#阿雫峡谷挨揍实录##rng[超话]# 我真的不懂这个狗头和螃蟹在干什么，三路都是线优，我地图控的很稳，每次打团都是明牌打团，对面被我和双c眼上蹲死几回之后投入那么多钱买真眼。
这俩动物就逛街，逛街，继续逛街，明明打两波正儿八经的55这把20分钟就结束了，硬要拖到提莫起来踩一个蘑菇半管血被翻盘？[费解]
感觉自己现在定位很尴尬，打单人线操作不够99%被压刀，打辅助总能碰见这种队友，养了个天肥AD出来都能被翻了，太迷了[悲伤]

工作中有成就感很重要吗？

网友提问：毕业工作拢共五年半了，最近是在一家公司负责更偏branding的工作（一年半左右）刚开始是大老板直接分管，因为和大老板气味相投，所以工作带来的成就感和价值感甚至超越了物质。

但是中间因为我直系领导变相会给打压我，加上跟她学不到东西，而且去年部门调整换领导分管了了，我和大老板沟通的次数也减少了，久而久之，我觉得这样我自己的职业发展道路有一定阻碍。

加上这个时候，出去单干的前领导（也是现公司出来的）刚好也找我，想让我去帮他做业务更偏sales，（之前几份工作也都对外交流沟通比较多）综合评估因素，我提了离职，后来大老板挽留我了，他本身也知道我领导有点问题，但他肯定也要平衡生态的。

于是想让我先去另外个部门过渡，但至于过去干嘛，大家最后都没有达成实质性的意见，感觉更像是缓兵之计，我还是拒绝了他，因为我知道换汤不换药。拒绝之后，部门没有人了，老板也没办法了，就把我这个直系领导换掉了，就去管别的事了。

本来我看换了领导还是有点犹豫，但此时提过离职了我已经没有回头路了，现在入职了新公司。但心态还是有点没摆好，有几个问题：

1，老板当时说我走了他会有些遗憾，但本质来讲，我可能也并没有那么重要，毕竟股权激励也没有我，职级title也一般（而且被直系领导变相降级），但我真的很欣赏大老板的格局和业务前瞻性，感觉想法不谋而合。他有那种会让你愿意为他卖命的人格魅力……所以成就感这种东西真的可以当饭吃吗，是不是只是自我感动呢？但我又真的很喜欢这公司的氛围啥的。

2、新公司老板和前公司老板完全两种做派，新老板江湖派，就是比较接地气和实在，不大会画饼和空谈理想主义的人，甚至偶尔觉得略微油腻。但为人风格上，我肯定更喜欢前老板。

3、回归到现实层面来说，肯定新公司开的条件更好，而且属于创业公司，可能想象的空间也会大一点。但我这属于业务转型了，对我来说还是挑战大于机遇。

感觉可能工作的不会有以前那么开心了，这种心理落差一时很难调整，不知道盐哥有没有什么建议？

王盐：

1、你这个大老板很迷啊。

你要离职是因为中层老板不行。

然后你大老板也知道中层不行，想挽留你。

再然后你还是走了，你大老板就把不行的中层给换掉了，然后他也没喊你回来？

那你大老板这样做的意义干啥啊？

他能换掉中层，说明他有人事权，那他既然知道中层水平不行，为什么不早换啊？

他知道你是因为中层领导的问题离职，想挽留你，那他中层都换掉了，为什么不喊你回去啊？

你说，他让你调岗，但你觉得其他的中层领导也有问题，合着你大老板下面一个能打的中层都没有？

从这件事情上，我一点都看不出你大老板的水平啊。

是不是你的描述漏掉了什么信息？

2、工作值不值得做，主要看三点：收入、成长、幸福指数。

很多人为了工作开心，真的不在乎钱多钱少的，这很正常。

3、如果跳槽不满意，你可以继续骑驴找马。#王盐问答#

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