近期趋势不错，拉升情绪很猛烈，2020年股价还在86.5元，2年时间过去股价只剩下18.33元了。如今刚完成构筑“W底部”形态，是剧烈震仓吸筹的表现。一步大棋坐等主力资金，拭目以待。
概念题材：：主营智能电表、配用电系统，公司产品先后通过了各项国际认证
营业总收入： 15.57亿元 同比增长63.67% ，市净率：1.59，属于行业蓝筹股+绩优股。
 
优势要素：
1.   以表计为代表的传统主营业务，在巴西，印度，印尼，孟加拉，乌干达等地持续中标，成功交付，保持海外市场龙头地位。公司M2C解决方案首次在加纳部署成功，配网实现国内13个网省公司配网设备中标。新业务方面，公司中标了第一个非洲离网微电网项目，实现从0到1的突破。在继续做强传统业务基础上，公司不断发掘新市场，新客户，新产品，新业务，确保经营业绩保持持续增长。
2.
公司加大信息化投入，通过部署SAP，Salesforce-CRM，IBP，PLM，SF等信息化系统，将LTC，IPD，ISC，ITR等核心业务流程固化到IT系统平台，实现从客户需求到客户满意度的闭环管理。通过信息化系统管理，公司在对内提升了运营效率，降低了成本，对外加强了对客户响应，提升客户满意度，为公司成为信息化，数字化

开启新经济空间：新生态组织事业共同体

认识自己～认识世界
认识时代～认识危机

组建新生态组织联合体对象如下：

联合体企业～TOB【数字智能化技术型企业】
联合体企业～TOB【龙头细分领域头部企业】
联合体企业～TOB【 精专特新企业 /新三板企业/准上市公司/优良上市公司 】
联合体IP～MCN【新媒体视频号的正流量IP 】
联合体企业～TOB【出资1亿以上】
区域联合体合伙人～TOC【出资1000万以上】

新生态组织事业联合体三大工作目标：

1） 赋能增值：零碳绿色智能数字循环经济投融资

2）赋能增值：优秀盈利的企业或项目最快［6-12个月并购上市］快速做大全国市场及境外市场的项目！

3）赋能增值：区域产业重组价值链或供应链生态循环

认知共识
1）与当下时空认知同频
2）自明的企业及企业领头人
3）并有知行合一的担当 执行能力
4）具备大局意识、思想统一、能协同事业联合体的发展创造价值的服务精神

自觉自驱动的未来赛道生态组织做正能量的引领者！

ILD集成领导力组织变革的年轻新企业

DT(用户）
BG (战略）
PL(定位）
IP (内容）
SP （营销）
BO（增值运营）
IPD（集成产品开发流程变革）
ISC（集成供应链变革）
IFS（集成财经服务变革）
LTC（从线索到回款流程变革）
ISD（集成服务交付流程变革）

新认知

新关系

新价值#资本[超话]#

通过LTC（从线索到现金）的流程建设产，品研发核心能力建设，等一系列变革，华为构建了不依赖人的成功体系。
许多企业把人力资源管理部门定义为后台部门，而在华为人力资源管理部门存在的意义就是帮助业务成功，相比之下，我们不能看到两者的差距。
华为30多年来的成长之路可以分为四个阶段
第一阶段：产品定位期，聚焦于，把企业做成。
第二阶段：市场复制期，聚焦于，把企业做大
第三阶段：管理规范期，聚焦于，把企业做强
第四阶段：生态联动期，聚焦于，把企业做久。 https://t.cn/E9uJGLc