏是因为猪肉价格跌，养鸡业务还是小有赚钱，
今年二师兄价格明显弹了，那经营持续改善可以期待、、不妨逢低位去跟踪

有个人去一家公司面试后，前几天通知他，已经被公司录用了，但是要他提供银行工资流水，他说银行流水是个人隐私，能不能拒绝提供？

当然可以，如果你不想去的话。因为一旦你拒绝提供，用人单位也可以拒绝给offer。

那为什么公司要求职者提供银行流水呢？简单地说就是怕你报的薪酬有水分。

以前我帮一家公司找财务经理的时候，她跟公司说她目前38万，要求40万，最后公司打算录用她，让她提供银行流水，结果银行流水只有32万，可想而知，这个offer就没了，因为这涉及到诚信问题，尤其还是财务职位。

有人说银行流水不是个人隐私吗？凭什么提供给公司？

这话有一定的道理，不过你跟公司说你的工资是多少，他们现在也只不过想通过工资流水印证一下而已，如果你担心泄露其他的数据隐私，完全可以将除了工资数据之外的银行流水涂抹掉，剩下工资的流水数据再提供给他们就行了，你工资数据都跟他们说了，这个就不是什么秘密了吧？

为什么要虚报自己原来的工资呢？这还不是为了面试能谈高点，比如你原来是8K的话，你跟公司HR说你10K，然后在10K的基础上增加20-30%，那就是12-13K了，这个涨幅范围是合理的，可如果你跟公司如实说现在8K，要求12-13K，那就是增长了50%以上了，这个涨幅范围就有点高了，公司未必能接受。

有人说，那我如实报我的工资，然后就要求50%的涨幅，这不行吗？当然可以，关键是用人单位能不能接受而已，能力强的人涨更高我都见过的，更何况50%，但是前提是，你是否企业的菜。

这几年随着用人单位对诚信的重视，要求提供银行工资流水已经从高层管理人员逐渐向下，有一些月薪15K左右的，也都被要求提供，所以不要有侥幸心里，最后因为这个问题丢了好机会。 https://t.cn/A6AP6lKK

黄智贤icon女士关于和服事件的长文，讲了很多，但似乎关键的问题又没讲。
穿和服的行为，大家都反感，现在争议的焦点不是道德层面上穿和服合不合适，而是警察在有没有依据的情况下以涉嫌寻衅滋事带走相对人合不合适。
概括地说，争议在于：这是道德层面的问题还是法律层面的问题？
说得简单点，就是：您支不支持警察这样执法？