#手绘[超话]# 漫將新紫成夢幻
水色交融見毫端
不拘一格尋畫意
梨窩淺笑付清歡
陸語姑娘暑期第一課，籃中的白兔，水彩畫作。這麼美好的畫面，是小姑娘用耐心和細致去畫出來的，繁復的籃子，瑣碎的葉片，靈動的白兔，都在畫面中一點點的浮現，撕開貼邊膠帶的那刻，是姑娘最開心的時候，誰不為這樣的畫作動容呢？棒！

#魅力蜀山 美好生活# 【“点长”的战“疫”记｜点位当战位，退役不褪色】隔离点、高速道口是疫情防控一线的“前哨”。数月来，蜀山区从各部门、单位选派精干力量担任隔离点“点长”和高速道口负责人。他们用责任和担当做好防疫工作，用心用情关怀来（返）肥人员、用细致和耐心传递城市温度筑牢了防疫“安全网”。https://t.cn/A6aeoJA2

勇于亮短求突破　踔厉奋发向前行——高要公安召开各队室“一把手”、教导员第二季度述职评议考核会议

　　7月27日、28日，肇庆市公安局高要分局成功举办为期两天的各所队室“一把手”、教导员2022年第二季度述职评议考核活动。
　　副区长、局党委书记、局长林希同志总结述职评议考核活动对高要警队第三季度作出规划，谋划三个“主题”：一是强调苦练基本功，把“关键少数”的个人能力变成队伍的能力，重点是单位时间“人效”的提升；二是强调循环叠加工作方法，保持耐心每天前进“三十公里”，不断审视阶段性目标，形成自我对比，不断提升队伍目标实现能力；三是强调精细化管理，用50%的力量和智慧去解决方法，形成经验沉淀，在纷繁复杂的工作中，多做化繁为简的思考，用50%的努力和时间，去做更多“利长远”的事，坚持从量变到质变，保持久久为功的心态对待工作，做更多为团队、为年轻民警成长做垫脚石的事，做更多赢得队伍尊重的事。
这次考核比上一季度质量更高，述职人准备更加充分，对自身工作更加熟悉，正视自身存在问题更加深刻，讨论交流氛围更加浓厚，评委提问也更加贴合实战和工作，能更好的相互促进，整体感受到了领导干部队伍在不断成长进步。但还存在述职人对工作重点、要害把握不够准确，自我对比不够鲜明，下一季度工作目标不够具体，工作方向不够明晰，评委提问不够尖锐等问题。强调把述职评议考核结果作为年度绩效考核的重要考核标准依据，奖勤罚懒，要求各单位主官要重视述职报告、重视述职工作，在第三季度做出更全面深刻的思考和更真实有效的工作。
　　通过这次实职评议，涌现出一些工作亮点：  
　　亮点一：新桥派出所“榕树头警务文化”。创新推出“榕树头警务”模式，将民警的办公桌搬到榕树下，将“榕树头警务”延伸到群众家门口，甘当服务群众的贴心人，时刻与人民群众心连心、交朋友、听民意。
　　亮点二：政工室新录用民警“导师制”。推进落实新录用民警导师制，为每一名新警安排导师，实行“一带一”“手把手”指导工作，共聘任新警导师12名，着力破解“人才底子薄、专业技能弱、骨干人才缺”等现实难题。
　　亮点三：活道派出所基础工作“联防联控机制”。一是全面梳理，切实做到“底数清、情况明”。二是夯实联防联控机制。基本形成了“村两委和挂村镇干部、村医、责任社区民警”的联防联控机制。三是落实联席会议制度。召集卫健、综治等部门每月最少召开一次会商研判会，剖析评估当前工作存在的不足，务求把风险降到最低。
亮点四：小湘派出所“阵地控制工作法”。结合排查织牢社会防控网，做到24小时无缝衔接、覆盖，在社会面防控方面发挥了哨兵的作用，确保在第一时间第一地点发现风险点并上报。
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　　下一步，高要警队将认真总结提炼工作亮点，形成一套可复制、可借鉴的工作机制，打造更多新的亮点特色，推动公安队伍整体不断向前进步！