#浙江高考[超话]#

你是不是正在因首考或大型联考的遗憾而纠结?
你是不是找不到未来的方向,感觉很无力?
你是不是希望有人能听懂你的心声,给你一些实用的建议?

有句话说的很有道理,备考就像在黑屋子里洗衣服,你不知道洗干净了没有,只能一遍一遍地去洗。 等到走上考场,灯光亮了。你会发现,只要你认真洗过了,那件衣服就会光亮如新。
而在黑屋子里洗衣服的过程中,你可能会有迷茫、焦虑、自我怀疑,也可能找不到未来的方向,看不到前路的光亮。

【我们是2020届高考生,目前就读于浙江大学。我们想说:你们正经历的一切,正是一年前我们所经历的。】

我们摸爬滚打一路,在不断地尝试和实践也总结出了一些经验方法。很多时候会想,如果高中的我早点知道这个就好了。看到你们,就像看到过去的我。我们就很想把这些小小的经验分享给你们,让你们能少走一点弯路。

我们建立了名为 星夜里的赶路人 的vx群和qq群。(可以私信加群喔~)

在这个群里,我们会尽我们所能帮你解答关于高考关于高三的一切问题,比如说如何对待各种模拟考,如何规划假期,如何平衡语数英和三门选科,首考后如何取舍……同时,我们也想要创造一个交流的平台,让来自不同地区的高三学生能够相互交流,相互鼓励,一同走过高三时光,走向心仪的大学。

你们是星夜里的赶路人,而我们想为你亮起一盏灯。 https://t.cn/z8A5RK7

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而在黑屋子里洗衣服的过程中,你可能会有迷茫、焦虑、自我怀疑,也可能找不到未来的方向,看不到前路的光亮。
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能不能同时应聘同1家公司的2个职位?

如题,这也成了常见问题了,频率大概每周一位来问。

我们按照时间顺序来“编年体”叙述,且全面解答与此相关的所有问题,以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个,也同样是你的同学几乎不可能知道的,转不转发你自己看着办吧。

1,一个公司不小心投了两个岗位,有什么影响?

没影响,一定要说有影响的话,你的入职概率增加了一倍,反而是好事。

通常,我的职场徒弟来问我如何求职,找什么工作合适,我在看过他的简历和职业感言后,会综合评估,报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位,并让他同时投递。

这里的规律比较简单,毕业年数越多,适合他的岗位势必越少,因为行业、职位、技能甚至城市,都已经有了很深的烙印,你再贸然跨城换行转岗的,难度比较大。相关原理,这里《毕业几年后,不容易改行?》写了。

2,同一家公司可以投递多个职位不?当然可以。

刚刚是不小心投递,现在是让你主动投递,一家公司多个岗位同时投递。

这里有别于体制内的所有应聘,体制内任何单位你报名去应聘,只能选择众多岗位中的一个,这叫单钓一枝花。

没办法,这就是体制内,类似规定,先第一眼认定某人是你的真爱,然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性,但符合现状和现实。相对来说,高考填志愿还算人性化,因为有第一志愿第二志愿,以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。

体制外,在于你基本要素相对符合下的积极争取,用到求职中来,也就是要侧重自我营销。

你的简历就是个广告展示页面,你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司,你本来投递1个岗位的,现在投了3个,理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞,害羞没钱。

当然,你同时多岗位投递,也有弊端,有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去,部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响,远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处,3-1=2,还是正的。

你在体制外求职,不去积极争取,多给自己一点机会?难道你准备坐在家中等关系,等别人来邀请你入职?

3,为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢?

刚刚讲了正和负利益的辩证关系,实际上我们更应该从实际情况出发。

什么叫实际情况呢?

下图你看下,这就是行情,我不讲你基本不会知道。

如上,就是一个万人里面不到一人知道的真知,招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”,一般不到投递次数的1/10。

有人问,怎么会这么低的查看概率呢?

因为这就是个常态,甚至开始往1/20的概率去走了,现在有新的就业形势和经济现状,还有你知道的“新冠”......不多说了,总之,你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情,什么都在变。

然后,更为重要的是,真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。

所以,简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。

然而,正常来说,三次真正被查看了简历之后,才会有一个面试电话。也就是说,你投递了1000份简历,对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。

又有人问,被查看难道不是真的被查看吗?比如上图这位投递了4336份简历,只获得了241次被浏览的机会,难道这241次是假的?

也不全假,都给你说了概率了,241次被查看大概就是24次!

这里面原因有很多。

有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因,他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等,都被捕捉到了,就都被默认为“被查看”,实际大概率根本没看。

也有部分人为原因,比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复,回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......

总之,你看到的以及以为的别人查看了你的简历,大多数是没看。

如此分析,简历真实的被查看概率大概也就1%,小概率事件,你即使重复投递,多岗位投递,也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率,你还不好意思个屁,还各种怕什么呢?

你一个普通男孩,从人家白富美眼前走过,你以为人家100%从头到脚打量你了,狗屁,人家根本没看你,自要好。只有你多次一直在她面前晃,才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅,也一个道理。

4,同一家公司同一个职位在不同平台挂着,我可以都投递不?

这个问题实际上多此一问,不需要问,该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了,你也这8个渠道同时投递即可。

不过之前我也写过,同时挂出来时,一般会优先猎头渠道推荐过来的人,人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。

5,同一种职务,主管和高级专员,我先投递哪个?

当然先投递级别高的,有总监你也先投递总监,再逐渐投递级别低的岗位,哪怕你认为自己只配是个小兵。

原理是,觉得你不适合总监、经理岗位,他们会给你推荐主管或者高级职员岗位,你特么一开始就投递助理岗位,则永远不会给你推荐高级职员,更不可能给你推荐主管岗位了,哪来的高薪。

之前也讲过,这跟你报价一样,买方不会给你加价的,你求职,你是供方。

6,面试了同一家公司两个部门,现在HR不跟我联系,怎么办?

这也是常见问题,大家看下图我的描述,HR并不是多么坏,人家的职位功能所限,就是要鬼坏鬼坏的。

大公司的流程,需要你面试第一个职位有了结果,被淘汰了,或者你主动放弃了,才会给你安排面试下一个职位的进程。

我的这位职场徒弟小王,就面试了同一家公司俩岗位,部门主管当然来自两个部门,其中一个职位走到HRBP环节,但这位HR就拖着你。为何呢?

一,她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你,才好砍你的工资和福利,二她已经看到你同时投了好几个职位,第二个部门也在等你面试了,她出于私心的嫉妒,潜意识是希望你这次求职早点黄掉。

遇到这种情况,大家按照刚刚上图中我的建议,去找第一个部门的经理,请他去催促HR加快流程。

7,我面试了A岗位,但突然又想去他家的B岗位,怎么办?

还有一种求职者“花心”的情况,就是面试A岗位,都快谈工资发Offer了,突然发现该公司的B岗位也在招人,特别想去B岗位,你说怎么办?

这种花心情况,先看你是否在职。

在职求职的话,就先断了A岗位的面试,婉拒后面的offer;过个两周,再投递B岗位,并联系上次的HR,请她帮忙推荐你去B岗位面试。

如果你失业了,则先去A岗位上班吧,以后找机会转到B岗位。

这种花心的情况也常常发生,除了应届生,根据我大量的统计,其他基本就是少妇才会有这种疑问,我一般会反问她:“你跟老大谈恋爱都快结婚了,突然你发现这家的老二更帅你更喜欢,你说怎么办?”

少妇此时被这么一问,就不再回答也不再计较了,因为她知道这个问题也就俩可能,一跟这家人直接结束不嫁给他们家了;二先嫁给老大,后面再看情况伺机而动勾引老二?

8,如何应对,HR问:“你投递了我司好几个岗位,你没有职业规划吧?!”

这也是常见问题,尤其我们海投简历,一家公司投了好几个岗位的人。

但是,你能被这么问,说明你已经获得了该大公司的面试机会,今天你来面试职位A,HR发现你BCD三个岗位也都投递了,这才有此一问。

即使如此,为何还将你叫过来面试呢?

说明你基本要素达标了,她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。

怎么忽悠着过去呢?

“是的,印象中贵司好几个职位我都投递了,我还是很有职业规划的,我这次求职主要侧重企业的挑选,贵司发展很有前景,知名度高,我一直想进来,我喜欢贵司;

我也认真看了这几个职位的描述,跟我过去工作经验有很大的重叠,都是我过去工作经历的一部分,我觉得我都能胜任;

贵司通过人事和猎头联系到我,约了今天,正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我,我就来了,也算缘分到了,希望您给我这个入职机会,感谢您!”

以上这段是你回复部门经理的,HR则更好忽悠,因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人,HR是推荐你的人,不会为难你。

整体思路就三点,一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住,意思就是快录用我吧!

当然,一旦该职位你被部门主管面试后,发挥不好,或者没能通过,你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评,这个部门看不上你,下个部门有可能视你如珍宝。

9,现实案例

那就太多了。

可以说,我的职场徒弟中,那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的,大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者,也已经大多懂以上道理了。

比如下图这位帅哥小狮子,他还知道同一家公司慢慢投递,不要一下子全投完。

再下一位,帅哥小张,你看看,深得我的求职精髓,同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。

大概20天后,第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你,同一家公司不同部门的岗位之间,都可以用倒逼法。

这四个部门中,有三个知道小张同时被其他部门在抢,他们彼此还说了对方各种“坏话”,说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别,并争相突出自己的优点,说给你争取到能争取的最高工资上限......

以上这个情况,在大多数公司来说,可以说从来没遇到过,只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。

当然,最终小张都没去阿里,又一家出价比阿里年薪高出来了50%的,还是五天八小时,他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。

如下,以后再有群友问类似傻问题,我就不一定回答了,要么骂你一顿。

最后,你说同一家公司投递不同部门,心累。

你看下我上图中的回复,回家考公务员去,这就不累了。

我们体制外,是积极争取,不断追求,裁员跳槽,加薪晋级,一直战斗,从未停止......哪来的累字?我幽哥都中年人了,也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰,选择了体制外道路,从来没敢累过。

大家也加油!


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