【#趣店罗敏疑似退出抖音#，账号已删除相关内容视频[思考]】
趣店创始人罗敏疑似退出抖音，账号“趣店罗老板”已改名，简介、头像等也已删去与罗敏有关的信息，仅保留菜品宣传。
就在近期，罗敏因多个负面消息受到关注，与明星合作带货引热议。
据悉，罗敏曾在粉丝群发布消息，称自己“可能有一些时间不会在镜头前直播”。

中金员工晒薪刷屏背后：去年人均年薪降至98万仍为行业第一



 

据澎湃新闻报道：

原创

澎湃新闻记者 田忠方

国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。

7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一

回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。

具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范

值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

责任编辑：是冬冬 图片编辑：蒋立冬

校对：丁晓

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7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波，目前已被停职调查，去年中金公司人均薪酬水平行业第一

回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。

具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范，薪酬制度制订应综合考虑十点规范

值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

责任编辑：是冬冬 图片编辑：蒋立冬

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