【卫浴周报】第33期：
1、第28届深圳礼品家居展现场火爆
6月20-23日，第28届深圳礼品家居展在深圳国际会展中心开展，共有十几万人次到场参观洽谈，首日吸引了数万名观众前往参观，比往届人流量略有增长，特别是采购商的更精准，更有质量。本次展会展出面积达16万平米，近3500家企业参展，展出规模增长近50%。
2、“佛山浴室柜团体标准”起草单位征集结束
《佛山浴室柜团体标准》起草工作得到许多优秀浴室柜企业、卫浴品牌积极响应。佛山卫浴洁具行业协会根据团体标准的相关规定，确定以下13家浴室柜优秀企业入选起草单位：心海伽蓝、富兰克、格朗司、瑝玛、恒洁、阿洛尼、法恩莎、维娜斯、米洛斯、理想家、邦尼拓美、蒂高、儒家诺威。
3、装配式装修市场将达6300亿近日
兴证研究发布装配式装修行业深度研究报告，测算2025年装配式装修市场规模将达到6327亿元，年化复合增速为38.26%。保障房、长租公寓、租赁房、酒店等对装配式装修需求稳中有升。另悉，装配式整体卫浴防水系统技术论证会在佛山英皇卫浴举行。
4、卫浴企业扩产引关注
近期，恒洁、海鸥住工、成霖、碧桂园等扩产的动作在业内引起了广泛关注。卫浴行业的“马太效应”正在加速，回顾近几年，无论是国内九牧、乐华、帝王、安华、科逸等企业，还是国外的科勒、TOTO等，都在不断扩大产能或者披露了扩产计划，进一步强化规模效应。
5、精装智能家居配置率保持高增速
在今年618中，智能卫浴引爆了全民消费的热情。据京东数据显示，6月18日智能马桶一体机成交额同比增长150%，智能浴室镜同比增长176%。另从各档次配套部品来看，各装标中智能安防、智能门锁、智能坐便器配置率稳居TOP3。
6、广州建博会、郑州建博会、成都建博会将在7、8月轮番开展
第22届中国建博会（广州）将于7月8-11日在广州琶洲会展中心隆重开展；第13届全国绿色建材智能家居博览会将于7月10-12日在郑州国际会展中心盛大举行；第20届成都建筑及装饰材料博览会将于8月20-22日在成都中国西部国际博览城举行。
7、前四月卫生陶瓷出口2218万件
从国家统计局和中国建材联合会了解到，2020年1-4月，我国建筑卫生陶瓷累计出口330.44万吨，累计出口额26.14亿美元；其中卫生陶瓷前4个月累计出口2218万件，累计出口额16.25亿美元。进口方面，卫生陶瓷累计进口52万件，累计进口额2860.0万美元。
8、京东618超20万套卫生间产品成交
数据显示，京东在618期间推出的“卫生间革命”，超20万套卫生间套餐被买走。6月1日-18日，京东平台智能马桶成交额同比增长近100%，其中6月18日前30分钟成交额同比增长300%。淋浴房成交额同比增长近100%。
9、1-5月商品房销售同比下降
2020年1-5月份，商品房销售面积48703万平方米，同比下降12.3%，降幅比1-4月份收窄7.0个百分点。商品房销售额46269亿元，下降10.6%，降幅比1-4月份收窄8.0个百分点。
10、第四届中国智能卫浴论坛
6月20日，“第四届中国智能卫浴论坛”在浙江衢州召开。本次论坛主题为“立足智能卫浴，拥抱智能家居”，聚焦在疫情背景下行业发展趋势，引发行业人士关注。另悉，湖南智能家居产业协会在长沙成立。
11、唐山21家卫陶企业列入重点排污名录
日前，唐山公布2020年重点排污单位名录，涉及大气环境、水环境等共734家排污单位，其中21家陶瓷卫浴企业被列入其中。另悉，苏州市抽查坐便器，共抽样20批次，合格15批次，合格率为75.0%。不合格项目均为便器用水量和坐便器水效等级。
12、厦门国际卫厨云展开幕
6月26日，2020厦门国际卫厨云展会正式开幕。共有几百家知名卫厨企业参展，辐射全国近200个主要城市。作为卫厨行业首届线上云展，展期共7天，设7大品类主题日。
13、81件卫浴五金产品获红点奖
德国红点设计奖日前上线了2020年度所有获奖作品名单，共有来自60多个国家的6300多件产品参评，最终产生1700件获奖产品，其中包括81件卫浴及厨房五金类产品，占所有获奖产品的4.7%。“浴室龙头及花洒头”类别共有26项产品获奖。
品牌动态
箭牌卫浴成都北富森店盛大开业；
九牧荣获中国企业520责任品牌60强；
法恩莎西北区VIP论坛会议隆重召开；
浪鲸718品牌日第三季即将开启；
航标荣获智净杯“十大智能卫浴品牌”；
欧路莎获“健康卫浴领军品牌”奖项；
东鹏全能精英特训营江西站圆满结营；
建霖集团首发申请获证监会核准；
Clerici收购PratoNobili全部股权；
心海伽蓝迎来TOP家居联盟参观交流；
儒家诺威开展工艺、质量、服务内训；
澳斯曼参与佛山建材品牌招商直播节；
理想携创新精品亮相2020线上广交会；
希箭荣获智净杯十大智能卫浴品牌奖项；
尚高召开河南专卖区开发专题分享会；
朝阳旗下品牌CHOOYO招商将启动；
莱博顿靖江月星家居店盛装起航；
欧风荣获“智净杯”双奖；
伊米特“伊见粽情”促销活动火热进行；
便洁宝举办端午送祝福香囊DIY活动；
TONA朵纳2020经销商大会完美收官；
……
1、第28届深圳礼品家居展现场火爆
6月20-23日，第28届深圳礼品家居展在深圳国际会展中心开展，共有十几万人次到场参观洽谈，首日吸引了数万名观众前往参观，比往届人流量略有增长，特别是采购商的更精准，更有质量。本次展会展出面积达16万平米，近3500家企业参展，展出规模增长近50%。
2、“佛山浴室柜团体标准”起草单位征集结束
《佛山浴室柜团体标准》起草工作得到许多优秀浴室柜企业、卫浴品牌积极响应。佛山卫浴洁具行业协会根据团体标准的相关规定，确定以下13家浴室柜优秀企业入选起草单位：心海伽蓝、富兰克、格朗司、瑝玛、恒洁、阿洛尼、法恩莎、维娜斯、米洛斯、理想家、邦尼拓美、蒂高、儒家诺威。
3、装配式装修市场将达6300亿近日
兴证研究发布装配式装修行业深度研究报告，测算2025年装配式装修市场规模将达到6327亿元，年化复合增速为38.26%。保障房、长租公寓、租赁房、酒店等对装配式装修需求稳中有升。另悉，装配式整体卫浴防水系统技术论证会在佛山英皇卫浴举行。
4、卫浴企业扩产引关注
近期，恒洁、海鸥住工、成霖、碧桂园等扩产的动作在业内引起了广泛关注。卫浴行业的“马太效应”正在加速，回顾近几年，无论是国内九牧、乐华、帝王、安华、科逸等企业，还是国外的科勒、TOTO等，都在不断扩大产能或者披露了扩产计划，进一步强化规模效应。
5、精装智能家居配置率保持高增速
在今年618中，智能卫浴引爆了全民消费的热情。据京东数据显示，6月18日智能马桶一体机成交额同比增长150%，智能浴室镜同比增长176%。另从各档次配套部品来看，各装标中智能安防、智能门锁、智能坐便器配置率稳居TOP3。
6、广州建博会、郑州建博会、成都建博会将在7、8月轮番开展
第22届中国建博会（广州）将于7月8-11日在广州琶洲会展中心隆重开展；第13届全国绿色建材智能家居博览会将于7月10-12日在郑州国际会展中心盛大举行；第20届成都建筑及装饰材料博览会将于8月20-22日在成都中国西部国际博览城举行。
7、前四月卫生陶瓷出口2218万件
从国家统计局和中国建材联合会了解到，2020年1-4月，我国建筑卫生陶瓷累计出口330.44万吨，累计出口额26.14亿美元；其中卫生陶瓷前4个月累计出口2218万件，累计出口额16.25亿美元。进口方面，卫生陶瓷累计进口52万件，累计进口额2860.0万美元。
8、京东618超20万套卫生间产品成交
数据显示，京东在618期间推出的“卫生间革命”，超20万套卫生间套餐被买走。6月1日-18日，京东平台智能马桶成交额同比增长近100%，其中6月18日前30分钟成交额同比增长300%。淋浴房成交额同比增长近100%。
9、1-5月商品房销售同比下降
2020年1-5月份，商品房销售面积48703万平方米，同比下降12.3%，降幅比1-4月份收窄7.0个百分点。商品房销售额46269亿元，下降10.6%，降幅比1-4月份收窄8.0个百分点。
10、第四届中国智能卫浴论坛
6月20日，“第四届中国智能卫浴论坛”在浙江衢州召开。本次论坛主题为“立足智能卫浴，拥抱智能家居”，聚焦在疫情背景下行业发展趋势，引发行业人士关注。另悉，湖南智能家居产业协会在长沙成立。
11、唐山21家卫陶企业列入重点排污名录
日前，唐山公布2020年重点排污单位名录，涉及大气环境、水环境等共734家排污单位，其中21家陶瓷卫浴企业被列入其中。另悉，苏州市抽查坐便器，共抽样20批次，合格15批次，合格率为75.0%。不合格项目均为便器用水量和坐便器水效等级。
12、厦门国际卫厨云展开幕
6月26日，2020厦门国际卫厨云展会正式开幕。共有几百家知名卫厨企业参展，辐射全国近200个主要城市。作为卫厨行业首届线上云展，展期共7天，设7大品类主题日。
13、81件卫浴五金产品获红点奖
德国红点设计奖日前上线了2020年度所有获奖作品名单，共有来自60多个国家的6300多件产品参评，最终产生1700件获奖产品，其中包括81件卫浴及厨房五金类产品，占所有获奖产品的4.7%。“浴室龙头及花洒头”类别共有26项产品获奖。
品牌动态
箭牌卫浴成都北富森店盛大开业；
九牧荣获中国企业520责任品牌60强；
法恩莎西北区VIP论坛会议隆重召开；
浪鲸718品牌日第三季即将开启；
航标荣获智净杯“十大智能卫浴品牌”；
欧路莎获“健康卫浴领军品牌”奖项；
东鹏全能精英特训营江西站圆满结营；
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心海伽蓝迎来TOP家居联盟参观交流；
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#炒饭福利# 【庆祝《了不起的修仙模拟器》妖族崛起大更新，抽5个10美元Steam充值卡】
由@GameraGame 发行的#了不起的修仙模拟器# 上周终于发布了“妖族崛起”版本更新，在新版本中玩家们可以化身妖怪，体验前所未有的修行体验。并且现在Steam/Wegame双平台都开启了9折优惠活动，上周火爆整个游戏圈的《了不起》，此时不入手，更待何时？[馋嘴]
除此之外，本次“妖族崛起”还包含了新玩法、新社交系统、新灵宠系统、新的肉体修行等一共18个大项、上百个小项的更新，可以说是诚意满满~
那么最后话不多说，转发这条微博，6月9号抽5位玩家各送出「10美元Steam充值卡」1张[偷乐] https://t.cn/A62DivlG
由@GameraGame 发行的#了不起的修仙模拟器# 上周终于发布了“妖族崛起”版本更新，在新版本中玩家们可以化身妖怪，体验前所未有的修行体验。并且现在Steam/Wegame双平台都开启了9折优惠活动，上周火爆整个游戏圈的《了不起》，此时不入手，更待何时？[馋嘴]
除此之外，本次“妖族崛起”还包含了新玩法、新社交系统、新灵宠系统、新的肉体修行等一共18个大项、上百个小项的更新，可以说是诚意满满~
那么最后话不多说，转发这条微博，6月9号抽5位玩家各送出「10美元Steam充值卡」1张[偷乐] https://t.cn/A62DivlG
【疫情期间“共享员工”，是权宜之举还是未来趋势？】在新冠肺炎疫情中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。
“新华视点”记者调查发现，最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是疫情之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势？
广东清远小伙戴柏榆原本是一家火锅店的主管，如今成了一家超市的拣货员。“火锅店复工一再延后，不开工就没有收入。”戴柏榆说，幸好火锅店和盒马鲜生有合作，可吸纳待岗员工兼职。
因为在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，又熟悉各种蔬菜、肉类，很快通过了面试。“从事的工作很容易上手，挺适应新工作。”他告诉记者，“火锅店主管的岗位还保留着，复工了就会回去。”
疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式——“共享员工”。
记者梳理发现，输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业；接受行业主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。
餐饮企业与零售企业的员工共享最早也最多。2月3日以来，包括餐饮、文娱、零售等行业40多家企业的超3000名“共享员工”加入盒马；沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展“共同用工”项目，意向员工近2000人。
随着各地各行业逐步复工，人员流动限制导致不少企业员工无法及时返岗，“共享员工”出现在更多行业。比如，广州万孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐企业的132人，“共享员工”大多从事产品组装、外包装等方面的工作；浙江衢州好梦来家纺有限公司吸纳了30余名来自东方集团的员工，从事口罩检验和包装工作。
“共享员工”从事的工种比较简单，简单培训就能上岗。目前较多使用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。哈啰出行提供车辆调度员等岗位，“这些岗位没有太高的行业壁垒，一般会使用智能手机就行。”哈啰出行单车事业部杭州分部负责人赵业舟说。
除了企业自发共享，多地政府也鼓励企业通过“共享模式”解决用工问题。广东省东莞市人社局推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业“共享员工”；安徽省合肥市人社局日前发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励通过“共享员工”“弹性员工”和远程工、钟点工等多种形式，支持企业复工。
如何成为一名“共享员工”？记者调查发现，一些用工需求大的企业与输出企业及其员工协商一致，签订三方协议借调员工支持生产，还有一些企业则委托第三方劳务公司签订协议。
一些互联网企业针对疫情专门推出“跨界”用工平台。阿里本地生活服务公司推出了“蓝海”就业共享平台，通过灵活就近的短期用工形式，缓解企业压力；猎聘招聘平台于2月初推出“员工共享”计划，为各类业态提供服务。
记者调查发现，“共享员工”薪资待遇多数以时薪、计件方式结算。据万孚生物、盒马等企业介绍，调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放，按实际工作时间结算报酬，社保关系没有改变。
广州优驰汽车服务管理有限公司因疫情的影响，企业业务暂时减少，人员出现了富余。优驰公司负责人表示：“我们与京东物流合作‘共享员工’，一开始很多人并不理解，我们就跟员工解释说，你们还是我们的员工，只是暂时在京东工作，京东核算的工资会通过我们这边发下去，不会派去高风险、高难度的岗位。”
多家接受采访的企业表示，在共享模式下，企业会维护好“共享员工”权益。比如盒马鼓励“共享员工”免费领取保险公司推出的疫情险；哈啰单车通过第三方劳务派遣公司为员工配备好人身意外保险。
“共享员工”模式也十分灵活，原企业复工即可返岗。“随着不少企业复工复产，截至2月底，陆续有超过900人离开盒马，回到原公司。”盒马公众与客户沟通部工作人员崇晓萌说。
近日，人力资源和社会保障部表示，当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安认为，“共享员工”是特殊情形下产生的一种临时用工模式，涉及比较复杂的法律关系，对于企业也存在一定的不可控法律风险。“共享员工”可能只是当前的权宜之举，在疫情结束后可能不会继续大规模存在。
也有一些受访企业对“共享员工”较为看好。赵业舟说，共享单车行业是季节性很强的行业，每年夏季都有突出的用工需求。“其实‘共享员工’的需求一直都在，例如每年双十一期间物流的需求特别大，和我们一样，企业往年都是通过第三方劳务公司进行调配。”
崇晓萌说，盒马方面也认为“共享员工”未来可期，“盒马多数都设在商场里，一般商场晚间是高峰，而我们每天8点至17点会比较繁忙。我们正在考虑是否可以跟商场‘借’员工，做一些人力错配。”
数字经济智库高级研究员胡麒牧说，随着共享企业的增多，可能会出现专门从事“共享员工”管理的平台类企业，“共享员工”会发展成一种更加灵活的用工机制。
北京市浩伟律师事务所律师许飞提醒，双方企业在员工“共享”的过程中要充分保障劳动者的知情权，“共享”行为应遵循自愿平等原则，应当将劳动者的各项权利落到纸面上并征求劳动者的同意。#湖北加油武汉挺住#（来源： 新华社“新华视点”）
“新华视点”记者调查发现，最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是疫情之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势？
广东清远小伙戴柏榆原本是一家火锅店的主管，如今成了一家超市的拣货员。“火锅店复工一再延后，不开工就没有收入。”戴柏榆说，幸好火锅店和盒马鲜生有合作，可吸纳待岗员工兼职。
因为在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，又熟悉各种蔬菜、肉类，很快通过了面试。“从事的工作很容易上手，挺适应新工作。”他告诉记者，“火锅店主管的岗位还保留着，复工了就会回去。”
疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式——“共享员工”。
记者梳理发现，输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业；接受行业主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。
餐饮企业与零售企业的员工共享最早也最多。2月3日以来，包括餐饮、文娱、零售等行业40多家企业的超3000名“共享员工”加入盒马；沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，还与全国各地的餐饮企业等开展“共同用工”项目，意向员工近2000人。
随着各地各行业逐步复工，人员流动限制导致不少企业员工无法及时返岗，“共享员工”出现在更多行业。比如，广州万孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐企业的132人，“共享员工”大多从事产品组装、外包装等方面的工作；浙江衢州好梦来家纺有限公司吸纳了30余名来自东方集团的员工，从事口罩检验和包装工作。
“共享员工”从事的工种比较简单，简单培训就能上岗。目前较多使用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。哈啰出行提供车辆调度员等岗位，“这些岗位没有太高的行业壁垒，一般会使用智能手机就行。”哈啰出行单车事业部杭州分部负责人赵业舟说。
除了企业自发共享，多地政府也鼓励企业通过“共享模式”解决用工问题。广东省东莞市人社局推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业“共享员工”；安徽省合肥市人社局日前发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励通过“共享员工”“弹性员工”和远程工、钟点工等多种形式，支持企业复工。
如何成为一名“共享员工”？记者调查发现，一些用工需求大的企业与输出企业及其员工协商一致，签订三方协议借调员工支持生产，还有一些企业则委托第三方劳务公司签订协议。
一些互联网企业针对疫情专门推出“跨界”用工平台。阿里本地生活服务公司推出了“蓝海”就业共享平台，通过灵活就近的短期用工形式，缓解企业压力；猎聘招聘平台于2月初推出“员工共享”计划，为各类业态提供服务。
记者调查发现，“共享员工”薪资待遇多数以时薪、计件方式结算。据万孚生物、盒马等企业介绍，调剂借用期间员工的工资由借用单位承担并由原企业发放，按实际工作时间结算报酬，社保关系没有改变。
广州优驰汽车服务管理有限公司因疫情的影响，企业业务暂时减少，人员出现了富余。优驰公司负责人表示：“我们与京东物流合作‘共享员工’，一开始很多人并不理解，我们就跟员工解释说，你们还是我们的员工，只是暂时在京东工作，京东核算的工资会通过我们这边发下去，不会派去高风险、高难度的岗位。”
多家接受采访的企业表示，在共享模式下，企业会维护好“共享员工”权益。比如盒马鼓励“共享员工”免费领取保险公司推出的疫情险；哈啰单车通过第三方劳务派遣公司为员工配备好人身意外保险。
“共享员工”模式也十分灵活，原企业复工即可返岗。“随着不少企业复工复产，截至2月底，陆续有超过900人离开盒马，回到原公司。”盒马公众与客户沟通部工作人员崇晓萌说。
近日，人力资源和社会保障部表示，当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安认为，“共享员工”是特殊情形下产生的一种临时用工模式，涉及比较复杂的法律关系，对于企业也存在一定的不可控法律风险。“共享员工”可能只是当前的权宜之举，在疫情结束后可能不会继续大规模存在。
也有一些受访企业对“共享员工”较为看好。赵业舟说，共享单车行业是季节性很强的行业，每年夏季都有突出的用工需求。“其实‘共享员工’的需求一直都在，例如每年双十一期间物流的需求特别大，和我们一样，企业往年都是通过第三方劳务公司进行调配。”
崇晓萌说，盒马方面也认为“共享员工”未来可期，“盒马多数都设在商场里，一般商场晚间是高峰，而我们每天8点至17点会比较繁忙。我们正在考虑是否可以跟商场‘借’员工，做一些人力错配。”
数字经济智库高级研究员胡麒牧说，随着共享企业的增多，可能会出现专门从事“共享员工”管理的平台类企业，“共享员工”会发展成一种更加灵活的用工机制。
北京市浩伟律师事务所律师许飞提醒，双方企业在员工“共享”的过程中要充分保障劳动者的知情权，“共享”行为应遵循自愿平等原则，应当将劳动者的各项权利落到纸面上并征求劳动者的同意。#湖北加油武汉挺住#（来源： 新华社“新华视点”）
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