#华为30岁以下员工仅占28%#
华为发布2021可持续发展报告，华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务，其中19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%~

其实这个年龄结构比例还算正常
但是华为也是，你就不能更加细分一下？

我闭着眼都能猜到会有人质疑
30-50岁的70%占比，不是30-34岁，占比69%[允悲]

#头号博主说##华为30岁以下员工仅占28%#

华为全球员工19.5万人，30岁以下员工仅占28%。据媒体报道，华为有19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。其中，从事研发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。

据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

按照这个比例看，30-50岁占比还是挺多的，而且还是研发岗位。

华为比较重视研发，作为一个技术型公司，感觉技术岗位应该多一些技术过硬的老员工，这类员工技术能力过硬，又是团队的骨干，年龄应该不是问题，40岁，甚至更往上都是可以的。

【#华为30岁以下员工仅占28%#，30-50岁占比最多达70%】
据中关村在线报道，华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。其中，从事研究与开发的人员约10.7万，占员工总数的54.8%，海外员工本地化率为64%。#华为在全球已有19.5万员工#

据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

2022年上半年，公司实现销售收入3016亿元人民币，净利润率5.0%。其中，运营商业务收入为1427亿元人民币，企业业务收入为547亿元人民币，终端业务收入为1013亿元人民币。

华为轮值董事长胡厚崑表示：“尽管终端业务受到较大影响，ICT基础设施业务仍保持了稳定增长。我们将积极抓住数字化和低碳化的发展趋势，通过为客户及伙伴创造价值，实现有质量的发展。”