公司想要长久,关键就是扩张,要赶在挑战者出来前占领新阵地,所以各个公司都有“重点突破”的方向。最成功的是腾讯,主营业务已经变成游戏,阿里有云计算,美团变身送啥都快,360感觉变成借条了。大公司的恐惧来源于未知,也就是不知道将来的增长点在哪里,最怕的是all in了某个领域,后来方向错了,哭都来不及。这就内部搞了好多试点,各自突围,赛马机制,以前有钱的时候无所谓,写好PPT就行,现在日子越来越难过了,真的要反思“不要讲故事骗公司”,更不要自己骗自己,冬天来了多攒点脂肪,活下去。
关于老师的一句“衣锦还乡”的祝福引发的思考…
其实本来没想那么多,也只是客套性质的回复了一下
但我一朋友认真的写了comment,就引发了我的一点点思考
有的时候不是不希望别人对我抱有期待和祝福,是害怕或者知道自己做不到,亦或者你们的期待并不是我想要的…
或者说,每个人对于成功与否的定义是不同的…
而每个人又是独立的个体,周围人的成功≠本人的优秀
#Mia's瞎bb#
其实本来没想那么多,也只是客套性质的回复了一下
但我一朋友认真的写了comment,就引发了我的一点点思考
有的时候不是不希望别人对我抱有期待和祝福,是害怕或者知道自己做不到,亦或者你们的期待并不是我想要的…
或者说,每个人对于成功与否的定义是不同的…
而每个人又是独立的个体,周围人的成功≠本人的优秀
#Mia's瞎bb#
每月一本书,请跟我一起读。
——《幸福的家庭》约翰·戈特曼
懂得针对永久性问题开展对话的夫妻则会问“你这么做的原因究竟是什么?是因为童年的某些事情,你才觉得这件事特别重要吗?”成功的夫妻不仅想要了解对方表层的感受,也想了解深层的原因。
分享:深层原因,往往是心理研究的课题。平常人们能替对方思考,并从内心里理解对方,甚至支持对方,那么,这样的行为足以解决夫妻之间的大部分歧。如果再加上包容之心和感恩之心,这种关系,应当是完美的。
你看:其实并不难,如果用心,都能做到。
——《幸福的家庭》约翰·戈特曼
懂得针对永久性问题开展对话的夫妻则会问“你这么做的原因究竟是什么?是因为童年的某些事情,你才觉得这件事特别重要吗?”成功的夫妻不仅想要了解对方表层的感受,也想了解深层的原因。
分享:深层原因,往往是心理研究的课题。平常人们能替对方思考,并从内心里理解对方,甚至支持对方,那么,这样的行为足以解决夫妻之间的大部分歧。如果再加上包容之心和感恩之心,这种关系,应当是完美的。
你看:其实并不难,如果用心,都能做到。
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