准备离职，先找领导谈还是先写辞职信？3个步骤，助你人走茶不凉！
如果有一天，你终于拿到了心仪的offer，第一件事会做什么？
“终于解脱了！老子再也不受你压榨了！”然后潇洒地“挥一挥衣袖”，跟老东家say goodbye~
但就有人，即使离职了，还能得到老东家的推荐，甚至好评。在圈子里越混越好，到哪都吃得开！
仔细观察二者之间的区别，关键就在于提离职时的方式。
其实只要稍微讲究一点方法，就能让你“人走茶不凉”，职场的路越走越宽。
今天心眼儿就跟你聊聊，体面辞职的3个步骤。
掌握了这些，不仅能给老东家留下好印象，还能在新东家那有面子。
一举两得，何乐而不为呢？
01 什么时候说
有人刚拿到offer，就恨不得立刻给老板打电话：“我不干了。”
这种做法，冲动报复的心态远大于理智地给自己留后路。
不推荐。
那该在什么时候提呢？
一般来说，辞职的时机，要同时满足两个条件：
一是你手头的工作刚好告一段落；二是距离新工作报到至少有2周的时间。
1、带着成绩辞职，既不给老东家留后患，也能对新东家证明：我不是混不下去才跳槽的。
小丽是我带的第三个徒弟，年轻人聪明、上进，干活主动。
我也喜欢给她安排工作，毕竟省心嘛。
可就在她独立带团队做完第二个项目时，小丽提出了辞职，下家是业内数一数二的外企。
“师父，咱这项目接近收尾了，客户验收时也非常满意。我最近有点新想法，这个项目，就算是跟着您做的最后一个了。”
虽然我心有不舍，但人家已经把该做的都做完了，也没要求任何奖励，我没有理由不祝福她“步步高升”。
2、给工作交接留出足够的时间。
虽说完成上一项任务时辞职最好，但也不能：明天去新公司报道，今天才跟领导说。
任何人事调动都有成本，与人方便，与己方便。
做事留余地，日后好相见。
这个分寸的把握，真得需要你花点心思权衡好，才落得做事周全。
02 怎么说
相信我，下属要辞职这件事，任何一个领导都不希望从其他人那里【听说】。
之前我有个同事，直接给公司领导发了一封辞职信，就当通知了。
这哪是辞职啊，简直就是赤裸裸地控诉。
即使你信里没写半句现任领导的不好，他也会对你怀恨在心的。
另外，先跟要好的同事说，先跟人事负责人说，都不如先直接和直属领导谈。
虽然这话当面很难开口，但既然决定要走了，就不妨坦诚相对吧。
具体说些什么呢？
1、给对方一个离职理由。
“因为你总打压我，所以我找新工作了。”
“因为工资一直不涨，所以我找了个薪水高的。”
“因为同事XX不好相处，所以我惹不起躲得起，走了。”
这些行吗？当然不行。
“我哪里打压你了，那是对你的信任啊。如果觉得压力大，以后我少给你派点活。”
“薪水好说，下次调薪，第一个就是你，怎么样？”
“偶，他啊。你别往心上去，现在我就把你俩调开，让他去做别的项目，成不？”
这样一来，你还走得了吗？
所以，一定要拿出一个对方无法拒绝的理由。
比如说，职业发展需要（去那边做领导）、父母需要照顾、到外地与恋人结婚……
这些理由，既让对方无法拒绝，同时也坚定了你离开的决心。
从而省得一时冲动，回头又后悔了。
2、拿出交接方案。
你可以先写好一个工作交接计划。
列出你目前手上的所有工作，负责的项目，相关权限等等。
然后针对每一项，给出交接建议。
比如说，哪位同事可以接替这项任务，系统权限是转移还是撤销……等等。
还可以留出1-2项，给领导决定。
3、正式递交辞职信。
理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。
你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。
03 优雅告别
现在，你已经跟领导沟通好了，下一步就该和朝夕相处的同事们告别了。
这时候，有的人会给大伙群发一封信。
内容积极向上还好，怕就怕说多了，结果带出很多负面情绪。
“这些年，我在公司做了很多，没有功劳也有苦劳……”得，直接变成了控诉信了。
所以，与其用邮件告知大家，不如列出几个关系不错的同事，当面告别。
至于其他不熟的人，也没必要知道你的去向。
比如说，曾经带过你的师父，在工作中帮助过、提拔过你的人。和对方约个时间，面对面说“再见”，给对方以真诚的祝福，以后再见面也不会太尴尬。
04 写在最后
职场中，即使不在一个公司，仍有可能抬头不见低头见。
昨天的敌人，很可能明天就变成了合作伙伴。
因此，万事给自己留后路，才是聪明人的做法。
当年，关羽在刘备麾下打仗，被曹操生擒。曹操爱才，封他为偏将军，想策反他到自己的队伍。
虽然关羽一心要回到刘备身边，但他并没有把事做绝。
而是在杀完颜良，为曹操立了功之后，拒绝了所有赏赐，写了封信给曹操，才悄悄地离开。
同样的，我们在离职时，也最好不要和老东家撕破脸。毕竟，你多年积累的人脉、资源还在这里。同时，还能给自己打上“人品好”的标签，吸引周围人都愿意与你深交，职场发展越来越顺。
所以，你有过辞职的经历吗？
当时是怎么做的呢？
欢迎留言，我们讨论区继续聊~
#微博新知博主##提离职后能有多快乐#
如果有一天，你终于拿到了心仪的offer，第一件事会做什么？
“终于解脱了！老子再也不受你压榨了！”然后潇洒地“挥一挥衣袖”，跟老东家say goodbye~
但就有人，即使离职了，还能得到老东家的推荐，甚至好评。在圈子里越混越好，到哪都吃得开！
仔细观察二者之间的区别，关键就在于提离职时的方式。
其实只要稍微讲究一点方法，就能让你“人走茶不凉”，职场的路越走越宽。
今天心眼儿就跟你聊聊，体面辞职的3个步骤。
掌握了这些，不仅能给老东家留下好印象，还能在新东家那有面子。
一举两得，何乐而不为呢？
01 什么时候说
有人刚拿到offer，就恨不得立刻给老板打电话：“我不干了。”
这种做法，冲动报复的心态远大于理智地给自己留后路。
不推荐。
那该在什么时候提呢？
一般来说，辞职的时机，要同时满足两个条件：
一是你手头的工作刚好告一段落；二是距离新工作报到至少有2周的时间。
1、带着成绩辞职，既不给老东家留后患，也能对新东家证明：我不是混不下去才跳槽的。
小丽是我带的第三个徒弟，年轻人聪明、上进，干活主动。
我也喜欢给她安排工作，毕竟省心嘛。
可就在她独立带团队做完第二个项目时，小丽提出了辞职，下家是业内数一数二的外企。
“师父，咱这项目接近收尾了，客户验收时也非常满意。我最近有点新想法，这个项目，就算是跟着您做的最后一个了。”
虽然我心有不舍，但人家已经把该做的都做完了，也没要求任何奖励，我没有理由不祝福她“步步高升”。
2、给工作交接留出足够的时间。
虽说完成上一项任务时辞职最好，但也不能：明天去新公司报道，今天才跟领导说。
任何人事调动都有成本，与人方便，与己方便。
做事留余地，日后好相见。
这个分寸的把握，真得需要你花点心思权衡好，才落得做事周全。
02 怎么说
相信我，下属要辞职这件事，任何一个领导都不希望从其他人那里【听说】。
之前我有个同事，直接给公司领导发了一封辞职信，就当通知了。
这哪是辞职啊，简直就是赤裸裸地控诉。
即使你信里没写半句现任领导的不好，他也会对你怀恨在心的。
另外，先跟要好的同事说，先跟人事负责人说，都不如先直接和直属领导谈。
虽然这话当面很难开口，但既然决定要走了，就不妨坦诚相对吧。
具体说些什么呢？
1、给对方一个离职理由。
“因为你总打压我，所以我找新工作了。”
“因为工资一直不涨，所以我找了个薪水高的。”
“因为同事XX不好相处，所以我惹不起躲得起，走了。”
这些行吗？当然不行。
“我哪里打压你了，那是对你的信任啊。如果觉得压力大，以后我少给你派点活。”
“薪水好说，下次调薪，第一个就是你，怎么样？”
“偶，他啊。你别往心上去，现在我就把你俩调开，让他去做别的项目，成不？”
这样一来，你还走得了吗？
所以，一定要拿出一个对方无法拒绝的理由。
比如说，职业发展需要（去那边做领导）、父母需要照顾、到外地与恋人结婚……
这些理由，既让对方无法拒绝，同时也坚定了你离开的决心。
从而省得一时冲动，回头又后悔了。
2、拿出交接方案。
你可以先写好一个工作交接计划。
列出你目前手上的所有工作，负责的项目，相关权限等等。
然后针对每一项，给出交接建议。
比如说，哪位同事可以接替这项任务，系统权限是转移还是撤销……等等。
还可以留出1-2项，给领导决定。
3、正式递交辞职信。
理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。
你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。
03 优雅告别
现在，你已经跟领导沟通好了，下一步就该和朝夕相处的同事们告别了。
这时候，有的人会给大伙群发一封信。
内容积极向上还好，怕就怕说多了，结果带出很多负面情绪。
“这些年，我在公司做了很多，没有功劳也有苦劳……”得，直接变成了控诉信了。
所以，与其用邮件告知大家，不如列出几个关系不错的同事，当面告别。
至于其他不熟的人，也没必要知道你的去向。
比如说，曾经带过你的师父，在工作中帮助过、提拔过你的人。和对方约个时间，面对面说“再见”，给对方以真诚的祝福，以后再见面也不会太尴尬。
04 写在最后
职场中，即使不在一个公司，仍有可能抬头不见低头见。
昨天的敌人，很可能明天就变成了合作伙伴。
因此，万事给自己留后路，才是聪明人的做法。
当年，关羽在刘备麾下打仗，被曹操生擒。曹操爱才，封他为偏将军，想策反他到自己的队伍。
虽然关羽一心要回到刘备身边，但他并没有把事做绝。
而是在杀完颜良，为曹操立了功之后，拒绝了所有赏赐，写了封信给曹操，才悄悄地离开。
同样的，我们在离职时，也最好不要和老东家撕破脸。毕竟，你多年积累的人脉、资源还在这里。同时，还能给自己打上“人品好”的标签，吸引周围人都愿意与你深交，职场发展越来越顺。
所以，你有过辞职的经历吗？
当时是怎么做的呢？
欢迎留言，我们讨论区继续聊~
#微博新知博主##提离职后能有多快乐#
真的真的真的很高兴在这里遇见你们[泪]
从一开始的腼腆不好意思说话到后面聚堆叽叽喳喳吐槽遇到的不顺心的事看到的不顺眼的人，我们会互相帮忙也会互相推托，每次出去办业务我和j总是“抛弃”‘贱3’，因为我们俩总是黏在一起不能分开，我们和二号出去有奶茶喝有勺子煎吃，所以他总是羡慕我们，我们和金榜的主任下乡啥也没有 我说都怪他，他会因为觉得我们辛苦而不和我“争吵，我和j老是喜欢讲悄悄话，他老是想知道我们在说什么，但是我们偏偏不跟他说，他就会恼火，我们就故意逗他，所以他总是踢我们椅子以表示他的愤怒，但他就是打不过我们，所以总是被我们“欺负”，我们还会抢他吃的抢他椅子，我们还会一起打斗地主让他气急败坏，然后他会说我和j是‘大贱’和‘小贱’，老是“对付”他……
j是11号早上去的，我是11号下午去的，‘贱3’是13号早上去的，日复一日，我们会一起去散步一起去打球一起去运动一起做很多事，八月的第一天我们一起去看了电影，八月的第二天‘贱3’回家了/他说他要回家喝汤，他说他家太多了，他还欠我们秋天的第一杯奶茶，还欠我们一顿烧烤，还欠我们一次广场舞，还欠我们一顿罗岩的勺子煎，他好惨，他开学好早/10号就得坐飞机去贵州，他好牛，他要回学校当教官//我的j更厉害，人美心善的女孩子，到时新生开学当助导就要提前回学校啦，但是我们俩会一起在这里待满一个月，会一直一起[爱你]/所以我是我们之中最晚开学的那一个[二哈]
我们在这里相遇，我们一起经历了好多好多事情，开学以后‘贱3’去贵州，我和j都在福州，但是不管在哪，我相信我们还会再见，我们的故事还会继续……祝好[鲜花]#青春[超话]##照片##心情日记##友谊##愿你遇到的人都是温暖的# https://t.cn/R2WxlCs
从一开始的腼腆不好意思说话到后面聚堆叽叽喳喳吐槽遇到的不顺心的事看到的不顺眼的人，我们会互相帮忙也会互相推托，每次出去办业务我和j总是“抛弃”‘贱3’，因为我们俩总是黏在一起不能分开，我们和二号出去有奶茶喝有勺子煎吃，所以他总是羡慕我们，我们和金榜的主任下乡啥也没有 我说都怪他，他会因为觉得我们辛苦而不和我“争吵，我和j老是喜欢讲悄悄话，他老是想知道我们在说什么，但是我们偏偏不跟他说，他就会恼火，我们就故意逗他，所以他总是踢我们椅子以表示他的愤怒，但他就是打不过我们，所以总是被我们“欺负”，我们还会抢他吃的抢他椅子，我们还会一起打斗地主让他气急败坏，然后他会说我和j是‘大贱’和‘小贱’，老是“对付”他……
j是11号早上去的，我是11号下午去的，‘贱3’是13号早上去的，日复一日，我们会一起去散步一起去打球一起去运动一起做很多事，八月的第一天我们一起去看了电影，八月的第二天‘贱3’回家了/他说他要回家喝汤，他说他家太多了，他还欠我们秋天的第一杯奶茶，还欠我们一顿烧烤，还欠我们一次广场舞，还欠我们一顿罗岩的勺子煎，他好惨，他开学好早/10号就得坐飞机去贵州，他好牛，他要回学校当教官//我的j更厉害，人美心善的女孩子，到时新生开学当助导就要提前回学校啦，但是我们俩会一起在这里待满一个月，会一直一起[爱你]/所以我是我们之中最晚开学的那一个[二哈]
我们在这里相遇，我们一起经历了好多好多事情，开学以后‘贱3’去贵州，我和j都在福州，但是不管在哪，我相信我们还会再见，我们的故事还会继续……祝好[鲜花]#青春[超话]##照片##心情日记##友谊##愿你遇到的人都是温暖的# https://t.cn/R2WxlCs
如果你不想跟老公离婚，最好别说这句话
当男人跟你提出离婚的时候，很多女性会说：你怎么能这样？难道你不管孩子了吗？
其实，女人说这句话的时候，是想提醒老公：你不能光想着你自己，你得为孩子着想。咱们离婚了，孩子怎么办？孩子多受伤？你做父亲的要有责任感。#婚姻矛盾修复#
但是男人听了这句话，不但没有愧疚，反而会更生气了。他要么会跟妻子发火：孩子也是我的，我怎么没为孩子着想了？要不是因为你，咱们能走到今天吗？你还把责任推到我身上！要么就是不搭理女人，收拾好东西，冷冷地离开。
女人就很伤心、很委屈，自己说那句话，其实就是想用孩子让男人留下来，不想跟他离婚，让他想想自己的责任。可为什么男人还走的更快呢？
因为他不那么认为。当妻子对他说那句话的时候，男人想的是：都这个时候了，你关心的也不是我，你不问问我为什么跟你离婚，还用孩子绑架我，把责任退给我。你从来都不知道关心一下我的需求。
你这么说，不就是抱怨我没有责任心吗？好，既然你说我没责任心，那我就没责任心，怎么说怎么想随你吧！然后就更坚定了离婚的决心。
大家看到了吗？我们有时候走到离婚的地步，还不知道怎么去做正确的挽回动作。
为什么夫妻会走到离婚的地步？可能原因有很多，比如出轨、争吵、冷战、家庭矛盾等，但归根结底，出现这些情况都是因为我们没有满足对方的需求，没有关注到对方的情绪，日积月累，矛盾激化，就到了离婚的地步。
所以，要想解决婚姻矛盾最主要的是看到对方的需求，满足对方的需求。而我们在婚姻里最常犯的毛病就是不会正确表达自己的需求。
女人不想表达一般是觉得：如果老公爱我，他自然会关注我，会了解我的需求。可男人的想法是：我天天忙着赚钱养家，哪有功夫去猜你的心思啊？想要什么明说就是了，还绕那么多圈子干嘛？
当女人看到老公不关心她的需求时，就会想他一点都不关心我，他不像以前那么爱我了，就会伤心、生气、耍脾气。男人就会觉得你无理取闹，就会跟你吵架或者冷战，两人的感情就起了摩擦。
可能过两天你们就和好了，但以后还会因为一些小事闹矛盾，时间久了感情就会变冷，男人就会觉得累，这时候如果出现了别的女人，他可能就出轨了。
所以，对女人来说，要想婚姻幸福，要想挽回感情，如何正确地表达你自己的需求，如何了解到对方的需求才是至关重要的。
当男人跟你提出离婚的时候，很多女性会说：你怎么能这样？难道你不管孩子了吗？
其实，女人说这句话的时候，是想提醒老公：你不能光想着你自己，你得为孩子着想。咱们离婚了，孩子怎么办？孩子多受伤？你做父亲的要有责任感。#婚姻矛盾修复#
但是男人听了这句话，不但没有愧疚，反而会更生气了。他要么会跟妻子发火：孩子也是我的，我怎么没为孩子着想了？要不是因为你，咱们能走到今天吗？你还把责任推到我身上！要么就是不搭理女人，收拾好东西，冷冷地离开。
女人就很伤心、很委屈，自己说那句话，其实就是想用孩子让男人留下来，不想跟他离婚，让他想想自己的责任。可为什么男人还走的更快呢？
因为他不那么认为。当妻子对他说那句话的时候，男人想的是：都这个时候了，你关心的也不是我，你不问问我为什么跟你离婚，还用孩子绑架我，把责任退给我。你从来都不知道关心一下我的需求。
你这么说，不就是抱怨我没有责任心吗？好，既然你说我没责任心，那我就没责任心，怎么说怎么想随你吧！然后就更坚定了离婚的决心。
大家看到了吗？我们有时候走到离婚的地步，还不知道怎么去做正确的挽回动作。
为什么夫妻会走到离婚的地步？可能原因有很多，比如出轨、争吵、冷战、家庭矛盾等，但归根结底，出现这些情况都是因为我们没有满足对方的需求，没有关注到对方的情绪，日积月累，矛盾激化，就到了离婚的地步。
所以，要想解决婚姻矛盾最主要的是看到对方的需求，满足对方的需求。而我们在婚姻里最常犯的毛病就是不会正确表达自己的需求。
女人不想表达一般是觉得：如果老公爱我，他自然会关注我，会了解我的需求。可男人的想法是：我天天忙着赚钱养家，哪有功夫去猜你的心思啊？想要什么明说就是了，还绕那么多圈子干嘛？
当女人看到老公不关心她的需求时，就会想他一点都不关心我，他不像以前那么爱我了，就会伤心、生气、耍脾气。男人就会觉得你无理取闹，就会跟你吵架或者冷战，两人的感情就起了摩擦。
可能过两天你们就和好了，但以后还会因为一些小事闹矛盾，时间久了感情就会变冷，男人就会觉得累，这时候如果出现了别的女人，他可能就出轨了。
所以，对女人来说，要想婚姻幸福，要想挽回感情，如何正确地表达你自己的需求，如何了解到对方的需求才是至关重要的。
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