#OhmPawat[超话]#
20220826 · twi 相关更新

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#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：公司如果与员工签订劳务协议一年，不缴纳社保，一年以后再签劳动合同缴纳社保，是否合理？劳务协议到期，公司不续签是否需要支付补偿金？

劳资汇专家解答：1、已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员可签订劳务合同。
2、事实是劳动关系，签的劳务合同，该合同依然按劳动合同来执行，仍需要依法缴纳社保。
3、公司维持或提高原有劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不续签不需要支付经济补偿金。
4、公司降低原有劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不续签需要支付经济补偿金。
5、公司不愿意续签劳动合同，需要支付经济补偿金。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，您好：我所在的是一家私企，主要已销售产品为主，人员梯队共110人左右，因我们综合部薪资不高，我想从绩效纬度增加整体薪酬。但老板不认可事物工作考核，招聘纬度设置月度招聘人数，但实际比较难达成。求大神支招，能从哪些纬度制定HR和行政绩效呢？

劳资汇专家解答：1、建议深入了解老板是否认同通过绩效考核增加整体薪酬，增加整体薪酬浮度是多少老板是否能接受，老板心理预期是多少。
2、如果老板同意在考核上自然好推进，如果老板不同意在考核上有各种理由卡你，需要你了解真实原因老板也有可能不好明说。
3、你的想法是通过绩效增加整体薪酬，而老板的想法目前不太明确，建议在想法上和老板达成一致，再来考虑如何进行考核，考核什么指标的问题。
4、老板希望HR和行政的工作解决什么问题，做到什么标准是老板满意的，找到老板心中满意的标准，再从这几方面提取指标进行考核，因为你最后的考核方案也是需要老板通过的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。