爵嘉旅行✈️
朋友们问你每天那么晚睡，客户又各种情况，到底什么是你的工作动力
我想说的是，我有合伙人，我们不缺投资人，我们有合理的股东权益，我们有新元素的加入，有长期的客户，有兼职的人员，有稳定的合作方………（连一直去餐厅吃饭的老板都觉得自己出去玩不找我心里会过意不去，邻居们出去玩都第一时间来敲我家门…）
是的，有太多的时间，精力，资源，经济上支持与付出，我们是心里怀着对他们的感恩感激之情之余，还有那一份对未来的热爱而努力坚持着[心]
也许未来并不知晓，但我们一直不断努力进取着，成长着，共同进步，越来越好，感恩感谢，身边的你们[给你小心心][羞嗒嗒][鲜花][爱你]

#股权分配# 合伙人股权分配纠纷十大坑，你知道几个？
1、创始团队是否有大家信服的老大
2、创世团队是否有合伙人
3、是否完全按照出资比例分配股权
4、是否签署了合伙人股权分配协议
5、创业合伙人是否有退出机制
6、外部投资人是否控股
7、是否给兼职人员发放大量股权
8、是否给短期资源承诺者发放大量股权
9、是否给未来管理团队与员工预留一定比例股权
10、是否跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议

星巴克CEO前任霍华徳.舒尔茨的经营之道：

“最终，我说服了投资人，在 1988 年，星巴克成为全美国第一家，为兼职员工提供全面医疗保障的私营企业。
 那是我做过的最好的决定。”

“绝大多数中国伙伴无力支付父母的医疗费用 
从 2017 年 6 月开始，在星巴克中国工作两年以上的、符合条件的伙伴，公司会为他们的父母提供大病医疗保险，这样的伙伴数量超过 14000 人。”

“我要给我的员工股票，我要把星巴克所有人，变成我的合伙人。每个伙伴都可以获得价值年薪 12% 的股票期权”

“我相信，任何创新，想在企业中持续下去，必须靠一个个跟你并肩而立的人去推动。
 当你设身处地地为伙伴着想，伙伴就会为你着想。这是一种古老的企业精神，但它永远都不会过时。”