#劳动法# #劳动法问答# #网络民工讨薪# #劳动最光荣# #劳动节# #被裁员工如何保障合法权益#

网友提问：如果员工转正之后，在公司入职8个月，不符合录用要求，发现其技术能力不匹配，辞退的话，单元还需要赔偿一个月薪资作为补偿员工吗？企业以何种方式理由，辞退员工的话会损失少些

劳资汇专家解答：解除需以事实为依据的，如员工行为构成辞退标准，公司可以解除且不支付经济补偿，如公司解除构成违法解除，则需要支付违法解除劳动合同赔偿金，如符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，则需要支付经济补偿金。

劳资汇平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有更多疑问，欢迎去微信公众号“劳资汇”（ID：laozihui2019）问答板块，劳动法专家免费在线答疑。https://t.cn/AidJV3D0

#劳动法# #劳动法问答# #网络民工讨薪# #劳动最光荣# #劳动节#

网友提问：公司于2020年1月2日通知公司要换办公地址（从西城区搬到朝阳区）。尴尬的是：正好赶上过年员工这期间也无法找工作（公司春节放假通知是1月19号放假放到2月2日）。如果有员工不想去，公司给到员工的补偿是到2月底，公司这咱做法合法合理吗？员工应该怎么办？

劳资汇专家解答：您提供的信息不明确，无法判断公司的方案是否合法。是否合法，跟公司搬迁的理由、是否跟员工协商过、员工的实际工龄等因素有关系，这些信息在您的描述中都没有体现出来，所以无法给您明确答复。至于员工该怎么办？如果公司给的补偿是合法的，建议您接收公司补偿建议，及时办理离职手续；如果公司给的补偿低于法定标准，您可以考虑通过仲裁诉讼的方式要求公司制度法定补偿。

劳资汇平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有更多疑问，欢迎去微信公众号“劳资汇”（ID：laozihui2019）问答板块，劳动法专家免费在线答疑。https://t.cn/AidJV3D0

#劳动法# #劳动法问答# #网络民工讨薪# #劳动最光荣# #劳动节# #小时工#

网友提问：酒店内部小时工政策，求推荐

劳资汇专家解答：建议您按照非全日制用工方式，与员工签订非全日制劳动合同。需严格按照非全日制劳动关系管理要求管理员工。

劳资汇平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有更多疑问，欢迎去微信公众号“劳资汇”（ID：laozihui2019）问答板块，劳动法专家免费在线答疑。https://t.cn/AidJV3D0