#一心向道[超话]##香港# 調查︰IT界陷人才荒 未來5年需10萬新血 人才持續流失 加薪仍難留人
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新冠肺炎疫情持續，加上經濟下行衝擊，不少行業大受影響，惟本港資訊科技界（IT）仍持續渴求人才。有資訊科技及數碼人才公司預期，香港本來5年將需要額外約10萬名人才轉型方可填補業行缺口。報告亦發現，在移民潮等因素下，儘管今年IT界薪酬較去年顯著上升，仍難以阻止人才外流。
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資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況。報告顯示，建築及製造、教育、餐飲等行業雖受疫情影響而減少職位空缺，但平均每50名從業員仍有一個職位空缺。
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然而，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重。研究指，【本港有12萬人於IT界工作】，【而截至今年4月，業界共有9097個招聘廣告，即平均每13名從業員便另有一個職位空缺，需求較2020年每34名從業員才有一個空缺急增】。研究表示，【近年不少企業積極推動數碼化，市場對IT人才需求急增，導致缺口變得越來越大。】
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薪酬方面，研究指IT界今年薪酬顯著上升，【網絡基建工程師、網絡安全工程師等人才更可加薪達15%】。研究又指，【IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大】。以【數據工程師】為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學的中層員工薪酬較去年提升5%，【人工智能工程師】的基層員工薪酬亦錄得8%至15%升幅。
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然而，即使IT界薪酬上升，Venturenix總監袁益霆指出，近年移民潮是導致行業人才流失的原因。目前英國、澳洲、加拿大等國家均推出有利IT專才移民政策，吸引大量本地人才轉移外地。根據入境處最新數據，雖然淨移出人數較數月前有所下降，但4月1日至5月23日期間仍錄得10186人離港。報告估計，在移民潮下，今年IT專才將會減少1萬至1.5萬個。
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另一方面，企業亦面臨IT人手流失問題，2022年的離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋，隨著疫情回穩，不少企業取消WFH，要求員工重返辦公室工作，使人才轉工或選擇創業意欲上升。
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連同職位自然增長以及企業增聘，香港未來5年需要額外約10萬人改行至IT界才可填補業行人手的缺口，當中【至少3萬個為軟件工程師】。其他工種如【數據科學家】、【雲端工程架構師】、【網絡安全工程師】等都十分搶手。
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受移民潮以及更多企業採取數碼化策略影響，IT界出現「人才荒」，袁益霆認為，香港企業需要加強職業培訓，為業界提供新血，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩人才緊張情況。
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新冠肺炎疫情持續，加上經濟下行衝擊，不少行業大受影響，惟本港資訊科技界（IT）仍持續渴求人才。有資訊科技及數碼人才公司預期，香港本來5年將需要額外約10萬名人才轉型方可填補業行缺口。報告亦發現，在移民潮等因素下，儘管今年IT界薪酬較去年顯著上升，仍難以阻止人才外流。
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資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部分受歡迎行業的職位空缺情況。報告顯示，建築及製造、教育、餐飲等行業雖受疫情影響而減少職位空缺，但平均每50名從業員仍有一個職位空缺。
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然而，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重。研究指，【本港有12萬人於IT界工作】，【而截至今年4月，業界共有9097個招聘廣告，即平均每13名從業員便另有一個職位空缺，需求較2020年每34名從業員才有一個空缺急增】。研究表示，【近年不少企業積極推動數碼化，市場對IT人才需求急增，導致缺口變得越來越大。】
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薪酬方面，研究指IT界今年薪酬顯著上升，【網絡基建工程師、網絡安全工程師等人才更可加薪達15%】。研究又指，【IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理增為大】。以【數據工程師】為例，部分中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部分數據科學的中層員工薪酬較去年提升5%，【人工智能工程師】的基層員工薪酬亦錄得8%至15%升幅。
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然而，即使IT界薪酬上升，Venturenix總監袁益霆指出，近年移民潮是導致行業人才流失的原因。目前英國、澳洲、加拿大等國家均推出有利IT專才移民政策，吸引大量本地人才轉移外地。根據入境處最新數據，雖然淨移出人數較數月前有所下降，但4月1日至5月23日期間仍錄得10186人離港。報告估計，在移民潮下，今年IT專才將會減少1萬至1.5萬個。
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另一方面，企業亦面臨IT人手流失問題，2022年的離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋，隨著疫情回穩，不少企業取消WFH，要求員工重返辦公室工作，使人才轉工或選擇創業意欲上升。
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連同職位自然增長以及企業增聘，香港未來5年需要額外約10萬人改行至IT界才可填補業行人手的缺口，當中【至少3萬個為軟件工程師】。其他工種如【數據科學家】、【雲端工程架構師】、【網絡安全工程師】等都十分搶手。
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受移民潮以及更多企業採取數碼化策略影響，IT界出現「人才荒」，袁益霆認為，香港企業需要加強職業培訓，為業界提供新血，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩人才緊張情況。
【猎头公司报告:香港未来5年将需要额外约10万IT人才】信息科技及数码人才猎头公司Venturenix公布2022年薪酬指南，发现香港IT界即使面对疫情及经济下行冲击，仍持续渴求人才，人才空缺以惊人速度增长，香港本来5年将需要额外约10万名人才转型IT才可填补缺口。
Venturenix综合透过网络爬虫技术、企业问卷及公司掌握的人才数据，研究香港部分受欢迎行业的职位空缺情况，发现建筑及制造、教育、餐饮等行业，虽然受疫情影响而减少职位空缺，平均空缺对人才比率亦有1:50左右。
不过，IT界的职位空缺远较上述行业严重，Venturenix认为，香港企业需要加强职业培训，并培养足够人才，同时鼓励员工从传统行业投身IT界，方可纾缓IT人才荒的问题。截至2022年1月，香港本有12万人于IT界工作，而业界截至2022年4月则有9097个招聘广告，空缺对人才比率只有1:13。
Venturenix总监袁益霆表示，IT界别受移民潮及更多企业采取数码化策略影响下人手愈见紧张，认为业界及港府须提供诱因，鼓励大学及职场中有意转换跑道人士接受职前培训，为业界提供新血。
另外，根据薪酬指南显示，IT界2022年薪酬显著上升，个别职位(如网络基建工程师、网络安全工程师)如拥有市场渴求技术的人才更可达15%。由于IT界人才求过于供，行业渴求基层员工加入，所以基层员工的薪酬升幅较中层及管理增为大。
#香港# #人才# #IT#
Venturenix综合透过网络爬虫技术、企业问卷及公司掌握的人才数据，研究香港部分受欢迎行业的职位空缺情况，发现建筑及制造、教育、餐饮等行业，虽然受疫情影响而减少职位空缺，平均空缺对人才比率亦有1:50左右。
不过，IT界的职位空缺远较上述行业严重，Venturenix认为，香港企业需要加强职业培训，并培养足够人才，同时鼓励员工从传统行业投身IT界，方可纾缓IT人才荒的问题。截至2022年1月，香港本有12万人于IT界工作，而业界截至2022年4月则有9097个招聘广告，空缺对人才比率只有1:13。
Venturenix总监袁益霆表示，IT界别受移民潮及更多企业采取数码化策略影响下人手愈见紧张，认为业界及港府须提供诱因，鼓励大学及职场中有意转换跑道人士接受职前培训，为业界提供新血。
另外，根据薪酬指南显示，IT界2022年薪酬显著上升，个别职位(如网络基建工程师、网络安全工程师)如拥有市场渴求技术的人才更可达15%。由于IT界人才求过于供，行业渴求基层员工加入，所以基层员工的薪酬升幅较中层及管理增为大。
#香港# #人才# #IT#
在技术同样化的今天，什么才是广大求美者选择的重点与难点呢？ #鼻整形观念#
答案，无疑是审美。
这也就是很多人在说，“为什么我找的医生，也是国内大咖医生，但是做出来的鼻型就是不喜欢、不好看呢”的原因所在。
很多互联网、IT界大咖在分享关于未来社会朝向什么方向去发展的话题时讲到：“未来社会，AR会越来越智能，医生所具备的技术也会被取代。同样一批整形医生也会在浪潮中被AR智能取代，可以按照三庭五眼、四高三低的比例进行系统化调整。但是并不是所有的整形医生都会消失匿迹，具有独立思考能力的整形医生，在技术的基础上，审美占优势。整形医生，需要根据你的五官比例，以及你的穿衣品味、气质展现，从流程化的手术，到私人定制形象，就是一种创新与审美品质的展现。”
所以，未来社会，审美不会被淘汰。
答案，无疑是审美。
这也就是很多人在说，“为什么我找的医生，也是国内大咖医生，但是做出来的鼻型就是不喜欢、不好看呢”的原因所在。
很多互联网、IT界大咖在分享关于未来社会朝向什么方向去发展的话题时讲到：“未来社会，AR会越来越智能，医生所具备的技术也会被取代。同样一批整形医生也会在浪潮中被AR智能取代，可以按照三庭五眼、四高三低的比例进行系统化调整。但是并不是所有的整形医生都会消失匿迹，具有独立思考能力的整形医生，在技术的基础上，审美占优势。整形医生，需要根据你的五官比例，以及你的穿衣品味、气质展现，从流程化的手术，到私人定制形象，就是一种创新与审美品质的展现。”
所以，未来社会，审美不会被淘汰。
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