防控到哪，党旗就插到哪 防疫攻坚卫健人当先锋！
近期，我省多地发生输入性疫情，引发本地关联病例，全省面临常态化疫情防控以来最严峻、最复杂的突发疫情。我市防控指挥部迅速部署，打响一场全面防疫攻坚战。市卫生健康委积极行动，按照省委、省政府“要害在早、重点在查、关键在控、基础在防”的防控要求，向全系统党员干部发出号召：“把初心写在行动上，把使命落在岗位上”，在防疫攻坚战中，充分发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，攻坚到哪，党旗就插到哪，坚决打赢新一轮全面防疫攻坚战。
3月21日中午十二点半，笔者来到高速景德镇南路口，雨中的大货车、私家车一字在路边排开，司机们在爱心驿站——卫健系统的临时免费核酸采样点排队登记、采样。
这里是市卫健委的第五人民医院防疫志愿服务点。身穿防护服的汪艳青、谭斯清正上中班。她们已经在这里值班4天了。
“您从哪来？请配合我们做一个核酸检测。”这句话，她们每天要重复200-600次。从3月17日晚8点开始，市卫健委统一部署后，市五院党委抽调派驻8名业务骨干在高速景德镇南路口设置免费核酸采样点，每天核酸采样过千份。
“6小时一班，最多的时候一班采样600多人，最少也有200多。穿着防护服要忍6小时后才能上厕所。”护士汪艳青还告诉我们，采样点都是党员、团员或者业务骨干，她是肺一科的护士长。“我们忙起来也没时间去上厕所。”一起值班的综合外科护士谭斯清说。
在南大门每天逾千份免费核酸采样的背后，是实验室人员夜以继日加班加点。市五院党委书记郑寿赐告诉我们，除了南大门的免费核酸采样点，高新园区的防疫也是他们的重点。
3月21日中午午休时间，他正忙着下午园区企业和学校的核酸检测工作的布置。因为下午园区2个企业和2个学校有3600人的采样核酸工作要做。“人手不够，我们已经抽调50名临床和行政党员骨干下到基层，协调园区的校园、企业、居民的疫苗接种、核酸采样、企业服务等工作。非常时期，把党员骨干往前派，把疫情防控工作往实做。”
医院行政支部书记丁兴华就是先锋队员之一。他已连续奋战多日，累到边打点滴边工作。而他却是一个强直性脊柱炎的患者。丁兴华说因为要负责园区核酸检测，根本无法停下来。
而每周20000余份核酸检测，对于五院的11名医技人员来说，实验室早已变成了“战场”。不分昼夜的轮班才能完成。“我们要为每个防疫闭环争取更多宝贵时间。”他们说。
五院临床支部书记、门诊护士长张苗表示，目前疫情防控一线主要都是护士，高新区隔离点隔离人员服务工作，测温、观察、送饭，也是护士在承担。“医院的其他医护人员则要守好院内防疫关口，守护好患者和家属和每一个到医院的群众。作为党员，我认为这就是考验我们的时候。”
“防控点在哪，党旗就要插在哪！”谈起医院的党员战斗堡垒作用，市第四人民医院党总支书记张仁泉说，四院的免费核酸采样点在景德镇西高速路口。那是医院防疫的前方，医院第一批就把党员骨干派上了。3月17日晚10点，党员赵群、康小英就第一批值守在高速路口免费核酸采集点了。
与临时核酸采集点同时出现的，还有医院发给采集点高高飘扬的党旗。19名来自一线的医务人员就日夜服务在鲜红的党旗下。他们是疫情防控“输入关”的值守者，也是党旗下诺言的践行者。在这个乍暖还寒的春日里，为守护一方平安，日夜坚守在瓷都“西大门”。
“我们‘全院一盘棋’，从机关后勤抽调人员及时补齐因疫情防控一线工作人员不足，参与到党群服务中心的工作。”张仁泉说，医院还把医院制定的防控措施，以文件的形式下发到各科室，并落实党员责任制，所有住院、门诊患者通道、设置的过渡病房、科室留观病房等，都有党员干部负责，以保障医院的防控闭环落实，杜绝漏洞。
“让党员到一线去，让干部到一线去，这就是勇担责任、勇担先锋。”张仁泉说。
近期，我省多地发生输入性疫情，引发本地关联病例，全省面临常态化疫情防控以来最严峻、最复杂的突发疫情。我市防控指挥部迅速部署，打响一场全面防疫攻坚战。市卫生健康委积极行动，按照省委、省政府“要害在早、重点在查、关键在控、基础在防”的防控要求，向全系统党员干部发出号召：“把初心写在行动上，把使命落在岗位上”，在防疫攻坚战中，充分发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，攻坚到哪，党旗就插到哪，坚决打赢新一轮全面防疫攻坚战。
3月21日中午十二点半，笔者来到高速景德镇南路口，雨中的大货车、私家车一字在路边排开，司机们在爱心驿站——卫健系统的临时免费核酸采样点排队登记、采样。
这里是市卫健委的第五人民医院防疫志愿服务点。身穿防护服的汪艳青、谭斯清正上中班。她们已经在这里值班4天了。
“您从哪来？请配合我们做一个核酸检测。”这句话，她们每天要重复200-600次。从3月17日晚8点开始，市卫健委统一部署后，市五院党委抽调派驻8名业务骨干在高速景德镇南路口设置免费核酸采样点，每天核酸采样过千份。
“6小时一班，最多的时候一班采样600多人，最少也有200多。穿着防护服要忍6小时后才能上厕所。”护士汪艳青还告诉我们，采样点都是党员、团员或者业务骨干，她是肺一科的护士长。“我们忙起来也没时间去上厕所。”一起值班的综合外科护士谭斯清说。
在南大门每天逾千份免费核酸采样的背后，是实验室人员夜以继日加班加点。市五院党委书记郑寿赐告诉我们，除了南大门的免费核酸采样点，高新园区的防疫也是他们的重点。
3月21日中午午休时间，他正忙着下午园区企业和学校的核酸检测工作的布置。因为下午园区2个企业和2个学校有3600人的采样核酸工作要做。“人手不够，我们已经抽调50名临床和行政党员骨干下到基层，协调园区的校园、企业、居民的疫苗接种、核酸采样、企业服务等工作。非常时期，把党员骨干往前派，把疫情防控工作往实做。”
医院行政支部书记丁兴华就是先锋队员之一。他已连续奋战多日，累到边打点滴边工作。而他却是一个强直性脊柱炎的患者。丁兴华说因为要负责园区核酸检测，根本无法停下来。
而每周20000余份核酸检测，对于五院的11名医技人员来说，实验室早已变成了“战场”。不分昼夜的轮班才能完成。“我们要为每个防疫闭环争取更多宝贵时间。”他们说。
五院临床支部书记、门诊护士长张苗表示，目前疫情防控一线主要都是护士，高新区隔离点隔离人员服务工作，测温、观察、送饭，也是护士在承担。“医院的其他医护人员则要守好院内防疫关口，守护好患者和家属和每一个到医院的群众。作为党员，我认为这就是考验我们的时候。”
“防控点在哪，党旗就要插在哪！”谈起医院的党员战斗堡垒作用，市第四人民医院党总支书记张仁泉说，四院的免费核酸采样点在景德镇西高速路口。那是医院防疫的前方，医院第一批就把党员骨干派上了。3月17日晚10点，党员赵群、康小英就第一批值守在高速路口免费核酸采集点了。
与临时核酸采集点同时出现的，还有医院发给采集点高高飘扬的党旗。19名来自一线的医务人员就日夜服务在鲜红的党旗下。他们是疫情防控“输入关”的值守者，也是党旗下诺言的践行者。在这个乍暖还寒的春日里，为守护一方平安，日夜坚守在瓷都“西大门”。
“我们‘全院一盘棋’，从机关后勤抽调人员及时补齐因疫情防控一线工作人员不足，参与到党群服务中心的工作。”张仁泉说，医院还把医院制定的防控措施，以文件的形式下发到各科室，并落实党员责任制，所有住院、门诊患者通道、设置的过渡病房、科室留观病房等，都有党员干部负责，以保障医院的防控闭环落实，杜绝漏洞。
“让党员到一线去，让干部到一线去，这就是勇担责任、勇担先锋。”张仁泉说。
【生产企业精准按下“安全键”】
在我市疫情防控形势常态化的背景下，疫情防控、安全生产一个都不能少。红山区应急管理局在督促企业认真做好疫情防控各项措施的基础上，针对企业春节后的安全生产实际，重点指导企业开展事故警示教育、全员安全培训和安全生产验收等工作，严把企业的安全生产验收关。
“安全才能生产，生产必须安全”。这是对安全生产重要性的概括。做好安全生产不光停留在口头上，重要的是体现在行动上。今天，就请大家跟随记者的镜头，一起深入红山区几家企业，看看他们是如何做好安全生产的。
镜头一：防微杜渐铸就“钢铁长城”
在远联钢铁厂冶炼工作场区的一处角落，两位劳保穿戴齐全的工人引起了记者的注意：他们一人在前面打磨钢铁，时不时喷出火花，另一人跟在他身后监护，时刻在调整电线的位置。在他们等待钢坯的空隙时间，记者采访了刚完成打磨的连铸班班长徐杰。据徐杰介绍，这个环节烟尘弥漫、热度较高，在打磨的过程中存在机械伤害、触电等安全隐患，稍不留神可能就会伤害到自己、伤害到他人。活儿干得越精细就越累，对于这样的“精细活”，徐杰和班组兄弟们的选择是，宁愿多费一点儿心，也要把规定的工作做好。“我们两个轮流操作，一人负责打磨，一人负责监护，每人十分钟。不要小看这十分钟，安全没有优良中差，必须做到100%。”徐杰话语憨厚朴实却透出一股自律的坚定。
远联钢铁厂相关负责人介绍，安全永远是一切工作的前提，只有在安全无事故的基础上才能谈到质量、成本、产量等。定期对大家进行安全培训，让大家明白这样做是为了集体好，只有生产顺利了，各项指标上去了，工人才能不白辛苦一个月，才能有较好的收入。
千里之堤，溃于蚁穴；防微杜渐才能铸就“钢铁长城”。近年来，远联钢铁不断创新安全管理举措，推进安全精细化管理，夯实安全工作基础。出台安全管理办法，明确公司安全生产红线纲要，并在各岗位设立告知牌，要求员工人人知晓。安全责任重于泰山。远联钢铁以高度的责任感和使命感，不断提升全员安全意识和技能水平，为安全生产保驾护航。
镜头二：养护人员时刻扣紧“安全帽”
“进入施工现场的作业人员正确佩戴个人安全防护用品，正确佩戴安全帽，必须系紧下颚带；要做到三不伤害，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害……都记住了吗？”3月21日早上6点30分，北京市政路桥管理养护集团赤峰分公司巡养一体化二班组组长李少军正在为班组成员进行班前安全讲话，这已经成为他们每天工作之前的“前奏”。
“程宏明、杨佰武、杜大成、殷占英去长青公园打磨所有条凳、树围凳，注意了，公园锻炼身体的人多，要注意行人安全；还要注意小型机具使用安全。”安排完工作任务，班长李少军再次提醒大家要注意安全。
班组成员程宏明介绍，公司要求大家平时作业过程中必须戴口罩，不去人员密集场所，坚持做好自身防护，禁止外出聚餐、聚会。住宿区消毒早上和下午上班前各一次、每天消毒不少于2次。开窗通风次数不少于3次，每次20至30分钟。
“我们非常注重安全防护用品的配备与使用，口罩、安全帽、反光标识服、手套、警戒锥、警戒带、标志标识牌这些都是必不可少的。要时刻绷紧安全之弦，对自己负责，对他人负责。”班长李少军说。
镜头三：羊绒企业拧紧“安全阀”
来到赤峰东荣羊绒制品的分梳车间，车间里气温高、湿度大，工人们都佩戴好口罩，井然有序地忙碌着。这里存在的安全隐患主要是触电和机械伤害。“我们采取的措施就是定期维护设备，日常多组织职工进行安全培训和应急演练。”车间负责人王女士说。
随后，记者又来到缝合车间，这个车间有200多名工人在做最后的缝合工作。在特定区域，还摆放着很多成品，因此在这个车间需要注意的安全隐患就是车间用电及防火，拧紧企业防火用电“安全阀”是重中之重。
一直以来，赤峰东荣羊绒制品紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“一切为了职工，一切服从安全”的理念，并且将“安全就是效益”的经济观，“隐患、违章就是事故”的认识在员工中扎根。通过安全演讲、安全知识竞赛等丰富多彩的安全宣传教育活动，深入到班组到岗位，做到人人参与，寓教于乐，潜移默化，使“我要安全”成为全体职工的坚定的“信念”。此外，加大安全防护设备、设施的投入，设立安全防护设备设施专职检查员。在员工中严格实行绩效考核，并且全力构建安全环境，为职工提供安全的作业条件和环境，让职工安全地工作，快乐地生活。
“企业要担起防控疫情和安全生产两大责任，精准按下生产的安全键。”红山区应急局相关负责人何锐刚说，下一步，应急管理局将以年度的安全生产执法检查计划和安全生产专项整治三年行动为主线，认真开展执法检查。对于发现的企业安全生产问题隐患和违法违规行为，将严格按照能停产、不罚款，能罚款、按上限的原则，对企业的行为予以行政处罚，充分地发挥法律震慑作用，倒逼企业及时消除事故隐患，落实安全生产主体责任。
（打磨钢坯。）
（工人在分梳车间工作。）
记者：刘明佳 文并图
在我市疫情防控形势常态化的背景下，疫情防控、安全生产一个都不能少。红山区应急管理局在督促企业认真做好疫情防控各项措施的基础上，针对企业春节后的安全生产实际，重点指导企业开展事故警示教育、全员安全培训和安全生产验收等工作，严把企业的安全生产验收关。
“安全才能生产，生产必须安全”。这是对安全生产重要性的概括。做好安全生产不光停留在口头上，重要的是体现在行动上。今天，就请大家跟随记者的镜头，一起深入红山区几家企业，看看他们是如何做好安全生产的。
镜头一：防微杜渐铸就“钢铁长城”
在远联钢铁厂冶炼工作场区的一处角落，两位劳保穿戴齐全的工人引起了记者的注意：他们一人在前面打磨钢铁，时不时喷出火花，另一人跟在他身后监护，时刻在调整电线的位置。在他们等待钢坯的空隙时间，记者采访了刚完成打磨的连铸班班长徐杰。据徐杰介绍，这个环节烟尘弥漫、热度较高，在打磨的过程中存在机械伤害、触电等安全隐患，稍不留神可能就会伤害到自己、伤害到他人。活儿干得越精细就越累，对于这样的“精细活”，徐杰和班组兄弟们的选择是，宁愿多费一点儿心，也要把规定的工作做好。“我们两个轮流操作，一人负责打磨，一人负责监护，每人十分钟。不要小看这十分钟，安全没有优良中差，必须做到100%。”徐杰话语憨厚朴实却透出一股自律的坚定。
远联钢铁厂相关负责人介绍，安全永远是一切工作的前提，只有在安全无事故的基础上才能谈到质量、成本、产量等。定期对大家进行安全培训，让大家明白这样做是为了集体好，只有生产顺利了，各项指标上去了，工人才能不白辛苦一个月，才能有较好的收入。
千里之堤，溃于蚁穴；防微杜渐才能铸就“钢铁长城”。近年来，远联钢铁不断创新安全管理举措，推进安全精细化管理，夯实安全工作基础。出台安全管理办法，明确公司安全生产红线纲要，并在各岗位设立告知牌，要求员工人人知晓。安全责任重于泰山。远联钢铁以高度的责任感和使命感，不断提升全员安全意识和技能水平，为安全生产保驾护航。
镜头二：养护人员时刻扣紧“安全帽”
“进入施工现场的作业人员正确佩戴个人安全防护用品，正确佩戴安全帽，必须系紧下颚带；要做到三不伤害，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害……都记住了吗？”3月21日早上6点30分，北京市政路桥管理养护集团赤峰分公司巡养一体化二班组组长李少军正在为班组成员进行班前安全讲话，这已经成为他们每天工作之前的“前奏”。
“程宏明、杨佰武、杜大成、殷占英去长青公园打磨所有条凳、树围凳，注意了，公园锻炼身体的人多，要注意行人安全；还要注意小型机具使用安全。”安排完工作任务，班长李少军再次提醒大家要注意安全。
班组成员程宏明介绍，公司要求大家平时作业过程中必须戴口罩，不去人员密集场所，坚持做好自身防护，禁止外出聚餐、聚会。住宿区消毒早上和下午上班前各一次、每天消毒不少于2次。开窗通风次数不少于3次，每次20至30分钟。
“我们非常注重安全防护用品的配备与使用，口罩、安全帽、反光标识服、手套、警戒锥、警戒带、标志标识牌这些都是必不可少的。要时刻绷紧安全之弦，对自己负责，对他人负责。”班长李少军说。
镜头三：羊绒企业拧紧“安全阀”
来到赤峰东荣羊绒制品的分梳车间，车间里气温高、湿度大，工人们都佩戴好口罩，井然有序地忙碌着。这里存在的安全隐患主要是触电和机械伤害。“我们采取的措施就是定期维护设备，日常多组织职工进行安全培训和应急演练。”车间负责人王女士说。
随后，记者又来到缝合车间，这个车间有200多名工人在做最后的缝合工作。在特定区域，还摆放着很多成品，因此在这个车间需要注意的安全隐患就是车间用电及防火，拧紧企业防火用电“安全阀”是重中之重。
一直以来，赤峰东荣羊绒制品紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“一切为了职工，一切服从安全”的理念，并且将“安全就是效益”的经济观，“隐患、违章就是事故”的认识在员工中扎根。通过安全演讲、安全知识竞赛等丰富多彩的安全宣传教育活动，深入到班组到岗位，做到人人参与，寓教于乐，潜移默化，使“我要安全”成为全体职工的坚定的“信念”。此外，加大安全防护设备、设施的投入，设立安全防护设备设施专职检查员。在员工中严格实行绩效考核，并且全力构建安全环境，为职工提供安全的作业条件和环境，让职工安全地工作，快乐地生活。
“企业要担起防控疫情和安全生产两大责任，精准按下生产的安全键。”红山区应急局相关负责人何锐刚说，下一步，应急管理局将以年度的安全生产执法检查计划和安全生产专项整治三年行动为主线，认真开展执法检查。对于发现的企业安全生产问题隐患和违法违规行为，将严格按照能停产、不罚款，能罚款、按上限的原则，对企业的行为予以行政处罚，充分地发挥法律震慑作用，倒逼企业及时消除事故隐患，落实安全生产主体责任。
（打磨钢坯。）
（工人在分梳车间工作。）
记者：刘明佳 文并图
作为刚刚提拔的管理者而言如何管理团队，如何得到团队的认可，如何更好的提升团队士气
士气需要激情，但激情不是激动。激情是凝聚在内心中的一股永不衰竭的热情、动力，可以不断激发你的斗志。
正气就是光明正大的风气，充塞天地之间的至大至刚之气。体现于人则为浩然的气概，刚正的气节。
“心底无私天地宽”。涵养正气，为人正派，做事诚实，以仁涉世，以义处事。一个人有了正气，做人才有底气，做事才能硬气。
新任管理者要“身正不怕影子斜”， 不拉帮结派、不搞阴谋诡计、不背后说长道短，这样企业才能有正气，团队才能有正气，我们才可以营造一个良好的氛围。
大气指一个人无畏的精神品质。我们常说的这个人心胸宽广，从不计较你这些小事，这就是“大气”。大气表现为豪爽、超脱与豁达。
勇气是个体意志过程中的果断性和具有积极主动性的个性心理特征相结合而产生的士气状态。所以，勇气就是勇往直前的气魄，敢想敢干的气概，藐视困难的勇敢。
前进需要勇气，放弃则需要更大的勇气。勇气是一种决断力，不是犹犹豫豫。面对困难不退缩，知耻而后勇。
霸气是一种超勇气，是强悍的气势，刚毅之气。霸气，并非霸道蛮横，不讲公理;而是胆识与才智的结合，敢拼敢闯的冒险精神，惟我独尊的王者风范。
唯唯诺诺的人难以成事，前怕狼后怕虎终将一事无成。无限风光在险峰，万丈高楼平地起，该出手时就出手。不要被困难迷住了双眼，立即行动，打败最大的敌人——自己。所以，新任工管理者必须要敢于承重、勇于担责，面对挑战毫无畏惧。
和气就是态度温和、言语谦逊、关系融洽、待人宽厚，传达的是善意，表现的是友好。
工作需要的严肃，但日常的交往就没必要搞得一脸阶级斗争。新任管理者拥有和气便会谦逊和蔼、处事随和，给人以为人友善、受到尊敬的亲近感觉。
新任管理者做到以上几个基础对于管理团队提升士气有着重要的帮助，团队是核心想要管理好团队必要的沟通和换位思考也是必不可少的。
士气需要激情，但激情不是激动。激情是凝聚在内心中的一股永不衰竭的热情、动力，可以不断激发你的斗志。
正气就是光明正大的风气，充塞天地之间的至大至刚之气。体现于人则为浩然的气概，刚正的气节。
“心底无私天地宽”。涵养正气，为人正派，做事诚实，以仁涉世，以义处事。一个人有了正气，做人才有底气，做事才能硬气。
新任管理者要“身正不怕影子斜”， 不拉帮结派、不搞阴谋诡计、不背后说长道短，这样企业才能有正气，团队才能有正气，我们才可以营造一个良好的氛围。
大气指一个人无畏的精神品质。我们常说的这个人心胸宽广，从不计较你这些小事，这就是“大气”。大气表现为豪爽、超脱与豁达。
勇气是个体意志过程中的果断性和具有积极主动性的个性心理特征相结合而产生的士气状态。所以，勇气就是勇往直前的气魄，敢想敢干的气概，藐视困难的勇敢。
前进需要勇气，放弃则需要更大的勇气。勇气是一种决断力，不是犹犹豫豫。面对困难不退缩，知耻而后勇。
霸气是一种超勇气，是强悍的气势，刚毅之气。霸气，并非霸道蛮横，不讲公理;而是胆识与才智的结合，敢拼敢闯的冒险精神，惟我独尊的王者风范。
唯唯诺诺的人难以成事，前怕狼后怕虎终将一事无成。无限风光在险峰，万丈高楼平地起，该出手时就出手。不要被困难迷住了双眼，立即行动，打败最大的敌人——自己。所以，新任工管理者必须要敢于承重、勇于担责，面对挑战毫无畏惧。
和气就是态度温和、言语谦逊、关系融洽、待人宽厚，传达的是善意，表现的是友好。
工作需要的严肃，但日常的交往就没必要搞得一脸阶级斗争。新任管理者拥有和气便会谦逊和蔼、处事随和，给人以为人友善、受到尊敬的亲近感觉。
新任管理者做到以上几个基础对于管理团队提升士气有着重要的帮助，团队是核心想要管理好团队必要的沟通和换位思考也是必不可少的。
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