日本和中国一样，都出现了很多讨厌工作的人。每个人都希望早点赚钱，然后赶紧退休。
他们把工作看成“必要之恶”，这种观念似乎成为了人们的常识。
在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。
对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
他们把工作看成“必要之恶”，这种观念似乎成为了人们的常识。
在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。
对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
在沙面[憧憬]
看了很多好看的欧式建筑
今日暴雨后的广州格外凉爽
沿着珠江散步 天空在逐渐放晴
有趣的人们慢慢在此聚集
游泳的 钓鱼的 弹琴的 唱歌的
在这里 似乎每个人都能拥有属于自己的舞台
天桥下有人唱着听不懂的粤语歌
自信快乐的模样亦如七八十年代的港台歌手
过路者变成观众 跟着节拍鼓掌舞动
音乐是一种有魔力的共感
此刻 我依旧能深刻感知他们的热爱与快乐
演唱者身后的天空很蓝很亮
虽然逆着光 但热爱生活的人真的自带光芒
我们强调的人民幸福 应该就是这幅模样 https://t.cn/RXhdBWn
看了很多好看的欧式建筑
今日暴雨后的广州格外凉爽
沿着珠江散步 天空在逐渐放晴
有趣的人们慢慢在此聚集
游泳的 钓鱼的 弹琴的 唱歌的
在这里 似乎每个人都能拥有属于自己的舞台
天桥下有人唱着听不懂的粤语歌
自信快乐的模样亦如七八十年代的港台歌手
过路者变成观众 跟着节拍鼓掌舞动
音乐是一种有魔力的共感
此刻 我依旧能深刻感知他们的热爱与快乐
演唱者身后的天空很蓝很亮
虽然逆着光 但热爱生活的人真的自带光芒
我们强调的人民幸福 应该就是这幅模样 https://t.cn/RXhdBWn
#中国人均工作小时数全球第一#【打工人如何跳出工资低、加班多的陷阱？】
几天前，浙江省杭州市一名女子疑因连续熬夜加班而不幸猝死，又一次引发了人们对加班现象的讨论。相关报道称，该女子姓徐，年仅22岁，7月8日在家休息时突然失去意识，送医院抢救和接受治疗后于7月26日离世。根据其父徐先生的说法，徐某某自2021年9月1日开始在杭州市滨江区某文化传媒公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间，徐某某加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会中午十一点多又要去上班。
与此同时，社交平台上流传着一张来自Our World in Data （OWID） 网站的截图，它显示了各国人均GDP与人均每年工作小时数的对比。从图中可见，中国位于图中的左上角，这意味着中国人均GDP较低，同时人均工作时数则很长。
中国人均工作小时数全球第一，民企最累。虽然中国人素来以勤劳且不怕辛苦著称，但是这种情况的出现，仍然可能令不少人觉得唏嘘困惑。难道说，因为中国不发达，所以我们就要加班加点，以身体为代价去换取并不算太高的收入吗？为什么中国人每天工作这么长时间，人均GDP却仍然这么低呢？
对于这些问题，有一个流传甚广的故事可以作为它们的注脚。据传，2012年，美国威讯公司有一个名叫Bob的美国程序员，年薪为25万美元，他用自己的年薪的五分之一将工作外包给了中国沈阳的一位程序员。这样，Bob每天的“工作”就是刷刷论坛、看看视频，然后每年躺着赚得二十万美元，直到很久之后，公司发现有一个中国IP频繁登录后台，这事才穿帮。有趣的是，直到被抓之前，Bob一直被认为是整栋大楼里写代码最厉害的人。
首先是日本，它在20世纪80年代率先进入了“过劳时代”，日本上班族还专门创造了今天中国人熟悉的“社畜”一词来自嘲。进入21世纪之后，一大批发展中国家很快后来居上，印度、泰国、菲律宾等国家的劳动者的每周工作时间都超过了45小时，比日本还要长。有机构统计，中国有超过30%的劳动者每周工作时间都超过了50小时，将近10%的人甚至超过了60小时。最迟到2018年的时候，中国的人均工作小时数就已经在全世界排第一了。
赚得不多，加班很多，问题到底出在哪？这几乎已经成了一个陷阱。为什么会这样？原因非常多，而且似乎任何一个中国人都可以说出一些道道来.有人说，这是资本“不受限制地无序扩张”带来的结果――资本与劳动之间是根本对立的，低收入、长工时就意味着资本对劳动的剥削。
众所周知，中国经济增长的一个重要特点是，政府财政收入增速超过了GDP增速，GDP增速则超过了居民的收入增速，而居民当中高收入者的收入增速又超过了低收入者的收入增速。 当然，这也就意味着劳动收入份额、资本收入份额和财政收入份额之间的此消彼长。这不失为对我国当前的收入分配状况的一种相当合适的描述，而且在一定程度上可以解释上述低收入且不得不更多加班的困境的形成原因。
加班陷阱破解之道：当企业成为“自由人联合体"。为此，我们不妨转变观念，探索跳出劳动者低收入且不得不加班的陷阱的新路，那就是，摆脱分配理论的束缚，转而采用生产理论的视角——通过熊彼特式的企业家的创新性生产活动，动态地化解企业内部劳资之间的静态对立。
熊彼特认为，“企业家就是创新者”。企业家能够发现原先在其他人看来不存在的某种可得物，从而能够通过创新获得利润。创新是经济的原动力，作为创新者，企业家既是经济增长的真正推动者，也是原有经济体系的颠覆者和破坏者。
尤其重要的是，熊彼特强调，任何人，只要富有冒险精神、能够在不确定性下做出决策并实施创新行动，就可以称为企业家。因此，企业家不是特指某个特定的社会阶层的。从历史上看，企业家可以来自工人、农民、农场主、贵族、自由职业者、工匠等阶层。
企业内部员工的许多创新行为，是依赖于企业的，如果离开了企业，单个员工就可能不具备创新所需的环境和条件了。由于企业家的创新活动是受利润推动的，因此企业家也要以利润分享的方式去激励内部员工积极创新。由此，企业将会成为一个由多个层次上的企业家组成的、既有分工又有合作的“自由人的联合体”，从而有机会一劳永逸地跳出劳动者低收入且不得不经常加班的陷阱。https://t.cn/A6SwquUP（作者：凤凰网）
几天前，浙江省杭州市一名女子疑因连续熬夜加班而不幸猝死，又一次引发了人们对加班现象的讨论。相关报道称，该女子姓徐，年仅22岁，7月8日在家休息时突然失去意识，送医院抢救和接受治疗后于7月26日离世。根据其父徐先生的说法，徐某某自2021年9月1日开始在杭州市滨江区某文化传媒公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间，徐某某加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会中午十一点多又要去上班。
与此同时，社交平台上流传着一张来自Our World in Data （OWID） 网站的截图，它显示了各国人均GDP与人均每年工作小时数的对比。从图中可见，中国位于图中的左上角，这意味着中国人均GDP较低，同时人均工作时数则很长。
中国人均工作小时数全球第一，民企最累。虽然中国人素来以勤劳且不怕辛苦著称，但是这种情况的出现，仍然可能令不少人觉得唏嘘困惑。难道说，因为中国不发达，所以我们就要加班加点，以身体为代价去换取并不算太高的收入吗？为什么中国人每天工作这么长时间，人均GDP却仍然这么低呢？
对于这些问题，有一个流传甚广的故事可以作为它们的注脚。据传，2012年，美国威讯公司有一个名叫Bob的美国程序员，年薪为25万美元，他用自己的年薪的五分之一将工作外包给了中国沈阳的一位程序员。这样，Bob每天的“工作”就是刷刷论坛、看看视频，然后每年躺着赚得二十万美元，直到很久之后，公司发现有一个中国IP频繁登录后台，这事才穿帮。有趣的是，直到被抓之前，Bob一直被认为是整栋大楼里写代码最厉害的人。
首先是日本，它在20世纪80年代率先进入了“过劳时代”，日本上班族还专门创造了今天中国人熟悉的“社畜”一词来自嘲。进入21世纪之后，一大批发展中国家很快后来居上，印度、泰国、菲律宾等国家的劳动者的每周工作时间都超过了45小时，比日本还要长。有机构统计，中国有超过30%的劳动者每周工作时间都超过了50小时，将近10%的人甚至超过了60小时。最迟到2018年的时候，中国的人均工作小时数就已经在全世界排第一了。
赚得不多，加班很多，问题到底出在哪？这几乎已经成了一个陷阱。为什么会这样？原因非常多，而且似乎任何一个中国人都可以说出一些道道来.有人说，这是资本“不受限制地无序扩张”带来的结果――资本与劳动之间是根本对立的，低收入、长工时就意味着资本对劳动的剥削。
众所周知，中国经济增长的一个重要特点是，政府财政收入增速超过了GDP增速，GDP增速则超过了居民的收入增速，而居民当中高收入者的收入增速又超过了低收入者的收入增速。 当然，这也就意味着劳动收入份额、资本收入份额和财政收入份额之间的此消彼长。这不失为对我国当前的收入分配状况的一种相当合适的描述，而且在一定程度上可以解释上述低收入且不得不更多加班的困境的形成原因。
加班陷阱破解之道：当企业成为“自由人联合体"。为此，我们不妨转变观念，探索跳出劳动者低收入且不得不加班的陷阱的新路，那就是，摆脱分配理论的束缚，转而采用生产理论的视角——通过熊彼特式的企业家的创新性生产活动，动态地化解企业内部劳资之间的静态对立。
熊彼特认为，“企业家就是创新者”。企业家能够发现原先在其他人看来不存在的某种可得物，从而能够通过创新获得利润。创新是经济的原动力，作为创新者，企业家既是经济增长的真正推动者，也是原有经济体系的颠覆者和破坏者。
尤其重要的是，熊彼特强调，任何人，只要富有冒险精神、能够在不确定性下做出决策并实施创新行动，就可以称为企业家。因此，企业家不是特指某个特定的社会阶层的。从历史上看，企业家可以来自工人、农民、农场主、贵族、自由职业者、工匠等阶层。
企业内部员工的许多创新行为，是依赖于企业的，如果离开了企业，单个员工就可能不具备创新所需的环境和条件了。由于企业家的创新活动是受利润推动的，因此企业家也要以利润分享的方式去激励内部员工积极创新。由此，企业将会成为一个由多个层次上的企业家组成的、既有分工又有合作的“自由人的联合体”，从而有机会一劳永逸地跳出劳动者低收入且不得不经常加班的陷阱。https://t.cn/A6SwquUP（作者：凤凰网）
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