很久没在微博这边发文了，提前转战淘县了。以后在这边应该是以记录生活为主。
上周五在四川双马那裁了，吃了一碗20厘米的大面，开盘一分钟直接被一字断魂刀。1分钟净亏损9万，全天亏损15万，这碗天地面让我到现在都还没有缓过神来。（详见图1一根长达20厘米的大阴线）
这个事件使得我这周的操盘变得疑神疑鬼，很多票想买不敢买，惊弓之鸟了实属是。在目前股票AI化的情况下，很多好票上板速度非常快，毕竟电脑操作，留给我的时间其实不多，有时候犹豫一下车门就被焊死了，上车的机会是一点没有。
所以这周的想法是打一周的游戏放松放松。（已经打了三天了哈哈哈）
还有一个事件就是大学辅导员发了一个9.9公益日捐款的消息，然后我就开了小号捐了一些，希望善因能结个善果吧。
再者便是最近有点疲于跟商人打交道，他们不管跟我说什么话我都感觉他们是在想法设法的在坑我钱（这里点名超市洗发水导购员，净忽悠我买贵的)
最后想描述的一个事情就是我的人生第二把剑，应该能在今年把字刻上去了。
第一把剑，高三那年买的，刻的字为“垩”，刻这字的原由一有五行玄学的成分，二为取该字“粉刷墙壁”之意，粉刷墙壁，即改变自己，从最开始的初一到高二5年上课都在看小说玩手机，老师开家长会说连专科都考不上，后来从历史书上找到了人生奋斗的意义，想着在怠惰下去我真的要止步了，立志改变，于是就有了人生的第一把剑。（图3便是此剑，照片是大一那年拍的）
这第二把剑是今年3月份打造的，想刻的字是“玉”，取自成语“君子如玉”。玉剑即君子之剑，用来时时警醒自己的道德修养与品格应像那玉石一样。不过这个字还没刻上去，因为截止目前我个人还有一些不好的品格有待纠正。不过我有信心能在今年年内能把字刻上去。（图4为此剑照片）
写到这突然想到了与这把剑有关的一个小趣事，我读的大学是今年6月18开的毕业典礼，但是6月17早上院里开了一个优秀毕业生与优秀毕设表彰会，然后看到有个女生上去领奖，我不认识，但是看着眼缘不错，于是就问坐我旁边的舍友认不认识那个女生，结果是我舍友认识，紧接着讲了名字，还说是隔壁班的。听到舍友的回答，当时觉得挺有趣的，她名字里有我第二把剑想刻的字。后面看了一下她的毕设，挺优秀的一个女生（我不认识，该称赞仅限于毕设方面)。
按照高三给自己制定的个人品格中二规划，我的人生还有5把剑等待打造，若干年后等我成为长辈，这些剑将会赠给我欣赏的后辈。
上周五在四川双马那裁了，吃了一碗20厘米的大面，开盘一分钟直接被一字断魂刀。1分钟净亏损9万，全天亏损15万，这碗天地面让我到现在都还没有缓过神来。（详见图1一根长达20厘米的大阴线）
这个事件使得我这周的操盘变得疑神疑鬼，很多票想买不敢买，惊弓之鸟了实属是。在目前股票AI化的情况下，很多好票上板速度非常快，毕竟电脑操作，留给我的时间其实不多，有时候犹豫一下车门就被焊死了，上车的机会是一点没有。
所以这周的想法是打一周的游戏放松放松。（已经打了三天了哈哈哈）
还有一个事件就是大学辅导员发了一个9.9公益日捐款的消息，然后我就开了小号捐了一些，希望善因能结个善果吧。
再者便是最近有点疲于跟商人打交道，他们不管跟我说什么话我都感觉他们是在想法设法的在坑我钱（这里点名超市洗发水导购员，净忽悠我买贵的)
最后想描述的一个事情就是我的人生第二把剑，应该能在今年把字刻上去了。
第一把剑，高三那年买的，刻的字为“垩”，刻这字的原由一有五行玄学的成分，二为取该字“粉刷墙壁”之意，粉刷墙壁，即改变自己，从最开始的初一到高二5年上课都在看小说玩手机，老师开家长会说连专科都考不上，后来从历史书上找到了人生奋斗的意义，想着在怠惰下去我真的要止步了，立志改变，于是就有了人生的第一把剑。（图3便是此剑，照片是大一那年拍的）
这第二把剑是今年3月份打造的，想刻的字是“玉”，取自成语“君子如玉”。玉剑即君子之剑，用来时时警醒自己的道德修养与品格应像那玉石一样。不过这个字还没刻上去，因为截止目前我个人还有一些不好的品格有待纠正。不过我有信心能在今年年内能把字刻上去。（图4为此剑照片）
写到这突然想到了与这把剑有关的一个小趣事，我读的大学是今年6月18开的毕业典礼，但是6月17早上院里开了一个优秀毕业生与优秀毕设表彰会，然后看到有个女生上去领奖，我不认识，但是看着眼缘不错，于是就问坐我旁边的舍友认不认识那个女生，结果是我舍友认识，紧接着讲了名字，还说是隔壁班的。听到舍友的回答，当时觉得挺有趣的，她名字里有我第二把剑想刻的字。后面看了一下她的毕设，挺优秀的一个女生（我不认识，该称赞仅限于毕设方面)。
按照高三给自己制定的个人品格中二规划，我的人生还有5把剑等待打造，若干年后等我成为长辈，这些剑将会赠给我欣赏的后辈。
【唐山事业单位工作人员注意！事关转岗聘用】近日，唐山市人力资源和社会保障局发布《转发河北省人社厅关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》。一起来看看《通知》中的重点内容↓↓↓
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《通知》中提出
转岗聘用应本着工作需要
人岗相适和注重实绩的原则
坚持公开、平等、竞争、择优
实行竞聘上岗、按岗聘用
↓↓↓
适用范围
（一）本通知所称的事业单位工作人员转岗聘用是指事业单位内部按照规定的权限和程序竞争择优产生岗位聘用人选的方法。
（二）事业单位工作人员是指聘用在管理、专业技术、工勤技能岗位的在编在岗人员。转岗聘用应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行。
（三）事业单位转岗工作应在本单位范围内进行。对规模小、人员少、集中设岗聘用的事业单位，也可由主管部门在所属事业单位范围内联合组织。具体组织形式由事业单位主管部门根据工作需要确定。
（四）事业单位领导人员的产生，按照有关规定执行。法律、法规、政策对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
转岗聘用条件
（一）转聘管理岗位条件
1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。
（2）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔2007〕76号)有关规定执行。
（3）在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。
（4）转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（2）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。
（3）在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。
（4）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。
（5）转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。
（二）转聘专业技术岗位条件和要求
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。
3.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
4.管理人员应在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次；工勤技能人员应在本单位工作满三年及以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
5.首次转聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
6.专业技术职务评聘有关政策对专业技术岗位任职条件另有规定的，从其规定。
（三）转聘工勤技能岗位人员应符合所竞聘岗位的基本条件，同时在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次，并取得与相应岗位对应的职业(工种)技能等级资格。
转岗程序
（一）制定转岗方案。结合实际制定《事业单位工作人员转岗实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序，实施方案须经事业单位领导班子集体研究报主管部门同意后实施。
（二）发布转岗信息。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
（三）资格审查。由事业单位或主管部门审查人员资格条件。
（四）组织竞聘。竞聘管理岗位一般可选取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。竞聘专业技术岗位应按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》等规定执行。竞聘工勤技能岗位一般可选取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行。其中，普通工岗位一般采取直接考察方式进行。
（五）集体研究。主要综合分析笔试、面试、民主测评、同行评议、技能水平综合评价结果以及年度、聘期考核结果等，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价，经事业单位领导班子集体研究，报主管部门同意后确定拟聘人选。
（六）在本单位公示拟聘人员名单。公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于7个工作日。
（七）办理转岗手续。按照现行岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续。其中，对首次从工勤技能岗位转岗聘用至管理岗位的，办理转岗手续前填写《事业单位工勤人员转岗聘用管理岗位备案表》（点击文字下载），报同级人力资源社会保障部门备案。
相关事宜
（一）工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
（二）涉密岗位、上级党政机关任命到事业单位担任领导职务和其他不宜实行竞聘的，可不实行竞聘。
（三）工作人员在受警告、记过、降低岗位等级、撤职处分期间和在接受立案审查和停职审查期间的，不得参加竞聘。
（四）除因工作需要由上级党政机关任命等特殊情形外，原则上聘期内不能进行转岗聘用。
（五）工作人员转岗聘用后执行新的工资待遇，在新的岗位类别内按照国家和省有关规定竞聘上一个岗位等级。
（六）转岗到市级以下事业单位领导岗位的，按照《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》(冀办发〔2020〕7号)有关规定执行。
（七）通过组织选拔任用程序转岗聘用到省管高校管理岗位担任中层以上领导人员的，按照《河北省高等学校领导人员选拔任用工作办法(试行)》(冀组发〔2020〕11号)、《河北省高等学校中层领导人员管理暂行办法》(冀教工委〔2020〕17号)有关规定执行。
来源：唐山市人力资源和社会保障局 河北省人社厅
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《通知》中提出
转岗聘用应本着工作需要
人岗相适和注重实绩的原则
坚持公开、平等、竞争、择优
实行竞聘上岗、按岗聘用
↓↓↓
适用范围
（一）本通知所称的事业单位工作人员转岗聘用是指事业单位内部按照规定的权限和程序竞争择优产生岗位聘用人选的方法。
（二）事业单位工作人员是指聘用在管理、专业技术、工勤技能岗位的在编在岗人员。转岗聘用应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下进行。
（三）事业单位转岗工作应在本单位范围内进行。对规模小、人员少、集中设岗聘用的事业单位，也可由主管部门在所属事业单位范围内联合组织。具体组织形式由事业单位主管部门根据工作需要确定。
（四）事业单位领导人员的产生，按照有关规定执行。法律、法规、政策对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
转岗聘用条件
（一）转聘管理岗位条件
1.专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。
（2）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔2007〕76号)有关规定执行。
（3）在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。
（4）转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
2.工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：
（1）具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
（2）一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。
（3）在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。
（4）首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。
（5）转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。
（二）转聘专业技术岗位条件和要求
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。
3.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
4.管理人员应在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次；工勤技能人员应在本单位工作满三年及以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
5.首次转聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
6.专业技术职务评聘有关政策对专业技术岗位任职条件另有规定的，从其规定。
（三）转聘工勤技能岗位人员应符合所竞聘岗位的基本条件，同时在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次，并取得与相应岗位对应的职业(工种)技能等级资格。
转岗程序
（一）制定转岗方案。结合实际制定《事业单位工作人员转岗实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序，实施方案须经事业单位领导班子集体研究报主管部门同意后实施。
（二）发布转岗信息。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
（三）资格审查。由事业单位或主管部门审查人员资格条件。
（四）组织竞聘。竞聘管理岗位一般可选取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。竞聘专业技术岗位应按照《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》等规定执行。竞聘工勤技能岗位一般可选取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行。其中，普通工岗位一般采取直接考察方式进行。
（五）集体研究。主要综合分析笔试、面试、民主测评、同行评议、技能水平综合评价结果以及年度、聘期考核结果等，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，对是否适合和胜任竞聘岗位作出评价，经事业单位领导班子集体研究，报主管部门同意后确定拟聘人选。
（六）在本单位公示拟聘人员名单。公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于7个工作日。
（七）办理转岗手续。按照现行岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续。其中，对首次从工勤技能岗位转岗聘用至管理岗位的，办理转岗手续前填写《事业单位工勤人员转岗聘用管理岗位备案表》（点击文字下载），报同级人力资源社会保障部门备案。
相关事宜
（一）工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
（二）涉密岗位、上级党政机关任命到事业单位担任领导职务和其他不宜实行竞聘的，可不实行竞聘。
（三）工作人员在受警告、记过、降低岗位等级、撤职处分期间和在接受立案审查和停职审查期间的，不得参加竞聘。
（四）除因工作需要由上级党政机关任命等特殊情形外，原则上聘期内不能进行转岗聘用。
（五）工作人员转岗聘用后执行新的工资待遇，在新的岗位类别内按照国家和省有关规定竞聘上一个岗位等级。
（六）转岗到市级以下事业单位领导岗位的，按照《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》(冀办发〔2020〕7号)有关规定执行。
（七）通过组织选拔任用程序转岗聘用到省管高校管理岗位担任中层以上领导人员的，按照《河北省高等学校领导人员选拔任用工作办法(试行)》(冀组发〔2020〕11号)、《河北省高等学校中层领导人员管理暂行办法》(冀教工委〔2020〕17号)有关规定执行。
来源：唐山市人力资源和社会保障局 河北省人社厅
【他们，是路南的骄傲！】
为进一步加强路南区思想道德建设工作，弘扬正能量，广泛挖掘身边见义勇为、助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲、诚实守信五类优秀典型，根据中央及省、市文明办要求，路南区组织开展了推荐评选宣传“时代新人·路南好人” 活动。接下来就和小编一起，听听他们的故事，感受他们的风采。
洪浩生
洪浩生同志1950年生人，1988年入党，现任惠民园社区党委委员、惠民园第三社区党总支委员、17网格党支部书记。他把继承革命传统和弘扬奋斗精神视为肩负的光荣使命，老骥伏枥、不忘初心，把党员和社区居民的心紧紧凝聚在了一起，始终发挥着党员带头作用。
孝心传递,构建和谐家庭。洪浩生母亲生前患有精神病，常年需要人照顾，洪浩生作为长子和妻子一起挑起照顾母亲的重担，始终用孝心守护着母亲，以顽强的毅力坦然面对生活。二十多年如一日，洪浩生全身心守在母亲身旁，精心呵护，照顾母亲的饮食起居，不管多苦多累，护理老人是他每天必做的家务。无论母亲有什么要求，他都没有半句怨言地做到，在他心里孝敬母亲是他最大的事。
不忘初心，热心社区工作。洪浩生在工作岗位上始终兢兢业业，多年来一直被评选为先进工作者。自退休之后，他一直协助社区工作，时刻把居民的冷暖放在心上，多次为群众排忧解难。洪浩生积极参加社区自治组织桑榆智囊团，为社区出谋划策，提合理化建议。在为民服务方面，一直协助各级领导完成任务。原来路经惠民园社区的公交线路只有54路、61路两条，早晚乘车高峰期，公交车上拥挤不堪，一些职工因挤不上车上班迟到，学生也经常无法按时到校。2013年9月，智囊团经过搜集民意，以全体居民的名义打了报告，问题得到了解决，现在已经有7条公交线路经过惠民园小区。惠民园社区老年人多、残疾人多，原来小区附近银行设点少，这些人士存取钱要走很远的路。经过智囊团的建议和社区的积极争取，很快附近就增设了储蓄所。刚搬来时，小区里没有路灯，经过智囊团的呼吁和社区、街道积极上报，路灯很快就亮起来了。如今，路边大部分路灯亮起，路口信号灯也全都设立了起来，马路上划线完善，方便了居民出行。社区里还建了垃圾转运站，卫生条件较以前有了明显改观。几年来，居民在衣食住行、就医、娱乐等各方面都得到了改善。
守关站岗，坚守防控一线。在这场没有硝烟的战“疫”中，社区是疫情防控的“第一道关”。今年新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，洪浩生第一时间到社区报到，主动要求站在防疫第一线，和大家并肩战斗。社区考虑到洪浩生年事已高，本想让他在后方支援工作，但是洪浩生说，我是17网格党支部书记，我更了解这个网格的情况，我应该卡点值守，决不能让疫情蔓延到我们的小区。现在正是组织需要我的时候，现在不上什么时候上！他一番朴实的话语打动了社区工作人员，从惠民园社区组建防疫队伍第一天开始，洪浩生就成为社区年龄最大的工作人员。作为一名党员，他时刻牢记自己的职责和使命。特别是在这防控重大疫情的非常时期，他防控非常认真，经常反复叮嘱居民们外出一定要带口罩、少聚众、做好自身的防护。
今年年初唐山市天气严寒，又接连下了大雪，给社区的防疫工作带来了新的考验。在这种恶劣的天气下，洪浩生腰腿不好，他自己偷偷带着暖贴，仍然坚持每天到岗执勤，从未脱岗请假。洪浩生相信有了党的坚强领导，就没有打不赢的战役，是党员就应该为群众服务，是党员就应该在有困难的时候挺身而出，是党员就得懂得担当和奉献！在他的带动和感召下，更多的党员们加入到疫情防控中，他的行动让身边的在职党员、年轻党员们肃然起敬……相信有洪浩生和千千万万默默付出的志愿者在，我们终将战胜可怕的疫情，迎来全面胜利。
洪浩生作为一名共产党员，他始终用自己最朴实平凡的行动讴歌着共产党员的灵魂，树立着共产党员的光辉形象。在“服务群众、奉献社会”的实际行动中，处处彰显一名共产党员的先锋模范带头作用，赢得了居民群众的赞扬。
韩敏芝
韩敏芝，女，1964年3月出生，原马家屯社区退休老委员，退休后积极参加社区志愿者服务活动，她从身边小事入手，从服务百姓点滴做起，热情为民服务，真诚为民解忧，实实在在为社区群众办实事好事，获得了广大社区群众一致好评。
韩敏芝同志对社区居民情况比较了解，在居民心目中有较高的威望，邻里有了矛盾，都主动找她出面调解，如：荷花茗苑201-8-402室和302室由于房屋漏水产生纠纷，她知道以后出面调解，经过晓之以理、动之以情的劝说，最后402室为302室的损失赔尝了3500元，两家握手言和。化解了一宗即将走入诉讼的矛盾，还有荷花西苑的205-7-102室与602室因锁事产生矛盾，互相责骂，她看见后马上上前制止，经过多次调解和劝说，最后消除了两家的误会，使他们和好如初。
韩敏芝同志曾在2012年获得优秀志愿者荣誉称号，作为一名文明劝导志愿者，她经常在小区里巡视，看到不文明的行为马上上前制止，如：有的居民晒衣服，把绳子拴在小树上，她看到后过去劝说让他们把绳子拴在阳台罩上；有的居民遛狗不栓绳，她看到后过去劝说：“现在国家倡导文明养犬，已经出台了相关法律，要做文明市民”。她富有爱心，乐于助人，热心公益，经常受到居民的称赞。
李琪
“多亏了网格员，我都不敢想象包里的东西找不回来该怎么办……”小山街道宋南里社区网格员李琪捡到一个包，并将其还给失主阿姨，他拾金不昧的行为得到小区居民的一致点赞。
近日，李琪像往常一样，进行日常网格巡查，在返回社区途中，偶然间，他发现附近的路边上有个包，内有手机、现金等贵重物品。他环顾四周发现包的主人迟迟未出现，“我心想失主丢失钱包，心里一定非常着急，也许失主此时正焦急地寻找包。”李琪决定在原地等待包的主人，大约等了10多分钟后，主人仍未出现。
于是，李琪决定将包先带回社区。随后包里的电话被打响，李琪立刻联系到包的主人。包的主人接到电话后，激动万分，匆忙赶到宋南里社区。
阿姨说，当时她正在骑电动车，过马路的时候颠了一下把包颠出去了，她没发现包掉了就继续走了。回到家后，她发现包不见时整个人都吓坏了，直到打通了包里的电话，她那颗悬着的心才放下。
为进一步加强路南区思想道德建设工作，弘扬正能量，广泛挖掘身边见义勇为、助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲、诚实守信五类优秀典型，根据中央及省、市文明办要求，路南区组织开展了推荐评选宣传“时代新人·路南好人” 活动。接下来就和小编一起，听听他们的故事，感受他们的风采。
洪浩生
洪浩生同志1950年生人，1988年入党，现任惠民园社区党委委员、惠民园第三社区党总支委员、17网格党支部书记。他把继承革命传统和弘扬奋斗精神视为肩负的光荣使命，老骥伏枥、不忘初心，把党员和社区居民的心紧紧凝聚在了一起，始终发挥着党员带头作用。
孝心传递,构建和谐家庭。洪浩生母亲生前患有精神病，常年需要人照顾，洪浩生作为长子和妻子一起挑起照顾母亲的重担，始终用孝心守护着母亲，以顽强的毅力坦然面对生活。二十多年如一日，洪浩生全身心守在母亲身旁，精心呵护，照顾母亲的饮食起居，不管多苦多累，护理老人是他每天必做的家务。无论母亲有什么要求，他都没有半句怨言地做到，在他心里孝敬母亲是他最大的事。
不忘初心，热心社区工作。洪浩生在工作岗位上始终兢兢业业，多年来一直被评选为先进工作者。自退休之后，他一直协助社区工作，时刻把居民的冷暖放在心上，多次为群众排忧解难。洪浩生积极参加社区自治组织桑榆智囊团，为社区出谋划策，提合理化建议。在为民服务方面，一直协助各级领导完成任务。原来路经惠民园社区的公交线路只有54路、61路两条，早晚乘车高峰期，公交车上拥挤不堪，一些职工因挤不上车上班迟到，学生也经常无法按时到校。2013年9月，智囊团经过搜集民意，以全体居民的名义打了报告，问题得到了解决，现在已经有7条公交线路经过惠民园小区。惠民园社区老年人多、残疾人多，原来小区附近银行设点少，这些人士存取钱要走很远的路。经过智囊团的建议和社区的积极争取，很快附近就增设了储蓄所。刚搬来时，小区里没有路灯，经过智囊团的呼吁和社区、街道积极上报，路灯很快就亮起来了。如今，路边大部分路灯亮起，路口信号灯也全都设立了起来，马路上划线完善，方便了居民出行。社区里还建了垃圾转运站，卫生条件较以前有了明显改观。几年来，居民在衣食住行、就医、娱乐等各方面都得到了改善。
守关站岗，坚守防控一线。在这场没有硝烟的战“疫”中，社区是疫情防控的“第一道关”。今年新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，洪浩生第一时间到社区报到，主动要求站在防疫第一线，和大家并肩战斗。社区考虑到洪浩生年事已高，本想让他在后方支援工作，但是洪浩生说，我是17网格党支部书记，我更了解这个网格的情况，我应该卡点值守，决不能让疫情蔓延到我们的小区。现在正是组织需要我的时候，现在不上什么时候上！他一番朴实的话语打动了社区工作人员，从惠民园社区组建防疫队伍第一天开始，洪浩生就成为社区年龄最大的工作人员。作为一名党员，他时刻牢记自己的职责和使命。特别是在这防控重大疫情的非常时期，他防控非常认真，经常反复叮嘱居民们外出一定要带口罩、少聚众、做好自身的防护。
今年年初唐山市天气严寒，又接连下了大雪，给社区的防疫工作带来了新的考验。在这种恶劣的天气下，洪浩生腰腿不好，他自己偷偷带着暖贴，仍然坚持每天到岗执勤，从未脱岗请假。洪浩生相信有了党的坚强领导，就没有打不赢的战役，是党员就应该为群众服务，是党员就应该在有困难的时候挺身而出，是党员就得懂得担当和奉献！在他的带动和感召下，更多的党员们加入到疫情防控中，他的行动让身边的在职党员、年轻党员们肃然起敬……相信有洪浩生和千千万万默默付出的志愿者在，我们终将战胜可怕的疫情，迎来全面胜利。
洪浩生作为一名共产党员，他始终用自己最朴实平凡的行动讴歌着共产党员的灵魂，树立着共产党员的光辉形象。在“服务群众、奉献社会”的实际行动中，处处彰显一名共产党员的先锋模范带头作用，赢得了居民群众的赞扬。
韩敏芝
韩敏芝，女，1964年3月出生，原马家屯社区退休老委员，退休后积极参加社区志愿者服务活动，她从身边小事入手，从服务百姓点滴做起，热情为民服务，真诚为民解忧，实实在在为社区群众办实事好事，获得了广大社区群众一致好评。
韩敏芝同志对社区居民情况比较了解，在居民心目中有较高的威望，邻里有了矛盾，都主动找她出面调解，如：荷花茗苑201-8-402室和302室由于房屋漏水产生纠纷，她知道以后出面调解，经过晓之以理、动之以情的劝说，最后402室为302室的损失赔尝了3500元，两家握手言和。化解了一宗即将走入诉讼的矛盾，还有荷花西苑的205-7-102室与602室因锁事产生矛盾，互相责骂，她看见后马上上前制止，经过多次调解和劝说，最后消除了两家的误会，使他们和好如初。
韩敏芝同志曾在2012年获得优秀志愿者荣誉称号，作为一名文明劝导志愿者，她经常在小区里巡视，看到不文明的行为马上上前制止，如：有的居民晒衣服，把绳子拴在小树上，她看到后过去劝说让他们把绳子拴在阳台罩上；有的居民遛狗不栓绳，她看到后过去劝说：“现在国家倡导文明养犬，已经出台了相关法律，要做文明市民”。她富有爱心，乐于助人，热心公益，经常受到居民的称赞。
李琪
“多亏了网格员，我都不敢想象包里的东西找不回来该怎么办……”小山街道宋南里社区网格员李琪捡到一个包，并将其还给失主阿姨，他拾金不昧的行为得到小区居民的一致点赞。
近日，李琪像往常一样，进行日常网格巡查，在返回社区途中，偶然间，他发现附近的路边上有个包，内有手机、现金等贵重物品。他环顾四周发现包的主人迟迟未出现，“我心想失主丢失钱包，心里一定非常着急，也许失主此时正焦急地寻找包。”李琪决定在原地等待包的主人，大约等了10多分钟后，主人仍未出现。
于是，李琪决定将包先带回社区。随后包里的电话被打响，李琪立刻联系到包的主人。包的主人接到电话后，激动万分，匆忙赶到宋南里社区。
阿姨说，当时她正在骑电动车，过马路的时候颠了一下把包颠出去了，她没发现包掉了就继续走了。回到家后，她发现包不见时整个人都吓坏了，直到打通了包里的电话，她那颗悬着的心才放下。
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