本周运势提醒（7月11-7月18号）☞最佳一击，是时候做出行动和决定了
从6月下旬开始，太阳刑克木星，带来火象势能的集体沦陷，不仅会给白羊、狮子、射手带来一些冲击，对其他星座来说，也同样会带来不同程度的影响。而随着上周四、周日之后，太阳刑克木星的影响力逐渐过去。
从本周开始，火星星座终于可以支棱起来！开始迎来转运和逆袭，而对于其他星座来说，之前缺乏执行力，活力欠佳；亦或者是情绪易怒、烦躁，身体容易上火的状况，也将会有所缓和。如果你们想要做什么，但总是欠缺临门一脚。那么不排除在本周当中，事情也会有所推动。
特别是到了7月14号，本周四，摩羯座的满月将会推动运势的承转。与此同时，冥王对冲太阳的相位，也会带来水、火之间的相互的制衡。在这个过程中，也会有风象能量、土象能量参与其中。
因此到了本月下旬，还会有更多的变化显现出来。这也会释放出更多的机会，给我们带来更多的选择。这并不仅仅局限于事业上，包括感情、人际，以及偏财、资金的运作。这也意味着，每个人都会遇到自己的机遇和选择。需要我们慎重的甄别，好好选择。
本周时来运转的星座☞白羊、狮子、射手座
从本周开始，火象星座将会逐渐转运，远离之间的是非和麻烦。特别是对于狮子座来说，你们整体的势能非常强劲的，对你们的人际合作也会非常有利。周四之前财运和感情不太稳定，周四之后，不排除你们的价值、影响力也会有所提升。需要你们主动争取自身的利益，追求自我价值的最大化。
白羊座，在感情上，创造力上，会有不错的表现。这会给你们带来不错的创意，让你们的才华受到外界的关注。有机会加入到心仪的团队和部门，在单位中脱颖而出。留意14号，摩羯座满月之后的动向，不管在事业还是感情上，你们都会迎来不错的机遇。无论你做出怎样的决定，只要自己开心就好，倘若某人感觉被忽视，被敷衍，那么也大可不必刻意维持、讨好，委曲求全。有婚姻需求的人，也可以试着推动婚恋的结果。
射手座的运势，则会比狮子和白羊来的晚一些，特别是在和人际、事业有关的事情上，还是会比较被动，一直到周四摩羯座满月之后，类似的状况才会有所缓和。你们也有机会从是非中解脱出来，有机会得到人事的助力，贵人的帮助，来协助你们度过难关。在此之后，留意人际合作的变化，这也会给你们带来人事的清理和转型。多亲近有能量的人，接受别人的建议和提醒，对你们会很有帮助。
本周事情比较多的星座☞双鱼、巨蟹、天蝎
受到本周摩羯座满月的影响，激活了水土能量之间的对抗感，不管是你们主动选择，还是被动接受的，在本周当中，你们的事情都会比较多。需要去应对外界不同的需求。特别是对于巨蟹座来说，留意和人际合作、亲密关系以及钱财、资金上的变化。需要你们慎重处理和债务、合约有关的事情，不过这也会给你们带来同等的机会，可以让你们去争取更好的待遇，竞争更适合你们的职位，选择你们值得信任的人。
对于双鱼座来说，在本周中你们在人际关系、合作关系上很可能会有种坐过山车的感觉。14号之前，不利事业和人际，但到了14号摩羯座满月之后，不排除会给你们带来转机。同时这也很适合你们去处理和感情、婚恋有关的事情。你和某人的关系或将迎来质变，进入到全新的阶段。留意发展计划，以及出行计划的变动，或将迎来职位调整，计划变更的契机，需要你们好好把握机会。
对于天蝎座来说，在14号之前，财运状况不是太稳定，需要你们小心应对。而是在14号，摩羯座满月之后，很可能会给你们带来事业上、团队上的变动。在这个过程中，也会给你们带来同等的机遇，但也需要你们主动争取机会，寻求突破和改变。或许你们已经和某人达成了共识，但对方并不一定能事情做到你的心上，很可能还会有敷衍的态度。所以不管是事业还是感情，还是要把握在你们自己手里，不要把希望寄托在别人身上。留意事业上，渠道上的重组，你们的才华将会备受瞩目。
本周防守反击的星座☞摩羯、金牛、处女
受到14号，摩羯满月的影响，土象星座也会被迫出大招，开始主动出击做出改变。对于摩羯座来说，需要留意和工作、人际有关的状况，在14号之前，你们或许还会表现的比较散漫、怠惰，很容易患得患失。但在摩羯满月之后，你们将会有所行动，重组自己的渠道资源、重建团队和部门，不排除你们当中的某些人，也会涉及到权利的交接和转换。短期内财运状况良好，并且对你们投资理财，资金运作也会非常有利。因此在本周中，你们需要行动起来，去面对你们应该面对的问题，调整规划，做出决定，亦或者是对某事做出决定等等。总之，你们不会再坐以待毙下去。
对金牛座来说，14号之前，你们还容易有钱财上，感情上的困扰，但到了14号之后，事情也将会迎来转机，给你们的财运带来更多的机会。留意和家庭房产、家庭有关的动向，如果你正处在谈婚论嫁的阶段，那么有可能会遇到和家庭房产有关的阻力。单身的人，可以期待下在摩羯满月前后所接触到的异性，某人可能会让你很在意。同时你们的事业心也会被激活，可以在事业上好好努力，但在人际合作上容易遇到旗鼓相当，非敌非友的人，需要你们小心应对。
而处女座在14号之前，容易被事情压着，没有自己的时间。也容易因为家庭、房产等事情而分心。到了14号之后，你们也将会迎来转机，并且你们的想法、认知也会有很大的颠覆和改变。给你们的事业带来深远的影响，不排除你们的当中的某些人，也会做出某个重要的决定，签署重要的合约。留意合作的动向，有机会遇到投缘的合作伙伴、客户，给你们的事业带来启发和帮助。不过在这个过程中，你们也很容易有自我纠结的表现，有很多事情需要你们去考虑，这还需要的你们‘从长计议’。本周你们在感情中也会非常务实，会把钱财、物质看的很重要。
本周可以躺赢的星座☞水瓶、双子、天秤
对于风象星座们来说，受到本周四，摩羯满月的影响，运势将会进入到平衡和修正的状态，随着某些不合理的事情，曝光出来，也会带来修复和纠正的契机。因此对于你们来说，其实不需要过度努力，只要顺其自然，保持配合就好。水瓶座的，在14号之前，容易有感情上的困扰，在和团队互动的过程中，也会有不够合群的表现。但到了14号之后，和感情、婚恋，以及人情世故有关的课题，将会变的敏感。这意味着，你们在感情中会有更多的机会，遇到自己喜欢、欣赏的人，发生一些暧昧的故事。倘若你们的重心不在感情上，那么就要留意和单位中，事业上人情世故有关的互动。留意单位高层的变化，和人际有关的事情，还需要你们小心应对。
对于双子座来说，同样是在14号之前，还很容易陷入到人际的困扰，家庭的是非中。到了14号，类似的状况也将会迎来转机。在此之后，你们也会变的忙碌起来，会把重点转移到和工作有关的事情上，小心和沟通、合约有关的问题，在这个过程中也需要你们权衡利弊，做出决定。很可能会被推到重要的位置上，需要站到人前。保持自己的立场和观点，对你们会非常有利。不要期待别人的帮助，把未来牢牢把握在自己手里。利好你们事业的发展、职位的晋升，以及求职深造。
对于天秤座来说，在本周四之前，你们自己的想法会比较混乱，小心钻牛角尖的表现，不必给自己太多的压力，保持自己的节奏就好。周四之后，摩羯座满月将会点亮你们的4宫和10宫的轴线，在此之后留意事业的变动，特别是和团队、部门、资源渠道有关的事情上。很可能会给你们带来部门的重组，可以试着去争取你们心仪的项目，加入到更适合自身才华的团队和部门中。这会给你们带来更多展示自我的机会，对你们的感情、知名度的提升也会非常有利。不过与此同时，也需要你们留意资金上、盈利模式上的改变。
总的来说，从本周开始之前失控的状况，会逐渐收敛，14号的摩羯座满月，也会进一步催化运势的发展和变化，从而开启22年下半年的气运。不管是外在的局面，还是自身的境遇，都会有不小的改变，是时候行动起来，把握好机会，做出重要的决定，对命运发射‘最佳一击’，而不是继续坐以待毙下去！
记得转赞，分享和点赞的人，运气一定不会差的！祝大家都能攒够好运，兑换人生大奖！
献上我最好的祝福以及最真挚的爱意！
从6月下旬开始，太阳刑克木星，带来火象势能的集体沦陷，不仅会给白羊、狮子、射手带来一些冲击，对其他星座来说，也同样会带来不同程度的影响。而随着上周四、周日之后，太阳刑克木星的影响力逐渐过去。
从本周开始，火星星座终于可以支棱起来！开始迎来转运和逆袭，而对于其他星座来说，之前缺乏执行力，活力欠佳；亦或者是情绪易怒、烦躁，身体容易上火的状况，也将会有所缓和。如果你们想要做什么，但总是欠缺临门一脚。那么不排除在本周当中，事情也会有所推动。
特别是到了7月14号，本周四，摩羯座的满月将会推动运势的承转。与此同时，冥王对冲太阳的相位，也会带来水、火之间的相互的制衡。在这个过程中，也会有风象能量、土象能量参与其中。
因此到了本月下旬，还会有更多的变化显现出来。这也会释放出更多的机会，给我们带来更多的选择。这并不仅仅局限于事业上，包括感情、人际，以及偏财、资金的运作。这也意味着，每个人都会遇到自己的机遇和选择。需要我们慎重的甄别，好好选择。
本周时来运转的星座☞白羊、狮子、射手座
从本周开始，火象星座将会逐渐转运，远离之间的是非和麻烦。特别是对于狮子座来说，你们整体的势能非常强劲的，对你们的人际合作也会非常有利。周四之前财运和感情不太稳定，周四之后，不排除你们的价值、影响力也会有所提升。需要你们主动争取自身的利益，追求自我价值的最大化。
白羊座，在感情上，创造力上，会有不错的表现。这会给你们带来不错的创意，让你们的才华受到外界的关注。有机会加入到心仪的团队和部门，在单位中脱颖而出。留意14号，摩羯座满月之后的动向，不管在事业还是感情上，你们都会迎来不错的机遇。无论你做出怎样的决定，只要自己开心就好，倘若某人感觉被忽视，被敷衍，那么也大可不必刻意维持、讨好，委曲求全。有婚姻需求的人，也可以试着推动婚恋的结果。
射手座的运势，则会比狮子和白羊来的晚一些，特别是在和人际、事业有关的事情上，还是会比较被动，一直到周四摩羯座满月之后，类似的状况才会有所缓和。你们也有机会从是非中解脱出来，有机会得到人事的助力，贵人的帮助，来协助你们度过难关。在此之后，留意人际合作的变化，这也会给你们带来人事的清理和转型。多亲近有能量的人，接受别人的建议和提醒，对你们会很有帮助。
本周事情比较多的星座☞双鱼、巨蟹、天蝎
受到本周摩羯座满月的影响，激活了水土能量之间的对抗感，不管是你们主动选择，还是被动接受的，在本周当中，你们的事情都会比较多。需要去应对外界不同的需求。特别是对于巨蟹座来说，留意和人际合作、亲密关系以及钱财、资金上的变化。需要你们慎重处理和债务、合约有关的事情，不过这也会给你们带来同等的机会，可以让你们去争取更好的待遇，竞争更适合你们的职位，选择你们值得信任的人。
对于双鱼座来说，在本周中你们在人际关系、合作关系上很可能会有种坐过山车的感觉。14号之前，不利事业和人际，但到了14号摩羯座满月之后，不排除会给你们带来转机。同时这也很适合你们去处理和感情、婚恋有关的事情。你和某人的关系或将迎来质变，进入到全新的阶段。留意发展计划，以及出行计划的变动，或将迎来职位调整，计划变更的契机，需要你们好好把握机会。
对于天蝎座来说，在14号之前，财运状况不是太稳定，需要你们小心应对。而是在14号，摩羯座满月之后，很可能会给你们带来事业上、团队上的变动。在这个过程中，也会给你们带来同等的机遇，但也需要你们主动争取机会，寻求突破和改变。或许你们已经和某人达成了共识，但对方并不一定能事情做到你的心上，很可能还会有敷衍的态度。所以不管是事业还是感情，还是要把握在你们自己手里，不要把希望寄托在别人身上。留意事业上，渠道上的重组，你们的才华将会备受瞩目。
本周防守反击的星座☞摩羯、金牛、处女
受到14号，摩羯满月的影响，土象星座也会被迫出大招，开始主动出击做出改变。对于摩羯座来说，需要留意和工作、人际有关的状况，在14号之前，你们或许还会表现的比较散漫、怠惰，很容易患得患失。但在摩羯满月之后，你们将会有所行动，重组自己的渠道资源、重建团队和部门，不排除你们当中的某些人，也会涉及到权利的交接和转换。短期内财运状况良好，并且对你们投资理财，资金运作也会非常有利。因此在本周中，你们需要行动起来，去面对你们应该面对的问题，调整规划，做出决定，亦或者是对某事做出决定等等。总之，你们不会再坐以待毙下去。
对金牛座来说，14号之前，你们还容易有钱财上，感情上的困扰，但到了14号之后，事情也将会迎来转机，给你们的财运带来更多的机会。留意和家庭房产、家庭有关的动向，如果你正处在谈婚论嫁的阶段，那么有可能会遇到和家庭房产有关的阻力。单身的人，可以期待下在摩羯满月前后所接触到的异性，某人可能会让你很在意。同时你们的事业心也会被激活，可以在事业上好好努力，但在人际合作上容易遇到旗鼓相当，非敌非友的人，需要你们小心应对。
而处女座在14号之前，容易被事情压着，没有自己的时间。也容易因为家庭、房产等事情而分心。到了14号之后，你们也将会迎来转机，并且你们的想法、认知也会有很大的颠覆和改变。给你们的事业带来深远的影响，不排除你们的当中的某些人，也会做出某个重要的决定，签署重要的合约。留意合作的动向，有机会遇到投缘的合作伙伴、客户，给你们的事业带来启发和帮助。不过在这个过程中，你们也很容易有自我纠结的表现，有很多事情需要你们去考虑，这还需要的你们‘从长计议’。本周你们在感情中也会非常务实，会把钱财、物质看的很重要。
本周可以躺赢的星座☞水瓶、双子、天秤
对于风象星座们来说，受到本周四，摩羯满月的影响，运势将会进入到平衡和修正的状态，随着某些不合理的事情，曝光出来，也会带来修复和纠正的契机。因此对于你们来说，其实不需要过度努力，只要顺其自然，保持配合就好。水瓶座的，在14号之前，容易有感情上的困扰，在和团队互动的过程中，也会有不够合群的表现。但到了14号之后，和感情、婚恋，以及人情世故有关的课题，将会变的敏感。这意味着，你们在感情中会有更多的机会，遇到自己喜欢、欣赏的人，发生一些暧昧的故事。倘若你们的重心不在感情上，那么就要留意和单位中，事业上人情世故有关的互动。留意单位高层的变化，和人际有关的事情，还需要你们小心应对。
对于双子座来说，同样是在14号之前，还很容易陷入到人际的困扰，家庭的是非中。到了14号，类似的状况也将会迎来转机。在此之后，你们也会变的忙碌起来，会把重点转移到和工作有关的事情上，小心和沟通、合约有关的问题，在这个过程中也需要你们权衡利弊，做出决定。很可能会被推到重要的位置上，需要站到人前。保持自己的立场和观点，对你们会非常有利。不要期待别人的帮助，把未来牢牢把握在自己手里。利好你们事业的发展、职位的晋升，以及求职深造。
对于天秤座来说，在本周四之前，你们自己的想法会比较混乱，小心钻牛角尖的表现，不必给自己太多的压力，保持自己的节奏就好。周四之后，摩羯座满月将会点亮你们的4宫和10宫的轴线，在此之后留意事业的变动，特别是和团队、部门、资源渠道有关的事情上。很可能会给你们带来部门的重组，可以试着去争取你们心仪的项目，加入到更适合自身才华的团队和部门中。这会给你们带来更多展示自我的机会，对你们的感情、知名度的提升也会非常有利。不过与此同时，也需要你们留意资金上、盈利模式上的改变。
总的来说，从本周开始之前失控的状况，会逐渐收敛，14号的摩羯座满月，也会进一步催化运势的发展和变化，从而开启22年下半年的气运。不管是外在的局面，还是自身的境遇，都会有不小的改变，是时候行动起来，把握好机会，做出重要的决定，对命运发射‘最佳一击’，而不是继续坐以待毙下去！
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献上我最好的祝福以及最真挚的爱意！
#历史那些事[超话]#1975年10月，陕西西安，12岁的杨东峰带着自己家的大黄狗去后山割草。可是突然，一向温顺的大黄狗对着一个东西开始“汪汪”乱叫，小杨拿着镰刀走过去，看到的东西却让小杨惊掉了下巴。
小杨虽然年纪不大，却非常聪明，他发现惹得自己家一直叫的是一个小玩具，形状看起来好像一个小老虎，通体是金色的，但是很多地方都掉色的。
小杨心想，这个东西自己从来没有见过，但是自己的猪草还没有割完，于是就把这个小东西装在了自己的口袋里，看到小杨把这个小东西装在自己的口袋里是，大黄狗也不再乱叫了。于是，小杨就继续割猪草了。
可是，令小杨没想到的是，这个东西还挺重的，好像并不是普通的玩具。于是，小杨抓紧割猪草，准备赶紧回家，好好研究研究这个小东西。
回到家以后，小杨顾不上吃饭，就回到自己房间，电气煤油灯，时至深秋，小杨回家以后，天已经黑了，小杨从口袋里掏出这个小东西，开始研究起来，这个东西沉甸甸的，他用衣袖擦干净上面的泥土，上面竟然还刻着很多文字，并且这些文子，小杨竟然一个也不认识。
毕竟小杨还是个小孩，很快就对这个小东西失去了兴趣，就把这个小东西放在背猪草的竹笼里，然后就开始读书，读着读着，小杨就进入了梦乡。
第二天一大早，小杨就背上自己的背包，上学去了。在课堂上，老师让大家说一说自己最近有没有发生一些有趣的事情，小杨一听，来了兴致，就把自己捡到那个小东西的事情分享给了大家。
大家在课堂上听的津津有味，纷纷要求小杨把那个小东西带给大家来看。但是，只有讲台上的老师，似乎察觉道了什么不对的东西，小杨的老师姓朱，朱老师平时就稀罕研究历史，对于一些文物知识稍有了解。
在朱老师听完小杨的描述以后，就敏锐的察觉到，小杨捡到的那个小东西，很有可能是文物。朱老师知道文物是一个国家重要的宝藏，并且上交自己意外得到的文物是每一个中华儿女的义务。所以，下课以后，朱老师叫住了小杨。
“小杨，今天下学以后，你可以带我看看你捡到的那个小东西吗？”
看到朱老师对这个小东西这么感兴趣，小杨也感觉十分吃惊，老师也对那个小玩具那么感兴趣吗，小杨爽快的答应了下来。
一回到家，小杨和朱老师就看到杨东峰的父亲正在研究那个小东西，原来，老杨那天本来想去割猪草，却发现了这个小东西，顿时吸引了老杨的兴致。
老杨看到小杨和朱老师一起回来，还以为小杨在学校犯了什么错误，一番询问过后，原来朱老师也是为了这个小东西而来。
于是小杨把自己怎么得到这个小东西的过程，一五一十的全都说了出来。但是就在朱老师和老杨研究这个小东西的时候，他们突然发现，这上面不仅有文字，而且背面还有纹饰，所呈现的金黄色和旁边的乌黑显得格格不入。
于是，二人当即决定，带着这个小东西去趟陕西历史博物馆，因为这个小东西很有可能是文物。
于是，朱老师和老杨用一块黑布包住那个小东西，连夜赶往了博物馆，接待他们的是戴应信老先生。
戴老从老杨手里接过这个小东西，仔细的研究了起来，一边研究，一边询问老杨这个东西的来历，看见戴老这副模样，老杨把这件事的前因后果都说了出来。
经过一番研究，戴老激动了起来，他用发抖的声音说到：“这，这很有可能时战国时期的虎符！”
戴老激动的手都颤抖起来，见朱老师和老杨一脸疑惑，用直截了当的语言告诉他们：“这个东西是珍贵的文物！”
听到这里，朱老师和老杨一天的疲惫也似乎消失了，因为他们知道，自己的努力是值得的，自己的行为是正确的！
于是，在得到老杨和朱老师的同意下，戴老先生把这个小东西送进了实验室，经过一番检验后，最终确定，这个东西，就是战国虎符！
并且虎符背面的文字也被翻译了出来，虎符背面有篆文：“兵甲之符 右在君 左在杜 凡兴士被甲……燔燧之事 虽母会符 行殴”。
看到这里，戴老先生几乎大笑起来，这枚虎符，比之前发现的几枚都要珍贵的多，这枚虎符是秦国的虎符，比之前的虎符，历史还早，价值更高！
在此之前，我国仅仅发现了2枚虎符：阳陵虎符和新郪虎符。
由于杨东新发现的这枚虎符属于杜县军官所执之物，故专家给它取名为“杜虎符”，据查，杜虎符距今已有2500多年的历史，可谓虎符界的鼻祖。
戴老先生紧紧握住朱老师和老杨的手，感激的说到：“感谢你们为国家做出了这么大的贡献，这枚虎符太珍贵了！”
每一个国宝都有独一无二的故事，当我们走进博物馆观看、欣赏这些国宝的同时，也请大家不要忘记了那些为了这些国宝默默奉献的普通人，正是有了无数默默守护这些国宝、深明大义的普通人们。
如今，杜虎符藏于陕西历史博物馆，向来来往往的人们展示着中国特有的历史文化！
#创作力计划#
小杨虽然年纪不大，却非常聪明，他发现惹得自己家一直叫的是一个小玩具，形状看起来好像一个小老虎，通体是金色的，但是很多地方都掉色的。
小杨心想，这个东西自己从来没有见过，但是自己的猪草还没有割完，于是就把这个小东西装在了自己的口袋里，看到小杨把这个小东西装在自己的口袋里是，大黄狗也不再乱叫了。于是，小杨就继续割猪草了。
可是，令小杨没想到的是，这个东西还挺重的，好像并不是普通的玩具。于是，小杨抓紧割猪草，准备赶紧回家，好好研究研究这个小东西。
回到家以后，小杨顾不上吃饭，就回到自己房间，电气煤油灯，时至深秋，小杨回家以后，天已经黑了，小杨从口袋里掏出这个小东西，开始研究起来，这个东西沉甸甸的，他用衣袖擦干净上面的泥土，上面竟然还刻着很多文字，并且这些文子，小杨竟然一个也不认识。
毕竟小杨还是个小孩，很快就对这个小东西失去了兴趣，就把这个小东西放在背猪草的竹笼里，然后就开始读书，读着读着，小杨就进入了梦乡。
第二天一大早，小杨就背上自己的背包，上学去了。在课堂上，老师让大家说一说自己最近有没有发生一些有趣的事情，小杨一听，来了兴致，就把自己捡到那个小东西的事情分享给了大家。
大家在课堂上听的津津有味，纷纷要求小杨把那个小东西带给大家来看。但是，只有讲台上的老师，似乎察觉道了什么不对的东西，小杨的老师姓朱，朱老师平时就稀罕研究历史，对于一些文物知识稍有了解。
在朱老师听完小杨的描述以后，就敏锐的察觉到，小杨捡到的那个小东西，很有可能是文物。朱老师知道文物是一个国家重要的宝藏，并且上交自己意外得到的文物是每一个中华儿女的义务。所以，下课以后，朱老师叫住了小杨。
“小杨，今天下学以后，你可以带我看看你捡到的那个小东西吗？”
看到朱老师对这个小东西这么感兴趣，小杨也感觉十分吃惊，老师也对那个小玩具那么感兴趣吗，小杨爽快的答应了下来。
一回到家，小杨和朱老师就看到杨东峰的父亲正在研究那个小东西，原来，老杨那天本来想去割猪草，却发现了这个小东西，顿时吸引了老杨的兴致。
老杨看到小杨和朱老师一起回来，还以为小杨在学校犯了什么错误，一番询问过后，原来朱老师也是为了这个小东西而来。
于是小杨把自己怎么得到这个小东西的过程，一五一十的全都说了出来。但是就在朱老师和老杨研究这个小东西的时候，他们突然发现，这上面不仅有文字，而且背面还有纹饰，所呈现的金黄色和旁边的乌黑显得格格不入。
于是，二人当即决定，带着这个小东西去趟陕西历史博物馆，因为这个小东西很有可能是文物。
于是，朱老师和老杨用一块黑布包住那个小东西，连夜赶往了博物馆，接待他们的是戴应信老先生。
戴老从老杨手里接过这个小东西，仔细的研究了起来，一边研究，一边询问老杨这个东西的来历，看见戴老这副模样，老杨把这件事的前因后果都说了出来。
经过一番研究，戴老激动了起来，他用发抖的声音说到：“这，这很有可能时战国时期的虎符！”
戴老激动的手都颤抖起来，见朱老师和老杨一脸疑惑，用直截了当的语言告诉他们：“这个东西是珍贵的文物！”
听到这里，朱老师和老杨一天的疲惫也似乎消失了，因为他们知道，自己的努力是值得的，自己的行为是正确的！
于是，在得到老杨和朱老师的同意下，戴老先生把这个小东西送进了实验室，经过一番检验后，最终确定，这个东西，就是战国虎符！
并且虎符背面的文字也被翻译了出来，虎符背面有篆文：“兵甲之符 右在君 左在杜 凡兴士被甲……燔燧之事 虽母会符 行殴”。
看到这里，戴老先生几乎大笑起来，这枚虎符，比之前发现的几枚都要珍贵的多，这枚虎符是秦国的虎符，比之前的虎符，历史还早，价值更高！
在此之前，我国仅仅发现了2枚虎符：阳陵虎符和新郪虎符。
由于杨东新发现的这枚虎符属于杜县军官所执之物，故专家给它取名为“杜虎符”，据查，杜虎符距今已有2500多年的历史，可谓虎符界的鼻祖。
戴老先生紧紧握住朱老师和老杨的手，感激的说到：“感谢你们为国家做出了这么大的贡献，这枚虎符太珍贵了！”
每一个国宝都有独一无二的故事，当我们走进博物馆观看、欣赏这些国宝的同时，也请大家不要忘记了那些为了这些国宝默默奉献的普通人，正是有了无数默默守护这些国宝、深明大义的普通人们。
如今，杜虎符藏于陕西历史博物馆，向来来往往的人们展示着中国特有的历史文化！
#创作力计划#
激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
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