EI 源刊，各学科方向征稿，投稿后1-2个月录用，可查稿，包检索。带数据，可定制

计算机方向： 
1. ***计算机社交网络情感分析中的应用
2. ***面向用户行为的计算机分析系统设计

体育方向： 
1.***学生体育成绩预测模型构建
2.***体育运动信息共享系统设计与实现

电力电气方向： 
1.***输电线路继电保护及故障定位研究
2.***输电线路综合故障检测算法研究

交通方向：
1.***智慧交通管理系统优化研究
2.***城市交通拥堵管理研究

能源方向： 
1.***综合能源系统信息安全分析研究
2.***能源协作管理的无线通信网络节能方法研究

艺术设计方向： 
1.***图案艺术设计中的应用研究 
2.***插花艺术设计方法研究

音乐方向：
1-***音乐推荐中的应用效果研究
2-***音乐分类系统设计与实现
3-***应用下音乐播放量预测模型研究

“或许是我表述有问题，我不能认知恋爱，这种失认症可不只是认不出，而是整个神经系统在认知这个事物时完全失灵。我打个比分，如果你患上针对*恋爱*的失认症，那么你就无法构建对它的任何认知，你每一次见到“*恋爱*，都会把它当成一个从来没有见过的符号，无论别人教你多少次，在你的意识里，它的读音，它的意思，它的形状都和这个*新*符号完全没有关系，在你的记忆里，但凡出现这个符号的地方都是一团模糊。”

高薪的HRD，应该有自己的方法论，要能够搭一个框架，里面有人力资源体系底层逻辑，也有丰富的工作经验总结出来的规律。

HR的方法论，是要经得起时间考验，还能在不同的企业得到验证，如果只是在一个企业，总结出来的，只能是个人经验，不足以称之为方法论。

我的“两化共生”HR系统构建模型，来自于咨询大厂，经过上百家企业客户验证，具有很强的科学性与适应性，可以帮助HR在最短的时间内变得更专业！

你做HR那么多年，有没有形成自己的一套方法论呢？期待切磋交流