#植发是拆东墙补西墙吗#
跟大家明确一个概念，植发准确来说是“移植”不是种植。
关于植发宣传营销中最多的文案就是植发卖点宣传就是：无痕。
比如：器械口径更精密，供区不留疤痕提取区白点少,无疤痕,愈合速度更快，是否真的有无痕。
本质上来说，真正的无痕是不存在的。广告营销作为机构方，医院方宣传吸引流量的一部分，在本质上是有一定夸张的成分，在合理范围内也属于正常的商业行为。但凡手术都必然是是有痕迹，只不过随着技术的进步，医生能处理尽可能降低痕迹，尽量在安全距离里看不到，而非真正无痕。
植发是拆东墙补西墙吗？我更愿意说是把西墙补上了，而东墙就是掉了灰。
头发是没有生命的蛋白质组合物，唯一的营养来源是毛囊下面的毛细血管。若毛囊不健康，头发势必会受到影响，比如掉发，大量脱发。
而在头后脑下方区域的毛囊,有一个称为“长寿毛囊”，它们不受雄性激素-二氢睾丸酮水平的影响，毛囊生长出的头发是永久而健康的，这也是为何地中海的脱发者总有一小撮的头发在后脑勺下方晃悠。
东墙毛囊多血条厚，移植到西墙只要存活就有一定的毛囊实质性优势，总体水量是不变的，但在移植过程免不了少了少损耗。
在植发行业里大家默认一个行业规则，明面上说种植技术多先进，但其实牛的是取发技术不是种植技术（主刀医生包括我在内，在移植过程做的最多就是提取）。
取发技术决定了取发损耗多少，一般的取2200能中2000单位，200损耗。好点的大夫可能取2050种2000单位，50损耗，次点的大夫可能得去2400才能种2000单位。
理想的植发效果是：脱发区被东墙遮盖，效果明显改善，而后枕部看不出来取发痕迹，视觉上头发多，还有一个自然的发际线过度。
在植发中，大家最关心的问题，收集了三个问题：
1、植发后后脑勺会不会秃？（后脑勺提取坑坑洼洼多）
2、传统植发和微针植发有什么区别吗？
3、植发能解决胸脱发问题吗？
4、天生发际线高适合做植发吗？脸部钝角多为什么不建议你选择圆弧发际线
5、案例分析+分享
1、植发后后脑勺会不会秃？
植发医生会这么说：毛囊数量是头顶前额部位的2-3倍，是其它区域的3-5倍，而植发手术的取发方法是无痕的跳跃分散式提取，这样的提取是不会影响后枕部头发效果。
这里也说了是理论上的，虽然植发技术成熟，但真正操作的人，而非器械技术，人为主体其它为辅，但为什么还有不少人提取毛囊后，后枕部效果不佳，甚至发量减少。
2、镊子植发和微针植发有什么区别吗？
实际上都是fue都是用于提取毛囊的一种工具。
传统植发是需要两把镊子，一把镊子负责将头皮皮肤撑开，另外一把镊子负责将毛囊种植在皮下，现在不少医院摒弃镊子植发，但其实传统植发成活率是不错的，就是相对来说对医师团队要求更高。
如果医师在种植空较大或者对于头发密度和方向性把握不够灵活，就会造成损伤。
微针植发，采用极小的针进行种植，可拆卸对医生操作上更方便，针大小直径在0.6—1.0mm，还可以360度灵活掌控头发的生长方向，大大缩短手术难度和时间，相对于患者来说由于术后出血少，种植时间短，密度更高等优势而被作为优先选择。
3、植发能解决雄激素脱发问题吗？
不能，毛发移植只是一个头发毛囊重新分配的过程，并不增加头发的总体数量，并不解决你的毛囊退化问题，只是将优势毛囊换个位置，将后脑勺密集的毛囊南水北调遮挡前额和头顶的脱发。
一旦当你脱发面积过大，或者脱发问题随着脱发进程的加重，就会面临优势毛囊不足甚至原生发和新种植的头发再次脱落的问题。
4、天生发际线高适合做植发吗？
正常的发际线，按照美学上的黄金分割来说，是额头的高度占据中下庭的分之一，即眉毛到前额发际线的具体是整个面容纵长的三分之一，这才是最理想的发际线高度。
更细致来说，美人的发际线--眉心、眉心--鼻尖、鼻尖--下巴，这三处应该是等距的，根据这个原则量一下，就知道自己是不是属于发际线过高。
最简单的方法是用手指测量发际线到眉毛的距离，如果测量出来在五指及以上就可以考虑植发际线。
下面这几种情况做了发际线会有较大的颜值提升:
1、脸型有较大瑕疵的，比如鼻头大鼻翼宽方腮，下巴不完美，有刘海的遮挡，视觉上更集中在眉眼，注意力都集中在瑕疵地方反而更暴露颜值短板
2、本身比较有气质的，露额头更有气场，而刘海的加成气场偏女性柔和。 唐嫣作为娱乐圈有名的大额头，近几年冒着被说额头大的风险，也要从齐刘海转成斜刘海。
我更建议大家在术前面诊医生前，自己先做好术前准备：
用美图秀秀或者修图软件预算秀出自己想要的理想发际线高度，结合医生意见，设计出双方满意的发际线。
5、案例分析+分享
在医生群里，我也给大家发给成都地区的素案例，这次我们可以借着，从五官审美和技术来说，
这个小姑娘的原生长相其实挺不错的，脸蛋不属于精致完美挂，但小头小脸但最大问题是头颅顶不高，偏高发际线，这些瑕疵会造成
容易显得人成熟，增加年龄感
头颅低，正面看没有头部区域，全部是面部区域，头部和面部区域比例接近，增加人的年龄感和成熟感
显得头发少，人秃
绑高马尾从正面看会给人秃了一样的感觉。
如果本身气质偏向甜美，可以参考娱乐圈走少女路线的女朋友，即使拥有彩票基因的她们，一旦暴露了头颅低的就会显老，和自身风格相违和。
这个患者的参考想要景甜一样的圆弧形发际线圆形，这个也是经过脸型来挑选，求美者面部钝角多，在颧骨和腮骨是不明显的，脸部胶原胶原蛋白带有少肉的类型，是比较适合圆形发际线，给人少女感。
注意，如果你是骨骼分明脸型，千万不要设计成圆形发际线，这样搭配下来的发际线就想戴了假发套，所以需要根据脸部架构来找到适合形状配套的发际线。
发际线还有一个美学点，就是侧面的小尖鬓角，考虑到这一点种出来的发际线更自然，更生动好看。
这是最后的结果，从三庭五眼来讲，缩小了额头宽度，同时侧面有一个尖鬓角，也能让整个面部达到了五眼的距离，面部比例协调了，自然更符合面部美学。
这个发际线大方端正，比较符合女性柔美的以免，也是不少人比较喜爱的一种性质
选择的技术是微针植发，这也是基因患者术前要求的不想要恢复期太丑，对女孩子来说，最难的不是做手术的疼和等待，而是手术刚结束时候的丑。
微针植发相对于传统植发，创口是要比传统植发小得多，而且传统植发的疼痛度和肿胀期是对比微针更久的，关于成活率。
微针植发的创口比传统植发要小不少，所以传统植发的疼痛感是肯定会增加的，而且肿胀期会比较久，除了个人体质差异外，传统植发的成活率比微针植发还是要差个10-30%的
植发也属于医疗的一部分，既然是医疗那就是非常个性化的事情，同样的脱发病情，即使同样的方案设计也会存在个体差异，而医生水平的高低就是为了避免低级失误水平的不同。
跟大家明确一个概念，植发准确来说是“移植”不是种植。
关于植发宣传营销中最多的文案就是植发卖点宣传就是：无痕。
比如：器械口径更精密，供区不留疤痕提取区白点少,无疤痕,愈合速度更快，是否真的有无痕。
本质上来说，真正的无痕是不存在的。广告营销作为机构方，医院方宣传吸引流量的一部分，在本质上是有一定夸张的成分，在合理范围内也属于正常的商业行为。但凡手术都必然是是有痕迹，只不过随着技术的进步，医生能处理尽可能降低痕迹，尽量在安全距离里看不到，而非真正无痕。
植发是拆东墙补西墙吗？我更愿意说是把西墙补上了，而东墙就是掉了灰。
头发是没有生命的蛋白质组合物，唯一的营养来源是毛囊下面的毛细血管。若毛囊不健康，头发势必会受到影响，比如掉发，大量脱发。
而在头后脑下方区域的毛囊,有一个称为“长寿毛囊”，它们不受雄性激素-二氢睾丸酮水平的影响，毛囊生长出的头发是永久而健康的，这也是为何地中海的脱发者总有一小撮的头发在后脑勺下方晃悠。
东墙毛囊多血条厚，移植到西墙只要存活就有一定的毛囊实质性优势，总体水量是不变的，但在移植过程免不了少了少损耗。
在植发行业里大家默认一个行业规则，明面上说种植技术多先进，但其实牛的是取发技术不是种植技术（主刀医生包括我在内，在移植过程做的最多就是提取）。
取发技术决定了取发损耗多少，一般的取2200能中2000单位，200损耗。好点的大夫可能取2050种2000单位，50损耗，次点的大夫可能得去2400才能种2000单位。
理想的植发效果是：脱发区被东墙遮盖，效果明显改善，而后枕部看不出来取发痕迹，视觉上头发多，还有一个自然的发际线过度。
在植发中，大家最关心的问题，收集了三个问题：
1、植发后后脑勺会不会秃？（后脑勺提取坑坑洼洼多）
2、传统植发和微针植发有什么区别吗？
3、植发能解决胸脱发问题吗？
4、天生发际线高适合做植发吗？脸部钝角多为什么不建议你选择圆弧发际线
5、案例分析+分享
1、植发后后脑勺会不会秃？
植发医生会这么说：毛囊数量是头顶前额部位的2-3倍，是其它区域的3-5倍，而植发手术的取发方法是无痕的跳跃分散式提取，这样的提取是不会影响后枕部头发效果。
这里也说了是理论上的，虽然植发技术成熟，但真正操作的人，而非器械技术，人为主体其它为辅，但为什么还有不少人提取毛囊后，后枕部效果不佳，甚至发量减少。
2、镊子植发和微针植发有什么区别吗？
实际上都是fue都是用于提取毛囊的一种工具。
传统植发是需要两把镊子，一把镊子负责将头皮皮肤撑开，另外一把镊子负责将毛囊种植在皮下，现在不少医院摒弃镊子植发，但其实传统植发成活率是不错的，就是相对来说对医师团队要求更高。
如果医师在种植空较大或者对于头发密度和方向性把握不够灵活，就会造成损伤。
微针植发，采用极小的针进行种植，可拆卸对医生操作上更方便，针大小直径在0.6—1.0mm，还可以360度灵活掌控头发的生长方向，大大缩短手术难度和时间，相对于患者来说由于术后出血少，种植时间短，密度更高等优势而被作为优先选择。
3、植发能解决雄激素脱发问题吗？
不能，毛发移植只是一个头发毛囊重新分配的过程，并不增加头发的总体数量，并不解决你的毛囊退化问题，只是将优势毛囊换个位置，将后脑勺密集的毛囊南水北调遮挡前额和头顶的脱发。
一旦当你脱发面积过大，或者脱发问题随着脱发进程的加重，就会面临优势毛囊不足甚至原生发和新种植的头发再次脱落的问题。
4、天生发际线高适合做植发吗？
正常的发际线，按照美学上的黄金分割来说，是额头的高度占据中下庭的分之一，即眉毛到前额发际线的具体是整个面容纵长的三分之一，这才是最理想的发际线高度。
更细致来说，美人的发际线--眉心、眉心--鼻尖、鼻尖--下巴，这三处应该是等距的，根据这个原则量一下，就知道自己是不是属于发际线过高。
最简单的方法是用手指测量发际线到眉毛的距离，如果测量出来在五指及以上就可以考虑植发际线。
下面这几种情况做了发际线会有较大的颜值提升:
1、脸型有较大瑕疵的，比如鼻头大鼻翼宽方腮，下巴不完美，有刘海的遮挡，视觉上更集中在眉眼，注意力都集中在瑕疵地方反而更暴露颜值短板
2、本身比较有气质的，露额头更有气场，而刘海的加成气场偏女性柔和。 唐嫣作为娱乐圈有名的大额头，近几年冒着被说额头大的风险，也要从齐刘海转成斜刘海。
我更建议大家在术前面诊医生前，自己先做好术前准备：
用美图秀秀或者修图软件预算秀出自己想要的理想发际线高度，结合医生意见，设计出双方满意的发际线。
5、案例分析+分享
在医生群里，我也给大家发给成都地区的素案例，这次我们可以借着，从五官审美和技术来说，
这个小姑娘的原生长相其实挺不错的，脸蛋不属于精致完美挂，但小头小脸但最大问题是头颅顶不高，偏高发际线，这些瑕疵会造成
容易显得人成熟，增加年龄感
头颅低，正面看没有头部区域，全部是面部区域，头部和面部区域比例接近，增加人的年龄感和成熟感
显得头发少，人秃
绑高马尾从正面看会给人秃了一样的感觉。
如果本身气质偏向甜美，可以参考娱乐圈走少女路线的女朋友，即使拥有彩票基因的她们，一旦暴露了头颅低的就会显老，和自身风格相违和。
这个患者的参考想要景甜一样的圆弧形发际线圆形，这个也是经过脸型来挑选，求美者面部钝角多，在颧骨和腮骨是不明显的，脸部胶原胶原蛋白带有少肉的类型，是比较适合圆形发际线，给人少女感。
注意，如果你是骨骼分明脸型，千万不要设计成圆形发际线，这样搭配下来的发际线就想戴了假发套，所以需要根据脸部架构来找到适合形状配套的发际线。
发际线还有一个美学点，就是侧面的小尖鬓角，考虑到这一点种出来的发际线更自然，更生动好看。
这是最后的结果，从三庭五眼来讲，缩小了额头宽度，同时侧面有一个尖鬓角，也能让整个面部达到了五眼的距离，面部比例协调了，自然更符合面部美学。
这个发际线大方端正，比较符合女性柔美的以免，也是不少人比较喜爱的一种性质
选择的技术是微针植发，这也是基因患者术前要求的不想要恢复期太丑，对女孩子来说，最难的不是做手术的疼和等待，而是手术刚结束时候的丑。
微针植发相对于传统植发，创口是要比传统植发小得多，而且传统植发的疼痛度和肿胀期是对比微针更久的，关于成活率。
微针植发的创口比传统植发要小不少，所以传统植发的疼痛感是肯定会增加的，而且肿胀期会比较久，除了个人体质差异外，传统植发的成活率比微针植发还是要差个10-30%的
植发也属于医疗的一部分，既然是医疗那就是非常个性化的事情，同样的脱发病情，即使同样的方案设计也会存在个体差异，而医生水平的高低就是为了避免低级失误水平的不同。
#宣汉我的家# 【宣汉县人民法院2022年公开招聘聘用制书记员公告】为加强宣汉县人民法院队伍建设，充实一线办案力量，根据工作需要，经批准，宣汉县人民法院决定公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
268、人生如戏，全靠演技，是主角也好，是配角也罢，主要是找准自己的位置就行了。
或许你是主角，但如果没有配角的衬托，那也就没了主角一说，还不全都是龙套。
更何况，就算你大红大紫，还不是一个普通人，吃喝拉撒，会病会老，凭什么就觉得自己比别人高一等？
所以，不要觉得自己有本事，有能力，就摆架子，弄姿态；真要是离开了大众的支持，还不是啥也不是。
事实上，人还是要保持谦卑，去走好每一步，才能收获自己想要的，才能过好自己的生活。
但是，保持谦卑，不是要看轻自己或贬低自己。
做人，太过自以为是固然不受待见，但太过谦卑也真的是没必要，这只会让自己变得可悲；要学会端正自己的态度，要学会正确的看待自己，要学会自己肯定自己。
如果一个人，连自己的态度都无法端正，连自己的行为是否正确都不清楚，连自己都不肯定自己；那谁又能给予你客气？谁又能给予尊重？谁又能给予你认可？
说到底，人就是要认识这个世界并且认识自己，给自己找准定位，然后去活出自己应该有的样子。 https://t.cn/R47dNJB
或许你是主角，但如果没有配角的衬托，那也就没了主角一说，还不全都是龙套。
更何况，就算你大红大紫，还不是一个普通人，吃喝拉撒，会病会老，凭什么就觉得自己比别人高一等？
所以，不要觉得自己有本事，有能力，就摆架子，弄姿态；真要是离开了大众的支持，还不是啥也不是。
事实上，人还是要保持谦卑，去走好每一步，才能收获自己想要的，才能过好自己的生活。
但是，保持谦卑，不是要看轻自己或贬低自己。
做人，太过自以为是固然不受待见，但太过谦卑也真的是没必要，这只会让自己变得可悲；要学会端正自己的态度，要学会正确的看待自己，要学会自己肯定自己。
如果一个人，连自己的态度都无法端正，连自己的行为是否正确都不清楚，连自己都不肯定自己；那谁又能给予你客气？谁又能给予尊重？谁又能给予你认可？
说到底，人就是要认识这个世界并且认识自己，给自己找准定位，然后去活出自己应该有的样子。 https://t.cn/R47dNJB
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