#员工提供虚假考勤被辞退公司被判违法赔偿#
用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权?近日，重庆市第二中级人民法院审结一起员工提供虚假考勤被辞退案件，认定用人单位解除劳动合同关系违法并支付赔偿金。
法院审理查明，2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司。公司通过黄某微信上传图片的时间、地点，对黄某进行网上考勤。
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司《员工手册》中关于“提供虚假考勤应予辞退”的相关规章制度，故公司解除了与黄某的劳动合同关系。黄某遂找公司理论如何认定其违反了《员工手册》。公司告知黄某，在2021年5月3日至6月28日期间，她多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，而且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。对此，黄某认为，她微信考勤所上传的照片根本没有P图，公司所称的P图毫无依据，而且有时她在门店附近给客户送奶粉，才导致签到记录地址与卫星显示地址不符，实属正常，并非提供虚假考勤。
一审法院经审理后认为，本案系由公司作出的解除劳动合同关系决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的《员工手册》与黄某提交的《员工手册》版本不同，载明内容不一致。公司提交的《员工手册》中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的《员工手册》并无此规定。由于公司未举证证明新版《员工手册》已公示或已将相关规章制度告知黄某，故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权?近日，重庆市第二中级人民法院审结一起员工提供虚假考勤被辞退案件，认定用人单位解除劳动合同关系违法并支付赔偿金。
法院审理查明，2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司。公司通过黄某微信上传图片的时间、地点，对黄某进行网上考勤。
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司《员工手册》中关于“提供虚假考勤应予辞退”的相关规章制度，故公司解除了与黄某的劳动合同关系。黄某遂找公司理论如何认定其违反了《员工手册》。公司告知黄某，在2021年5月3日至6月28日期间，她多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，而且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。对此，黄某认为，她微信考勤所上传的照片根本没有P图，公司所称的P图毫无依据，而且有时她在门店附近给客户送奶粉，才导致签到记录地址与卫星显示地址不符，实属正常，并非提供虚假考勤。
一审法院经审理后认为，本案系由公司作出的解除劳动合同关系决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的《员工手册》与黄某提交的《员工手册》版本不同，载明内容不一致。公司提交的《员工手册》中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的《员工手册》并无此规定。由于公司未举证证明新版《员工手册》已公示或已将相关规章制度告知黄某，故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
#员工提供虚假考勤被辞退公司被判违法赔偿#
用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权?近日，重庆市第二中级人民法院审结一起员工提供虚假考勤被辞退案件，认定用人单位解除劳动合同关系违法并支付赔偿金。
法院审理查明，2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司。公司通过黄某微信上传图片的时间、地点，对黄某进行网上考勤。
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司《员工手册》中关于“提供虚假考勤应予辞退”的相关规章制度，故公司解除了与黄某的劳动合同关系。黄某遂找公司理论如何认定其违反了《员工手册》。公司告知黄某，在2021年5月3日至6月28日期间，她多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，而且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。对此，黄某认为，她微信考勤所上传的照片根本没有P图，公司所称的P图毫无依据，而且有时她在门店附近给客户送奶粉，才导致签到记录地址与卫星显示地址不符，实属正常，并非提供虚假考勤。
更为关键的是，黄某认为，她入职时公司向她发放了《员工手册》，但该《员工手册》中根本未载明提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度。现在公司依据并未告知她的规章制度与其解除劳动合同关系应当属于违法解除。于是，黄某向劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定公司解除劳动合同关系系违法解除，并要求公司支付赔偿金。后经仲裁机构仲裁，认定公司系违法解除劳动合同关系，并裁决公司支付黄某违法解除赔偿金1.7万余元。公司不服仲裁结果，向法院起诉。
一审法院经审理后认为，本案系由公司作出的解除劳动合同关系决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的《员工手册》与黄某提交的《员工手册》版本不同，载明内容不一致。公司提交的《员工手册》中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的《员工手册》并无此规定。由于公司未举证证明新版《员工手册》已公示或已将相关规章制度告知黄某，故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
一审宣判后，公司不服，提起上诉。重庆二中院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。（三峡都市报）
用人单位依据内部规章制度辞退劳动者是否合法，该如何认定，劳动者又该如何维权?近日，重庆市第二中级人民法院审结一起员工提供虚假考勤被辞退案件，认定用人单位解除劳动合同关系违法并支付赔偿金。
法院审理查明，2019年5月5日，黄某与广州某市场策划公司签订劳动合同成为一名促销员。后公司安排黄某在重庆市万州区某母婴店从事奶粉销售工作，并要求黄某每天上下班时间在门店拍照，然后将照片上传公司。公司通过黄某微信上传图片的时间、地点，对黄某进行网上考勤。
2021年7月9日，黄某突然收到公司经工会同意后作出的解除劳动合同关系通知函，称黄某存在虚假考勤行为，违反了公司《员工手册》中关于“提供虚假考勤应予辞退”的相关规章制度，故公司解除了与黄某的劳动合同关系。黄某遂找公司理论如何认定其违反了《员工手册》。公司告知黄某，在2021年5月3日至6月28日期间，她多次微信签到记录的地址与卫星显示地址不符，而且上传的照片有P图嫌疑，故认定其构成虚假考勤。对此，黄某认为，她微信考勤所上传的照片根本没有P图，公司所称的P图毫无依据，而且有时她在门店附近给客户送奶粉，才导致签到记录地址与卫星显示地址不符，实属正常，并非提供虚假考勤。
更为关键的是，黄某认为，她入职时公司向她发放了《员工手册》，但该《员工手册》中根本未载明提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度。现在公司依据并未告知她的规章制度与其解除劳动合同关系应当属于违法解除。于是，黄某向劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定公司解除劳动合同关系系违法解除，并要求公司支付赔偿金。后经仲裁机构仲裁，认定公司系违法解除劳动合同关系，并裁决公司支付黄某违法解除赔偿金1.7万余元。公司不服仲裁结果，向法院起诉。
一审法院经审理后认为，本案系由公司作出的解除劳动合同关系决定而发生的劳动争议，公司应承担举证责任。其中，公司提交的《员工手册》与黄某提交的《员工手册》版本不同，载明内容不一致。公司提交的《员工手册》中载明了提供虚假考勤应予辞退等相关规章制度，而黄某提交的《员工手册》并无此规定。由于公司未举证证明新版《员工手册》已公示或已将相关规章制度告知黄某，故认定公司依据并未告知黄某的规章制度解除与黄某的劳动合同系违法解除。
一审宣判后，公司不服，提起上诉。重庆二中院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。（三峡都市报）
【#片仔癀上半年净利同比增29%#】片仔癀7月16日晚间披露业绩快报，公司2021年上半年实现营业总收入38.49亿元，同比增长18.56%；净利润11.14亿元，同比增长28.85%。基本每股收益1.85元。公告称，公司营业总收入同比增长18.56%，主要原因系：拓展销售渠道及强化市场策划，母公司漳州片仔癀药业股份有限公司、控股子公司厦门片仔癀宏仁医药有限公司（合并）及控股子公司福建片仔癀化妆品有限公司（合并）的销售收入增加所致。
公告称，公司营业利润同比增长30.23%、利润总额同比增长29.48%、归属于上市公司股东的净利润同比增长 28.85%、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增长29.87%及基本每股收益同比增长29.37%，主要原因系：公司核心产品片仔癀系列产品及控股子公司福建片仔癀化妆品有限公司（合并）的销售增加导致营业利润增长所致。（第一财经日报）
公告称，公司营业利润同比增长30.23%、利润总额同比增长29.48%、归属于上市公司股东的净利润同比增长 28.85%、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增长29.87%及基本每股收益同比增长29.37%，主要原因系：公司核心产品片仔癀系列产品及控股子公司福建片仔癀化妆品有限公司（合并）的销售增加导致营业利润增长所致。（第一财经日报）
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