保利的现代剧确实好看，因为研究生是外国文学专业，非常喜欢看国外的戏剧，但是中国演员演的外国戏剧每次都觉得不是那个味，但保利的《弗兰肯斯坦》确实不一样，少有的中国演员演出了外国文化的精髓，论对于人性深度的认识与讨论还得看外国作品，总的来说所有演员都很棒，袁弘最后说他是舞台剧新人，但是他的演出一点都没有新人的青涩，上来就表现出怪物的精髓。最惊喜的是黄宏老艺术家的表演，完全不是我小时候小品中看到的那个演员，台词浑厚正统，一点没有喜剧表演的样子，很难想象一个喜剧演员把悲剧形象展现得这么淋漓尽致，希望还能有更多的机会去保利看剧！！！！#保利剧院# https://t.cn/RLSX2DG

#耀客# 咋又在吵架，饭圈是不是拿吵架当消遣，隔三岔五来一出 [汗]

也是纳闷，为什么总有一些所谓前辈粉攻击人的时候都喜欢拿作品多少说事儿，拿观众认不认识PK，拿出道多年与一个新人谈资论辈。
这其实显得很蠢呀，毕竟应届毕业的新人，您家有的他以后也会有，可他现在有的，却是很多同龄人达不到的，也是很多哥哥姐姐们就算倒回22岁也很难达到的。
所以，为什么要说和后辈比业绩呢，说出这话丢人的是自己呀，哭笑不得[允悲]

其实，这么喜欢比作品比知名度，应该去找同龄人，30岁上下的当红小生大有人在，欺负后辈不是明智之举，还是那句话，莫欺少年穷，来日方长。。我们都曾是后辈，也总会有人是后浪。。。

#罗一舟后浪#

反内卷？腾讯精简考核等级，"以贡献论英雄"！

有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，也就是文件中提到的“价值创造”，类似于以贡献论英雄而非资历论英雄，给新人给多晋级的机会，加强日常工作与绩效考核、晋升方面的关联，鼓励员工不为短期绩效而工作，而是有勇气将精力聚焦在那些更有创造性价值的业务上。
腾讯表示，认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。 https://t.cn/A6zsgjqn