稻盛箴言：小善如大惡，大善似無情

領導者必須以愛心與部屬互動。但是，愛心卻有兩種方式呈現：「小善」與「大善」。

舉例來說，若是因為孩子太可愛，而為了一時的維護過度、寵愛有加，等孩子長大了，便會對人際互動產生誤解。想對的，為了幫孩子的未來，施予嚴格的教育，教養有方，最終幫助他們走上美好的人生道路。前者是為「小善」，後者則為「大善」。
在工作職場中，也有各種不同型態的上司。有些體貼的主管，會聆聽部屬的意見，讓年輕人好做事；同時，當中也會有嚴格要求部屬的主管。#药向前行#

如果自己毫無信念，只是一味地迎合部屬，那麼這樣的上司對年輕人而言，絕對是沒有幫助的。對年輕人而言，跟隨這樣的主管做事，是很輕鬆愉快的事情。但是，這樣的模式對年輕人沒什麼好處，有可能會讓他們往下沈淪。就長遠的眼光來看，嚴格要求的主管，反而可以讓部屬獲得鍛鍊的機會，可望大大的成長。#管理迷宫#

有人說「小善如大鱷，大善似無情」，也就是說，我們必須思索，短期看來是正面的事情，對當事人是否真的有幫助？領導者必須看清楚，自己對部屬投注的真正關愛之情到底是什麼？小善，還是大善？

早安，以「愛心」帶來成長的每一天。

今天佛诞日，感悟如泉涌，就多写几句。
人们压力大，多数是，身在此处，心却跑到他处。有人说适当压力是好的，压力转化为动力，这些话并非真理。身在此处，心就在此处，该做的事情自然可以高质量高效率做好，该来的自然会来到眼前。而头脑制造的压力，由此带来的兴奋快感，并不会给所做事情带来真正的质量。
以此自勉

#如懿传[超话]#
2020.04.30，用一周看完如懿传，心里好复杂。
怪不的有人说，看一百遍甄嬛传都不敢看一遍如懿传，甄嬛赢就赢在了不爱，如懿输就输在了太爱。
以前不喜欢周迅的声音，总感觉怪怪的，现在又突然觉得，除了她 谁能配出这种凄凉与悲恸。
“墙头马上遥相顾，一见知君即断肠”
“彼此情浓的时候，有说不完的话，如今开口，倒怕会伤着彼此，原来年少情深，也可以走到相看两厌，古今之情，原是相通，凉薄之人，如何偕老”
哎，只能说一声造化弄人，一入宫墙，再无当日少年郎。