#利物浦# "从我进门的那一刻起，我就信任这家俱乐部，"他在科克比教练组一间小办公室里接受采访，他身后的墙上贴着学院每个年龄段的球员。
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
【“八大转变”开新局 奋力创造兰州新区新辉煌】今年是党的二十大召开之年，也是兰州新区获批国家级新区十周年。#喜迎兰州新区获批国家级新区十周年##媒体聚焦##兰州新区##奋进十年路#
十年来，在党中央、国务院的亲切关怀下，兰州新区在筚路蓝缕中砥砺奋进，实现了城市从拓荒筑基到崛起腾飞、产业从蓝图规划到集链成群、创新从探索培育到支撑驱动、改革从学习跟跑到系统集成、开放从内陆腹地到前沿高地、生态从黄土荒丘到花海绿洲、民生从兜底保障到优质共享、党建从夯基固本到科学引领的历史性转变，创造了一个从零开始、破茧蝶变、令人瞩目的发展奇迹。
城市：从拓荒筑基到崛起腾飞
从农业村镇到产城融合新城，从土坯院落到高楼林立，从羊肠小道到柏油马路……十年巨变，弹指一挥间。
经过十年的开发建设，兰州新区核心区300平方公里基础设施全面配套，主城区5G网络全面覆盖，“三环八射”公路路网、“一环两横两纵”铁路网、国际航空客货运双枢纽立体化交通体系加速构建；全面拓增城镇、农业、生态三大空间，形成“三城五区多园”空间布局，为兰州现代化区域中心城市提供充足发展空间。今天的兰州新区，城市功能日臻完善，生产、生活、生态科学布局、相融共生，园区、城镇、乡村各尽其美、美美与共。
天上飞、地上跑、轨上行……十年交通建设，纵横经纬的公路，畅通繁忙的铁路，生机勃勃的航空四通八达，兰州新区全面构建起公路、铁路、高铁、航空“四个枢纽”内联外畅交通网络，有效拓展新区发展空间，精准匹配城市建设发展要素。
产业：从蓝图规划到集链成群
从“一张白纸”上勾画蓝图，兰州新区在秦王川大地上画出一座功能集聚、要素齐全、设施先进的现代化新城，成为改革开放的重要标志和现代化建设的缩影。而今，一座特色鲜明、功能齐全、产业集聚、服务配套、生态宜居、治理高效的现代化产业新城拔地而起。
十年来，兰州新区紧扣国家战略定位，立足特色优势，充分发挥先行先试政策优势，坚定不移以系统改革破坚冰，以产业集聚壮实体，大力培育以先进装备制造、绿色化工、新材料为主导，数据信息、商贸物流、生物医药多元支撑，现代农业、文化旅游、新能源协同发展的现代产业体系，形成“大中小共存、高优特互补”产业发展格局，推动产业链由短变长，产业由散向群聚集。
放眼新区大地，处处迸发着工业经济发展的活力，到处涌动着产业发展的热潮。加快打造承接高端产业发展的新平台、新载体，建设了世界最大的高性能铜箔产业园，国内一流的精细化工、负极材料、现代农业、大数据等产业园。产业—生态—链条，这样一个遵循规律尊重科学的“闭合环”，沿着新区改革创新发展的轨迹，已经绘出最新最美的产业画卷。
未来，兰州新区将聚焦构建“四梁八柱”工业产业体系，优化整合区域产业园区，引进实施一批科技含量高、市场竞争强、带动能力强的大项目好项目，在临空、储能、数字、平台等方面加速突破，带动区域产业高端化、智能化、绿色化发展，打造全省现代产业集聚区和强工业行动样板区。
创新：从探索培育到支撑驱动
奋楫者先，创新者胜。
兰州新区坚持以产业带创新、以创新促发展、以发展提能级、以强科技支撑强工业。科学布局创新平台，做好科技人才服务，深化产学研合作，组织一批具有引领性的重大科技项目，引导支持科技型企业聚焦国家战略需求和产业发展瓶颈开展技术研发和成果转化，不断提升科技创造能力、创新支撑能力、人才创新能力、成果转化效力和创新创业活力，探索出了以企业创新为主体、平台建设为载体、产学研合作为支撑、机制建设为保障的科技创新工作体系。
引进中科院近代物理研究所在兰州新区建设以离子加速器及质量检验检测工程实验室、甘肃省同位素实验室为支撑的大科学装置；与中科曙光合作投资0.8亿元建成硅立方超算中心，双精度计算能力达300万亿次1秒，为国家“东数西算”工程实施奠定了坚实基础。
兰州新区用足用好先行先试政策，不断优化营商环境，厚植科技企业成长发展土壤，经济总量和发展质量加速迈上新台阶，已经成为强科技的策源地和领跑者、强工业的排头兵、强省会的主力军、强县域的先行区。
改革：从学习跟跑到系统集成
兰州新区以“管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优”为目标，敢闯敢试、敢为人先，深入实施管理体制、干部人事、行政审批、招商扶商、投融资、科技创新、国资国企、农业农村、国土空间规划“九大改革”，构建了全方位改革体系，有效激活了发展动能。
2017年6月，兰州新区全面启动全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬，彻底打破体制机制壁垒，扫除干部身份障碍，面向全国各条战线精准选招干部，不拘一格选贤任能，推动干部队伍由“身份管理”向“岗位管理”转变。更加突出干部工作实绩、更加突出效率优先，推动干部收入由“铁工资”向“活薪酬”转变，建立适应新区战略定位和高质量发展需要的干部人事制度和人才引进机制。同级同岗绩效工资最大差距达35%以上，形成了“比学赶超”的干事创业环境。
树立“人人都是营商环境”“事事都是营商环境”的意识，国家绿色金融改革创新试验区和普惠金融示范区落地新区。行政审批、商事制度、要素市场化配置等一批改革经验在全国全省复制推广，投资项目审批时间压缩至国家标准的四分之一，打造了“事项最少、流程最简、时限最短、服务最优”的营商环境新样板，成为“中国（区域）最具投资营商价值新区”“2020十大最具投资吸引力新区”。
开放：从内陆腹地到前沿高地
甘肃最大的机遇在于“一带一路”。近年来，兰州新区持续深耕国际粮油贸易渠道，着力推进与丝绸之路沿线国家国际经济贸易合作，进一步融入国际通道经济建设，加快产业融合，不断推动口岸经济持续向好发展。兰州新区立足区位和交通优势，在建平台、促开放上做足文章，主动融入国内国际“双循环”建设，铁路口岸与综合保税区相互支撑、协调发展，“区港联动”成效显著，平台优势加速显现。
两条丝路比翼齐飞，对外开放平台日益完备。自封关运营以来，兰州新区综合保税区已由单一的电子产品加工产业发展成为粮油加工、木材加工、电子产品加工、保税仓储分拨机械设备出口、农副产品出口和跨境电商、进口整车保税存储、委托加工等多元化产业发展格局。2021年，兰州新区综合保税区实现贸易额77.2亿元，同比增长141%，加工贸易同比增长70%，实现跨境电商“1210”业务近28万单，同比增长3倍，综保区在全国绩效评估中排名提升8位。中欧、中亚等国际货运班列常态化运营，重点开展集装箱物流、大宗整车、有色金属、化工材料和跨境电商等特色业务。获批国家第二批多式联运示范工程、陆港型国家物流枢纽、西北首个上期所铝期货交割库。“空中丝绸之路”无限畅达世界各地，已开通240余条国内国际地区城市的运输航线和16条国际货运航线，持续拓展腹舱载货业务，成功获批“兰州—拉合尔”“兰州—加德满都”第五航权，持续深化与南亚、东盟各国经贸往来，基本形成了“东盟—兰州—南亚”的航空货运网络体系。
如今，“新区造”钻机、化工产品、中成药、电子产品、“甘味”、“陇味”等200余种优质产品畅销美国、欧洲、中西亚等60个国家和地区。
生态：从黄土荒丘到花海绿洲
十年来，兰州新区牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，抢抓国家重大战略机遇，按照“北御风沙、中兴产城、南育生态”的总体思路，统筹推进山水林田湖草沙系统治理，系统性解决干旱、风沙、盐碱、水土流失等问题，有效改善了区域生态环境和区域气候，全力打造黄河中上游生态修复与水土流失综合治理示范区。
历史上的秦王川，千百年来都是一片干旱贫瘠、草木零落的地方。为了让贫瘠的黄土地披上绿装，让脆弱的生态环境得以修复，兰州新区结合撂荒地整治和未利用地生态治理，根据土壤特点，采取土壤扰动、土壤改良等措施，将零碎的低质土地、水土保持能力差的低效林地改造为集中连片、苗木成活率高、自然存水好的高标准农田和生态经济林，累计完成造林绿化20万亩。着力构筑“农业生态化、生态园林化、园林产业化”的生态发展模式，改变了过去“下雨就起洪、刮风就起尘”的黄土丘陵沟壑区贫瘠地貌，为黄河中上游黄土高原地区生态治理、绿色发展积极探索新路径。
兰州新区始终遵循建设自然积存、自然渗透、自然净化的“海绵城市”要求，以创建国家园林城市为目标，先后建成百花公园、文曲湖公园、临港花海等11个城市绿地公园，完成约160万平方米城市道路绿化建设，建成区绿地率已由2011年的不足5%增加到目前的36%，空气质量持续改善，成功获批“国家可持续发展实验区”，获评“绿色发展优秀城市”，形成了湿地、绿廊、花海相连贯通的现代化生态新城。
如今，公园水系和生态街景相映生辉。在秦王川国家湿地公园、栖霞湖公园、中川国际机场临港花海等地随处可见休闲惬意的群众。夜幕降临时，红霞落波，清风徐来，各色景观灯瑰丽多姿。这些区域已成为新区市民夜晚休闲观光的好去处和网红打卡地。
回眸过去，从造林灭荒到科学绿化，兰州新区构建起与现代化建设相适应的集防风林带、生态水系、绿廊花海、湿地公园于一体的生态体系，交出了一份“天蓝水碧笑靥醉人，城绿村美乡愁浓醇”的答卷，为全省做强“一核”拓展了发展空间，为黄河中上游生态治理创出了新区经验。
民生：从兜底保障到优质共享
十年来，兰州新区始终着眼于“坚持以人为本，全面增进民生福祉”，将宜居宜业、民生保障摆在城市开发建设突出位置，从人民群众最关心的交通、教育、医疗、社保、城市功能服务等问题入手，持续为百姓幸福做“加法”，着力把新区的高质量发展红利持续不断转化为民生福祉，切实提升群众获得感、幸福感。
教育乃民生之本，是兰州新区高质量发展绕不开的话题。十年来，兰州新区教育事业发展投入超过280亿元，现有各级各类学校137所。2017年以来，面向全国引进教育人才超过1200人，教育成效全面开花、教育水平显著提升。学前教育科学保教水平明显提高，学前教育资源供给不断扩大，普惠性幼儿园覆盖率达90%以上，超过全国平均水平。自2015年新区组织高考，特别是2016年独立设立高考考区以来，高考报名人数和成绩屡创新高，规模增长了7倍。
如今，来到家门口的优质资源，不只是教育。目前，兰州新区已建成投运三级综合性公立医院1家、二级综合性公立医院1家，综合门诊部、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站，康复医疗中心、附属医院等基本建设配套，急救分站、村卫生室全部实现乡村一体化“七统一”管理，基层医疗服务网络不断健全完善。
城市在变、道路在变、环境在变、生活在变。十年来，生活在兰州新区的人们感受到太多的变化：街角多了绿意盎然的“口袋公园”；家门口建起了好学校；“十五分钟医疗服务圈”，让群众真正实现了“小病不出社区、大病不出新区”；体育健身场所越来越多，文艺活动、体育赛事让人目不暇接；老人吃饭有“夕阳乐餐厅”、家门口就业有“振兴工厂”、孩子放学有“四点半课堂”、生活服务有便民服务站……一系列便民举措的推出，让生活在新区的居民感受到实实在在的幸福。
党建：从夯基固本到科学引领
兰州新区始终把党的政治建设摆在首位，坚持从政治上考量全局、引领发展，打造了区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的“全域党建共同体”。各级党组织和广大党员干部牢记初心使命、强化担当作为，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以“小切口”促成“大融合”，党旗在田间地头、社区网格、项目工地和抗疫一线高高飘扬，树起以实干论英雄的鲜明导向，持续推动城市、农村、国企、民企等各领域党建提质增效。新区的政治生态风清气正，真抓实干蔚然成风，内涵式发展在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中走深走实。
（甘肃日报）
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https://t.cn/A6S51aHr
十年来，在党中央、国务院的亲切关怀下，兰州新区在筚路蓝缕中砥砺奋进，实现了城市从拓荒筑基到崛起腾飞、产业从蓝图规划到集链成群、创新从探索培育到支撑驱动、改革从学习跟跑到系统集成、开放从内陆腹地到前沿高地、生态从黄土荒丘到花海绿洲、民生从兜底保障到优质共享、党建从夯基固本到科学引领的历史性转变，创造了一个从零开始、破茧蝶变、令人瞩目的发展奇迹。
城市：从拓荒筑基到崛起腾飞
从农业村镇到产城融合新城，从土坯院落到高楼林立，从羊肠小道到柏油马路……十年巨变，弹指一挥间。
经过十年的开发建设，兰州新区核心区300平方公里基础设施全面配套，主城区5G网络全面覆盖，“三环八射”公路路网、“一环两横两纵”铁路网、国际航空客货运双枢纽立体化交通体系加速构建；全面拓增城镇、农业、生态三大空间，形成“三城五区多园”空间布局，为兰州现代化区域中心城市提供充足发展空间。今天的兰州新区，城市功能日臻完善，生产、生活、生态科学布局、相融共生，园区、城镇、乡村各尽其美、美美与共。
天上飞、地上跑、轨上行……十年交通建设，纵横经纬的公路，畅通繁忙的铁路，生机勃勃的航空四通八达，兰州新区全面构建起公路、铁路、高铁、航空“四个枢纽”内联外畅交通网络，有效拓展新区发展空间，精准匹配城市建设发展要素。
产业：从蓝图规划到集链成群
从“一张白纸”上勾画蓝图，兰州新区在秦王川大地上画出一座功能集聚、要素齐全、设施先进的现代化新城，成为改革开放的重要标志和现代化建设的缩影。而今，一座特色鲜明、功能齐全、产业集聚、服务配套、生态宜居、治理高效的现代化产业新城拔地而起。
十年来，兰州新区紧扣国家战略定位，立足特色优势，充分发挥先行先试政策优势，坚定不移以系统改革破坚冰，以产业集聚壮实体，大力培育以先进装备制造、绿色化工、新材料为主导，数据信息、商贸物流、生物医药多元支撑，现代农业、文化旅游、新能源协同发展的现代产业体系，形成“大中小共存、高优特互补”产业发展格局，推动产业链由短变长，产业由散向群聚集。
放眼新区大地，处处迸发着工业经济发展的活力，到处涌动着产业发展的热潮。加快打造承接高端产业发展的新平台、新载体，建设了世界最大的高性能铜箔产业园，国内一流的精细化工、负极材料、现代农业、大数据等产业园。产业—生态—链条，这样一个遵循规律尊重科学的“闭合环”，沿着新区改革创新发展的轨迹，已经绘出最新最美的产业画卷。
未来，兰州新区将聚焦构建“四梁八柱”工业产业体系，优化整合区域产业园区，引进实施一批科技含量高、市场竞争强、带动能力强的大项目好项目，在临空、储能、数字、平台等方面加速突破，带动区域产业高端化、智能化、绿色化发展，打造全省现代产业集聚区和强工业行动样板区。
创新：从探索培育到支撑驱动
奋楫者先，创新者胜。
兰州新区坚持以产业带创新、以创新促发展、以发展提能级、以强科技支撑强工业。科学布局创新平台，做好科技人才服务，深化产学研合作，组织一批具有引领性的重大科技项目，引导支持科技型企业聚焦国家战略需求和产业发展瓶颈开展技术研发和成果转化，不断提升科技创造能力、创新支撑能力、人才创新能力、成果转化效力和创新创业活力，探索出了以企业创新为主体、平台建设为载体、产学研合作为支撑、机制建设为保障的科技创新工作体系。
引进中科院近代物理研究所在兰州新区建设以离子加速器及质量检验检测工程实验室、甘肃省同位素实验室为支撑的大科学装置；与中科曙光合作投资0.8亿元建成硅立方超算中心，双精度计算能力达300万亿次1秒，为国家“东数西算”工程实施奠定了坚实基础。
兰州新区用足用好先行先试政策，不断优化营商环境，厚植科技企业成长发展土壤，经济总量和发展质量加速迈上新台阶，已经成为强科技的策源地和领跑者、强工业的排头兵、强省会的主力军、强县域的先行区。
改革：从学习跟跑到系统集成
兰州新区以“管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优”为目标，敢闯敢试、敢为人先，深入实施管理体制、干部人事、行政审批、招商扶商、投融资、科技创新、国资国企、农业农村、国土空间规划“九大改革”，构建了全方位改革体系，有效激活了发展动能。
2017年6月，兰州新区全面启动全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬，彻底打破体制机制壁垒，扫除干部身份障碍，面向全国各条战线精准选招干部，不拘一格选贤任能，推动干部队伍由“身份管理”向“岗位管理”转变。更加突出干部工作实绩、更加突出效率优先，推动干部收入由“铁工资”向“活薪酬”转变，建立适应新区战略定位和高质量发展需要的干部人事制度和人才引进机制。同级同岗绩效工资最大差距达35%以上，形成了“比学赶超”的干事创业环境。
树立“人人都是营商环境”“事事都是营商环境”的意识，国家绿色金融改革创新试验区和普惠金融示范区落地新区。行政审批、商事制度、要素市场化配置等一批改革经验在全国全省复制推广，投资项目审批时间压缩至国家标准的四分之一，打造了“事项最少、流程最简、时限最短、服务最优”的营商环境新样板，成为“中国（区域）最具投资营商价值新区”“2020十大最具投资吸引力新区”。
开放：从内陆腹地到前沿高地
甘肃最大的机遇在于“一带一路”。近年来，兰州新区持续深耕国际粮油贸易渠道，着力推进与丝绸之路沿线国家国际经济贸易合作，进一步融入国际通道经济建设，加快产业融合，不断推动口岸经济持续向好发展。兰州新区立足区位和交通优势，在建平台、促开放上做足文章，主动融入国内国际“双循环”建设，铁路口岸与综合保税区相互支撑、协调发展，“区港联动”成效显著，平台优势加速显现。
两条丝路比翼齐飞，对外开放平台日益完备。自封关运营以来，兰州新区综合保税区已由单一的电子产品加工产业发展成为粮油加工、木材加工、电子产品加工、保税仓储分拨机械设备出口、农副产品出口和跨境电商、进口整车保税存储、委托加工等多元化产业发展格局。2021年，兰州新区综合保税区实现贸易额77.2亿元，同比增长141%，加工贸易同比增长70%，实现跨境电商“1210”业务近28万单，同比增长3倍，综保区在全国绩效评估中排名提升8位。中欧、中亚等国际货运班列常态化运营，重点开展集装箱物流、大宗整车、有色金属、化工材料和跨境电商等特色业务。获批国家第二批多式联运示范工程、陆港型国家物流枢纽、西北首个上期所铝期货交割库。“空中丝绸之路”无限畅达世界各地，已开通240余条国内国际地区城市的运输航线和16条国际货运航线，持续拓展腹舱载货业务，成功获批“兰州—拉合尔”“兰州—加德满都”第五航权，持续深化与南亚、东盟各国经贸往来，基本形成了“东盟—兰州—南亚”的航空货运网络体系。
如今，“新区造”钻机、化工产品、中成药、电子产品、“甘味”、“陇味”等200余种优质产品畅销美国、欧洲、中西亚等60个国家和地区。
生态：从黄土荒丘到花海绿洲
十年来，兰州新区牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，抢抓国家重大战略机遇，按照“北御风沙、中兴产城、南育生态”的总体思路，统筹推进山水林田湖草沙系统治理，系统性解决干旱、风沙、盐碱、水土流失等问题，有效改善了区域生态环境和区域气候，全力打造黄河中上游生态修复与水土流失综合治理示范区。
历史上的秦王川，千百年来都是一片干旱贫瘠、草木零落的地方。为了让贫瘠的黄土地披上绿装，让脆弱的生态环境得以修复，兰州新区结合撂荒地整治和未利用地生态治理，根据土壤特点，采取土壤扰动、土壤改良等措施，将零碎的低质土地、水土保持能力差的低效林地改造为集中连片、苗木成活率高、自然存水好的高标准农田和生态经济林，累计完成造林绿化20万亩。着力构筑“农业生态化、生态园林化、园林产业化”的生态发展模式，改变了过去“下雨就起洪、刮风就起尘”的黄土丘陵沟壑区贫瘠地貌，为黄河中上游黄土高原地区生态治理、绿色发展积极探索新路径。
兰州新区始终遵循建设自然积存、自然渗透、自然净化的“海绵城市”要求，以创建国家园林城市为目标，先后建成百花公园、文曲湖公园、临港花海等11个城市绿地公园，完成约160万平方米城市道路绿化建设，建成区绿地率已由2011年的不足5%增加到目前的36%，空气质量持续改善，成功获批“国家可持续发展实验区”，获评“绿色发展优秀城市”，形成了湿地、绿廊、花海相连贯通的现代化生态新城。
如今，公园水系和生态街景相映生辉。在秦王川国家湿地公园、栖霞湖公园、中川国际机场临港花海等地随处可见休闲惬意的群众。夜幕降临时，红霞落波，清风徐来，各色景观灯瑰丽多姿。这些区域已成为新区市民夜晚休闲观光的好去处和网红打卡地。
回眸过去，从造林灭荒到科学绿化，兰州新区构建起与现代化建设相适应的集防风林带、生态水系、绿廊花海、湿地公园于一体的生态体系，交出了一份“天蓝水碧笑靥醉人，城绿村美乡愁浓醇”的答卷，为全省做强“一核”拓展了发展空间，为黄河中上游生态治理创出了新区经验。
民生：从兜底保障到优质共享
十年来，兰州新区始终着眼于“坚持以人为本，全面增进民生福祉”，将宜居宜业、民生保障摆在城市开发建设突出位置，从人民群众最关心的交通、教育、医疗、社保、城市功能服务等问题入手，持续为百姓幸福做“加法”，着力把新区的高质量发展红利持续不断转化为民生福祉，切实提升群众获得感、幸福感。
教育乃民生之本，是兰州新区高质量发展绕不开的话题。十年来，兰州新区教育事业发展投入超过280亿元，现有各级各类学校137所。2017年以来，面向全国引进教育人才超过1200人，教育成效全面开花、教育水平显著提升。学前教育科学保教水平明显提高，学前教育资源供给不断扩大，普惠性幼儿园覆盖率达90%以上，超过全国平均水平。自2015年新区组织高考，特别是2016年独立设立高考考区以来，高考报名人数和成绩屡创新高，规模增长了7倍。
如今，来到家门口的优质资源，不只是教育。目前，兰州新区已建成投运三级综合性公立医院1家、二级综合性公立医院1家，综合门诊部、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站，康复医疗中心、附属医院等基本建设配套，急救分站、村卫生室全部实现乡村一体化“七统一”管理，基层医疗服务网络不断健全完善。
城市在变、道路在变、环境在变、生活在变。十年来，生活在兰州新区的人们感受到太多的变化：街角多了绿意盎然的“口袋公园”；家门口建起了好学校；“十五分钟医疗服务圈”，让群众真正实现了“小病不出社区、大病不出新区”；体育健身场所越来越多，文艺活动、体育赛事让人目不暇接；老人吃饭有“夕阳乐餐厅”、家门口就业有“振兴工厂”、孩子放学有“四点半课堂”、生活服务有便民服务站……一系列便民举措的推出，让生活在新区的居民感受到实实在在的幸福。
党建：从夯基固本到科学引领
兰州新区始终把党的政治建设摆在首位，坚持从政治上考量全局、引领发展，打造了区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的“全域党建共同体”。各级党组织和广大党员干部牢记初心使命、强化担当作为，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以“小切口”促成“大融合”，党旗在田间地头、社区网格、项目工地和抗疫一线高高飘扬，树起以实干论英雄的鲜明导向，持续推动城市、农村、国企、民企等各领域党建提质增效。新区的政治生态风清气正，真抓实干蔚然成风，内涵式发展在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中走深走实。
（甘肃日报）
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离开xt了
对家乡的感情就是绵绵的不断的
没有特别激烈特没有特别怀念
有点舍不得
毕竟爸爸昨天刚答应我会多关心我
车上空调很冷 让我觉得外面的大太阳都不是很热 听说学校还没有空调 没就没吧
看了高三一直看的jfz的散文
觉得她都文字既写实又作
可能真实的我们就是很作吧
就像喝多了一样花朵
这样一来也能理解爸爸了
对家乡的感情就是绵绵的不断的
没有特别激烈特没有特别怀念
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毕竟爸爸昨天刚答应我会多关心我
车上空调很冷 让我觉得外面的大太阳都不是很热 听说学校还没有空调 没就没吧
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可能真实的我们就是很作吧
就像喝多了一样花朵
这样一来也能理解爸爸了
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