继续记录一下做为密接的隔离生活。
先对上一个微博中提到的，被转运来的地点信息做一个补充记录：
原以为是个公寓或者厂区宿舍，觉得在特殊时期有这么一个地方也算不错了，万万没想到，后来和这里的负责人取得了联系，才知道这里也只能说曾经算是公寓或厂区宿舍，因为负责人明确告诉我说这里是荒废了四年的，都等着准备拆除了的，后来因为疫情又被紧急启用的这样一个隔离点，这里的条件是所有隔离点里最差的（应该是不包括方仓），还说已经向负责转运的人说过了，这里不是隔离酒店，这里条件不好，所以不要把带着小小孩子的，不方便的人转运过来，然而不知道为什么，我带着我的女儿，以转运去酒店的说辞，被转运到了这。
然而到了这个荒废了四年，等着拆迁后又被紧急启用的，所有隔离点中条件最差的这样一个隔离点中，环境、配套设施问题还不是目前遇到的最主要的问题。在拿到这里分配的第一顿晚饭以后，我意识到小孩子的吃饭问题可能会是未来几天最重要的问题，不是说伙食不好，相比现在大部分上海居民天天为买高价菜发愁，甚至想买高价菜都不一定能买到的情况，这里的伙食条件已经好太多了，甚至可以用丰盛来形容，但是这些好处都是在一个独立的成年人的前提下才成立。
饭菜是按照成年人的标准统一送的外卖，之所以要说明是以成年人的标准统一送的，是因为给3岁小姑娘的用餐也是一样的，再直白点说，这种大批量的外卖供餐（后来了解到用餐人数在200到300人之间），可以想象它的味道口感是什么样的，当然还是刚刚说的，相比现在大部分上海居民的情况，在这讨论味道口感可能有点过份了[允悲]，但以一个3岁小姑娘的角度来说，这明显是不合适的饭菜，而且小孩子又不像成年人一样，不会有特殊时期刻服困难的想法，所以味道重一点的，带点辣味的，就不愿意吃了，那么剩下可能愿意吃的，只有白米饭了，但同样是后来经过与隔离点负责人的沟通，又了解到这个外卖又是从奉贤送来的，虽然也不懂为什么在浦东三林这边的用餐需要从奉贤送过来，但既然已经这么操作了，那么也能想象到最后拿到手的饭菜是什么样的温度了。所以到这的第二天，早上，当这边工作人员用微信通知我测量并上报温度的时候，我就顺便询问了能不能订儿童餐的事情，当时还奢望有水果和零食[允悲]，是我天真了…然而一直没回复，所以除了早餐外，当天闺女的中饭和晚饭就是白开水泡饭。
当天晚上9点，听到外面有别的隔离人员在和工作人员吵架，赶紧起床到窗边去看，到不是我这个人爱看热闹，而是工作人员，太难找了，隔离期间不能出门寻求帮助，只能通过微信发消息，但又一直得不到回复，所以好不容易有当面提需求的机会，还能放走？当然这个当面也还是至少一米开外的那种。所以当时隔着窗子就开始向工作人员喊话并再次说明想要有热乎的、儿童餐的需求，然后当时得到了一个离大谱的回复：订不了儿童餐，但是有泡面和饼干可以提供。但泡面和饼干明显不能给小朋友当饭吃，所以这个答复肯定不能接受，然后继续沟通，也就是这时候，我得到了这里负责人的联系方式。
在与负责人的通话中，了解到了这个隔离点的实际情况，对方也说了可以帮我和送餐公司说明想要一份热乎的、儿童餐的情况，但对实际结果不能保证。得到这个回复后，我又提出，既然以现在的条件无法保障我女儿的吃饭问题，那我是不是可以申请转运回去居家隔离呢？得到的回复是当时通知我转运的时候为什么不提出居家隔离的要求呢？其实当时并不是没提过，而是在对方了解到我和我女儿的情况后，经过他们确认再次来电，仍然让我带着女儿一起转运，且再次说明一下，当时通知是去酒店，而不是这样的一个环境，所以当时也没多说什么，就收拾东西带着女儿出发了。而现在如果想转运回去，用这里的负责人告知的方法是：让我先联系村委，村委上报到镇，镇报到区，然后区下达通知将我和我女儿转运回去。其实听到这也就明白了，我和我女儿几乎没有转运回去的可能了，毕竟自己几斤几两还是有数的，一个普普通通的老百姓想惊动区级政府出面解决问题，我自认没那个能力，但总归有希望，还是想试试。
尝试结果…我还在继续记录隔离生活，就知道是什么结果了，所以继续和隔离点的负责人联系，既然走不了，那就尽量争取改善一下，得到的结果还是和之前一样，会和送餐公司提需求，但不能保证。不是不作为，而是能做的也只有这些了，可能这就是普通老百姓和基层的无奈了。
转眼又一天，从送来的午饭来看，专门配了两个西红柿炒蛋；晚饭，配了一个煎鸡蛋，从这可以看出来我的需求他们确实在处理，那既然做了也就可以了，至于处理后是什么样，条件所限，能做的也就这么多了，也不再多说什么了，总体来说，就隔离点这边来说对我们已经算是照顾了。
最后，只想吐槽一下这个转运流程，所有信息对被转运人保密，连最基本的隔离地点都不告知，问就是不知道，但真坐上车了他们又知道往哪开了，很迷惑，仅能给出的信息还是虚假信息，也不是说我就非要怎么特别好的条件，但至少如果我知道会被转运到这种条件的地点，肯定会做更多的准备。最后的最后，现在只希望这边隔离结束后能顺利回家，而不是被转运到其它更离谱的地方。 https://t.cn/RVJk9aF
先对上一个微博中提到的，被转运来的地点信息做一个补充记录：
原以为是个公寓或者厂区宿舍，觉得在特殊时期有这么一个地方也算不错了，万万没想到，后来和这里的负责人取得了联系，才知道这里也只能说曾经算是公寓或厂区宿舍，因为负责人明确告诉我说这里是荒废了四年的，都等着准备拆除了的，后来因为疫情又被紧急启用的这样一个隔离点，这里的条件是所有隔离点里最差的（应该是不包括方仓），还说已经向负责转运的人说过了，这里不是隔离酒店，这里条件不好，所以不要把带着小小孩子的，不方便的人转运过来，然而不知道为什么，我带着我的女儿，以转运去酒店的说辞，被转运到了这。
然而到了这个荒废了四年，等着拆迁后又被紧急启用的，所有隔离点中条件最差的这样一个隔离点中，环境、配套设施问题还不是目前遇到的最主要的问题。在拿到这里分配的第一顿晚饭以后，我意识到小孩子的吃饭问题可能会是未来几天最重要的问题，不是说伙食不好，相比现在大部分上海居民天天为买高价菜发愁，甚至想买高价菜都不一定能买到的情况，这里的伙食条件已经好太多了，甚至可以用丰盛来形容，但是这些好处都是在一个独立的成年人的前提下才成立。
饭菜是按照成年人的标准统一送的外卖，之所以要说明是以成年人的标准统一送的，是因为给3岁小姑娘的用餐也是一样的，再直白点说，这种大批量的外卖供餐（后来了解到用餐人数在200到300人之间），可以想象它的味道口感是什么样的，当然还是刚刚说的，相比现在大部分上海居民的情况，在这讨论味道口感可能有点过份了[允悲]，但以一个3岁小姑娘的角度来说，这明显是不合适的饭菜，而且小孩子又不像成年人一样，不会有特殊时期刻服困难的想法，所以味道重一点的，带点辣味的，就不愿意吃了，那么剩下可能愿意吃的，只有白米饭了，但同样是后来经过与隔离点负责人的沟通，又了解到这个外卖又是从奉贤送来的，虽然也不懂为什么在浦东三林这边的用餐需要从奉贤送过来，但既然已经这么操作了，那么也能想象到最后拿到手的饭菜是什么样的温度了。所以到这的第二天，早上，当这边工作人员用微信通知我测量并上报温度的时候，我就顺便询问了能不能订儿童餐的事情，当时还奢望有水果和零食[允悲]，是我天真了…然而一直没回复，所以除了早餐外，当天闺女的中饭和晚饭就是白开水泡饭。
当天晚上9点，听到外面有别的隔离人员在和工作人员吵架，赶紧起床到窗边去看，到不是我这个人爱看热闹，而是工作人员，太难找了，隔离期间不能出门寻求帮助，只能通过微信发消息，但又一直得不到回复，所以好不容易有当面提需求的机会，还能放走？当然这个当面也还是至少一米开外的那种。所以当时隔着窗子就开始向工作人员喊话并再次说明想要有热乎的、儿童餐的需求，然后当时得到了一个离大谱的回复：订不了儿童餐，但是有泡面和饼干可以提供。但泡面和饼干明显不能给小朋友当饭吃，所以这个答复肯定不能接受，然后继续沟通，也就是这时候，我得到了这里负责人的联系方式。
在与负责人的通话中，了解到了这个隔离点的实际情况，对方也说了可以帮我和送餐公司说明想要一份热乎的、儿童餐的情况，但对实际结果不能保证。得到这个回复后，我又提出，既然以现在的条件无法保障我女儿的吃饭问题，那我是不是可以申请转运回去居家隔离呢？得到的回复是当时通知我转运的时候为什么不提出居家隔离的要求呢？其实当时并不是没提过，而是在对方了解到我和我女儿的情况后，经过他们确认再次来电，仍然让我带着女儿一起转运，且再次说明一下，当时通知是去酒店，而不是这样的一个环境，所以当时也没多说什么，就收拾东西带着女儿出发了。而现在如果想转运回去，用这里的负责人告知的方法是：让我先联系村委，村委上报到镇，镇报到区，然后区下达通知将我和我女儿转运回去。其实听到这也就明白了，我和我女儿几乎没有转运回去的可能了，毕竟自己几斤几两还是有数的，一个普普通通的老百姓想惊动区级政府出面解决问题，我自认没那个能力，但总归有希望，还是想试试。
尝试结果…我还在继续记录隔离生活，就知道是什么结果了，所以继续和隔离点的负责人联系，既然走不了，那就尽量争取改善一下，得到的结果还是和之前一样，会和送餐公司提需求，但不能保证。不是不作为，而是能做的也只有这些了，可能这就是普通老百姓和基层的无奈了。
转眼又一天，从送来的午饭来看，专门配了两个西红柿炒蛋；晚饭，配了一个煎鸡蛋，从这可以看出来我的需求他们确实在处理，那既然做了也就可以了，至于处理后是什么样，条件所限，能做的也就这么多了，也不再多说什么了，总体来说，就隔离点这边来说对我们已经算是照顾了。
最后，只想吐槽一下这个转运流程，所有信息对被转运人保密，连最基本的隔离地点都不告知，问就是不知道，但真坐上车了他们又知道往哪开了，很迷惑，仅能给出的信息还是虚假信息，也不是说我就非要怎么特别好的条件，但至少如果我知道会被转运到这种条件的地点，肯定会做更多的准备。最后的最后，现在只希望这边隔离结束后能顺利回家，而不是被转运到其它更离谱的地方。 https://t.cn/RVJk9aF
我们都知道，杨颖和黄晓明离婚之后，便开启了自己的事业独立发展之路，她本以为自己离开了黄晓明之后，自己的资源依旧会很好，结果，事实却狠狠地打了她一巴掌，自己的事业非但没有上来，反而还因为事业发展的下滑，导致了自己的事业上演了一个急转直下的情况，而这一切的原因，归根结底就是因为离开了黄晓明。
既然是因为离开黄晓明让杨颖失去了保护，那么，问题就来了，杨颖会不会后悔自己和黄晓明离婚呢？答案是显而易见的，我们都知道，杨颖之所以会沦落到如今这番田地，很大程度上是因为杨颖的自以为是，她认为黄晓明就是个傻子，自己只需要离婚后，借助过往的资源就可以继续发展起来了。
可现实却很打脸，当时，圈内大多数人愿意和杨颖合作的一个原因，不是别的，就是因为黄晓明，虽然，很多对黄晓明无感的人各种吐槽人家，但这些人不知道的是黄晓明在圈内的人脉和口碑是真的好，以至于很多人对杨颖的各种花式操作都睁一只眼闭一只眼，进而让杨颖的身价暴涨到了上亿。
可这些事情到了杨颖这边，在杨颖看来却都是自己努力的功劳，于是，寻思着自己从黄晓明手里已经拿不到更多资源了，干脆一不做二不休把黄晓明给踢了，可殊不知她以为是自己努力的这一切，都是别人看在黄晓明的面子上给她，一旦离开了黄晓明，仅凭杨颖的情况，绝对没有多少人会愿意去搭理她的。
以至于导致了杨颖离婚后，身价是一路暴跌，到现在，几乎没有什么人愿意去找杨颖，以至于传出了一件事情，那就是杨颖为了接戏，不惜自降身价，依旧没人搭理她，甚至发展到后面，杨颖更是传出了愿意带资进组拍《战狼3》，结果，被吴京一波给拒绝了，毕竟她在圈内的口碑可是历历在目。
所以，也正因为这些骚操作，发展到现在，几乎是没什么人敢去和杨颖合作的，就算她带资进组也不管用，这也是为什么这些日子来，杨颖的资源那么差的原因，再叠加上了疫情，导致了现在的明星市场也开始内卷了，以前那些流量明星的好日子是非常难受了，要演技没演技，要实力没实力，自然日子不好过。
既然是因为离开黄晓明让杨颖失去了保护，那么，问题就来了，杨颖会不会后悔自己和黄晓明离婚呢？答案是显而易见的，我们都知道，杨颖之所以会沦落到如今这番田地，很大程度上是因为杨颖的自以为是，她认为黄晓明就是个傻子，自己只需要离婚后，借助过往的资源就可以继续发展起来了。
可现实却很打脸，当时，圈内大多数人愿意和杨颖合作的一个原因，不是别的，就是因为黄晓明，虽然，很多对黄晓明无感的人各种吐槽人家，但这些人不知道的是黄晓明在圈内的人脉和口碑是真的好，以至于很多人对杨颖的各种花式操作都睁一只眼闭一只眼，进而让杨颖的身价暴涨到了上亿。
可这些事情到了杨颖这边，在杨颖看来却都是自己努力的功劳，于是，寻思着自己从黄晓明手里已经拿不到更多资源了，干脆一不做二不休把黄晓明给踢了，可殊不知她以为是自己努力的这一切，都是别人看在黄晓明的面子上给她，一旦离开了黄晓明，仅凭杨颖的情况，绝对没有多少人会愿意去搭理她的。
以至于导致了杨颖离婚后，身价是一路暴跌，到现在，几乎没有什么人愿意去找杨颖，以至于传出了一件事情，那就是杨颖为了接戏，不惜自降身价，依旧没人搭理她，甚至发展到后面，杨颖更是传出了愿意带资进组拍《战狼3》，结果，被吴京一波给拒绝了，毕竟她在圈内的口碑可是历历在目。
所以，也正因为这些骚操作，发展到现在，几乎是没什么人敢去和杨颖合作的，就算她带资进组也不管用，这也是为什么这些日子来，杨颖的资源那么差的原因，再叠加上了疫情，导致了现在的明星市场也开始内卷了，以前那些流量明星的好日子是非常难受了，要演技没演技，要实力没实力，自然日子不好过。
【AIoT芯片龙头净利润逼近翻倍 瑞芯微“吐槽”缺芯限制业绩发挥】
面对半导体行业上游晶圆代工厂产能紧缺，芯片设计龙头企业同样需要支付高昂成本。AIoT领域芯片设计龙头公司瑞芯微(603893)最新披露的年报显示，2021年公司净利润再创新高实现约6亿元，同比增速接近翻倍；另一方面，为了锁定产能，去年公司向供应商预付货款大幅增长。
瑞芯微表示，成熟制程产能供应偏紧可能持续到2023年下半年；不过对于公司而言，2022年供应将同比大幅缓解。
产能供应拖后腿
3月21日发布的年报显示，2021年瑞芯微将实现营业收入27.19亿元，同比增长45.9%，归属上市公司股东净利润6.02亿元，同比增长88.07%；公司拟向每10股派发现金红利8.5元（含税），预计派发现金红利总额为3.55亿元。
不过，瑞芯微经营活动产生的现金流量净额同比下降接近一半。据介绍，系预付供应商货款增加所致。进一步来看，期末公司预付货款达到1.16亿元同比增长近10倍，另外，其他应收款从上年期末141万元增至去年期末2481万元，同比增长16.51倍，公司指出主要系支付加工厂预定产能保证金所致。
为了应对产能紧张，瑞芯微还增加了存货，期末达到4.74亿元，同比增长96.06%，与应收账款增幅基本同步。
对于2021年取得的业绩成果，瑞芯微也吐露了“遗憾”：公司业绩取得大幅增长，但是由于全年供应链的结构性缺货，大大限制了营收增长，部分主销产品全年供应仅仅满足不到一半的需求。由于需求的快速增长受限于供应，公司某主要供应商2021年全年只提供2018、2019、2020三年平均产能供应的约70%，给公司报告期内的增长“拖了后腿”。
从市场表现来看，瑞芯微股价截止去年7月底，累计涨幅翻倍，最高达到185.98元/股，但随后波动下行，从去年11月下旬以来，公司股价累计跌幅超过35%。3月22日开盘后，截至记者发稿公司股价下跌1.23%。
去年第四季度末，第二大股东国家集成电路产业基金（“大基金”）减持瑞芯微125万股，持股比例降至10.82%；相比，有“半导体基金”之称的银河创新成长新进成为第七大股东，持股3.46%。
面对年初以来电子板块持续波动，银河创新成长基金经理郑巍山日前向媒体表示，科技板块的波动性一直较大，半导体产业链依然是科技最好的投资领域之一；未来板块内大概率存在分化，需要深挖个股，并放低对行业趋势性机会的预期。
芯片设计企业谨慎涨价
供应链紧张，需求旺盛背景下，半导体设计行业具备大幅涨价的条件，但瑞芯微在涨价上保持“慎重”。瑞芯微表示，2021年全年公司的经营是在这缺货主旋律下展开的，但公司是一个平台型公司，终端客户量庞大，公司与客户长期维持共存共赢的生态关系；公司涨价仅为冲抵上游成本上涨，维持均衡的毛利率在40%左右，不为赚短期的利润而过多涨价。
报告期内，瑞芯微实现主营业务较上年同期增长45.91%，相比，主营业务成本较上年同期增长47.13%，高于营收增速，毛利率较上年同期下降0.50个百分点。
为了应对近两年的行业供应链紧张，瑞芯微逐步开始在多个工艺制程上布局，主要工艺制程均衡规划布局在22nm、14nm/12nm、8nm/7nm等，以应对未来由于半导体产业链长、近几年地缘政治的变化以及行业波动带来的供应链的诸多不确定性。
瑞芯微预计，预计2022年总体经济偏冷，但是AIoT总体市场规模预计可增长20%以上。根据IDC的数据与预测，2019年全球AIoT市场规模达到2264亿美元，预计到2022年达到4820亿美元，复合增长率28.65%。芯片的整体供应仍然偏紧，成熟制程如28nm及以上制程的产能过去几年投入有限，而且从投入到形成有效产能需2年以上，所以成熟制程产能供应偏紧，可能持续到2023年下半年；但是相对于瑞芯微，2022年的供应即使成熟制程也将比2021年大大缓解。
发力机器视觉与汽车电子
作为AIoT行业龙芯片设计龙头公司，瑞芯微主要产品智能应用处理器芯片，是SoC芯片的一种，属系统级的超大规模数字IC。在AIoT的百行百业中，公司选择以机器视觉和汽车电子作为公司AIoT的核心支柱产业。
2021年，瑞芯微推出高端智能视觉处理器RK3588，并启动研发新一代智能视觉处理器项目，定位于机器视觉规模最大的主流赛道。在车用芯片方面，去年1月公司推出了首颗通过AEC-Q100车用可靠性标准测试的芯片RK3358M，目前已经在认证的过程中，即将在2022年上半年完成AEC-Q100测试；另外，新款高性能处理器RK3588也将进入汽车电子领域，针对高性能智能座舱的应用。瑞芯微机器视觉处理器也已在不同种类汽车的DMS、DVR系统中得到应用。目前，公司已形成高中低多档次、不同性能的车用处理器解决方案，涵盖乘用车、商用车等领域的应用。
去年瑞芯微投入的研发费用为5.61亿元，占营业收入比例达20.63%，同比增长约五成。今年公司将加大机器视觉领域投入，进一步扩宽客户面，特别是加强和各类头部客户的合作，争取在机器视觉市场获取较好的市场份额；另外，公司将加快车载产品的市场布局，在智能驾舱、智能中控和视觉产品上力争明显销售增长，并加强在汽车领域的技术和客户积累，进一步扩宽车载产品线。
人才也是制约半导体企业发展的关键问题。瑞芯微指出，公司以目前不足千人的规模应对需要数倍人员的产品、产业发展要求。随着近年来国内半导体市场的需求快速增长，以及国内IC设计公司数量迅速增加，人才缺口巨大，半导体行业的人才薪酬呈指数上涨。
作为应对，瑞芯微从上市后推出从员工股权激励计划，形成“薪资+奖金+福利+股票”的综合薪酬体系，第一期激励下员工股权激励取得的收入平均已达其全年收入的50%，形成在同行业有竞争力的激励机制；另外，公司从人才培养的角度入手，与高校深度合作，成立“瑞芯微研究生班”，让一线的资深工程师参与到高校集成电路研究生的培养中，缩短学生毕业进入企业后的培养周期。
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面对半导体行业上游晶圆代工厂产能紧缺，芯片设计龙头企业同样需要支付高昂成本。AIoT领域芯片设计龙头公司瑞芯微(603893)最新披露的年报显示，2021年公司净利润再创新高实现约6亿元，同比增速接近翻倍；另一方面，为了锁定产能，去年公司向供应商预付货款大幅增长。
瑞芯微表示，成熟制程产能供应偏紧可能持续到2023年下半年；不过对于公司而言，2022年供应将同比大幅缓解。
产能供应拖后腿
3月21日发布的年报显示，2021年瑞芯微将实现营业收入27.19亿元，同比增长45.9%，归属上市公司股东净利润6.02亿元，同比增长88.07%；公司拟向每10股派发现金红利8.5元（含税），预计派发现金红利总额为3.55亿元。
不过，瑞芯微经营活动产生的现金流量净额同比下降接近一半。据介绍，系预付供应商货款增加所致。进一步来看，期末公司预付货款达到1.16亿元同比增长近10倍，另外，其他应收款从上年期末141万元增至去年期末2481万元，同比增长16.51倍，公司指出主要系支付加工厂预定产能保证金所致。
为了应对产能紧张，瑞芯微还增加了存货，期末达到4.74亿元，同比增长96.06%，与应收账款增幅基本同步。
对于2021年取得的业绩成果，瑞芯微也吐露了“遗憾”：公司业绩取得大幅增长，但是由于全年供应链的结构性缺货，大大限制了营收增长，部分主销产品全年供应仅仅满足不到一半的需求。由于需求的快速增长受限于供应，公司某主要供应商2021年全年只提供2018、2019、2020三年平均产能供应的约70%，给公司报告期内的增长“拖了后腿”。
从市场表现来看，瑞芯微股价截止去年7月底，累计涨幅翻倍，最高达到185.98元/股，但随后波动下行，从去年11月下旬以来，公司股价累计跌幅超过35%。3月22日开盘后，截至记者发稿公司股价下跌1.23%。
去年第四季度末，第二大股东国家集成电路产业基金（“大基金”）减持瑞芯微125万股，持股比例降至10.82%；相比，有“半导体基金”之称的银河创新成长新进成为第七大股东，持股3.46%。
面对年初以来电子板块持续波动，银河创新成长基金经理郑巍山日前向媒体表示，科技板块的波动性一直较大，半导体产业链依然是科技最好的投资领域之一；未来板块内大概率存在分化，需要深挖个股，并放低对行业趋势性机会的预期。
芯片设计企业谨慎涨价
供应链紧张，需求旺盛背景下，半导体设计行业具备大幅涨价的条件，但瑞芯微在涨价上保持“慎重”。瑞芯微表示，2021年全年公司的经营是在这缺货主旋律下展开的，但公司是一个平台型公司，终端客户量庞大，公司与客户长期维持共存共赢的生态关系；公司涨价仅为冲抵上游成本上涨，维持均衡的毛利率在40%左右，不为赚短期的利润而过多涨价。
报告期内，瑞芯微实现主营业务较上年同期增长45.91%，相比，主营业务成本较上年同期增长47.13%，高于营收增速，毛利率较上年同期下降0.50个百分点。
为了应对近两年的行业供应链紧张，瑞芯微逐步开始在多个工艺制程上布局，主要工艺制程均衡规划布局在22nm、14nm/12nm、8nm/7nm等，以应对未来由于半导体产业链长、近几年地缘政治的变化以及行业波动带来的供应链的诸多不确定性。
瑞芯微预计，预计2022年总体经济偏冷，但是AIoT总体市场规模预计可增长20%以上。根据IDC的数据与预测，2019年全球AIoT市场规模达到2264亿美元，预计到2022年达到4820亿美元，复合增长率28.65%。芯片的整体供应仍然偏紧，成熟制程如28nm及以上制程的产能过去几年投入有限，而且从投入到形成有效产能需2年以上，所以成熟制程产能供应偏紧，可能持续到2023年下半年；但是相对于瑞芯微，2022年的供应即使成熟制程也将比2021年大大缓解。
发力机器视觉与汽车电子
作为AIoT行业龙芯片设计龙头公司，瑞芯微主要产品智能应用处理器芯片，是SoC芯片的一种，属系统级的超大规模数字IC。在AIoT的百行百业中，公司选择以机器视觉和汽车电子作为公司AIoT的核心支柱产业。
2021年，瑞芯微推出高端智能视觉处理器RK3588，并启动研发新一代智能视觉处理器项目，定位于机器视觉规模最大的主流赛道。在车用芯片方面，去年1月公司推出了首颗通过AEC-Q100车用可靠性标准测试的芯片RK3358M，目前已经在认证的过程中，即将在2022年上半年完成AEC-Q100测试；另外，新款高性能处理器RK3588也将进入汽车电子领域，针对高性能智能座舱的应用。瑞芯微机器视觉处理器也已在不同种类汽车的DMS、DVR系统中得到应用。目前，公司已形成高中低多档次、不同性能的车用处理器解决方案，涵盖乘用车、商用车等领域的应用。
去年瑞芯微投入的研发费用为5.61亿元，占营业收入比例达20.63%，同比增长约五成。今年公司将加大机器视觉领域投入，进一步扩宽客户面，特别是加强和各类头部客户的合作，争取在机器视觉市场获取较好的市场份额；另外，公司将加快车载产品的市场布局，在智能驾舱、智能中控和视觉产品上力争明显销售增长，并加强在汽车领域的技术和客户积累，进一步扩宽车载产品线。
人才也是制约半导体企业发展的关键问题。瑞芯微指出，公司以目前不足千人的规模应对需要数倍人员的产品、产业发展要求。随着近年来国内半导体市场的需求快速增长，以及国内IC设计公司数量迅速增加，人才缺口巨大，半导体行业的人才薪酬呈指数上涨。
作为应对，瑞芯微从上市后推出从员工股权激励计划，形成“薪资+奖金+福利+股票”的综合薪酬体系，第一期激励下员工股权激励取得的收入平均已达其全年收入的50%，形成在同行业有竞争力的激励机制；另外，公司从人才培养的角度入手，与高校深度合作，成立“瑞芯微研究生班”，让一线的资深工程师参与到高校集成电路研究生的培养中，缩短学生毕业进入企业后的培养周期。
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