#奔跑中的大连##遇见更美大连# 【他们用爱温暖“星星的孩子”】 一群被称作“星星的孩子”的孤独症儿童,十几个带着青春热情和真诚爱心的志愿者,一周的志愿服务,他们之间发生了怎样的故事?
暑假期间,大连理工大学盘锦校区“心向冬青”支教团的15名大学生来到大连市晨光书院自闭症康复服务中心,开展孤独症支教活动。7天的时间里,他们在给予这些特殊儿童尽可能多关爱的同时,也被孩子们深深地感动着,内心更是受到深深的震撼。(文 大连新闻传媒集团记者栾光煜 图 受访者提供)https://t.cn/A6SAPvdE
暑假期间,大连理工大学盘锦校区“心向冬青”支教团的15名大学生来到大连市晨光书院自闭症康复服务中心,开展孤独症支教活动。7天的时间里,他们在给予这些特殊儿童尽可能多关爱的同时,也被孩子们深深地感动着,内心更是受到深深的震撼。(文 大连新闻传媒集团记者栾光煜 图 受访者提供)https://t.cn/A6SAPvdE
一般来说,企业的安人之道有以下这些:
1:真诚服务。管理者扮演服务人的角色,在工作、生活的各个方面及时给予下属切实的指导与帮助,促使员工不断成长。栽培下属、培养接班人是领导义不容辞的责任。古语“作之君,作之亲,作之师”即是此理。
2:合理待遇。太低了大家不安,太高了引起同行和社会大众的怀疑与指责,亦不能安。
3:安全保障。工作中制定严密的安全措施;依法参加社会保险;工资按时发放。员工有安全感,心即能安。动不动就解雇或存心排挤,员工便不能安。
4:公平升迁。通过合理的制度,确实使大家信得过、受大家拥戴的人得以升迁,对于激励士气影响极大。
5:合适工作。人尽其才,物尽其用。人事相宜,胜任愉快;太多、太重、太难,或过少、过轻、过分简易的工作,都会带来不安。
6:创业辅助。对于特别有才能而又愿意创业的员工,给予辅助,机构、员工才能都安。
1:真诚服务。管理者扮演服务人的角色,在工作、生活的各个方面及时给予下属切实的指导与帮助,促使员工不断成长。栽培下属、培养接班人是领导义不容辞的责任。古语“作之君,作之亲,作之师”即是此理。
2:合理待遇。太低了大家不安,太高了引起同行和社会大众的怀疑与指责,亦不能安。
3:安全保障。工作中制定严密的安全措施;依法参加社会保险;工资按时发放。员工有安全感,心即能安。动不动就解雇或存心排挤,员工便不能安。
4:公平升迁。通过合理的制度,确实使大家信得过、受大家拥戴的人得以升迁,对于激励士气影响极大。
5:合适工作。人尽其才,物尽其用。人事相宜,胜任愉快;太多、太重、太难,或过少、过轻、过分简易的工作,都会带来不安。
6:创业辅助。对于特别有才能而又愿意创业的员工,给予辅助,机构、员工才能都安。
#团团·行##2022暑期“三下乡”社会实践#【扶智又扶志 青春新献礼】光荣志愿者服务队考虑到各地防疫政策要求,经商讨一致决定队员在各自家乡进行志愿服务活动。乡村社区教学、走进基层参加青鸟计划、深入养老院或社区服务孤寡老人、在社区医院宣传健康知识等具体活动,带着一颗真诚的心,与社区深入结合,让彼此感受到温暖,理解到服务社区的快乐与满足。
通过本次暑期社会实践,深切体会到从小事做起对整个社区乃至社会的重要意义,呼吁更多有奉献精神的人士参与到社区服务实践中。@烟台理工学院@烟台理工学院团委@青春山东
※校团委推荐语:
烟台理工学院光荣志愿服务队的具体活动取得了良好成果,对社区和社会都做出了有益的贡献。
通过本次暑期社会实践,深切体会到从小事做起对整个社区乃至社会的重要意义,呼吁更多有奉献精神的人士参与到社区服务实践中。@烟台理工学院@烟台理工学院团委@青春山东
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