【辞职后发现自己怀孕 劳动关系能不能恢复？】

我在一家外贸公司工作多年，积累了一定的工作经验。现在，我想自主创业，趁着年轻拼搏一下。我向公司提出辞职之后，双方经协商签订了《解除劳动关系协议书》，确定了我的离职日期，并就相关事宜达成一致。

离职2周后，我因身体不适前去就医，医生确诊我已有身孕40天。经慎重考虑，我想留下这个孩子，决定暂时搁置准备实施的自主创业计划。可是，由于有了身孕，再求职有很大难度，我就想回到外贸公司继续工作。

我找到外贸公司领导，以法律规定用人单位不得与“三期”女工解约、自己辞职并非真实意思表示系重大误解所致为由，请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，但对方一口回绝。

请问：女职工主动辞职后才发现之前已怀孕，能否主张辞职申请不算数？

专家回复：

你的辞职申请应当算数，你与外贸公司之间的劳动关系难以恢复。理由如下：

其一，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”适用该条规定是无任何限制条件的，即法律并不禁止“三期”女职工与用人单位协商一致解除劳动合同。

其二，你主动辞职，系你的真实意思表示。你声称辞职之意思表示不真实，系以在获悉怀有身孕之事实后予以反推辞职之意思表示，有违事物发展顺序。而外贸公司对你早已怀孕的情况并不知情，不存在过错。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。

其三，至于你辞职后才发现自己在辞职之前就已有身孕，系对自身生理状况的错误认识，而对协商解除劳动合同行为的性质和后果并未产生错误认识，因此不构成法律上的“重大误解”。

其四，自愿辞职与被动离职不同，作为成年人，你能够充分预见到辞职可能对自己的生活、工作等带来的一系列影响，而仍然选择辞职，表明其自愿承担所伴随的法律后果。而在被动离职的情况下，劳动者对产生的法律后果是无法左右的。也就是说，女职工在主动离职后，才发现自己在此之前已有身孕，然后通过法律途径提出恢复劳动关系之请求，很难获得劳动争议仲裁机构和人民法院的支持。

综上所述，你主张恢复劳动关系于法无据，外贸公司继续履行双方劳动合同的做法并不违法。你的工作已经无法恢复，但你的这一经历可以提醒已婚女职工，无论是主动辞职还是被辞退，或者在劳动合同即将到期用人单位不准备续签时，应当先到医院做个检查，确定自己是否已怀孕，然后再根据具体情况作出正确的选择。

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1、主体备案
市场商户、代理公司和采购商均需分别向所在地商务主管部门和海关办理备案登记。
2、商品采集
经备案的个体工商户在国内市场采集出口所需产品。
3、委托报关出口
个体工商户委托经备案的外贸公司，对所采购的产品进行报关出口。
4、收汇结汇
产品出口后，外商通过付汇把货款支付给外贸公司。外贸公司收到外汇货款后及时结汇，并支付给个体工商户。
5、货款清算
个体工商户收到外贸公司的货款后，立即支付给供货商，结清货款。
6、免税申报
个体工商户在货物报关出口次月纳税申报期内，办理市场采购贸易出口货物免税申报。

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